Etica

Equipo 10

Integrantes Sergio Eduardo Huerta Cruz Usiel Mateo AnacletoHernandez Perez Misael

El trabajo es la actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.

¿Que es?

1.2.1 Trabajo

Trabajo en equipo.

Trabajo individual.

Trabajo independiente.

Trabajo industrial.

Trabajo artesanal.

Trabajo no calificado.

Trabajo semicalificado.

Trabajo calificado o profesional.

Trabajo intelectual.

Trabajo manual.

Tipos de trabajo

1.2.1.1 Compromiso

¿Qué es compromiso?

El compromiso hace referencia a un tipo de obligación o acuerdo que tiene un ser humano con otros ante un hecho o situación. Un compromiso es una obligación que debe cumplirse por la persona que lo tiene y lo tomó.

Compromiso laboral: Puede ser afectivo, normativo o de continuidad.Afectivo: Se produce cuando el trabajador se siente conectado emocionalmente con la empresa y se identifica con sus valores. Normativo: Se da cuando el trabajador se siente obligado a ser leal y responsable con la empresa. De continuidad: Se genera cuando el trabajador se siente apegado a la empresa por el tiempo que lleva en ella y por los esfuerzos que ha puesto en su crecimiento.

Tipos de compromiso

Se puede dar cuando una persona conoce sus derechos y obligaciones y se compromete con sus roles personales y laborales.

Compromiso social

Compromiso personal

Es un estado psicológico que se da cuando una persona se siente conectada y dedicada a una actividad, tarea, objetivo o relación.

Se da cuando una persona es leal a los integrantes de su familia, velando por su bienestar y brindándoles protección y apoyo.

Compromiso familiar

1.2.1.2 Honestidad

La honestidad es la cualidad que tiene una persona que no engaña al otro o que dice la verdad. Ser honesto significa actuar con sinceridad y mostrar respeto hacia los demás y hacia uno mismo.

¿Qué es la honestidad?

Resolución de problemas. La honestidad facilita la resolución de problemas, ya que las personas pueden abordar los desafíos y conflictos desde una base de verdad y transparencia, lo que conduce a soluciones más rápidas y efectivas.

Autoestima y autenticidad. La honestidad ayuda a desarrollar una autoestima saludable. La autenticidad en las acciones y las palabras promueve la coherencia en la identidad personal.

Respeto mutuo. La honestidad promueve un ambiente de respeto mutuo. Cuando se es honesto, se respeta la verdad y se valora la transparencia en las interacciones.

Integridad personal. La honestidad refleja una moral y principios éticos sólidos, pues implica actuar con integridad y coherencia entre lo que se dice y se hace.

Confianza. La honestidad fomenta la confianza en las relaciones interpersonales. Cuando una persona es honesta, gana credibilidad y se vuelve confiable para los demás, lo que fortalece los vínculos y las relaciones.

La honestidad como valor La honestidad es un valor moral positivo para la vida social, por cinco factores fundamentales

Como conclusión podemos observar que tanto el trabajo, el compromiso y la honestidad van de la mano ya que los 3 forman parte de un género ético muy relevante. estos son cadena para tener un buen ambiente laboral. Un buen compromiso hacia tu persona como con los demás ya que esto genera confianza en si mismo al igual manera genera confianza con las demás personas

Conclusiones

Referencias

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Referencias

Actividad

Es aquel en el que es necesario tener conocimientos previos de ciertos procesos o de manejos de máquinas. Las reparaciones eléctricas, el manejo de grúas y tractores y la construcción de edificios pertenecen a este tipo de trabajo

Es el que se realiza en las fábricas, donde se transforman materias primas en manufacturas, utilizando maquinarias complejas. Históricamente, este tipo de trabajo surgió a fines del siglo XVIII con la Revolución industrial. El trabajo de los operarios de una fábrica constituye un trabajo industrial.

Es aquel que, al contrario del trabajo individual, se lleva adelante entre varios trabajadores, que deben coordinar sus esfuerzos en pos de un objetivo común para operar de manera eficiente.

Es el trabajo que se realiza por cuenta propia, habitualmente en el ejercicio de la profesión u oficio. El trabajador no depende de ninguna persona y, en vez de un salario recibido periódicamente, cobra por cada trabajo efectuado. Son ejemplos de este tipo de trabajo las labores autónomas de un plomero, un comerciante, un psicólogo o un abogado.

Es aquel en el que la elaboración de objetos se realiza a mano o utilizando herramientas simples. Como resultado de ello, cada objeto es distinto a los demás. Ejemplos de este tipo de trabajo es el que realizan muchos ceramistas y tejedores, y también algunos carpinteros y pequeños productores de alimentos.

Es aquel que no requiere conocimientos previos, por lo que puede ser desempeñado por cualquier persona que siga las instrucciones dadas. Por este motivo, suele ser peor remunerado que el trabajo calificado. Son ejemplos de este tipo de trabajos las tareas de camarero, empleado de limpieza y vigilante.

Es aquel que es desempeñado por una sola persona, que está a cargo de todas las decisiones.

Es aquel trabajo que requiere una formación especializada, por lo general, de nivel académico. Ejemplos de este tipo de trabajo son la práctica médica, la ingeniería civil y la docencia.

Es el que requiere un esfuerzo físico. Es el tipo de trabajo más antiguo que se conoce y hasta la Revolución Industrial fue el predominante. Algunos ejemplos de trabajos manuales son la albañilería, la pintura de brocha gorda, la alfarería y la siembra.

Es aquel que no requiere esfuerzo físico, sino capacidades intelectuales. Ejemplos de este tipo de trabajo son las labores de un arquitecto, un médico o un político.