TIPOLOGIA DE LA ENTREVISTA

"Dominando el arte de la entrevista"

No dirigida

Semiestructurada

Estructurada

Dirigida

No estructurada

¿Qué es la entrevista ?

Tipología de la entrevista según su estructura

3

Clasificada asi, según su dirección

4

5

1

2

Clasificada asi, según su dirección

Clasificada asi, según su apertura

Clasificada asi, según su apertura

Clasificada asi, según su apertura

Tipología de la entrevista según el número de participantes

2

3

Se realiza con dos personas: el entrevistado y el entrevistador

1

Individuo - Individuo

Individuo - grupo

Grupo - grupo

La intervención corre a cargo de dos o más entrevistadores que interactúan con dos o más participantes

Intervención realizada por un entrevistador en interacción con dos o más participantes.

Entrevista semiestructurada

5

• Sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad. Este tipo de entrevista se utiliza cuando se quiere tener flexibilidad y conocer categorías generales de un tema
• Se quiere saber qué información se espera, pero la información que se obtiene es mas abundante. Cuenta con una estructura flexible y permite la obtención de mas datos (Delgado, s.f.)

Entrevista no dirigida

2

• No hay un objetivo en específico. Permite al entrevistador hablar abiertamente acerca de uno o varios temas regularmente.• El entrevistador es quien dirige el proceso. Busca específicamente poner al entrevistado en contacto con sus experiencias, es decir, recabar la mayor cantidad de información en relación a su historia de reforzamiento. • El entrevistado es mas activo. • Se recomienda para confrontar y resolver conflictos. r• Dadas sus características, puede utilizarse como cierre para otro tipo de entrevistas. En este sentido el éxito de este tipo de entrevista dependerá en gran medida del tacto del entrevistador, asu como su capacidad de escucha activa y mostrar interés genuino por el entrevistado. (Delgado, s.f.)

Entrevista cerrada o estructurada

3

• Se debe saber qué tipo de información se quiere o necesita a priori.
• Son preguntas establecidas, tiene un formato preestablecido.
• Normas de explicación. Tiempo y dirección determinada.
• Comúnmente se utilizan como diagnóstico.
• Alguna de las desventajas que se pueden encontrar en este tipo de entrevistas son su rigidez.
• Para recolectar la información las preguntas suelen ser de tipo dicotómico o usando una escala como la tipo Likert. (Delgado, s.f.)

Entrevista dirigida

1

• Tiene un objetivo. busca obtener la mayor cantidad de información que permita hipótesis explicativas solidas. • El entrevistador tiene un papel activo y directivo, elige temas para hablar y encausa dichos temas para promover la obtención de información. • Requiere un plan preciso (preguntas preparadas) • Necesita un preciso control de tiempo. • Generalmente utiliza formatos impresos de recolección de datos. Este tipo de entrevista es de las mas utilizadas, por lo que se considera un ejemplo típico de entrevista, aunque ahora se sabe que no es el único tipo. • Una de sus bondades es que permite cubrir un máximo de información en una sola entrevista. (Delgado, s.f.)

Entrevista abierta o no estructurada

4

• No se establecen categorías preestablecidas: una de sus ventajas es que el entrevistado puede responder de manera libre.
• No hay una guía de entrevista. Se puede decir que es más holística, ayuda a que se sienta más cómoda la entrevista
• El entrevistado es quien dirige la entrevista. El entrevistador identifica la forma de pensar del entrevistado
• Busca comprender mas que explicar. Fluye con ella respetando su idiosincrasia

Delgado, (s.f.) nos dice que es el conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal, que posibiitan la obtención de información respecto a un objetivo particular (u objetivos) a partir de establecer una interacción entre dos o mas participantes, entrevistador(es) y entrevistado(s), sea de manera presencial o virtual.

¿Qué es la entrevista?

Para Delgado, (s.f.), este tipo de entrevista es muy común en los ámbitos laborales, terapéuticos, clínicos, de diagnósticos, forenses, entre muchos otros, por lo cual es importante conocer las características, funciones y condiciones bajo las que se realiza. Condiciones de la entrevista individuo-individuo:

• Tiempo
• Guía
• Espacio
• Ética

Funciones de la entrevista individuo-individuo:

• Evaluación
• Devolución
• Motivación

• Consejo
• Terapéutica

Individuo - individuo

Individuo - grupo

La particularidad de este tipo de entrevista es que puede ser dirigida por un solo entrevistador (entrevista individuo-grupal) a uno o mas participantes. (Delgado, s.f.)Para González, 2016, la consiste en entrevistar a varios individuos al mismo tiempo con un solo entrevistador. Tambien es conocida como dinámica de grupo o entrevista colectiva.Díaz, Torruco, Martínez y Varela (2013) nos dicen que entre sus ventajas se puede observar cómo los entrevistados interactuan entre si, facilita la observacion de habilidades como el trabajo en equipo la comunicación interpersonal y la capacidad de liderazgo en un entorno grupal.

Grupo - grupo

Delgado, (s.f.) nos dice que en este tipo de entrevista en la que participan dos entrevistadores o mas, se pueden obtener datos distintos respecto a una entrevista dirigida por un solo entrevistador.Del mismo modo, Gonzalez, Torruco, Martínez y Varela (2013) nos indican que aqui se involucra a dos o mas grupos de personas que interactuan entre si, bajo la observación de uno o mas entrevistadores.Se puede llevar a cabo segun Delgado, (s.f.) de 2 formas: Entrevista de grupos naturales y entrevista de grupos focales