¿Cómo avanzamos hacia ambientes educativos seguros y libres de violencia de género?
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Antes de iniciar, recuerda:
En la esquina superior derecha, encontrarás este botón, que te mostrará todos los elementos interactivos de cada diapositiva. ¡No olvides hacer click para activarlo!
Al hacer click en este botón, regresaras al inicio del módulo
Página anterior y página siguiente
Dentro de éste, se presenta material audiovisual, por lo que es importante que puedas bajar el volumen del curso, para oír sólo el del video
Estimada Comunidad educativa del Centro de Formación Técnica Juan Bohon
Te damos la más cordial de las bienvenidas al curso "¿Cómo avanzamos hacia ambientes educativos seguros y libres de violencia de género?"
¡Te deseamos éxito!
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Objetivo
Comprender el contexto normativo que rige a las instituciones de Educación Superior, en materia de prevención de la violencia de género y la promoción de ambientes educativos seguros
Contenidos
Contexto y aspectos generales que dieron sustento a la entrada en vigor de la ley 21.369
Política Integral, modelos y canal de denuncia
Procedimiento de uso y reconocimiento de nombre social
Ahora que ya conocemos las desigualdades de género en educación superior, revisemos algunas medidas que emergen en respuesta ellas
Si aún no las conoces, revisa el curso "Desigualdades de Género y Educación Superior"
Haz click
Contexto y aspectos generales que dieron sustento a la entrada en vigor de la ley 21.369
Las demandas por la erradicación de todas las formas de violencia de género, han tenido cada vez más protagonismo
En Chile, el denominado Mayo feminista (2018), se conforma como un hito clave, protagonizado principalmente por movimientos estudiantiles que demandan la erradicación de la violencia de género y sexismo en la educación superior
Contexto y aspectos generales que dieron sustento a la entrada en vigor de la ley 21.369
El 15 de septiembre (2021), se publica la ley 21.369, la cual regula el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género en el ámbito de las instituciones de educación superior
Establece el deber de adoptar todas las medidas que sean conducentes para prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.
La ley ampara el derecho de toda persona a desempeñarse en espacios libres de violencia y de discriminación de género
Si quieres conocer más detalles de esta ley, haz click acá
Revisemos de qué trata la ley 21.369
00:09 ¿Cuál es el propósito de esta ley? 00:23 ¿Qué resguarda esta ley? 00:33 ¿En qué contexto se podría aplicar esta ley? 00:50 ¿Cuáles son los mecanismos para cumplir con esta ley? 01:00 ¿Qué ocurre si las instituciones no cumplen esta ley?
POLÍTICA INTEGRAL, MODELOS Y CANAL DE DENUNCIA
Según indica ley 21.369, las instituciones de educación superior deben contar con:
Modelo de investigación y sanción contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género
Modelo de prevención de acoso sexual, violencia y discriminación de género
Política Integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género
CANAL DE DENUNCIA
El Centro de Formación Técnica Juan Bohon, cuenta con una Política Integral, Modelo de Prevención, Modelo de Investigación y Canal de denuncia, los cuales están publicados en su página web.
POLÍTICA INTEGRAL
Conozcamos un poco acerca de la Política Integral con que cuenta el CFT Juan Bohon
PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA INTEGRAL
Igualdad Sustantiva de Género
No Discriminación
Justicia Educativa
Diversidad
POLÍTICA INTEGRAL
Conozcamos un poco acerca de la Política Integral con que cuenta el CFT Juan Bohon
ENFOQUES DE LA POLÍTICA INTEGRAL
Enfoque de Derechos Humanos (DDHH)
Enfoque de Género
Enfoque de Interseccionalidad
Recuerda
La ley 21.369 permite investigar y sancionar hechos de violencia de género, que involucren a cualquiera de estos estamentos:
Prestadores de servicios externos
Colaboradores
Estudiantes
Docentes
Ocurra dentro o fuera de la institución
Sea organizada o no por la institución
Recuerda
Todos los documentos asociados a la Política Integral, Modelo de Prevención, Modelo de Investigación y Sanción, y el Canal de denuncia, se encuentran publicados en la página web del CFT Juan Bohon, en la sección: "Unidad de Género y Convivencia"
Al ingresar a la sección de la Unidad de Género y Convivencia,encontraras:
PROCEDIMIENTO DE USO Y RECONOCIMIENTO DE NOMBRE SOCIAL
Con el propósito de reducir en la mayor medida posible cualquier riesgo de acoso sexual, violencia y discriminación de género, el Centro de Formación Técnica Juan Bohon, ha incorporado un procedimiento de uso y reconocimiento de nombre social, para todas las personas que consideren pertinente hacer uso de aquel.
