TEMA 1 IPE 1º

TEMA 1

LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SALUD LABORAL

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ÍNDICE

1. El trabajo y la salud

6. Vídeo

2. El marco normativo

7. Test de repaso

3. Los daños derivados del trabajo

4.Técnicas de prevención y de protección

5. La señalización de los riesgos laborales

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EN ESTA UNIDAD VAMOS A TRABAJAR LOS SIGUIENTES ods

Empezar

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE

• Los ODS incluyen también algunos relacionados con la seguridad y la salud de los trabajadores
• ¿Qué son los ODS? ¿Cuántos son? ¿Qué pretenden?

• Señala las metas de los ODS 3, 8 y 16 ¿qué se puede hacer desde las empresas para lograrlos?

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La SALUD

No es solo la AUSENCIA de enfermedades o afecciones, es también un estado de completo bienestar físico, mental y social.

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Salud = Bienestar

Físico

Funcionamiento correcto del conjunto de las células, los tejidos y los órganos

Psíquico

Equilibrio intelectual y emocional

Social

El lugar en el que pasaremos muchas horas e influirá en nuestras relaciones sociales

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Salud y riesgos laborales

Piensa y reflexiona

1. ¿Qué es para tí la salud?

1. ¿Conoces la expresión "accidente in itinere"? Búscalo y explícalo CON TUS PALABRAS

1. Hablando de riesgos laborales ¿es lo mismo prevención que protección? Busca las diferencias y explica por qué no es lo mismo.

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Salud y riesgos laborales

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El derecho a la seguridad y a la salud en el trabajo

NORMAS NACIONALES

NORMAS INTERNACIONALES

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA de 1978

UE

La CE 1978 encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la salud de las personas trabajadoras

La Unión Europea, en su Directiva Marco 89/391, establece el deber de las empresas de garantizar la seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

OIT

La Organización Internacional del Trabajo reconoce el derecho de las personas trabajadoras a un entorno de trabajo seguro y saludable, incluyéndolo los principios y derechos fundamentales del trabajo

EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

El ET reconoce el derecho de los trabajadores a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales

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ACCIDENTES LABORALES

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Prevención de riesgos

Todas las medidas que se pueden tomar para evitar o reducir los riesgos del trabajo, en todas las fases

Prevención

Posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo

Riesgo laboral

Daño derivado del trabajo

Enfermedades, lesiones con motivo del trabajo: accidentes laborales y enfermedades profesionales

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Condiciones de trabajo

Suelos, máquinas, puertas, espejos, escaleras, instalaciones electricas, etc.

Características de los locales, las instalaciones y los equipos

Naturaleza de los agentes químicos, físicos o biológicos

Ruidos, vibraciones, bacterias, polvo, fibras, etc.

Manipular agentes químicos en vuestro caso

Forma de utilizar esos agentes

Características del trabajo incluídas su organización

Ritmo de trabajo elevado, trabajo a turnos, golpes de calor

obligaciones y deberestabajadores y empresarios

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trabajadoreS

EMPRESARIOS

Garantizar derecho a la proteccióm eficaz en seguridad y salud ES LA OBLIGACIÓN PRINCIPAL

Velar por su seguridad y por la de sus compañeros

Usar y hacerlo de forma adecuada los equipos de protección que nos de la empresa

Desarrollo de PLAN de evaluación y de prevencion

Formación a los trabajadores teórica y práctica en materia de riesgos . Se da cuando el trabajador se incorpora al puesto, cuando cambie de funciones. Es formación obligatoria, gratuita y en horario de trabajo

Informar a superiores y encargados de riesgos laborales si se detecta un riesgo para salud y seguridad de los trabajadores

Cooperar con la empresa para garantizar una condiciones de trabajo seguras

OTROS: vigilacia de la salud de los trabajador (voluntaria para trabajador), medidas de emergencia, dotar de equipos de trabajo adecuados y EPI si son necesarias

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ACTIVIDADES

1. Un administrativo ha sido sancionado por su empresa por negarse a pasar el reconocimiento médico. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

2. María trabaja en una obra y observa que algunos trabajadores no llavan puesto el casco. ¿Existe algún tipo de responsabilidad por parte de las personas trabajadoras?

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Daños derivados del trabajo

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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que son daños derivados del trabajo: distinguimos 3 tipos: ACCIDENTES, ENFERMEDADES y OTRAS PATOLOGÍAS con motivo u ocasión del trabajo

es accidente si existe LESIÓN CORPORAL, si LOS SUFRE UN TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, existe CAUSA-EFECTO entre el trabajo y la lesión

ACCIDENTES DE TRABAJO

Forma de utilizar esos agentes

Manipular agentes químicos en vuestro caso

Características del trabajo incluídas su organización

Ritmo de trabajo elevado, trabajo a turnos, golpes de calor

Daños derivados del trabajo

1. ACCIDENTES DE TRABAJO

2. ENFERMEDADES PROFESIONALES

3. OTRAS PATOLOGÍAS

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SON ACCIDENTES DE TRABAJO

1. Los accidentes in itinere (al ir y al volver del trabajo)

2. Los accidentes en misión

3. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir que no tenga relación alguna con el trabajo realizado. NUNCA se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza

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NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO

NO tendrán nunca la consideración de accidentes de trabajo:

1. Los debidos a imprudencia temeraria del trabajador.

2. En los que existe dolo del trabajador

3. Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, es decir que no tenga relación alguna con el trabajo realizado. NUNCA se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza

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ACTIVIDADES

Indica si se cumplen los requisitos para que sea accidente de trabajo:1. Marcela ha sufrido un golpe en la cabeza al caerle encima varias cajas que estaban mal apiladas. Ha estado una semana de baja por las contusiones causadas.

