Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

Entrevista

"Conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo en particular (u objetivos) a partir de establecer una interacción entre dos o más participantes" (Delgado, s.f.).

Fuentes

Tipología según el número de participantes

Figura 1. Entrevista psicológica (Lazy Fox, 2022)

Tipología según su estructura

Dirigida

Semiestructurada

Estructurada

No estructurada

No dirigida

Individuo-individuo

Individuo-grupo

Grupo-grupo

Figura 2. Entrevista grupal (JapaClip, s.f.)

• Tiene mayor flexibilidad en cuanto a la categoría del tema.
• Por medio de este tipo de entrevista se logra tener mucha más información.

• Es el tipo de entrevista más utilizado.
• Debe tener un objetivo.
• El entrevistador es quién elige los temas para dialogar.
• Utilizar medios impresos para la recolección de datos.

• No hay una guía para la entrevista
• El entrevistado puede responder de manera libre
• El entrevistador es quien dirige
• No se busca una explicación, sino que el entrevistador comprende.

• También llamada entrevista cerrada.
• La secuencia y el formato ya están fijados a priori.
• Se utiliza como diagnóstico.
• Una de sus desventajas es que puede convertirse en un interrogatorio.

• En este tipo de entrevista se permiten abordar más de un tema.
• No tiene un objetivo específico.
• Mayormente utilizado en las ciencias sociales.
• Permite confrontar y dar solución a conflictos.

Entrevista individuo-grupal

Figura 4. Mujer periodista (Sr Art Studio, 2022)

Delgado (s.f.), menciona que este tipo de entrevista es realizado por un entrevistador que interactúa con dos o más participantes.

Figura 3. Entrevista de trabajo (PNGwing, s.f.).

Este tipo de entrevista se realiza entre dos personas (entrevistador-entrevistado). Es muy común que se utilice en terapias, para dar diagnósticos, en el ámbito laboral, entre otros. El entrevistador debe conocer cuál es su objetivo al realizar la entrevista. Para poder realizar este tipo de entrevista es necesario tomar en cuenta el tiempo, tener una guía, un espacio adecuado para la entrevista y un consentimiento informado donde se da a conocer al entrevistado sobre la confidencialidad de la información obtenida.

Entrevista individuo-individuo

Figura 5. Reunión (Microone, s.f.)

Entrevista grupo-grupo

Este tipo de entrevista se lleva a cabo con dos o más entrevistadores que interactúan con dos o más participantes. La diferencia que se destaca en este tipo de entrevista es que "al participar dos entrevistadores se pueden obtener datos distintos respecto a una entrevista dirigida por un solo entrevistador" (Delgado, s.f.).