Funciones del psicologa/o organizacional

Sara Isabel Cedeño Garcia 5B

Funciones del Psicóloga/o organizacional.

Reclutamiento y Selección de Personal

El papel del psicólogo organizacional en la identificación de necesidades de personal, creación de perfiles de puestos, y selección de candidatos.Métodos Utilizados:Herramientas como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y dinámicas de grupo.Importancia:Cómo estas prácticas aseguran la contratación de personal adecuado para la organización.

Desarrollo y aplicación de herramientas para evaluar el desempeño de los empleados.

Desarrollo organizacional

Evaluación del Desempeño

Desarrollo y aplicación de herramientas para evaluar el desempeño de los empleados.

Capacitación

Rol del Psicólogo Organizacional:Diseño e impartición de talleres, cursos y entrenamientos para mejorar las habilidades técnicas y blandas de los empleados.Importancia:Contribución al crecimiento personal y profesional de los empleados, y cómo esto impacta positivamente en la organización.

Identificación de las necesidades de capacitación y desarrollo de programas de formación continua.

Anima tu contenido llévalo al siguiente nivel

Gestión del Capital Humano

Manejo del talento dentro de la organización para maximizar el desempeño y el desarrollo profesional.Responsabilidades del Psicólogo Organizacional:Desarrollo de planes de carrera, evaluación del desempeño, y retención de talento.

Un ejemplo seria la Implementación de programas de reconocimiento y motivación.

El liderazgo con responsabilidad social es crucial para el exito sostenible de las organizaciones modernas.

Se enfoca en alcanzar los objetivos economicos y de rendimiento de la organizacion, considerando impactos sociales,ambientales y eticos de las desiciones y acciones empresariales.

Importancia del liderazgo con responsabilidad social en las organizaciones

Conclusión

El psicologo organizacional juega un papel fundamental en el exito y la sostenibilidad de las empresas modernas a traves de sus multiples funciones desde el reclutamiento y seleccion del personal hasta la gestion de capital humano ,la capacitacion y promocion de un entorno laboral seguro y saludable.

Las funciones del psicologo organizacional son escenciales para crear y mantener un entorno laboral que fomente la productividad y desarrollo del profesional.

El psicologo organizacional es el puente entre el bienestar de los empleados y el exito sostenible de la empresa.

Referencias

¿Moodle CUVALLES: Ingresar al sitio. (s/f). Udg.mx. Recuperado el 30 de agosto de 2024, de https://mdle.cuvalles.udg.mx/pluginfile.php/84278/mod_resource/content/2/debe%20_saber_hacer.pps(S/f-b). Unir.net. Recuperado el 30 de agosto de 2024, de https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-organizaciones/#:~:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%2C%20por%20definici%C3%B3n,la%20influencia%20del%20contexto%20organizacional.(S/f-b). Unir.net. Recuperado el 30 de agosto de 2024, de https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-organizaciones/#:~:text=La%20Psicolog%C3%ADa%20Organizacional%2C%20por%20definici%C3%B3n,la%20influencia%20del%20contexto%20organizacional.