2. Un trabajador sufre un accidente de tráfico cuando había terminado su jornada laboral e iba a ver a un familiar y después de hacer una pausa para echar gasolina.

3. Manuel ha sufrido quemaduras leves en una mano al producirse un pequeño incendio cuando estaba realizando tareas de mantenimiento de una caldera de gasóleo. Indica si se dan los elementos para poder hablar de accidente de trabajo.

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ACTIVIDADES

Indica si los siguientes supuestos son accidentes de trabajo. Justifica la respuesta. a) Un accidente de tráfico de un técnico electricista que va a realizar una reparación a una empresa. b) Una infección contraída en el hospital al que se acude para realizar una cura por un corte producido en el trabajo. c) Un accidente provocado por una imprudencia de un trabajador al eliminar, sin darse cuenta, un resguardo de seguridad. d) Un infarto de un trabajador mientras descargaba un camión de plantas en un vivero.

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ENFERMEDADES PROFESIONALES i

La Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como «la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional»

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ENFERMEDADES PROFESIONALES ii

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ACTIVIDADES

1. Indica cuáles son los principales tipos de accidentes de trabajo que piensas que se producen con más frecuencia en empresas de tu sector profesional 2. Busca en casa cuáles son realmente los tipos de accidentes de trabajo que se dan en tu sector profesional

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OTRAS PATOLOGÍAS

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ACTIVIDADES

Analiza las siguientes situaciones laborales. Después, identifica el daño para la salud e indica si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo. Justifica las respuestas.

a) Arturo se ha hecho un corte en una mano con un cúter cuando quitaba el precinto de unas cajas en su trabajo. b) Julia trabaja en una fábrica de vidrio y respira polvo de sílice desde hace doce años. Su médica le ha diagnosticado silicosis crónica. c) Esteban, auxiliar de geriatría desde hace cuatro años, siente un dolor agudo en el hombro. Su médico le ha diagnosticado una tendinitis crónica.

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Técnicas de protección y de prevención

Las empresas están obligadas a adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se deben llevar a cabo dos tipos de técnicas: 1. técnicas de prevención y 2. técnicas de protección

Técnicas de prevención

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Técnicas de protección y de prevención

OBJETIVO: eliminar los riesgos, actuando sobre sus causas, para evitar su aparición y que causen daños en la salud de las personas trabajadoras.

Técnicas de prevención

La empresa puede realizar actuaciones preventivas de dos tipos:

• TIPO 1 de tipo material, se adoptan medidas técnicas o materiales, con el fin de evitar o disminuir el riesgo. Se trata de actuar sobre la probabilidad de que se produzcan daños derivados del trabajo • TIPO 2 de información y formación sobre las personas trabajadoras, para que tengan los cono-cimientos adecuados sobre los riesgos de sus puestos de trabajo y sobre las medidas preventivas para eliminarlos o reducirlos al máximo.

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Técnicas de protección y de prevención

Las técnicas de protección son aquellas medidas que se adoptan para proteger a las personas trabajadoras, eliminando o reduciendo las posibles consecuencias de los riesgos. Estas medidas se deben asumir después de haber adoptado las técnicas de prevención y pueden ser:

Técnicas de protección

1. individuales

2. colectivas

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Técnicas protección colectiva

Las técnicas de protección colectiva TIENEN QUE ANTEPONERSE a las individuales. Técnicas de protección colectiva son de 2 tipos: del lugar de trabajo y de los equipos (máquinas) de trabajo

lugar trabajo

Máquinasherramientas

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Técnicas protección individual

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actividadesTécnicas protección individual

Observa estas imágenes e indica qué técnicas de protección individual se deberían utilizar en cada una de las situaciones

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señalización de los riesgos laborales

La señalización de seguridad proporciona una indicación o una obligación relacionada con la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color de seguridad y un color de contraste, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual. Las señales se clasifican según el lenguaje y el medio de comunicación utilizados

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señalización de los riesgos laborales

La señalización de seguridad proporciona una indicación o una obligación relacionada con la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color de seguridad y un color de contraste, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual. Las señales se clasifican según el lenguaje y el medio de comunicación utilizados

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TAREAS señalización de los riesgos laborales

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señalización de los riesgos laborales

Las señales más utilizadas son las señales en forma de panel

La señalización de seguridadse utiliza para: 1. Llamar la atención de quien la recibe y provocar su res-puesta inmediata. 2. Dar a conocer el peligro con anticipación y de forma clara. 3. Informar sobre el modo de actuar en cada caso concreto.

