Habilidades blandas

Habilidades

Blandas

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Gracias

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Índice

Daniel Goleman

¿Qué son?

Historia

Historia actual

Caso Kim

Oms 10 habilidades

Rueda de la vida

Características

Entorno laboral

Video

Categorias

Encuesta

Conclusiónes

Daniel Goleman

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“Cuando digo controlar las emociones, quiero decir las emociones realmente estresantes e incapacitantes. Sentir emociones es lo que hace a nuestra vida rica”

¿Qué son?

Son habilidades no-cognitivas que nos permiten el conocimiento y relación con los demás y con uno mismo Su objetivo es desarrollar la personalidad, funcionando como herramientas que permiten mejorar las habilidades comunicativas

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Como nace este concepto

Desarrollo del cociente intelectual (IQ)

Movimiento de Desarrollo Organizacional

Inteligencia Emocional

Creciente Reconocimiento en el Ámbito Laboral

Introducción del término "Soft Skills"

Teoría de las Inteligencias Múltiples

1920s

1940s

1960s

1970s

1980s

1990s

Con la globalización y la digitalización del trabajo, realizo cambios significativos en la forma en que trabajamos y nos comunicamos.Especialmente en contextos donde la comunicación virtual como redes sociales, influyeron en una variedad de recursos y cursos en línea

Se reconoció que estas habilidades eran esenciales no solo en el lugar de trabajo, sino también para el desarrollo personal y social.

Nuestro siglo

2000s

Integración en la Educación y el Desarrollo Profesional

2010s en Adelante

Era Digital y Habilidades Blandas

Kim Peek

Fue diagnosticado de macrocefalia, Hipotonía, Síndrome de Savant, Agenesia del Cuerpo CallosoEra capaz de memorizar mapas y libros enteros, en prácticamente todos sus detalles.Durante su vida llegó a leer y a memorizar un total de nueve mil librosEstos casos excepcionales hicieron que Gardner pensase que la inteligencia no existe

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Manejo del estrés

Toma de decisiones

Pensamiento creativo

Pensamiento crítico

La OMS MENCIONÓ 10 HABILIDADES

Autoconocimiento

Empatía

Comunicación asertiva

Manejo de emociones y sentimientos

Manejo de problemas y conflictos

Relaciones interpersonales

Rueda de la vida

Características

Dificiles de enseñar

Dificil de medir

Dificil de observar

Son generales

Relacionados a la personalidad

Habilidades en el entorno laboral

• Habilidades analíticas
• Capacidad de organización
• Resolución de problemas
• Resistencia al estrés

• Empatía
• Capacidad de integración
• Capacidad de trabajar en equipo

• Resiliencia
• Responsabilidad individual
• Compromiso
• Motivación

Interpersonales

Competencias sociales

Metódicas

Video

Tus habilidades Te describen

Tus habilidades te describen

Test

01

Conclusión

El 85% del éxito laboral depende de unas habilidades blandas

Las habilidades blandas son el puente entre el conocimiento técnico y el éxito profesional.

• Las habilidades blandas son esenciales para el éxito, ya que nos permiten conocernos a nosotros mismos, así como entender mejor a las demás personas. Además, facilitan que las personas manejen situaciones complejas con inteligencia emocional y, como resultado, puedan liderar de manera efectiva.

Gracias

• Les ayuda a mejorar la eficacia organizacional, adaptarse a nuevos desafíos y apoyar una cultura laboral positiva y atractiva.

Adaptacion en las empresas

Las empresas comenzaron a enfocarse en cómo mejorar el rendimiento no solo a través de habilidades técnicas, sino también mediante la mejora de la comunicación, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo

La inteligencia emocional empieza con la consciencia de uno mismo y se extiende a la conciencia social

• Autoconsciencia emocional
• Autocontrol
• Automotivación
• Reconocimiento de emociones en los demás
• Empatía
• Relaciones interpersonales (o habilidades sociales)

Daniel Goleman

Señala...

Por ejemplo, si un niño de ocho años tenía una edad mental de seis años, se consideraba que su desarrollo intelectual estaba por debajo del promedio para su edad cronológica

Resultados del test

1920s

Este test tenía como objetivo identificar a los niños que necesitaban ayuda educativa especial, evaluando varias habilidades mentales como la memoria, la atención y la capacidad de resolver problemasLos resultados del test se expresaban en términos de “edad mental”, que comparaba el rendimiento intelectual del niño con el promedio de su grupo de edad.

¿Realmente conocemos la inteligencia de una persona?

1940s

Fue ideada por el psicólogo estadounidense Howard Gardner como contrapeso al paradigma de una inteligencia única.En su libro de 1983, Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences, Gardner argumenta que la inteligencia no es una sola entidad, sino un conjunto de habilidades independientes, lo que significa que una persona puede ser muy inteligente en otras áreas aunque tenga un Cociente Intelectual bajo según los tests tradicionales

Las personas...

Cuidar de nuestra salud física y mental nos dara la tranquilidad

Deben hallar un equilibrio entre:

Ejemplo

Habilidad

Clasificacion

• Negociación
• Organización y Planificación
• Orientación al Cliente
• Creatividad e Innovación

• Pensamiento Crítico:

• Comunicación Efectiva:
• Trabajo en Equipo:
• Resolución de Problemas:
• Adaptabilidad
• Liderazgo

Las empresas buscan empleados con habilidades como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación. Estas habilidades, también conocidas como competencias transversales

Ámbito laboral

¿Sabías que...

Su padre tenía que ayudarlo en tareas cotidianas como abrocharse los botones de la camisa, atarse los cordones de los zapatos... Y aunque tenía la capacidad de memorizar casi con absoluta precisión cualquier texto que leía, no podía interpretar o sacar conclusiones de sus lecturas.

Inicio

El término "soft skills" fue utilizado formalmente por primera vez por el Ejército de los Estados Unidos en la década de 1970 Cuando el ejército había detectado que las mejores tropas no eran las que mejor sabían utilizar la maquinaria o cualquier dispositivo, sino los grupos con habilidades transversales más desarrolladas:

• Comunicacion
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Responsabilidad

Psicologo estadounidense

Popularizó el concepto de inteligencia emocional. Definió la inteligencia emocional como la capacidad de reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y las de los demás. Se considera fundamental para el éxito personal y profesional.

Psicólogo francés que inventó el primer test de inteligencia

Desarrollo del Cociente Intelectual

1920s

Alfred Binet recibió un encargo del gobierno francés: desarrollar una herramienta que ayudara a identificar a los niños que necesitaban asistencia educativa especialFue revolucionaria porque se centraba en habilidades de razonamiento y resolución de problemas en lugar de la simple memorizaciónEl test consiste en una serie de tareas y preguntas que evalúan diferentes habilidades cognitivas, como el razonamiento fluido, el conocimiento, el razonamiento cuantitativo, el procesamiento visual-espacial y la memoria de trabajo