DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y ÉTICA PÚBLICA

Funciones del Comité de Ética

Tipos de responsabilidades

Deberes y compromisos

Valores

Principios

Principios

Objetivo

Dirección de Responsabilidades y Ética Pública

Característcas de los Servidores Públicos

Comité de Ética

Crear y mantener condiciones estructurales y normativas que permitan el adecuado funcionamiento del Estado en su conjunto, y la actuación ética y responsable de cada servidor público.

artículos 5º y 16 de la Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado y Municipios de San Luis Potosí, las personas servidoras públicas deberán observar en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, los principios de:

Legalidad

Honradez

Lealtad

Imparcialidadad

Eficiencia

Principiosrectores

Artículo 7. Los principios constitucionales y legales que deben de regir el desempeño de una persona servidora pública son los siguientes:

Objetividad

Transparencia

Rendición de cuentas

Competencia por mérito

Eficacia

Integridad

Equidad

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Objetividad Enfocar sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades.

Transparencia Proporcionar la información pública y proteger la que sea clasificada..

Rendición de cuentas Administrar los recursos públicos que estén bajo su responsabilidad, sujetándose a los principios de eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados.

Competencia por mérito Las personas servidoras públicas deben ser seleccionadas para el desempeño de sus funciones de acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia.

Eficacia Actuar con profesionalismo, en apego a una cultura de servicio y disciplina para cumplir los objetivos institucionales.

Integridad Actuar conforme a los principios que rigen el desempeño del empleo, cargo o comisión.

Equidad Dar a las personas en general el mismo trato, por lo que no concederán privilegios o preferencias a organizaciones o personas.

Valores

Ética pública, para la recuperación de la confianza de los ciudadanos en sus instituciones y autoridades, así como el compromiso con la excelencia por parte de las personas servidoras públicas y “Promover principios, valores y criterios de conducta de los servidores públicos”.

Respeto

Otorgar un trato cordial a todas las personas.

Liderazgo

Ser un ejemplo para la sociedad y el equipo de trabajo.

Coope_ración

Colaborar y propiciar el trabajo en equipo.

Cuidado del ...

Cuidado del entorno cultural y ecológico: Respetar y proteger el patrimonio cultural y natural de la nación.

Respeto a...

Promover, respetar, proteger y garantizar la dignidad de todas las personas.

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Tipos de responsabilidades

Responsabilidad administrativa

Responsabilidad penal

sanciones

sanciones

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Sanciones: •Amonestación Privada y/o Pública•Suspensión del empleo, cargo o comisión 1 – 90 días•Inhabilitación del empleo, cargo o comisión 3 m -20 a•Destitución del empleo, cargo o comisiónSanción económica (multa)

Responsabilidad penal Sanciones: •Prisión•Destitución o Inhabilitación para desempeñar otro cargo•Multa

Promover programas de...

Establecer las bases para ...

Las bases que emita...

Elaborar y aprobrar...

Vigilar la aplicación...

Elaborar, revisar y...

Establecer y difundir el...

Difundir y promover...

Fomentar acciones sobre...

Funciones del Comité de Ética

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• Elaborar, revisar y actualizar el Código de Conducta, así como aplicación y cumplimiento.

• Difundir y promover contenidos del Código de Ética, Reglas de Integridad y Código de Conducta.

Las bases que emita debe contener: convocatorias, orden del día de las sesiones, suplencias, quórum, desarrollo de sesiones, votaciones, elaboración y firma de las actas y procedimientos de comunicación.

• Elaborar y aprobar durante el primer trimestre el programa anual de trabajo, que contendrá objetivos, metas y actividades. Se envía a la unidad dentro de los siguientes 20 días hábiles.

• Establecer las bases para la integración, organización y funcionamiento del Comité.

• Vigilar la aplicación y cumplimiento del Código de Ética.

• Establecer y difundir el procedimiento de recepción y atención de los incumplimientos al Código de Conducta.

• Fomentar acciones sobre el respeto a los derechos humanos, prevención sobre discriminación e igualdad de género y los demás principios y valores contenidos en el Código de Ética, en las Reglas de Integridad y en el Código de Conducta.

Promover programas de capacitación y sensibilización en materia de Ética, Integridad y Prevención de Conflictos de Interés y dar vista al OIC de las dependencias o entidades de las conductas de servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa.

Código de Conducta

Legalidad

Honestidad

Lealtad

Imparcialidad

Profesionalismo

Eficiencia

Economía

Disciplina

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Legalidad. Actuar conforme a lo que las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas les atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo que deben conocer y cumplir las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.

Honradez Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros; ni buscar o aceptar compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización.

Lealtad Ser fieles en todo momento y comprometerse con los principios, valores, criterios, y objetivos institucionales, adaptándolos como propios en el desempeño de sus funciones y atribuciones.

Imparcialidad No se permitirá que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.

Profesionalismo Desempeñar su función con vocación absoluta de servicio a la sociedad, y preservarán el interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general.

Eficiencia Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño

Disciplina Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales según sus responsabilidades.

El Código de Ética tiene por objeto establecer un conjunto de principios y obligaciones éticas aplicables a las y los servidores públicos del Poder Ejecutivo del Estado de San Luis Potosí.

Economía Ejercer los recursos logrando con ellos los mejores resultados a favor de la sociedad.

Deberes y compromisos

Actuar con integridad en todo momento, incluso fuera del horario y espacio laboral.

Artículo 3. Todo servidor público que forme parte de la administración pública estatal deberá conocer el presente Código y asumir el compromiso debido para su cumplimiento.

Cuidar la imagen de la dependencia o entidad y la confianza en el servicio público.

Realizar ejercicios de reflexión ante dilemas éticos.

Presentar en tiempo y forma la declaración patrimonial, de intereses y fiscal.

Informar al superior jerárquico de los posibles conflictos de intereses que pueden afectar su desempeño.

Actuar con perspectiva de género en todo momento.

Guardar reserva respecto de los asuntos ventilados en sus respectivas áreas.

Actuar de manera imparcial.

Respeto a los superiores e inferiores.

Incentivar la ética y la integridad de los servidores públicos a través de principios y valores, así como prevenir conflictos de interés en los servidores públicos, formando una identidad profesional compartida y un sentido de orgullo de pertenencia al servicio público.

Objetivo del Comité de Ética

Características generales del servidor público

Vocación

•Vocación.- inclinación para dedicarse a cierto trabajo.

Carácter humanístico

•Carácter humanístico.- resolver necesidades humanas.

Constancia y permanencia

•Constancia y permanencia.- experiencia en el servicio.

Espíritu creativo

• Espíritu creativo.- utilizar la creatividad para hacer el trabajo eficaz y eficiente, es decir, idear métodos para hacer la tarea sencilla y ágil.

Tradición

Tradición.- actividad reiterada y constante que se mantiene de generación en generación.

Nivel profesional

Nivel profesional.- actualización de conocimientos.