Psicología Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOFACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALASUAyED PSICOLOGÍA

(0302)- El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales

Alumno: Miguel Angel Tapía VargasGrupo: 9392Docente: Lic. María del Carmen Flores Noguéz

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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La Psicología Organizacional se ocupa de la conducta en situaciones laborales.

Hasta 1900 los psicólogos eran estrictamente científicos y rechazaban otras formas de estudio que no fueran de investigación pura.

Parte de la evolución de esta nueva psicología provino de los ingenieros industriales que buscaban mejorar la eficiencia industrial.

W.L. Bryan

En 1897 publica un artículo sobre las habilidades de los telegrafistas.Por primera vez se toma en cuenta la habilidad humana más allá del esfuerzo físisco en la industria.

Aunque no se le considera el padre de la Pisicología Laboral, si fue quien dió nombre a esa rama de la psicología. Esto debido a un error de imprenta al publicar su texto.

¡Bryan no pretendía estudiar los problemas en la industria, el buscaba el estudio de las habilidades de los individuos, para desarrollar una psicología científica.

Lilian y frank gilbreth

Estudiaron los movimientos de los trabajadores para ahorrar tiempo y maximizar su productividad.Contribuyeron con información novedosa sobre tiempo y movimiento en la producción industrial.

Lilian se pronuncio en destacar que el elemento más importante en la industria es el ser humano.

frederik w. taylor

Mostro que los obreros podrían ser más productivos si tenían descansos en el trabajo y capacitandolos sobre los tiempos de trabajo y descanso.Su obra más conocida es The Principies of Scientific Management.

-La ciencia por encima de todo.-Selección científica y capacitación.-Cooperación entre trabajadores.-División equitativa de trabajo.

guerra mundiales y la psicología organizacional

Las técnicas de selección y colocación estaban más preparadas.

Robert Yerkes fue de los primeros psicólogos en implicarse.

Se desarrolla una prueba de clasificación basada en habilidades de aprendizaje y responsabilidades.

Se implementan métodos para seleccionar y reconocer reclutas con deficiencia mental

La prueba se denomina: Prueba General de Clasificación de Ejercito.

Se desarrollan las pruebas Army Alpha y Army Beta

Durante la guerra, la psicología industrial se utilizó en la vida civil.

Se aplicó a oficiales, candidatos a oficiales y reclutas.

La 1ra Guerra Mundial ayudó a formar la profesión y le dió aceptación social. La 2da Guerra Mundial ayudó a desarrollarla.

La aportación real a la guerra fué mínima.

primera guerra

segunda guerra

La Psicología Organizacional evolucionó a un campo de investigación científica.La División de Psicología Industrial fué creada en 1946.

Desarrollo de la Psicología Organizacional

La psicología aplicada a la ingenieria durante la 2da Guerra Mundial fué reconocida como área separada.

Su período de crecimiento fue de 1950 a 1960

Esta psicología era una mezcla de psicología experimental e industrial.

En los 60´s , la investigación en psicología industrial adquirío un matíz más organizacional.

Aparecen términos como Cambio Organizacional y Desarrollo de la Organización.

La Psicología Organizacional ha tenido un fuerte impacto en la industria, la manera de trabajar cambia para el trabajdor el cual se ve beneficiado, ya no es solo mano de obra ahora es partícipe en el desarrollo de la empresa,

La Psicología Organizacional se ocupa de las vidas laborales de las personas, y cómo esas vidas laborales están cambiando.

Muchinsky, P.M. (2002). Psicología Aplicada al Trabajo. Thompson Learnig: México. cap. 1,. pp. 3 - 23-56Goldstein, A. P. y Krasner, L. (1991) La Psicología Aplicada Moderna. Cap. 5. Aplicaciones Industriales, pp. 115-141