Linea de tiempo de los origenes de las teorias d de la administracion

Origenes de las teorias de administración

Principales aportes a la Gestion empresarial

Frederick Winslow Taylor

Henri Fayol

Elton Mayo

(1916)

Teoría Clásica

(1930-1940)

Teoría de las Relaciones Humanas

Introdujo métodos sistemáticos para mejorar la eficiencia laboral.Sus principales aportacion es incluyen:

Estudio de Tiempos y Movimientos para analizar las tareas para encontrar la manera más eficiente de realizarlas.
Selección Científica de Personal para elegir y entrenar a los trabajadores de manera científica para que sean más productivos.
División del Trabajo consiste en separar las tareas en componentes más simples y especializar a los trabajadores en estas tareas.

Administración Científica

(1900-1920)

Propuso que la administración es una función universal que puede ser enseñada.Aportaciones:

Principios de Administración: Introdujo 14 principios, como la división del trabajo, la autoridad y responsabilidad, y la unidad de mando.
Funciones Administrativas: Identificó cinco funciones básicas de la administración: planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar.

Destacó la importancia de los factores sociales y psicológicos en el trabajo. Las aportaciones son:

Experimentos de Hawthorne: Demostraron que la atención a los trabajadores y sus condiciones laborales mejora la productividad.
Motivación y Satisfacción: Subrayó la importancia de la motivación y la satisfacción de los empleados para el éxito organizacional.

Esta se enfoca en la gestión en la mejora continua y la satisfacción del cliente.Aportes:

Ciclo PDCA (Plan-Do-Check-Act): Un ciclo de mejora continua para gestionar y mejorar procesos.
Enfoque en la Calidad: La calidad debe ser una prioridad en todos los aspectos de la organización.
Satisfacción del Cliente: La satisfacción del cliente es el objetivo principal de la gestión de calidad.

(1947)

Teoría de la Revolución Gerencial

James Burnham

Max Weber

(1940-1950)

Teoría de la Burocracia

Desarrolló un modelo de organización basado en la racionalidad y la eficiencia Sus principales aportes son:

Estructura Jerárquica: Propuso una jerarquía clara con niveles definidos de autoridad.
Reglas y Procedimientos: Estableció la importancia de las reglas y procedimientos estandarizados para asegurar la consistencia y la eficiencia.
División del Trabajo: Promovió la especialización de tareas para mejorar la eficiencia.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Herbert Simon, Von Neumann Y Mongestem

(1947-1960)

Teoría Matemática

Modelos Matemáticos: Utiliza modelos matemáticos para simular situaciones reales en la empresa y tomar decisiones informadas.
Investigación de Operaciones: Aplica técnicas matemáticas para optimizar procesos y resolver problemas complejos en la gestión empresarial.
Aplicación en la Gestión: Ayuda a mejorar la eficiencia y efectividad en la toma de decisiones mediante el uso de análisis cuantitativos y modelos predictivos1

Abraham Maslow

(1950)

Teoría del Comportamiento

Desarrolló la teoría de la motivación humana, conocida como la Jerarquía de Necesidades de Maslow. sus aportes son:

Jerarquía de Necesidades: Maslow propuso que las necesidades humanas se organizan en una jerarquía: fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización.
Motivación de los Empleados: Los empleados están motivados para satisfacer estas necesidades en orden jerárquico.
Aplicación en la Gestión: Los gerentes pueden mejorar la motivación y el rendimiento al ayudar a satisfacer estas necesidades, desde salarios justos hasta oportunidades de desarrollo profesional.

Peter Drucker

Propuso un enfoque basado en establecer y alcanzar objetivos claros.Las aportaciones incluyen:

Objetivos Claros y Medibles: Establecer metas específicas y medibles para guiar el desempeño.
Evaluación del Desempeño: Evaluar el desempeño de los empleados en función del logro de estos objetivos.
Participación de los Empleados: Involucrar a los empleados en el proceso de establecimiento de objetivos para aumentar su compromiso y motivación.

Administración por Objetivos

(1954)

(1951)

Teoría de los Sistemas

Ludwig von Bertalanffy

Desarrolló la Teoría General de Sistemas, que estudia los sistemas en general desde una perspectiva interdisciplinaria.

Concepto de Sistema: Un sistema es una entidad con partes interrelacionadas e interdependientes cuya suma es mayor que sus partes individuales.
Aplicación en la Gestión: Ayuda a entender y gestionar organizaciones como sistemas complejos, mejorando la eficiencia y la adaptación al entorno

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Origenes de las teorias de administración

Principales aportes a la Gestion empresarial

Origenes de las teorias de administración

Principales aportes a la Gestion empresarial

20XX

Douglas McGregor

(1960)

Teoría X-Y

Introdujero la idea de que no hay una única forma correcta de organizar una empresa.Las aportaciones de esta teoria son:

Adaptabilidad: Las organizaciones deben adaptarse a su entorno y circunstancias específicas.
Enfoque Situacional: La estructura y el estilo de gestión deben variar según la situación y los desafíos específicos que enfrenta la organización.

Teoría Contingencial

(1980)

Lawrence y Lorsch, Woodward, Fiedler

No hay una única forma correcta de organizar y gestionar una empresa; la efectividad depende de la adecuación entre la organización y su entorno.

Factores Situacionales: La estructura y el estilo de gestión deben adaptarse a factores específicos como el entorno, la tecnología, y las características de los empleados.
Aplicación en la Gestión: Ayuda a las empresas a ser más flexibles y adaptativas, ajustando sus estrategias y estructuras según las circunstancias particulares

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Historia Edu Colores

20XX

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Linea de tiempo de los origenes de las teorias d de la administracion

More creations to inspire you

OSCAR WILDE

TEN WAYS TO SAVE WATER

NORMANDY 1944

BEYONCÉ

DEMOCRATIC CANDIDATES NOV DEBATE

ONE MINUTE ON THE INTERNET

SITTING BULL

Transcript