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¡Muchas gracias!

El accidente de tráfico deberá cumplir básicamente los siguientes elementos: 1. Que el desplazamiento ocurra en el camino de ida o vuelta al trabajo 2. Que no se produzcan interrupciones al desplazarse entre el lugar de trabajo y el accidente 3. Que el desplazamiento sea en el itinerario habitual 4. Que el desplazamiento se realice con un medio normal o idóneo

Las condiciones de trabajo dependen de los elementos presentes en el lugar de trabajo y según esto pueden suponer una exposición a riesgos laborales

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Responsabilidad disciplinaria del trabajador

Como consecuencia del incumplimiento de sus obligaciones sobre prevención de riesgos laborales por parte de la persona trabajadora. Se aplica sanción según el regimen disciplinario de la empresa

Solución

No, porque en este caso no es obligatorio el reconocimiento salvo que sea un trabajo del que la salud del trabajador dependa la seguridad de otros trabajadores o usuarios, por ejemplo un consuctor de autobús

TAREATeniendo en cuenta los posibles riesgos de una empresa del sector profesional al que corresponde tus estudios, indica qué señales de seguridad deberían utilizarse en ella.

Caso real: Sentencia del TS de 04/07/2023, Nº de Recurso: 3749/2020 «El TS No considera accidente de trabajo el atropello sufrido por los trabajadores al cruzar la carretera por lugar no habilitado y donde no había iluminación directa, sin llevar ropa reflectante y cargados de bultos. El TS considera que el trabajador ha omitido la más elemental diligencia, prudencia y cautela, asumiendo un riesgo evidente e innecesario de puesta en peligro de su vida, que llega a materializarse en un accidente».

Cortes, atrapamientos en máquinas, caídas del mismo o distinto nivel

Trabajo y salud

El trabajo y la salud están interrelacionados. El trabajo puede repercutir positivamente en la salud, porque a través de él cubrimos nuestras necesidades económicas, personales, sociales y de desarrollo profesional. Y de forma inversa, nuestra salud puede verse perjudicada por unas condiciones de trabajo no adecuadas

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Fundamental que funcione el boton de parada de la máquina de correr

Realizar reconocimientos médicos, acudir al fisio, evaluar los riesgos

El agua en el suelo es un riesgo

Protección individual. Protege a una persona trabajadora de manera individual

Se considera que existe DOLO cuando la persona trabajadora consciente malintencionadamente y voluntariamente provoca un accidente

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Las condiciones de trabajo dependen de los elementos presentes en el lugar de trabajo y según esto pueden suponer una exposición a riesgos laborales

https://youtu.be/QNTZbJSQVis

Solución

Sí, María debe informar a sus superiores o a los responsables de riesgos laborales de la empresa. Se aplican medidas disciplinarias para los trabajadores y la sanción depende del régimen disciplinario de la empresa.

En la imprudencia temeraria el trabajador deberá responsabilizarse por no haber adoptado las medidas preventivas suficientes (RIESGO MANIFIESTO; INNECESARIO Y GRAVE). Si no se dan estos, es una imprudencia profesional

Solución

Sí, María debe informar a sus superiores o a los responsables de riesgos laborales de la empresa. Se aplican medidas disciplinarias para los trabajadores y la sanción depende del régimen disciplinario de la empresa.

1. LESIÓN CORPORAL: no es solo daño físico sino también daño psiquico o mental 2. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA: no se habla de autónomos 3. RELACIÓN CAUSALIDAD: tiene que existir causa-efecto entre el trabajador y la lesión

Tendinitis, sobrecargas, fracturas etc

Accidente «en misión» es un accidente de trabajo que ocurre en un viaje de servicio durante el trayecto que el trabajador debe cubrir por motivos profesionales, o mientras se cumple una misión o actividad comprendida dentro del ámbito del trabajo

Solución

Sí, se reúnen todos los requisitos: lesión corporal, trabajo por cuenta ajena y relación de causalidad entre la lesión y el trabajo

Solución

Sí, se reúnen todos los requisitos: lesión corporal, trabajo por cuenta ajena y relación de causalidad entre la lesión y el trabajo

Cordones siempre atados

¿Alguna idea más?

https://youtu.be/QNTZbJSQVis

NEGATIVAMENTE

POSITIVAMENTE

• Conlleva riesgos laborales

• Proporciona recursos ECONÓMICOS

• Puede generar daños en la salud

• Favorece el desarrollo PERSONAL y LABORAL

NEGATIVAMENTE

POSITIVAMENTE

• Conlleva riesgos laborales

• Proporciona recursos ECONÓMICOS

• Puede generar daños en la salud

• Favorece el desarrollo PERSONAL y LABORAL

Solución

No, porque en este caso no es obligatorio el reconocimiento salvo que sea un trabajo del que la salud del trabajador dependa la seguridad de otros trabajadores o usuarios, por ejemplo un consuctor de autobús

Buen estado del suelo del gimnasio

Protección colectiva. Protege a varias personas trabajadoras de forma general y simultánea.