Employer Branding - Mario Pineda

Employer branding

¡Creando conexiones de forma estrategica!

wow

¡Vamos!

Esto es resultado de la cultura empresarial.

¿Qué es employer branding?

El employer branding es la imagen de marca que tiene una empresa como empleadora.

1. Retención de los mejores profesionales en la compañía 2. Atracción y captación de nuevos talentos 3. Reducción de costes por contratación de nuevos trabajadores 4. Mayor productividad y eficiencia por parte de los trabajadores 5. Posicionamiento de la marca como una gran compañía para trabajar 6. Aumento de la motivación y el compromiso de los empleados 7. Mejora de la imagen proyectada a clientes y proveedores 8. Aumento del prestigio social de la compañía

Beneficios del Employer Branding

El Employer Branding en redes sociales mejora la percepción pública de la empresa y aumenta el interés en unirse a ella.

Resaltar los diferenciales de la empresa como empleador para ser más atractiva que los competidores y atraer a los mejores candidatos.

Evaluar la cultura organizacional, la reputación de la empresa y la percepción de los empleados con frecuencia.

2. Analizar el escenario actual

Identificar los objetivos y resultados esperados de la estrategia de marca empleadora para delinear las mejores formas de lograrlos.

4. Usa el marketing digital

3. Establece atractivos

1. Define los objetivos

¿Cómo aplicar el employer branding?

Employer Branding en acción

Errores que dañan tu Employer Branding

• 1. Ser poco transparentes en el proceso de selección
• 2. No ser completamente honesto
• 3. No tener una página de empleo

• 4. No estar presente en redes sociales
• 5. No utilizar imágenes y video
• 6. Excluir a los empleados de la estrategia de Employer Branding

Mejora del Compromiso y Retención de Empleados

Employer branding + Recursos Humanos

Estos puntos destacan cómo el employer branding y el departamento de recursos humanos trabajan juntos para crear una imagen positiva de la empresa:

Estrategia de Reclutamiento

El departamento de recursos humanos utiliza el employer branding para desarrollar estrategias de reclutamiento más efectivas.

El employer branding no solo se enfoca en atraer nuevos talentos, sino también en retener a los empleados actuales.

Desarrollo de la Cultura Organizacional

El departamento de recursos humanos juega un papel crucial en la definición y promoción de la cultura organizacional.

Conclusión

'El employer branding transforma empleados en embajadores'

Mario Pineda