Infografia talento humano

La gestión del talento humano es clave para aumentar la competitividad y rentabilidad de cualquier empresa.

¿Para qué sirve?

"Aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización".

Talento humano según David Watkins

Son acciones encaminadas a reclutar y posteriormente retener a los trabajadores mas valorados de la empresa.

¿Qué es?

GESTIÓNDEL TALENTO HUMANO

Antecedentes historicos

El termino fue acunado por primera vez en 1997 por Mckinsey y compañía luego de realizar varios estudios sobre los recursos humanos.

Evelyn Luna Pérez

• Gestión: Manera ordenada llevar a cabo las responsabilidades sobre un proceso productivo.
• Talento humano: Capacidad especial o facilidad de una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea.
• Rentabilidad: Beneficio que se puede obtener al invertir.
• Competitividad: Capacidad que tienen las organizaciones de generar, mejorar o mantener su crecimiento y desarrollo dentro de un entorno socioeconómico específico.
• Nóminas: Recibo del pago de un salario.
• Productividad: Medición que refleja la relación existente entre los resultados de una actividad, el tiempo invertido en ella y los recursos que han sido utilizados para llevarla a cabo.
• Estrategia: Plan de acción diseñado para lograr un objetivo específico o una serie de metas.

Conceptos importantes

• Buscar, atraer y reclutar candidatos bien preparados y capacitados.
• Gestiónar y establecer nóminas competitivas que atraigan y retengan mejores candidatos.
• Implementar cursos para la formación y desarrollo de los empleados.
• Diseñar formas de medir el desempeño y productividad de los empleados.
• Crear, actualizar y aplicar programas de capacitación de talento y retención del mismo.
• Gestionar ascensos.

Acciones que utiliza recursos humanos para aumentar el talento humano

Tratan en todo momento de desarrollar e incorporar hacia su empresa a todos aquellos trabajadores que se consideran que tiene mas talento y que se espera que lleven a cabo un mejor desempeño en sus funciónes.

¿Qué hacen los gestores de talento humano?