Mapa mental educación

PROGRAMA DE INCENTIVOS

ÁREA DE MARKETING DE LINKEDIN

Descripcón básica

Recompenas

Retroalimetación y desarrollo

Costos y ROI

Adaptabilidad

Retos

Objetivo general

Adaptabilidad

Desarrollo de Campañas Creativas:

Colaboración Interdepartamental:

Corto plazo

Mediano plazo

Replica y flexibilidad

Análisis

Costos de Implementación

Retorno de Inversión

Sugerencias

Desarrollo de carrera

Largo plazo

Objetivos: Facilitar la colaboración con otros departamentos para integrar campañas de marketing en la estrategia general de LinkedIn como organismo.KPI: Número de proyectos colaborativos exitosos y feedback positivo de otros departamentos.

Herramientas de Análisis: Utiliza herramientas como encuestas de satisfacción, análisis de compensación de mercado, y estudios de benchmarks para diseñar recompensas competitivas.

Replicabilidad: El programa está diseñado para ser adaptable a otros departamentos de LinkedIn y copiable por otras empresas.Flexibilidad: Ofrecer opciones personalizadas para los empleados, permitiendo que ellos elijan entre diferentes tipos de recompensas según sus preferencias personales.Herramientas de Análisis: Utiliza herramientas como encuestas de satisfacción, análisis de compensación de mercado, y estudios de benchmarks para diseñar recompensas competitivas.

Colaboración y Comunicación: Fomenta la colaboración entre los miembros del equipo, asignando roles específicos para el análisis, diseño, y validación del prototipo.Iteración y Feedback: Crea versiones iterativas del prototipo y busca retroalimentación constante de stakeholders clave dentro de la empresa.

Mediano Plazo (3-6 meses):Bonos Financieros: Incrementos salariales o bonificaciones por desempeño esperado.Recompensas No Financieras: Días libres adicionales, acceso prioritario a programas de desarrollo profesional.

Reconocimiento de Liderazgo: Empleados que lideren proyectos exitosos podrán recibir recomendaciones para promociones a puestos de mayor responsabilidad y paga.Desarrollo de Habilidades: Acceso a cursos y certificaciones avanzadas en marketing digital, liderazgo, y administración de proyectos.

Impacto en la Carrera:

Replicabilidad: El programa está diseñado para ser adaptable a otros departamentos de LinkedIn y copiable por otras empresas.Flexibilidad: Ofrecer opciones personalizadas para los empleados, permitiendo que ellos elijan entre diferentes tipos de recompensas según sus preferencias personales.

Objetivos: Crear y liderar campañas innovadoras que se trabajen según los valores de LinkedIn y generen un alto impacto en la audiencia deseada.KPI: Medición del alcance de la campaña, engagement, y retorno de inversión (ROI), incremento en tráfico web, generación de leads, y conversiones.

Retorno de Inversión: Análisis del impacto en la reducción de la rotación de personal, mejora de la productividad, y aumento en la satisfacción y pasión de los empleados.

Costos de Implementación: Inversión inicial en la suscripción de plataformas de seguimiento y administración de recompensas, subscripción a módulos de contenido para formación y capacitación, y costos de las bonificaciones y premios.

Aumentar la motivación, retención y atracción de talento millennial en el área de marketing, mediante un sistema de recompensas de acuerdo a su generación que reconozca el desempeño, la vivencia de valores, el bienestar en el trabajo y el valor conseguido en el programa.

Corto Plazo (0-3 meses):Bonos Financieros: Incentivos para lograr los objetivos.Recompensas No Financieras: Reconocimientos públicos en reuniones de equipo.

Largo Plazo (6-12 meses):Bonos Financieros: Opciones de acciones de la empresa o contribuciones a un plan de jubilación.Recompensas No Financieras: Oportunidades de networking con altos ejecutivos, asignación a proyectos estratégicos globales, promociones y movilidad interna.