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Conferencia

Transcript

¿Cómo mejorarlo?

ClimaLaboral

Conferencia sobre

ESE SOY YO

12:00

Rompimiento del hielo

Aplicación de prueba de clima laboral WES
Video de cierre
Técnica grupal: El tren
Diagrama WES
Concepto de clima laboral
Encuadre de la sesión
Presentación

Encuadre de la sesión

Mi nivel de implicación en mi trabajo y con mi equipo

Descubrir

La cohesión de equipo, a través de la comunicación

Promover

Los factores que incfluyen en un buen ambiente laboral

Identificar

El concepto de clima laboral y algunas estrategias para mejorarlo

Conocer

Objetivos de la sesión

Concepto de clima laboral

DIAGRAMA WES

MEJOR CLIMA LABORAL

III. estabilidad y cambio

II. AUTORREALIZACIÓN

i. RELACIONES

Estructura General del Clima Social Laboral

DIAGRAMA WES

Estructura General del Clima Social Laboral

IMPLICACIÓN

APOYO

COHESIÓN

3 FACTORES

Info

Info

Info

Info

Dimensión I. RELACIONES

AUTONOMÍA

PRESIÓN

ORGANIZACIÓN

3 FACTORES

Info

Info

Info

Info

Dimensión II. AUTO REALIZACIÓN

INNOVACIÓN

CONFORT

CONTROL

CLARIDAD

Info

Info

Info

4 FACTORES

Info

Info

Dimensión III. ESTABILIDAD / CAMBIO

El tren

Participación de tod@s

Actividad grupal

Técnica grupal

Reflexiones finales

Video de cierre

Aplicación de test sobre clima laboral

¡MuchasGracias!

Claridad

El grado en que los colaboradores saben a qué atenerse en su rutina diaria y la forma explícita de las reglas y políticas.

Innovación

Énfasis en la variedad, el cambio y los nuevos enfoques

Autonomía

Hasta qué punto la organización anima a sus colaboradores a ser autónomos y tomar decisiones

Hasta que punto los individuos se sienten integrados a su trabajo

Implicación

Hasta que punto los individuos se sienten integrados a su trabajo

Implicación

Confort

Medida en que el entorno físico contribuye al entorno de trabajo agradable

Organización

Hasta qué punto el clima estimula la planificación y eficacia del trabajo. Orientado hacia la tarea

Hasta que punto los individuos se sienten integrados a su trabajo

Implicación

Cohesión

Relaciones de amistad y apoyo que existen entre las personas

APOYO

Estímulo que da la dirección a sus empleados

Presión

El grado en que la demanda de trabajo son altas y el tiempo de presión domina el ambiente de trabajo

Hasta que punto los individuos se sienten integrados a su trabajo

Implicación

Control

Grado en que los jefes utilizan reglas para tener control sobre los colaboradores