Mapa mental horizontal

Uno de sus principales representantes es el sociólogo Émile Durkheim (1858-1917), quien a fines del siglo XIX trató de explicar la evolución de las sociedades a través de su función.

El Funcionalismo es un método de investigación en ciencias sociales cuyo concepto primordial es el comprender la función de los fenómenos sociales.

El funcionalismo plantea que todo elemento social debe tener un buen desempeño, debe de tener una adecuada función, de lo contrario se rompe el equilibrio y deben buscarse mecanismos de ajuste que reinstalen el orden social.

FUNCIÓN

ROL Y ESTATUS

EJEMPLO

Es aquel papel que se desempeña para generar un efecto en un sistema más amplio. Si un elemento es capaz de cubrir ciertas funciones para mantener a una totalidad en buenas condiciones se está en equilibrio, en armonía

Es toda influencia social sobre el individuo, que se genera en la sociedad, conservando una existencia propia y que es independiente de las manifestaciones individuales.

Toda función debe generar condiciones necesarias para la subsistencia social a través del desempeño de determinadas funciones, también denominados “roles” y considerando sus propias jerarquías (estatus)

HECHO SOCIAL

FUNCIONALISMO

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En la familia, cada uno de sus miembros desempeña un rol (una función) y tiene un determinado estatus (posición social) Los roles son los de Padre, madre, hijos; mientras que respecto al estatus o jerarquía el Padre y la madre tienen un lugar de mayor toma de decisiones que los hijos. Para que cada uno de sus miembros tenga una aportación a la sociedad, cada quién debe desempeñar de forma adecuada su “rol” y su “estatus”, de esa manera se estará en equilibrio.

Por ejemplo, toda empresa tiene un organigrama básico (Dirección, Administración y Producción, por ejemplo), si cada uno de sus áreas desempaña adecuadamente su función, el sistema social empresarial, producirá sus productos y su personal operativo tendrá una fuente fija de empleo, es decir, todos desempeñan su función de forma apropiada y la empresa se mantiene en equilibrio. Causa: Desempeño adecuado de una empresa a través de sus distintas áreasEfecto: Equilibrio de ventas y empleo

Este método parte del esquema de que toda causa genera un efecto o de que a toda acción se genera una reacción. Causa: Desempeño adecuado de su funciónEfecto: Equilibrio