Línea Temporal Animada

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). El Liderazgo Transformacional. (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.1(18) https://www.redalyc.org/pdf/909/90900107.pdf
Gill, R. (2011). Theory and practice of leadership. Sage Publications.55(430) https://archive.org/details/theorypracticeof0000gill/page/396/mode/2up
Freeman, R. E., & Stewart, L. (2006). Liderazgo etico y sostenible. Business Roundtable Institute for Corporate Ethics.

Referencias bibliograficas:

Liderazgo Consciente: Los líderes toman decisiones considerando no solo los beneficios económicos, sino también el impacto social y ambiental.Integración Humano-Tecnológica: Se espera que los líderes gestionen la interacción entre humanos y tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y la robótica.Ética y Sostenibilidad: Se prioriza un enfoque ético en el liderazgo, promoviendo la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.Enfoque Holístico: El liderazgo 5.0 integra aspectos emocionales, sociales, tecnológicos y éticos, abordando desafíos complejos de manera integral.Humanidad Aumentada: Los líderes combinan la empatía y la inteligencia emocional con la tecnología para mejorar la calidad de vida de sus equipos y la sociedad.

Liderazgo 5.0Futuro Cercano - A partir de la década de 2020

Liderazgo Digital: Los líderes aprovechan las tecnologías digitales para dirigir y conectar a sus equipos, a menudo en entornos virtuales.Agilidad y Flexibilidad: El liderazgo se caracteriza por la capacidad de adaptarse rápidamente a cambios disruptivos en el mercado.Diversidad e Inclusión: Se pone un fuerte énfasis en la diversidad, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo.Empoderamiento: Los líderes empoderan a sus empleados, fomentando la toma de decisiones y la innovación en todos los niveles.Estilo Servicial: Predomina un enfoque de liderazgo servicial, donde el líder actúa como un facilitador y soporte para su equipo.

Liderazgo 4.0 Era Digital - Principios del siglo XXI a la actualidad

Liderazgo Transformacional: Los líderes inspiran y motivan a sus equipos para lograr un cambio positivo y alcanzar objetivos ambiciosos.Innovación y Creatividad: Se fomenta la innovación, la creatividad y la adaptación a entornos cambiantes.Trabajo en Red: Se valora el trabajo en equipo y la colaboración a través de redes organizacionales más flexibles.Descentralización: La toma de decisiones se distribuye, y se empodera a los equipos para que tomen decisiones autónomas.Desarrollo Personal: Los líderes se enfocan en el desarrollo personal y profesional de sus empleados, promoviendo el aprendizaje continuo.

Liderazgo 2.0 Era Postindustrial - Mediados del siglo XX a finales del siglo XX

Colaboración y Participación: Se promueve la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones.Liderazgo Situacional: El estilo de liderazgo se adapta según la situación y las necesidades del equipo.Comunicación Bidireccional: Se establecen canales de comunicación que permiten el feedback entre líderes y seguidores.Enfoque en las Personas: El liderazgo comienza a centrarse en el desarrollo y bienestar de los empleados.Estilo Democrático: Surge un estilo de liderazgo más democrático y menos autoritario, con un enfoque en la motivación intrínseca.

Liderazgo 3.0 Era de la Información - Finales del siglo XX a principios del siglo XXI

Enfoque Jerárquico: El liderazgo se basa en una estructura piramidal, con un líder central que toma todas las decisiones.Control y Mando: El líder ejerce un control estricto sobre los trabajadores, supervisando cada aspecto de su trabajo.Comunicación Unidireccional: Las órdenes fluyen de arriba hacia abajo, sin espacio para el feedback o la participación.Estabilidad y Eficiencia: El principal objetivo es la maximización de la eficiencia y la estabilidad en los procesos productivos.Estilo Autocrático: Predomina un estilo de liderazgo autocrático, donde el líder centraliza el poder y toma decisiones sin consultar a su equipo.

Liderazgo 1.0 Era Industrial - Siglo XIX a mediados del siglo XX

Linea del tiempo sobre el liderazgo

Ambar DiazDueñas

Seres digitales

20XX

Seres narrativos

20XX

Seres digitales

20XX

Seres creativos

20XX

Seres sociales

20XX

Seres visuales

20XX

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