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Quiz

Introduction et compréhension du management

0 POINTS

Pour 25 POINTS

Le management directif a entièrement sa place dans le management efficace d'une équipe

Vrai

Faux

25 POINTS

Bravo!

Effectivement, dans certaines situations précises, le management directif (au sens clair et descendant) a toute sa place : gestion d'une situation de crise, accompagnement d'un débutant...

25 POINTS

Pour 100 POINTS

Pourquoi faisons nous la différence entre : s'adresser à un groupe de personnes et s'adresser à un seul individu ?

Parce que en face à face on s'adaptera au profil alors qu'en groupe on devra tenir une posture immuable

Parce qu'il est bien plus difficile de s'adresser à un groupe de personnes qu'à un seul interlocuteur

Parce que c'est plus pratique de donner directement l'information à un groupe plutôt que de le faire au cas par cas

125 POINTS

Bravo!

Chaque individu est unique et nécessite une approche personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de chacun. En revanche, lorsqu'il s'agit d'un groupe, il est impératif de maintenir une posture constante et cohérente pour assurer une communication efficace et une coordination harmonieuse entre les membres de l'équipe.

125 POINTS

Pour 75 POINTS

En réunion, le déminage est une technique qui consiste à ...

éviter tous les sujets sensibles

évoquer le sujet qui fâche dès le départ

S'attaquer au contradicteur dès le début de la réunion

200 POINTS

Bravo!

Cela permet de couper l'herbe sous le pied des contradicteurs Lâcher la tension, désamorcer, couper la tension qui risque de monter.

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