Infografía Conectores Akihabara Móvil

Ivana Reyes - A01385394Fátima Rodríguez - A01385378Alejandro Medellín - A01614105 Rebeca Recio - A01385520Emilio Rico Sanchez A01385087

Atractivo para Generaciones

Cumplimiento Normativo

Adaptabilidad

Estructura del Programa P4

Estructura del Programa P3

Estructura del Programa P2

Estructura del Programa P1

Objetivo

Gestión de su Recompensa Total

Motivar a los Ingenieros de Software Senior de IBM a alcanzar un alto rendimiento mediante la integración de desafíos y recompensas, alineadas con la cultura de innovación y excelencia que caracteriza a Tesla. Se busca incrementar la productividad, fomentar la retención de talento y crear un ambiente de trabajo dinámico y motivador.

Objetivo del Programa:

Generación X: Beneficios en planes de retiro, flexibilidad laboral.Millennials: Oportunidades de desarrollo profesional, equilibrio vida-trabajo, reconocimiento inmediato.Centennials: Innovación constante, cultura organizacional fuerte, acceso a tecnología avanzada.

Atractivo para Generaciones X, Millennials y Centennials

El programa cumple con las normativas laborales y fiscales vigentes, asegurando que todas las recompensas sean legales y equitativas. Se considerarán las legislaciones específicas de cada país en donde Tesla opere.La app garantizará la protección de la información personal y el seguimiento del progreso de los empleados.

Cumplimiento Normativo

El programa está diseñado para ser adaptable a diferentes roles dentro de Tesla e incluso para su implementación en otras empresas. Los retos y recompensas pueden ser ajustados según las necesidades específicas del puesto y la cultura organizacional.

Personalización del Programa:

a) Niveles de JuegoPrincipiante, intermedio, avanzado, experto. Cada nivel desbloquea nuevos desafíos y recompensas, motivando el progreso continuo.

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b) Desafíos y RetosTareas Diarias, proyectos especiales, retos de innovación.Diario, semanal, mensualDificultad: Fácil, intermedio, difícil.

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c) Puntos y Recompensas: Cada reto completado da puntos y se canjean por recompensas.Corto Plazo (menos de 3 meses): Días libres adicionales, bonos trimestrales, reconocimientos públicos.Mediano Plazo (3-6 meses): Capacitaciones avanzadas, mentoría personalizada, incrementos salariales.Largo Plazo (6-12 meses): Promociones, participación en proyectos internacionales, stock options.

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d) Indicadores de ProgresoKPIs y Metas:Cumplimiento de Plazos: Entrega de proyectos dentro del tiempo estipulado.Calidad del Trabajo: Evaluación de la innovación y efectividad de las soluciones propuestas.Liderazgo en Proyectos: Capacidad para guiar equipos y alcanzar objetivos estratégicos.Panel de Progreso: La app contará con un panel interactivo donde los empleados pueden visualizar su progreso, niveles alcanzados, puntos acumulados, y próximas recompensas.

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