Funciones del Psicólogo Organizacional

Funciones del psicólogo organizacional

Alumno: Josue Murillo HernándezMtro. Dávila Martinez AristotelesPsicología Organizaciónal

¿Qué es la psicología organizacional?

La psicología organizacional es aquella que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Se centra en la evaluación de la dinámica individual, grupal y organizacional, así como en el uso de esa investigación para identificar soluciones a los problemas que mejoren el bienestar y el rendimiento de una organización y sus empleados.

el psicólogo organizacional

El psicólogo organizacional es el profesional que se ocupa de analizar el comportamiento humano dentro de las empresas para garantizar el bienestar en este contexto e impulsar el desarrollo de la organización y sus trabajadores.

Las funciones del psicólogo organizacional

1.-Salud laboral

4.-Recursos humanos

3.-Diagnóstico de flujo de trabajo

2.-Marketing empresarial

Salud Laboral

Un psicólogo organizacional puede desarrollar programas y estudios sobre la prevención de riesgos, para evitar lesiones o accidentes laborales. Además, sabe implementar técnicas para aumentar la productividad, evitar fatigas y mejorar el clima organizacional. También, es necesario para ayudar con el control emocional y la resolución de conflictos.

Marketing empresarial

El psicólogo también se encarga de diseñar estrategias enfocadas en el cliente o en el trabajador. Con ellas, puede analizar el comportamiento de los consumidores, estudiando la imagen, motivación o actitudes de compra. Tiene la capacidad de comprobar la efectividad de los programas de publicidad, y aplicar herramientas para descubrir talentos.

Diagnóstico de flujo de trabajo

El profesional diagnostica y asesora sobre el flujo de trabajo, considerando los roles que deben asignarse en una empresa, además de cómo se estructuran las tareas y cómo fluye la información. Con ello, se facilita la movilidad del personal, se automatizan métodos, se agiliza el intercambio de información y se mejora la toma de decisiones.

Recursos humanos

Es el lugar en donde frecuentemente se lo ve a este psicólogo, ya que analiza las necesidades empresariales y de los puestos de trabajo. Busca aumentar la productividad y la satisfacción laboral, diseñando planes de desarrollo de personal y estudiando situaciones como los estilos de gestión, la selección, la motivación y la formación del personal. Entre otras de las actividades que hace un psicólogo organizacional, destaca su esarrollo de los procesos de contratación y de selección de personal, su asesoría al mando directivo cuando es necesario, su participación en negociaciones colectivas, su intervención para mejorar el rendimiento de los empleados y la influencia en las estrategias que buscan mejorar la imagen corporativa.

Narvaez, M. (2023). Psicología organizacional: Qué es y cuáles son sus beneficios. QuestionPro. https://www.questionpro.com/blog/es/psicologia-organizacional/#5_principales_%C3%A1reas_de_la_psicolog%C3%ADa_organizacionalUnir, V. (2024). Las funciones del psicólogo organizacional. UNIR. https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/Prieto, E. (s.f.). Psicólogo organizacional: ¿Cuáles son sus funciones? - Southern New Hampshire University. SNHU. https://es.snhu.edu/blog/cuales-son-las-funciones-del-psicologo-organizacional

Bibliografias