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CULTURA ORGANIZACIONAL: ¿REALIDAD O FANTASÍA?

Valores

Son las acciones de una organizacion y que marcan la diferencia entre lo ques aceptable y lo que no lo es.

Importancia de la cultura organizacional

ELEMENTOS

MISION & VISION

VALORES

NORMAS

RITUALES Y CEREMONIAS

CREENCIAS

Las ideas que los miembros de la organizacion comparten sobre el mundo y como funciona

COMPROMISO Y MOTIVACIÓN

PRODUCTIVIDAD

RETENCION DE TALENTO

NORMAS

COMPORTAMIENTOS

Declara la razon de ser y el proposito de la organizacion.

Comportamiento de los miembros de la organizacion.

Representan eventos especiales que refuerzan la cultura.

Regulan el comportamiento de los miembros de la organizacion.

Reduce la rotacion de personal.

Mejora la eficacia y la eficiencia.

Un ambiente positivo y motivador.

Las reglas explicitas e implicitas que guian el comportamiento de los miembros de la organizacion.

Los miembros de la organizacion llevan de manera habitual, que reflejan la cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL: ¿REALIDAD O FANTASÍA?

Tipos de cultura organizacional

Cultura jerárquica

REACCIÓN AL CAMBIO

ADAPTACIÓN

Complementary

CULTURA ORGANIZACIONAL Y CAMBIO

Rigida y formal

CULTURA DE MERCADO

Competencia y resultados

CULTURA ADHOCRATICA

Flexibilidad y adaptabilidad

CULURA DE CLAN

Colaboracion y apoyo

La cultura puede resistir cambios que percibe como amenazantes.

Cultura puede evolucionar y adaptarse a los cambios del entorno.

La cultura es un motor de innovacion y cambio.

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Factores que influyen en el cambio de la cultura organizacional

LIDERAZGO

Etapas del ciclo de desarrollo de la cultura organizacional

TECNOLOGÍA

COMPETITIVIDAD

GLOBALIZACIÓN

NACIMIENTO

CRECIMIENTO

MADUREZ

DECLINACIÓN

CULTURA ORGANIZACIONAL: ¿REALIDAD O FANTASÍA?

Vision y liderazgo son crusiales para impulsar el cambio.

Puede generar cambios en la forma de trabajar.

Obliga a las organizaciones a adaptarse.

Aumentsa la diversidad y complejidad del entorno.

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  • Valores
  • Creencias
  • Normas
  • Comportamientos

Es un tema complejo que muchas veces se considera un intangible. La cultura se define:

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