Puestos de TH (onboarding)

Franquicia TH

Comunicación interna

Auxiliar de reclutamiento

Cultura Organizacional

Director(a)

En este Genially te mostramos los puestos de Talento Humano (TH) en Axioma.Haz click en cada uno de los íconos para conocer las funciones de todos los puestos.

Puestos de Talento Humano

TH

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

Franquicia TH

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Comunicación interna

Auxiliar de reclutamiento

Cultura Organizacional

Director(a)

Haz click en cada uno de los íconos para conocer las funciones de los puestos en Talento Humano (TH).

Puestos de Talento Humano

TH

No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porquele estimula.

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Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.

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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.

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Busca mejorar la interacción entre los empleados y colaboradores. Se encarga de mantener al día a la empresa y utilizar los canales adecuados para ello. Pueden usarse vías como un newsletter o plataformas de comunicación como Microsoft Teams.

Comunicación interna

Es quien coordina, dirige, supervisa y asigna tareas a los empleados del área de Talento Humano. Su objetivo es desarrollar e implementar políticas que ayuden al personal a avanzar y mejorar su posición en la organización. Los motiva para aumentar el rendimiento y productividad laboral de la empresa en general, al igual que incentivar la lealtad de los colaboradores y el entendimiento de la cultura organizacional. Asimismo, se encarga de aplicar la estrategia de Talento Humano (considerando los objetivos de la empresa) y tanto definir como ejecutar el presupuesto del área. También se asegura de que se cumpla con la normativa de gestión laboral y políticas de la empresa.

Director(a) de Talento Humano

Hace referencia a todo lo relacionado con la selección e incorporación de la empresa de nuevos talentos Axioma. Buscan al candidato ideal según habilidades, experiencia, etc.

Reclutamiento y selección

Hace referencia a todo lo relacionado con la selección e incorporación de nuevos talentos Axioma. Buscan al candidato ideal según habilidades, experiencia, etc.

Reclutamiento y selección

Es quien coordina, dirige, supervisa y asigna tareas a los empleados del área de Talento Humano. Su objetivo es desarrollar e implementar políticas que ayuden al personal a avanzar y mejorar su posición en la organización. Los motiva para aumentar el rendimiento y productividad laboral de la empresa en general, al igual que incentivar la lealtad de los colaboradores y el entendimiento de la cultura organizacional. Asimismo, se encarga de aplicar la estrategia de Talento Humano (considerando los objetivos de la empresa) y tanto definir como ejecutar el presupuesto del área. También se asegura de que se cumpla con la normativa de gestión laboral y políticas de la empresa.

Director(a) de Talento Humano

Plantea una pregunta dramática; es el ingrediente esencial para mantener la atención del público. Se suele plantear de forma subyacente al inicio de la historia para intrigar a la audiencia y se resuelve al final.

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Se dedica a garantizar que los empleados seleccionados obtengan las competencias que requiere el puesto. Detectan necesidades de capacitación de cada departamento o área de la empresa y diseñan un plan de desarrollo para satisfacerlas.

Capacitación y desarrollo

Como su nombre lo indica, proporciona apoyo en el proceso de reclutamiento mediante tareas como gestionar las contrataciones en la empresa, facilitar la integración del personal de nuevo ingreso, programar entrevistas, ayudar con la selección inicial, monitorear información del personal y las bases de datos de la empresa, entre otras.

Auxiliar de reclutamiento

Es un business partner del área de Talento Humano. Su tarea principal es brindar soporte al equipo de proyectos de asociados.

Franquicia TH

Tiene varias funciones, entre las cuales se destacan las siguientes:

• Definir criterios, reglas y normas de acción (ejemplo: manuales de operación o guías de trabajo) que deben seguirse para un mejor desempeño en la empresa.

• Mostrar a quien se integra a Axioma cómo ser, hacer y vivir para una correcta adaptación.

• Comunicar los paradigmas de la organización (visión, misión y objetivos generales) con la intención de que los colaboradores los identifiquen e interioricen.

• Mantener un clima de transparencia, accesibilidad y apoyo entre los empleados para impactar en la motivación, productividad y satisfacción.

Cultura organizacional

Nuestro cerebro está preparado para consumir contenidos visuales. Algunos datos: el 90% de la información que procesamos nos llega a través de la vista y procesamos el contenido visual hasta 60.000 veces más rápido que el texto. Por eso la comunicación visual es más eficaz.

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