¿Qué se entiende por nombre social?
Nombre social
Este procedimiento es sólo para uso interno
Los registros y/o documentos oficiales como Títulos, certificados de MINEDUC, certificado alumno regular, entre otros, seguirán manteniendo
el nombre legal, hasta no realizar el cambio registral (legal). Para que el nombre social se pueda reflejar en documentos oficiales, se debe hacer
personalmente el trámite de cambio de nombre y sexo registral en el Servicio de Registro Civil e Identificación.
¡Felicidades, completaste el curso!
Si te interesa profundizar más acerca de los contenidos revisados a lo largo del módulo, te dejamos algunos enlaces de interés:
Seminario Educación Superior TP y Violencias de Género: Desafíos en torno a la Ley 21.369
Biblioteca del Congreso Nacional (2021)Historia de la ley 21.369
Ley N°21.369 Regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior
CURSO FINALIZADO
¿Cómo avanzamos hacia ambientes educativos libres de violencia
CFT Juan Bohon
Created on August 28, 2024
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Política Integral, modelos y canal de denuncia
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Las demandas por la erradicación de todas las formas de violencia de género, han tenido cada vez más protagonismo
En Chile, el denominado Mayo feminista (2018), se conforma como un hito clave, protagonizado principalmente por movimientos estudiantiles que demandan la erradicación de la violencia de género y sexismo en la educación superior
Contexto y aspectos generales que dieron sustento a la entrada en vigor de la ley 21.369
El 15 de septiembre (2021), se publica la ley 21.369, la cual regula el Acoso Sexual, Violencia y Discriminación de Género en el ámbito de las instituciones de educación superior
Establece el deber de adoptar todas las medidas que sean conducentes para prevenir, investigar, sancionar y erradicar el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género.
La ley ampara el derecho de toda persona a desempeñarse en espacios libres de violencia y de discriminación de género
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POLÍTICA INTEGRAL, MODELOS Y CANAL DE DENUNCIA
Según indica ley 21.369, las instituciones de educación superior deben contar con:
Modelo de investigación y sanción contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género
Modelo de prevención de acoso sexual, violencia y discriminación de género
Política Integral contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género
CANAL DE DENUNCIA
El Centro de Formación Técnica Juan Bohon, cuenta con una Política Integral, Modelo de Prevención, Modelo de Investigación y Canal de denuncia, los cuales están publicados en su página web.
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PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLÍTICA INTEGRAL
Igualdad Sustantiva de Género
No Discriminación
Justicia Educativa
Diversidad
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ENFOQUES DE LA POLÍTICA INTEGRAL
Enfoque de Derechos Humanos (DDHH)
Enfoque de Género
Enfoque de Interseccionalidad
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Prestadores de servicios externos
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¿Qué se entiende por nombre social?
Nombre social
Este procedimiento es sólo para uso interno
Los registros y/o documentos oficiales como Títulos, certificados de MINEDUC, certificado alumno regular, entre otros, seguirán manteniendo el nombre legal, hasta no realizar el cambio registral (legal). Para que el nombre social se pueda reflejar en documentos oficiales, se debe hacer personalmente el trámite de cambio de nombre y sexo registral en el Servicio de Registro Civil e Identificación.
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