Funciones del psicólogo organizacional

funciones del

psicólogo organizacional

Georgina Genoveva Estrada Ramírez

La Psicología Organizacional

Es una subdivisión de la Psicología, esta tiene su origen a mediados del siglo XIX, período en el que se puso en evidencia la importancia de la relación entre las diferencias individuales y el éxito de la realización de una determinada tarea (Silva et al., 2018).

(Silva et al., 2018).

Seguridad y Salud Ocupacional

Capacitación y formación de personal

Reclutamiento y Selección de personal

Recursos humanos

Para el logro de metas organizacionales es necesario que los departamentos de Talento Humano subdividan sus procesos

(Silva et al., 2018).

Reclutamiento y Selección de personal

El proceso de reclutamiento también se lo puede denominar como una actividad positiva de invitación que realiza el área de Talento Humano para atraer el posible y potencial personal que forme parte de sus filas.

(Silva et al., 2018).

Reclutamiento y Selección de personal

El reclutamiento también puede realizarse con el personal propio de la organización, a esto se denomina reclutamiento interno, el cual está relacionado con la promoción interna del trabajo.

Capacitación y formación de personal

Se le considera

El psicologo organizacional hace...

Esto permite:

(Silva et al., 2018).

Seguridad y Salud Ocupacional

La salud laboral tiene como objetivos fundamentales

El trabajo del psicólogo organizacional

la prevención de enfermedades laborales, la promoción de la salud en el centro de trabajo y el bienestar en lo concerniente al ámbito laboral.

La Seguridad y Salud Ocupacional se considera uno de los ejes de gestión del departamento de personal

(Silva et al., 2018).

Repercute de forma significativa en la salud mental y física de los trabajadores, provocando la disminución de lesiones y enfermedades a causa del trabajo

Satisfacción laboral.

Tambien se encarga de:

La evaluación de desempeño.

Las compensaciones.

El salario emocional.

El equilibrio de tiempo laboral versus tiempo personal.

• Alvarez Silva, L. A., Estrella Marín, B. M., & Rosas Baldeón, S. M. (2018). Rol del Psicólogo Organizacional en la gestión de Talento Humano. PODIUM, (33). http://dx.doi.org/10.31095/podium.2018.33.8
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Referencias: