GEPP - Infrastructures du numérique

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Cette plateforme a été conçue pour informer les salariés et les employeurs et fournir des éléments pour faciliter la gestion des compétences. Elle met à disposition des ressources pédagogiques pour comprendre les impacts des évolutions technologiques, identifier les compétences nécessaires pour les métiers en mutation, proposer des formations adaptées et des dispositifs de financement. En navigant à travers les sections, vous trouverez : - Des informations et chiffres clés sur les évolutions de votre secteur, et leurs impacts sur les métiers. - Un outil d'aide à la définition des évolutions de compétences ou de transitions professionnelles. - Des ressources pour faciliter le recrutement - Des informations sur les dispositifs de financement et d'accompagnement qui peuvent être mobilisés.

Je suis chef(fe) d'entreprise

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Vous pouvez revenir sur vos pas à tout moment grâce au sommaire

Des chantiers à différents stades d'avancement

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Equipements connectés

Réseaux mobiles - 4G/5G

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Réseaux mobiles - 4G/5G

Quels enjeux RH face à ces évolutions ?

Le déploiement des infrastructures de fibre optique est au cœur des transformations numériques actuelles, répondant à la demande croissante de connexions Internet haut débit. Cette section présente les enjeux majeurs du secteur, en se concentrant sur plusieurs aspects cruciaux : le rythme soutenu de déploiement visant une couverture quasi totale d'ici 2025, la transition progressive du parc d'abonnés vers des connexions FTTx, et les défis spécifiques liés au déploiement dans les zones moins denses et aux raccordements complexes. Ces éléments sont essentiels pour comprendre les progrès réalisés et les obstacles à surmonter dans l'extension des infrastructures numériques en France.

Quel avenir pour le chantier fibre optique à horizon 2030 ?

Accéleration du rythme de déploiement et couverture quasi-totale

Transformation du parc d'abonnés

Déploiement dans les zones moins denses et raccordements complexes

FTTx

Quels seront les effets de ces évolutions sur vore métier ?

Le déploiement des infrastructures de fibre optique est au cœur des transformations numériques actuelles, répondant à la demande croissante de connexions Internet haut débit. Cette section présente les enjeux majeurs du secteur, en se concentrant sur plusieurs aspects cruciaux : le rythme soutenu de déploiement visant une couverture quasi totale d'ici 2025, la transition progressive du parc d'abonnés vers des connexions FTTx, et les défis spécifiques liés au déploiement dans les zones moins denses et aux raccordements complexes. Ces éléments sont essentiels pour comprendre les progrès réalisés et les obstacles à surmonter dans l'extension des infrastructures numériques en France.

Quel avenir pour le chantier fibre optique à horizon 2030 ?

Accéleration du rythme de déploiement et couverture quasi-totale

Transformation du parc d'abonnés

Déploiement dans les zones moins denses et raccordements complexes

FTTx

Quel avenir pour le chantier 4G/5G à horizon 2030 ?

Le secteur des infrastructures mobiles, notamment la 4G et la 5G, est en pleine mutation, répondant aux exigences de connectivité de plus en plus élevées. Cette section présente les principaux défis et évolutions dans ce domaine, en mettant l'accent sur l'accélération du déploiement de la 5G, la mutualisation des infrastructures pour optimiser les ressources, et l'évolution des compétences et des emplois nécessaires pour soutenir ces avancées technologiques. Ces éléments sont essentiels pour comprendre comment le secteur se prépare à répondre aux besoins futurs en matière de connectivité et de services numériques.

Quels enjeux RH face à ces évolutions ?

Accélération du déploiement de la 5G

Mutualisation des infrastructures

Besoins importants en recrutement

4G/5G

Quel avenir pour le chantier 4G/5G à horizon 2030 ?

Le secteur des infrastructures mobiles, notamment la 4G et la 5G, est en pleine mutation, répondant aux exigences de connectivité de plus en plus élevées. Cette section présente les principaux défis et évolutions dans ce domaine, en mettant l'accent sur l'accélération du déploiement de la 5G, la mutualisation des infrastructures pour optimiser les ressources, et l'évolution des compétences et des emplois nécessaires pour soutenir ces avancées technologiques. Ces éléments sont essentiels pour comprendre comment le secteur se prépare à répondre aux besoins futurs en matière de connectivité et de services numériques.

Quels seront les effets de ces évolutions sur votre métier ?

Accélération du déploiement de la 5G

Mutualisation des infrastructures

Besoins importants en recrutement

4G/5G

Quels enjeux RH face à ces évolutions ?

Quel avenir pour le chantier de décommissionnement du cuivre à horizon 2030 ?

Le chantier de décommissionnement du cuivre représente une étape cruciale dans la modernisation des infrastructures du numérique. Cette section présente les principaux aspects de cette transition, en se concentrant sur la fermeture commerciale et technique du réseau cuivre, la planification et la mise en œuvre de la dépose massive des infrastructures existantes, ainsi que le maintien et la transition des compétences nécessaires pour accompagner ce changement. Ces évolutions sont déterminantes pour comprendre les défis et les opportunités associés à l'abandon progressif du cuivre au profit de technologies plus avancées comme la fibre optique.

Fermeture commerciale et technique

Dépose massive des infrastructures

Maintien et transition des compétences

CUIVRE

Quels seront les effets de ces évolutions sur votre métier ?

Quel avenir pour le chantier de décommissionnement du cuivre à horizon 2030 ?

Le chantier de décommissionnement du cuivre représente une étape cruciale dans la modernisation des infrastructures du numérique. Cette section présente les principaux aspects de cette transition, en se concentrant sur la fermeture commerciale et technique du réseau cuivre, la planification et la mise en œuvre de la dépose massive des infrastructures existantes, ainsi que le maintien et la transition des compétences nécessaires pour accompagner ce changement. Ces évolutions sont déterminantes pour comprendre les défis et les opportunités associés à l'abandon progressif du cuivre au profit de technologies plus avancées comme la fibre optique.

Fermeture commerciale et technique

Dépose massive des infrastructures

Maintien et transition des compétences

CUIVRE

Quel avenir pour le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés à horizon 2030 ?

Le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés est un pilier essentiel de la transformation numérique, favorisant l'émergence de territoires connectés et durables. Cette section présente les évolutions clés dans ce domaine, notamment l'intégration des technologies pour créer des territoires intelligents, le développement de réseaux locaux adaptés aux besoins des entreprises et des particuliers, ainsi que les avancées technologiques et la diversité des réseaux disponibles. Ces éléments sont fondamentaux pour comprendre comment les infrastructures locales se développent pour répondre aux défis de la connectivité et de la durabilité à l'échelle nationale.

Quels enjeux RH face à ces évolutions ?

Émergence des territoires connectés et durables

Développement des réseaux locaux pour les entreprises et les particuliers

Avancées technologiques et diversité des réseaux

RELEC

Quel avenir pour le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés à horizon 2030 ?

Le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés est un pilier essentiel de la transformation numérique, favorisant l'émergence de territoires connectés et durables. Cette section présente les évolutions clés dans ce domaine, notamment l'intégration des technologies pour créer des territoires intelligents, le développement de réseaux locaux adaptés aux besoins des entreprises et des particuliers, ainsi que les avancées technologiques et la diversité des réseaux disponibles. Ces éléments sont fondamentaux pour comprendre comment les infrastructures locales se développent pour répondre aux défis de la connectivité et de la durabilité à l'échelle nationale.

Quels seront les effets de ces évolutions sur votre métier ?

Émergence des territoires connectés et durables

Développement des réseaux locaux pour les entreprises et les particuliers

Avancées technologiques et diversité des réseaux

RELEC

Quel avenir pour le chantier des datecenters à horizon 2030 ?

Le chantier des datacenters est en pleine évolution, répondant aux exigences croissantes en matière de stockage et de traitement des données. Cette section présente les principales transformations en cours, en se concentrant sur l'amélioration de l'efficacité énergétique et la réduction de l'impact environnemental, le renforcement de la cybersécurité, et l'intégration de l'intelligence artificielle pour optimiser les opérations. Ces évolutions sont essentielles pour comprendre comment les datacenters s'adaptent aux défis actuels et futurs, tout en assurant une gestion durable et sécurisée des infrastructures numériques.

Quels enjeux RH face à ces évolutions ?

Réduction de l'impact environnemental et efficacité énergétique

Renforcement de la cybersécurité

Utilisation de l'intelligence artificielle

Datacenters

Quel avenir pour le chantier des datecenters à horizon 2030 ?

Le chantier des datacenters est en pleine évolution, répondant aux exigences croissantes en matière de stockage et de traitement des données. Cette section présente les principales transformations en cours, en se concentrant sur l'amélioration de l'efficacité énergétique et la réduction de l'impact environnemental, le renforcement de la cybersécurité, et l'intégration de l'intelligence artificielle pour optimiser les opérations. Ces évolutions sont essentielles pour comprendre comment les datacenters s'adaptent aux défis actuels et futurs, tout en assurant une gestion durable et sécurisée des infrastructures numériques.

Quels seront les effets de ces évolutions sur votre métier?

Réduction de l'impact environnemental et efficacité énergétique

Renforcement de la cybersécurité

Utilisation de l'intelligence artificielle

Datacenters

Lesquelles ?

Comment ?

Lesquelles ?

Vers où ?

Comment accompagner mes salariés ?

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier FTTx ?

Hausse des besoins en maintenance

Diversification des entreprises

Évolution des compétences des techniciens

Augmentation de la difficulté des raccordements

FTTx

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier 4G/5G ?

Pages exclusives Chefs / RH

Pourquoi ?

Quand ?

Comment ?

Lesquelles ?

Comment accompagner mes salariés ?

Augmentation des besoins en effectifs

Évolution des compétences technologiques

Transition entre les technologies 4G et 5G

Anticipation de la technologie 6G

4G/5G

Comment ces évolutions concernent les métiers des datacenters ?

Comment ?

Pourquoi ?

Comment ?

Comment accompagner mes salariés ?

Augmentation de l'efficacité énergétique

Renforcement de la cybersécurité

Utilisation de l'intelligence artificielle

Évolution des métiers

Datacenters

RELEC

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier des équipements connectés ?

Lesquelles ?

Comment ?

Lesquelles ?

Comment accompagner mes salariés ?

Hausse des compétences requises en Iot

Évolution technique pour intégrer les équipements connectés

Renforcement de la cybersécurité

Adaptation des métiers à la gestion des nouvelles infrastructures

Comment accompagner mes salariés ?

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier de décommissionnement du cuivre ?

Réorientation des techniciens vers la dépose du cuivre

Réduction des effectifs pour l'entretien du réseau

Création de nouveaux rôles

Mise en place des opérations de démontage

CUIVRE

Évolution des métiers - FTTx

Enjeu principal : Faciliter la mobilité professionnelle de mes collaborateurs

FTTx

Enjeu principal : Avoir des outils pour repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils

Les évolutions décrites précédemment ainsi que leurs impacts sur les ressources humaines auront des effets spécifiques, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, sur certains métiers. Trois effets principaux sont à considérer : la hausse ou la baisse des besoins en main d'oeuvre par rapport aux évolutions prévues, et l'évolution des compétences sur un même métier. Ces effets ne s'excluent pas mutuellement, et certains métiers peuvent être concernés par plusieurs de ces dynamiques simultanément. Les métiers soulignés ont été selectionnés pour une analyse approfondie, cliquez sur eux pour aller voir les fiches complètes.

Enjeu principal : Identifier les compétences de demain ainsi que les formations correspondantes

Monteur(se) raccordeur(se) Technicien(ne) fibre Chef(fe) de projet raccordement Chargé(e) d'étude Chef(fe) de chantier Chef(e) de projet déploiement fibre Conducteur(trice) d'engins Conducteur(trice) de travaux Dessinateur(trice) projeteur(trice) Géomaticien(ne) Négociateur(trice) de site télécom Piqueteur(euse) Responsable bureau d'études Tireur(se) de câble

Baisse des besoins en main d'oeuvre

Auditeur(trice) qualité Technicien(ne) de maintenance Responsable d'exploitation

Hausse des besoins en main d'oeuvre

J'ai compris

Monteur(se) raccordeur(se) Chef(fe) de projet raccordement Technicien(ne) fibre

Dans les prochaines années, les besoins en techniciens fibre optique et monteurs-raccordeurs vont fortement diminuer dans le secteur du FTTx, surtout pour les raccordements. Les dernières interventions, plus complexes, seront réservées aux profils les plus qualifiés. Les entreprises mono-secteur, concentrées à 100 % sur la fibre, sont particulièrement exposées à ce risque. Pour sécuriser l’avenir, il est crucial de se tourner vers des marchés en croissance, comme l’éclairage intelligent, les bornes IRVE, le photovoltaïque.... Ces secteurs, liés à la transition énergétique ou encore à la transition vers un ville intelligente, mobilisent des compétences techniques similaires et offrent de réelles perspectives. Des formations ciblées en réseaux IP, équipements connectés, et infrastructures de recharge peuvent préparer efficacement les équipes à ces nouveaux enjeux. Cela permettra de diversifier l’activité et de répondre aux besoins croissants des infrastructures numériques et connectées.

Métiers en évolution / mutation

Vous pouvez également aller découvrir directement nos conseils pour le recrutement :

Baisse des besoins en main d'oeuvre

Hausse des besoins en main d'oeuvre

Métiers en évolution / mutation

Évolution des métiers - Cuivre

Enjeu principal : Faciliter la mobilité professionnelle de mes collaborateurs

Enjeu principal : Avoir des outils pour repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils

Les évolutions décrites précédemment ainsi que leurs impacts sur les ressources humaines auront des effets spécifiques, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, sur certains métiers. Trois effets principaux sont à considérer : la hausse ou la baisse des besoins en main d'oeuvre par rapport aux évolutions prévues, et l'évolution des compétences sur un même métier. Ces effets ne s'excluent pas mutuellement, et certains métiers peuvent être concernés par plusieurs de ces dynamiques simultanément. Les métiers soulignés ont été selectionnés pour une analyse approfondie, cliquez sur eux pour aller voir les fiches complètes.

Enjeu principal : Identifier les compétences de demain ainsi que les formations correspondantes

Directeur(trice) d'agence Chargé(e) d'affaires Chef(fe) de projet cuivre Chargé(e) d'étude Responsable d'exploitation Technicien(ne) de maintenance

Technicien(ne) de dépose Ambassadeur(rice) / Négociateur(rice) cuivre

Aucun

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CUIVRE

Baisse des besoins en main d'oeuvre

Hausse des besoins en main d'oeuvre

Métiers en évolution / mutation

Évolution des métiers - Réseaux mobiles - 4G/5G

Enjeu principal : Faciliter la mobilité professionnelle de mes collaborateurs

Les évolutions décrites précédemment ainsi que leurs impacts sur les ressources humaines auront des effets spécifiques, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, sur certains métiers. Trois effets principaux sont à considérer : la hausse ou la baisse des besoins en main d'oeuvre par rapport aux évolutions prévues, et l'évolution des compétences sur un même métier. Ces effets ne s'excluent pas mutuellement, et certains métiers peuvent être concernés par plusieurs de ces dynamiques simultanément. Les métiers soulignés ont été selectionnés pour une analyse approfondie, cliquez sur eux pour aller voir les fiches complètes.

Enjeu principal : Avoir des outils pour repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils

Enjeu principal : Identifier les compétences de demain ainsi que les formations correspondantes

Chargé(e) d'affaires

Aucun

Chargé(e) d'affaires Chef(fe) de projet déploiement 4G/5G Ingénieur(e) infra. Télécom Ingénieur(e) calcul de charges Negociateur(trice) de site télécom Responsable bureau d'étude Chargé(e) d'étude Dessinateur(trice) projeteur(se) Conducteur(trice) de travaux Chef(fe) de chantier Conducteur(trice) d'engins Monteur(euse) installateur(trice) Technicien(ne) réseaux Technicien(ne) maintenance

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4G/5G

Baisse des besoins en main d'oeuvre

Hausse des besoins en main d'oeuvre

Métiers en évolution / mutation

Évolution des métiers - RELEC

Les évolutions décrites précédemment ainsi que leurs impacts sur les ressources humaines auront des effets spécifiques, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, sur certains métiers. Trois effets principaux sont à considérer : la hausse ou la baisse des besoins en main d'oeuvre par rapport aux évolutions prévues, et l'évolution des compétences sur un même métier. Ces effets ne s'excluent pas mutuellement, et certains métiers peuvent être concernés par plusieurs de ces dynamiques simultanément. Les métiers soulignés ont été selectionnés pour une analyse approfondie, cliquez sur eux pour aller voir les fiches complètes.

Enjeu principal : Faciliter la mobilité professionnelle de mes collaborateurs

Enjeu principal : Avoir des outils pour repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils

Enjeu principal : Identifier les compétences de demain ainsi que les formations correspondantes

Aucun

Directeur(trice) de projet/programme Dessinateur(trice) projeteur(se) Ingénieur(e) systèmes & réseaux Conducteur(trice) d'engins Architecte système Data analyst Conducteur(trice) de travaux Tireur(se) de câble Monteur(se) raccordeur(se) Chef(fe) de chantier Monteur(se) - Installateur(trice) Monteur(euse) de réseaux éléctriques / électricien(ne) Administrateur(trice) réseau Responsable bureau d'études Technicien(ne) de maintenance / réparateur(trice) Chargé(e) d'affaires Responsable maintenance

Directeur(trice) de projet / programme Responsable bureau d'études Ingénieur(e) système & réseaux Chargé(e) d'affaires Architecte système Chef(fe) de chantier Monteur(euse) - Installateur(trice) Monteur(euse) de réseaux éléctriques / électricien(ne) Administrateur(trice) réseau Conducteur(rice) de travaux Technicien(ne) de maintenance / réparateur(trice)

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RELEC

Baisse des besoins en main d'oeuvre

Hausse des besoins en main d'oeuvre

Métiers en évolution / mutation

Évolution des métiers - Datacenters

Les évolutions décrites précédemment ainsi que leurs impacts sur les ressources humaines auront des effets spécifiques, tant en termes quantitatifs que qualitatifs, sur certains métiers. Trois effets principaux sont à considérer : la hausse ou la baisse des besoins en main d'oeuvre par rapport aux évolutions prévues, et l'évolution des compétences sur un même métier. Ces effets ne s'excluent pas mutuellement, et certains métiers peuvent être concernés par plusieurs de ces dynamiques simultanément. Cliquez pour découvrir dans quelle catégorie sont classés les métiers liés à votre chantier :

Enjeu principal : Faciliter la mobilité professionnelle de mes collaborateurs

Enjeu principal : Avoir des outils pour repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils

Enjeu principal : Identifier les compétences de demain ainsi que les formations correspondantes

Aucun

Responsable de site Chargé(e) de comptes Ingénieur(e) CVC Ingénieur(e) BIM Responsable Energie Ingénieur(e) système & réseau Agente de sécurité Urbaniste Technicien(ne) réseau Technicien(ne) datacenter Ingénieur(e) maintenance IT Responsable cybersécurité Technicien(ne) maintenance Technicien(ne) spécialisé(e) CVC

Responsable de site Ingénieur(e) CVC Ingénieur(e) BIM Responsable énergie Ingénieur(e) système & réseau Urbaniste Technicien(ne) datacenter Responsable cybersécurité

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Datacenters

Boite à outils complémentaires

Diversité et inclusion

Cet outil est conçu pour optimiser chaque étape du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux employés, en fournissant des bonnes pratiques et des ressources spécifiques. Il permet aux entreprises de repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils grâce à une approche structurée et interactive, facilitant ainsi la gestion des talents.

Outils

Embauche et intégration

Outils

INFO

Outils

Recrutement

Repérer, attirer, recruter et fidéliser les bons profils

Identification du besoin

Recherche des candidats

Selection des candidatures

Entretiens de recrutement

Sélection du candidat

Boite à outils complémentaires

D&I

Les outils de notre experte RH

La rédaction d'une offre d'emploi est une étape cruciale dans tout processus de recrutement. Un poste bien défini et une annonce qui reflète fidèlement la culture de l'entreprise vous permettront d'attirer les meilleurs talents tout en renforçant votre image de marque employeur. Voici quelques conseils de notre experte RH pour optimiser vos fiches de poste et vous assurer de recruter des candidats en phase avec vos attentes et valeurs :

Liste de points pour bien rédiger votre annonce

Formulaire d'identification du besoin

Identification du besoin et rédaction de l'annonce

Prenez le temps de bien rédiger votre profil de poste

Publiez des offres d'emploi à l'image de votre entreprise

Utilisez des outils d'aide à la rédaction d'offres

D&I

Les outils de notre experte RH

Prenez contact avec d'anciens candidats

Lancez un programme de cooptation

Développez votre marque employeur

Utilisez les réseaux sociaux de maniére ciblée

Utilisez des jobboards spécialisés

Attirer les meilleurs talents : stratégies pour développer votre marque employeur et optimiser vos recrutements Dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, il est essentiel de se démarquer pour attirer des candidats qualifiés. Développer une marque employeur forte et bien positionnée est l'un des moyens les plus efficaces d'y parvenir. En parallèle, l'utilisation stratégique des réseaux sociaux, des jobboards spécialisés, et des programmes de cooptation peut grandement optimiser votre processus de recrutement. Découvrez quelques approches pour vous aider à attirer des talents en phase avec vos valeurs et objectifs.

Boite à outils complémentaires

Recherche de candidats

Canaux de recrutement efficaces

D&I

Boite à outils complémentaires

Les outils de notre experte RH

Faîtes une pré-sélection par entretien téléphonique

Créez des critères de sélection standardisés

Pensez aux outils d'évaluation de compétences

Optimiser le processus de sélection des candidats : outils et méthodes efficaces Pour garantir un recrutement réussi, il est essentiel de bien structurer les étapes de sélection des candidats. Que ce soit par des entretiens téléphoniques, des critères de sélection standards ou l'utilisation d'outils d'évaluation de compétences, chaque étape doit être pensée pour identifier rapidement les profils les plus adaptés. Voici quelques conseils pour optimiser votre processus de recrutement et faciliter la prise de décision.

Selection des candidatures

Formulaire d'évaluation de l'entretien téléphonique

Questions à poser lors de l'entretien téléphonique

D&I

Les outils de notre experte RH

Préparez vos entretiens en amont

Occupez-vous des candidats comme vous vous occupez de vos clients

Pensez aux tests de personnalité

Boite à outils complémentaires

Améliorer l'expérience candidat : préparation et approche humaine des entretiens Le processus d'entretien est une étape clé du recrutement, non seulement pour évaluer les compétences des candidats, mais aussi pour leur donner une image positive de votre entreprise. Une bonne préparation et un souci du détail peuvent faire toute la différence dans l'engagement des talents. En associant des pratiques telles que des questions comportementales, des attentions particulières à l'égard des candidats, et des tests de personnalité, vous optimiserez non seulement votre évaluation, mais renforcerez également votre attractivité en tant qu'employeur.

Entretiens de recrutement

Exemples de questions comportementales

Formulaire d'entretien type

D&I

Les outils de notre experte RH

Prenez des références des employeurs précédents

Prenez en compte l'adéquation à la culture de l'entreprise

Faites sortir le candidat du bureau

Recherchez les signes d'ouverture d'esprit

L'importance d'une évaluation complète pour un recrutement réussi Recruter un nouveau collaborateur ne se limite pas à évaluer les compétences techniques ou l'expérience professionnelle. Il est essentiel d’adopter une approche plus holistique, en prenant en compte l'adéquation culturelle, l'ouverture d'esprit et les qualités comportementales du candidat. En intégrant des pratiques comme les rencontres dans des cadres informels, l'analyse des réactions face au changement et la vérification des références des employeurs précédents, vous obtiendrez une vision plus complète du potentiel d'un candidat. Ces stratégies vous aideront à recruter des personnes qui s'intégreront pleinement à la culture de votre entreprise, tout en contribuant à son succès.

Sélection des candidats

Grille d'évaluation des candidats

Les outils de notre experte RH

Commencez l'intégration avant même l'arrivée du nouveau collaborateur

Impliquez les membres de l'équipe dans le processus

Boite à outils complémentaires

Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs : anticiper et impliquer l'équipe Une intégration réussie ne commence pas le jour d'arrivée d'un nouveau collaborateur, mais bien avant. Préparer le terrain en amont permet de créer un climat de confiance et d'engagement. En impliquant également l'équipe dès le début du processus, vous favoriserez une intégration fluide et renforcerez le sentiment d'appartenance du nouvel arrivant. Découvrez quelques stratégies pour rendre cette étape clé du recrutement aussi efficace que possible.

Embauche et intégration

Checklist d'intégration

Génie civil télécom

Réseau- Déploiement/Raccordement

Réseau- Exploitation

Conception/Étude

Direction/Commercialisation

FTTx

Pages métiers les plus visitées

Retour vers les familles de métiers

Directeur(trice) d'agence

Chargé(e) d'affaires

FTTx

Chef(fe) de projet déploiement fibre optique

Négociateur(trice) de site télécom

Dessinateur(trice) / projeteur(se)

Auditeur(trice) qualité

Piqueteur(se)

Chargé(e) d'étude

Responsable bureau d'étude

Retour vers les familles de métiers

Géomaticien(ne)

FTTx

Retour vers les familles de métiers

Conducteur(trice) de travaux

Conducteur(trice) d'engins

Chef(fe) de chantier

FTTx

Retour vers les familles de métiers

Tireur(se) de câble

Technicien(ne) fibre optique

Chef(fe) de projet raccordement

Monteur(se) - Raccordeur(se)

FTTx

Retour vers les familles de métiers

Responsable d'exploitation

Technicien(ne) maintenance

FTTx

Réseau - Exploitation

Génie civil télécom

Réseau- dépose

Conception/Étude

Direction/Commercialisation

CUIVRE

Retour vers les familles de métiers

Directeur(trice) d'agence

Chargé(e) d'affaires

CUIVRE

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Chef(fe) de projet cuivre

Chargé(e) d'études

CUIVRE

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Responsable d'exploitation

Technicien(ne) de maintenance

CUIVRE

Retour vers les familles de métiers

Conducteur(trice) de travaux

Conducteur(trice) d'engins

Chef(fe) de chantier

CUIVRE

Retour vers les familles de métiers

Tireur(se) de câble

Ambassadeur(rice) / Négociateur(rice) cuivre

Technicien(ne) de dépose

CUIVRE

Génie civil télécom

Réseau- Déploiement

Réseau- Exploitation

Conception/Étude

Direction/Commercialisation

Pages métiers les plus visitées

4G/5G

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Directeur(trice) d'agence

Chargé(e) d'affaires

4G/5G

Chef(fe) de projet déploiement 4G/5G

Ingénieur(e) calcul de charges

Chargé(e) d'études

Dessinateur(trice) / Projeteur(se)

Responsable de breau d'étude

Négociateur(trice) de site télécom

Ingénieur(e) infra. Télécom

Retour vers les familles de métiers

4G/5G

Retour vers les familles de métiers

Conducteur(trice) de travaux

Conducteur(trice) d'engins

Chef(fe) de chantier

4G/5G

Retour vers les familles de métiers

Monteur(se) installateur(trice)

Technicien(ne)

4G/5G

Retour vers les familles de métiers

Responsable d'exlpoitation

Technicien(ne) maintenance

4G/ 5G

Exploitation infrastructure

Génie civil télécom

Famille réseau (courant faible)

Famille déploiement courant fort

Conception/Étude

Direction/Commercialisation

RELEC

Pages métiers les plus visitées

Retour vers les familles de métiers

Directeur(trice) de projets

Chargé(e) d'affaires

RELEC

Responsable bureau d'étude

Ingénieur(e) système & réseaux

Data analyst

Architecte système

Dessinateur(trice) projeteur(se)

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R ELEC

Retour vers les familles de métiers

Conducteur(trice) de travaux

Conducteur(trice) d'engins

Chef(fe) de chantier

RELEC

Retour vers les familles de métiers

Monteur(se) - Installateur(trice)

Tireur(se) de câbles

Monteur(se) - Raccordeur(se)

RELEC

Retour vers les familles de métiers

Monteur(euse) de réseaux éléctricen / Électricien(ne)

RELEC

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Administrateur(trice) réseau

Technicien(ne) de maintenance / réparateurs(trice)

Responsable de maintenance

RELEC

Support

Réseau

Facilities

Conception/Étude

Direction/Commercialisation

Datacenters

Pages métiers les plus visitées

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Responsable de site

Chargé(e) de comptes

Datacenters

Ingénieur(e) CVC

Responsable Energie

Ingénieur(e) système & réseau

Ingénieur(e) BIM

Retour vers les familles de métiers

Datacenters

Retour vers les familles de métiers

Agent(e) de sécurité

Datacenters

Urbaniste

Technicien(ne) réseau

Ingénieur(e) maintenance IT

Retour vers les familles de métiers

Responsable cybersécurité

Technicien(ne) datacenter

Datacenters

Retour vers les familles de métiers

Technicien(ne) maintenance

Datacenters

Boite à outils complémentaires

Vous êtes dans la partie de l'outil dédiée aux chefs d'entreprise ou aux managers/RH. Vous pouvez découvir les dispositifs à l'initiative des salariés en cliquant sur le bouton ci-dessous : Si vous êtes salarié, vous pouvez utiliser le même bouton pour revenir vers les pages de l'outil qui vous sont dédiées.

Abondement du CPF

Outils

Pour le recrutement

Dispositifs à l'initiative des entreprises

Outils

CléA

Préparation operationnelle à l'emploi

Outils

Dispositifs salariés

Contrat de sécurisation professionnelle

Plan de développement des compétences

Pro A

Validation des acquis de l'experience

Conseil en évolution professionnelle

Action de formation en situation de travail

FINANCEMENT

ACCOMPAGNEMENT

Conseil en évolution professionnelle

Boite à outils complémentaires

Outils

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Outils

Dispositifs à l'initiative des salariés

Outils

Aide individuelle à la formation

Outils

Dispositifs employeurs

Outils

CPF

Projet de transition professionnelle

Validation des acquis de l'experience

Bilan de compétences

ACCOMPAGNEMENT

FINANCEMENT

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles acquises par l'expérience, sans passer par un cursus de formation classique.

Validation des acquis de l'experience (VAE)

Pour aller plus loin :

Objectif du dispositif : L'objectif de la VAE est de permettre aux professionnels de transformer leur expérience en diplôme, titre ou certification, afin de valoriser leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière. Critères d'éligibilité :
Minimum 1 an d'expérience dans le domaine visé
Expérience professionnelle, associative ou bénévole
Domaine d'expérience en lien avec la certification demandée
Déroulement de la prestation : La VAE se déroule sur plusieurs mois : constitution du dossier, entretien avec un jury, et présentation d'une évaluation. Le jury valide partiellement ou totalement les acquis. Comment la mettre en oeuvre : Pour lancer une VAE, il faut identifier la certification souhaitée, remplir un dossier de recevabilité (livret 1) et, si accepté, constituer un dossier détaillé (livret 2). Un accompagnement est possible.

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permet de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles acquises par l'expérience, sans passer par un cursus de formation classique.

Validation des acquis de l'experience (VAE)

Pour aller plus loin :

Objectif du dispositif : L'objectif de la VAE est de permettre aux professionnels de transformer leur expérience en diplôme, titre ou certification, afin de valoriser leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière. Critères d'éligibilité :
Minimum 1 an d'expérience dans le domaine visé
Expérience professionnelle, associative ou bénévole
Domaine d'expérience en lien avec la certification demandée
Déroulement de la prestation : La VAE se déroule sur plusieurs mois : constitution du dossier, entretien avec un jury, et présentation d'une évaluation. Le jury valide partiellement ou totalement les acquis. Comment la mettre en oeuvre : Pour lancer une VAE, il faut identifier la certification souhaitée, remplir un dossier de recevabilité (livret 1) et, si accepté, constituer un dossier détaillé (livret 2). Un accompagnement est possible.

Le bilan de compétences est un dispositif permettant d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de définir un projet professionnel ou de réorienter sa carrière.

Bilan de compétences

Objectif du dispositif : Il vise à aider les professionnels à faire le point sur leurs aptitudes, motivations et objectifs, pour mieux orienter leur parcours professionnel ou envisager une reconversion. Critères d'éligibilité :
Salarié du secteur public ou privé ou...
Demandeur d'emploi
Avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle (souvent recommandé)
Déroulement de la prestation : Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures réparties sur plusieurs semaines. Il inclut des entretiens avec un conseiller, des tests, et l'élaboration d'un projet professionnel ou de formation. Comment le mettre en oeuvre : Pour réaliser un bilan de compétences, il faut contacter un organisme agréé (via son CPF ou son employeur), convenir des modalités, et suivre les séances. L'inscription se fait généralement en ligne.

Pour aller plus loin :

Réseau Avenir Actifs

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit d'accompagnement personnalisé qui aide les actifs à faire le point sur leur situation professionnelle et à définir leurs projets de carrière.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Objectif du dispositif : Le CEP vise à soutenir les personnes dans l'élaboration de projets professionnels (reconversion, formation, développement de compétences) afin de favoriser leur évolution ou réorientation. Critères d'éligibilité :
Ouvert à tous les actifs : salariés, indépendants, demandeurs d'emploi
Pas de condition d'expérience ou de statut
Accessible à tout moment de la vie professionnelle
Déroulement de la prestation : Le CEP comprend plusieurs entretiens individuels avec un conseiller pour analyser la situation, définir des objectifs et élaborer un plan d'actions. Il peut durer de quelques semaines à plusieurs mois selon les besoins. Comment le mettre en oeuvre : Pour bénéficier du CEP, il suffit de contacter un opérateur habilité. Les rendez-vous se prennent en ligne ou par téléphone, et le suivi se fait en plusieurs étapes jusqu'à la réalisation du projet.

Pour aller plus loin :

Réseau Avenir Actifs

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit d'accompagnement personnalisé qui aide les actifs à faire le point sur leur situation professionnelle et à définir leurs projets de carrière.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Objectif du dispositif : Le CEP vise à soutenir les personnes dans l'élaboration de projets professionnels (reconversion, formation, développement de compétences) afin de favoriser leur évolution ou réorientation. Critères d'éligibilité :
Ouvert à tous les actifs : salariés, indépendants, demandeurs d'emploi
Pas de condition d'expérience ou de statut
Accessible à tout moment de la vie professionnelle
Déroulement de la prestation : Le CEP comprend plusieurs entretiens individuels avec un conseiller pour analyser la situation, définir des objectifs et élaborer un plan d'actions. Il peut durer de quelques semaines à plusieurs mois selon les besoins. Comment le mettre en oeuvre : Pour bénéficier du CEP, il suffit de contacter un opérateur habilité. Les rendez-vous se prennent en ligne ou par téléphone, et le suivi se fait en plusieurs étapes jusqu'à la réalisation du projet.

Pour aller plus loin :

AFESt : Fiche pratique Constructys

AFESt : Fiche services constructys

L'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) est un dispositif qui permet d'apprendre directement sur son lieu de travail, en intégrant des moments de formation dans les situations professionnelles réelles.

Action de formation en situation de travail (AFEST)

Objectif du dispositif : L'AFEST vise à développer des compétences spécifiques en formant les salariés sur leur poste de travail, en adaptant la formation aux besoins concrets de l'entreprise et du salarié. Critères d'éligibilité :
Salariés d'une entreprise (CDI, CDD)
Accord de l'employeur
Activités pouvant être formalisées pour un apprentissage en situation réelle
Déroulement de la prestation : L'AFEST se déroule en plusieurs étapes : diagnostic des besoins, élaboration d’un parcours, alternance de phases de travail et de réflexion sur les acquis, avec un accompagnement. Durée flexible selon les objectifs. Comment la mettre en oeuvre : L'employeur contacte un organisme de formation pour co-construire l'AFEST. Un plan est défini et les phases de formation sont encadrées sur le lieu de travail. La demande peut être financée via le plan de développement des compétences de l'entreprise.

Pour aller plus loin :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement permettant à toute personne active d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière, utilisables pour suivre des formations qualifiantes.

Compte personnel de formation (CPF)

Objectif du dispositif : Le CPF a pour but de permettre à chacun de se former de manière autonome, afin de développer ses compétences, d’évoluer dans son métier ou de se reconvertir, tout en répondant aux besoins du marché de l'emploi. Critères d'éligibilité :
Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants
Âge minimum : 16 ans
Droits CPF crédités chaque année (500 à 800 € selon le statut)
Déroulement de la prestation : Le CPF est alimenté annuellement en euros. Le titulaire peut choisir une formation éligible via son compte en ligne. Le financement se fait automatiquement, sans intermédiaire, dans la limite des crédits disponibles. Comment le mettre en oeuvre : Il suffit de se connecter à son compte CPF sur la plateforme Mon Compte Formation, choisir une formation éligible et mobiliser ses droits. L’inscription et le financement se font directement via la plateforme en ligne.

Pour aller plus loin :

Le Plan de Développement des Compétences est un dispositif permettant aux entreprises d’organiser des actions de formation pour leurs salariés, afin de développer leurs compétences et répondre aux besoins de l’entreprise.

Plan de développement des compétences (PDC)

Objectif du dispositif : Il vise à améliorer les compétences des employés, les préparer à de nouvelles missions, et soutenir l’évolution professionnelle des salariés tout en répondant aux enjeux de performance de l’entreprise. Critères d'éligibilité :
Salariés en CDI, CDD, ou en contrat d'apprentissage
Actions de formation définies par l'employeur
Accord entre salarié et employeur pour la formation
Déroulement de la prestation : L’employeur identifie les besoins en compétences, élabore le plan de formation, puis organise des sessions en interne ou externe. La durée varie selon les besoins et peut s’étaler sur une ou plusieurs années. Comment le mettre en oeuvre : L'employeur élabore le plan et peut mobiliser des financements via l’OPCO de son secteur. Les salariés sont informés des formations proposées, et peuvent être consultés pour des besoins spécifiques. L’inscription se fait en interne.

Pour aller plus loin :

La pro-A - Constructys

Le dispositif Pro-A est un dispositif de reconversion ou de promotion par alternance qui permet aux salariés de se former tout en travaillant, afin d'acquérir une nouvelle qualification reconnue.

Promotion par l'alternance (Pro-A)

Objectif du dispositif : Pro-A vise à favoriser la montée en compétences des salariés en CDI, leur permettant d'accéder à une qualification supérieure ou de se reconvertir dans un nouveau métier, tout en restant en poste. Critères d'éligibilité :
Salariés en CDI ou en contrat unique d'insertion (CUI)
Qualifications inférieures à Bac+3
Accord de l'employeur et du salarié
Déroulement de la prestation : Le salarié suit une formation en alternance, avec une partie en entreprise et une partie en centre de formation. La durée varie selon la qualification visée, et le salarié conserve son statut et son salaire. Comment la mettre en oeuvre : L'employeur ou le salarié identifie une formation éligible, puis contacte un organisme de formation et l’OPCO pour le financement. L’accord de l'employeur est requis et les démarches se font via un plan de formation interne.

Pour aller plus loin :

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue afin de changer de métier ou de profession.

Projet de transition professionnelle

Objectif du dispositif : Il vise à offrir aux salariés la possibilité de se reconvertir en accédant à une formation qualifiante tout en conservant leur rémunération durant la durée de la formation. Critères d'éligibilité :
Salariés en CDI avec 2 ans d’ancienneté (dont 1 an dans l'entreprise actuelle)
Salariés en CDD sous certaines conditions
Formation éligible et reconnue dans le cadre d’une reconversion
Déroulement de la prestation : Le salarié prépare un dossier avec l’aide de son employeur et l’organisme financeur (Transition Pro). La formation peut durer de quelques mois à 1 an, avec maintien du salaire pendant cette période. Comment le mettre en oeuvre : Le salarié doit présenter une demande écrite à son employeur, remplir un dossier auprès de Transition Pro, et suivre les démarches administratives nécessaires. La formation est financée par Transition Pro.

Pour aller plus loin :

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) est un dispositif de financement proposé par France Travail pour soutenir les demandeurs d'emploi dans la prise en charge des coûts d'une formation non financée par d'autres dispositifs.

Aide individuelle à la formation (AIF)

Objectif du dispositif : L'AIF a pour objectif d'aider les demandeurs d'emploi à accéder à des formations spécifiques qui favorisent leur retour à l'emploi, en finançant tout ou partie des frais pédagogiques non couverts. Critères d'éligibilité :
Demandeurs d'emploi inscrits à France Travail
Formation non éligible au CPF ou autres financements
Projet de formation validé par un conseiller France Travail
Déroulement de la prestation : Le demandeur d’emploi monte un dossier avec l’aide de son conseiller. Après validation, France Travail finance la formation, en complément ou intégralement. La durée varie selon le programme de formation choisi. Comment la mettre en oeuvre : Le demandeur doit consulter son conseiller France Travail, qui l'aide à constituer un dossier. La demande d'AIF est ensuite soumise à validation, et le financement est versé directement à l’organisme de formation.

Pour aller plus loin :

Le dispositif CSP à été crée en 2015 à été reconduit jusqu'en décembre 2024. Il ne sera plus mobilisable s'il n'est pas reconduit à son terme.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif proposé aux salariés licenciés pour motif économique, visant à les accompagner dans leur reconversion professionnelle avec un suivi renforcé.

Contrat de sécurisation professionnelle

Objectif du dispositif : Le CSP a pour objectif de faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés en leur offrant un accompagnement personnalisé, une allocation spécifique, et un accès à des formations adaptées. Critères d'éligibilité :
Salariés licenciés pour motif économique
Entreprises de moins de 1 000 salariés
Acceptation du CSP dans les 21 jours suivant la proposition
Déroulement de la prestation : Le CSP dure 12 mois, avec un accompagnement personnalisé (bilan de compétences, formations, ateliers). Les bénéficiaires perçoivent une allocation représentant 75 % de leur salaire brut précédent. Comment le mettre en oeuvre : L'employeur propose le CSP lors de l’entretien préalable au licenciement. Le salarié a 21 jours pour accepter. Si accepté, l'accompagnement débute avec France Travail ou un organisme conventionné.

Pour aller plus loin :

Le dispositif CSP à été crée en 2015 à été reconduit jusqu'en décembre 2024. Il ne sera plus mobilisable s'il n'est pas reconduit à son terme.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif proposé aux salariés licenciés pour motif économique, visant à les accompagner dans leur reconversion professionnelle avec un suivi renforcé.

Contrat de sécurisation professionnelle

Objectif du dispositif : Le CSP a pour objectif de faciliter le retour à l’emploi des salariés licenciés en leur offrant un accompagnement personnalisé, une allocation spécifique, et un accès à des formations adaptées. Critères d'éligibilité :
Salariés licenciés pour motif économique
Entreprises de moins de 1 000 salariés
Acceptation du CSP dans les 21 jours suivant la proposition
Déroulement de la prestation : Le CSP dure 12 mois, avec un accompagnement personnalisé (bilan de compétences, formations, ateliers). Les bénéficiaires perçoivent une allocation représentant 75 % de leur salaire brut précédent. Comment le mettre en oeuvre : L'employeur propose le CSP lors de l’entretien préalable au licenciement. Le salarié a 21 jours pour accepter. Si accepté, l'accompagnement débute avec France Travail ou un organisme conventionné.

Pour aller plus loin :

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif qui permet de former un demandeur d'emploi à des compétences spécifiques pour répondre aux besoins d'une entreprise avant son recrutement.

Préparation opérationnelle à l'emploi

Objectif du dispositif : Le POEI vise à faciliter l'embauche des demandeurs d'emploi en leur proposant une formation adaptée aux besoins d'une entreprise, pour combler un poste vacant ou répondre à une pénurie de compétences. Critères d'éligibilité :
Être inscrit comme demandeur d'emploi à France Travail
Formation en lien avec un poste disponible dans l'entreprise
Accord entre l'entreprise, France Travail, et le candidat
Déroulement de la prestation : La formation peut durer jusqu'à 400 heures et est réalisée avant l'embauche. Elle est financée par France Travail ou un OPCO. À l'issue, le candidat est formé pour occuper le poste proposé par l’entreprise. Comment la mettre en oeuvre : L'entreprise identifie un besoin, contacte France Travail, et définit un programme de formation. Le candidat sélectionné suit la formation, qui est financée par France travail ou un OPCO, puis est recruté.

Pour aller plus loin :

Le dispositif CléA est une certification interprofessionnelle qui atteste de la maîtrise des compétences de base essentielles pour évoluer dans le monde professionnel, accessible à tous les actifs.

CléA

Objectif du dispositif : CléA vise à reconnaître et valider les compétences de base nécessaires pour sécuriser un emploi ou progresser professionnellement, en offrant une certification reconnue par les employeurs. Critères d'éligibilité :
Salariés, demandeurs d'emploi ou indépendants
Pas de diplôme spécifique requis
Volonté de faire valider les compétences fondamentales (mathématiques, communication, etc.)
Déroulement de la prestation : Le parcours se compose d'une évaluation initiale, d'une formation si nécessaire, puis d'une évaluation finale pour valider la certification CléA. La durée varie selon le niveau de compétences du candidat. Comment le mettre en oeuvre : Il faut contacter un organisme agréé pour réaliser l’évaluation. Le candidat peut ensuite suivre une formation adaptée, si besoin. La certification est obtenue après validation des compétences via une évaluation finale.

Pour aller plus loin :

L'abondement du CPF (Compte Personnel de Formation) permet de compléter les droits à la formation d'un salarié lorsque son CPF ne couvre pas l'intégralité du coût d'une formation. Différence entre abondement volontaire et abondement de co-construction :
L'abondement volontaire est réalisé par l'employeur ou par le salarié lui-même pour compléter son CPF sans intervention de l'État.
L'abondement de co-construction est mis en place par l'employeur, souvent dans le cadre d'un accord d'entreprise, pour aligner les formations financées sur les besoins stratégiques de l'entreprise.

Abondement du CPF

Objectif du dispositif : Le but est de permettre aux salariés d'accéder à des formations professionnelles en réduisant le coût à leur charge et en facilitant leur montée en compétences Critères d'éligibilité : Tout salarié ayant un CPF peut en bénéficier, mais les règles d'abondement dépendent des conditions définies par l'entreprise ou le salarié, et parfois d'accords de branche ou d'entreprise. Comment le mettre en oeuvre : L'abondement se fait via la plateforme CPF en ligne, où l'employeur ou le salarié peut faire une demande d'abondement, souvent en collaboration avec l'organisme de formation choisi.

Pour aller plus loin :

Une baisse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, pensez à anticiper cette évolution

Supérieur à -10% d'effectifs d'ici 2030 BAISSE IMPORTANTE

Je veux me former à ce métier

Je veux changer de métier

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux développer mes compétences

Actualiser et faire évoluer les équipements de télécommunication ou de courants faibles
Connecter des équipements électroniques
Installer des gaines et câblages
Installer et connecter des câbles de fibre optique
Tester les connexions optiques pour s'assurer qu'elles fonctionnent correctement
Réaliser les raccordements hydrauliques, électriques, mécaniques des équipements et des accessoires
Connecter une boîte de raccordements
Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
Réaliser et interpréter les mesures de réseaux optiques (réflectométrie, photométrie, etc.)

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien de fibre optique consiste principalement à installer et raccorder des câbles de fibre optique, réaliser et interpréter des mesures de réseaux optiques (comme la réflectométrie et la photométrie), et assurer la maintenance des installations pour garantir la qualité du service.

L'évolution du métier de technicien fibre optique est fortement influencée par l'accélération des déploiements de réseaux FTTx, ce qui entraîne une demande croissante pour les compétences liées à l'installation, la maintenance, et le raccordement des fibres optiques. De plus, les techniciens doivent désormais maîtriser de nouvelles compétences spécifiques, telles que la surveillance des performances du réseau et l'adaptation aux nouvelles conditions de travail.

Évolution salariés :

Technicien(ne) fibre optique

Bilan des évolutions :

Une baisse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des accompagnements doivent être mis en place

Supérieur à -10% d'effectifs d'ici 2030 BAISSE IMPORTANTE

Former à ce métier

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Passerelles vers d'autres métiers

Compétences de demain

Actualiser et faire évoluer les équipements de télécommunication ou de courants faibles
Connecter des équipements électroniques
Installer des gaines et câblages
Installer et connecter des câbles de fibre optique
Tester les connexions optiques pour s'assurer qu'elles fonctionnent correctement
Réaliser les raccordements hydrauliques, électriques, mécaniques des équipements et des accessoires
Connecter une boîte de raccordements
Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
Réaliser et interpréter les mesures de réseaux optiques (réflectométrie, photométrie, etc.)

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Technicien(ne) fibre optique

Bilan des évolutions :

Une baisse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, pensez à anticiper cette évolution

Supérieur à -10% d'effectifs d'ici 2030 BAISSE IMPORTANTE

Je veux me former à ce métier

Configurer ou paramétrer l'équipement de télécommunication, de courants faibles
Réaliser des opérations de soudage de fibre optique
Prendre les mesures pour la réalisation de l'équipement optique et établir la fiche d'exécution des travaux
Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
Réaliser les raccordements des équipements et des accessoires télécoms
Raccorder des éléments basse tension
Réaliser une opération de tirage de câbles

Évolution significative des compétences

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un monteur-raccordeur en fibre optique inclut l'installation des câbles de fibre optique, leur raccordement, ainsi que la réalisation de mesures pour vérifier la qualité de l'installation. Il est également chargé de préparer les lieux d'installation, poser les câbles, et s'assurer que les connexions sont réalisées correctement pour garantir un service de qualité.

Le métier de monteur raccordeur fibre optique connaît une évolution significative en raison de l'expansion rapide des réseaux FTTx. Les professionnels de ce domaine voient leurs compétences se diversifier, avec une exigence croissante de maîtrise des techniques de raccordement complexes et de l'utilisation d'outils avancés de mesure, tels que la réflectométrie et la photométrie. Cette évolution est aussi marquée par la nécessité d'une adaptation aux nouvelles normes et pratiques en vigueur, imposant aux monteurs raccordeurs de suivre régulièrement des formations pour maintenir et améliorer leurs compétences. Ainsi, le développement à grande échelle des infrastructures numériques entraîne une transformation profonde du métier, le rendant à la fois plus technique et plus exigeant.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Monteur(euse) raccordeur(euse) fibre optique

Bilan des évolutions :

Une baisse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des accompagnements doivent être mis en place

Supérieur à -10% d'effectifs d'ici 2030 BAISSE IMPORTANTE

Former à ce métier

Évolution significative des compétences

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Passerelle vers d'autres métiers

Compétences de demain

Configurer ou paramétrer l'équipement de télécommunication, de courants faibles
Réaliser des opérations de soudage de fibre optique
Prendre les mesures pour la réalisation de l'équipement optique et établir la fiche d'exécution des travaux
Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs
Réaliser les raccordements des équipements et des accessoires télécoms
Raccorder des éléments basse tension
Réaliser une opération de tirage de câbles

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Monteur(euse) raccordeur(euse) fibre optique

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux me former à ce métier

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Installer et connecter des câbles de fibre optique
Tester les connexions optiques pour s'assurer de leur bon fonctionnement
Assurer la maintenance, gérer une structure
Entretenir un équipement, une machine, une installation
Réaliser un diagnostic technique
Réparer un équipement, une machine, une installation
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Déterminer des mesures correctives
Préparer du matériel en prévision d'un travail
Configurer et paramétrer une installation, une machine
Apporter une assistance technique

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien de maintenance en fibre optique consiste à assurer la maintenance préventive et corrective des réseaux de fibre optique. Il doit identifier et diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations nécessaires, et vérifier le bon fonctionnement du réseau après intervention. Ce rôle inclut également la réalisation de tests pour s'assurer que les performances du réseau sont conformes aux normes et exigences définies.

Le métier de technicien de maintenance fibre optique évolue en réponse à l'extension des réseaux FTTx, nécessitant une maîtrise accrue des opérations de diagnostic et de réparation des infrastructures de fibre. Les techniciens doivent désormais non seulement assurer la maintenance préventive et curative des réseaux, mais aussi être capables de surveiller en temps réel les performances du réseau à l'aide d'outils sophistiqués et d'identifier rapidement les anomalies pour proposer des solutions correctives efficaces. Cette évolution s'accompagne d'une demande accrue pour des compétences en gestion des risques et en adaptation aux conditions spécifiques du terrain, renforçant ainsi le besoin de formation continue pour ces professionnels afin de rester à la pointe des nouvelles technologies et pratiques du secteur.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) de maintenance fibre optique

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Former à ce métier

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Passerelles vers d'autres métiers

Outils pour le recrutement

Installer et connecter des câbles de fibre optique
Tester les connexions optiques pour s'assurer de leur bon fonctionnement
Assurer la maintenance, gérer une structure
Entretenir un équipement, une machine, une installation
Réaliser un diagnostic technique
Réparer un équipement, une machine, une installation
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Déterminer des mesures correctives
Préparer du matériel en prévision d'un travail
Configurer et paramétrer une installation, une machine
Apporter une assistance technique

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) de maintenance fibre optique

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux développer mes compétences

Je veux me former à ce métier

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Réaliser un diagnostic technique
Animer, coordonner une équipe
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Analyser et prévenir les risques
Superviser une opération de maintenance
Contrôler une opération de maintenance
Planifier des interventions de maintenance
Valider et clôturer l'opération de maintenance

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un responsable d'exploitation réseau fibre optique consiste à superviser l'ensemble des opérations liées à l'exploitation du réseau de fibre optique. Cela inclut la gestion des équipes techniques, la planification et le suivi des interventions de maintenance, l'analyse des performances du réseau, et la mise en œuvre de mesures correctives en cas de défaillance. Ce responsable est également chargé de s'assurer que le réseau répond aux exigences de qualité de service et de coordonner les actions nécessaires pour optimiser son fonctionnement.

Le métier de responsable d'exploitation réseau fibre optique évolue pour inclure une gestion plus complexe des réseaux FTTx, nécessitant une supervision accrue des performances, une capacité à résoudre rapidement les incidents et une coordination efficace des équipes techniques. Cette évolution implique également une meilleure maîtrise des outils de monitoring avancés et une adaptation aux nouvelles normes et technologies du secteur, renforçant le rôle stratégique de ce poste dans le maintien de la qualité et de la fiabilité des services.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Responsable d'exploitation réseau fibre optique

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Passerelles vers d'autres métiers

Comment recruter

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Réaliser un diagnostic technique
Animer, coordonner une équipe
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Analyser et prévenir les risques
Superviser une opération de maintenance
Contrôler une opération de maintenance
Planifier des interventions de maintenance
Valider et clôturer l'opération de maintenance

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Responsable d'exploitation réseau fibre optique

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux me former à ce métier

Je veux développer mes compétences

Je veux changer de métier

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Réaliser des interventions de maintenance simple et corrective sur les équipements.
Réparer et entretenir les équipements, machines, et installations du datacenter.
Vérifier la qualité et la propreté des équipements.
Effectuer des changements d'équipements informatiques et techniques.
Concevoir et réceptionner des précâblages informatiques.
Mettre en production et dé-provisionner des baies ou racks.
Installer et configurer des serveurs réseau.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien datacenter consiste à installer, configurer, et maintenir les équipements informatiques et réseaux au sein du datacenter. Il surveille les performances, détecte et corrige les anomalies, et intervient pour assurer la continuité et l'optimisation des services, garantissant ainsi le bon fonctionnement des infrastructures critiques.

Le métier de technicien datacenter évolue pour répondre à l'augmentation des exigences en matière de maintenance et de gestion des infrastructures critiques. Les techniciens doivent désormais maîtriser non seulement les opérations courantes de maintenance des équipements IT et des réseaux, mais aussi être capables d'intervenir sur des systèmes de refroidissement, d'énergie, et de sécurité spécifiques aux datacenters. Cette évolution demande une polyvalence accrue et une expertise technique pointue, indispensable pour assurer le bon fonctionnement et la fiabilité des infrastructures dans un environnement de plus en plus complexe et automatisé.

Évolution salariés :

Technicien(ne) Datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Former à ce métier

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Réaliser des interventions de maintenance simple et corrective sur les équipements.
Réparer et entretenir les équipements, machines, et installations du datacenter.
Vérifier la qualité et la propreté des équipements.
Effectuer des changements d'équipements informatiques et techniques.
Concevoir et réceptionner des précâblages informatiques.
Mettre en production et dé-provisionner des baies ou racks.
Installer et configurer des serveurs réseau.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Technicien(ne) Datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux me former à ce métier

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Procéder à des tests et expérimentations des systèmes et réseaux.
Conduire des essais de fonctionnement et établir des rapports.
Déployer des réseaux informatiques et installer les matériels et logiciels.
Gérer et déployer des logiciels à distance sur les infrastructures.
Réparer les équipements, machines, et installations en cas d'incident technique.
Gérer les incidents techniques et intervenir pour résoudre les pannes.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien informatique réseau datacenter consiste à installer, configurer, et maintenir les réseaux informatiques au sein du datacenter. Il assure la gestion des connexions réseau, surveille la performance, résout les problèmes techniques, et veille à la sécurité et à l'optimisation des infrastructures réseau.

Le métier de technicien informatique réseau datacenter évolue avec l'intégration croissante des technologies avancées dans les infrastructures de datacenters. Ce rôle exige désormais une expertise approfondie dans la gestion des réseaux, la configuration des équipements et la supervision des performances pour assurer une connectivité optimale et sécurisée. Les techniciens doivent également être capables de résoudre rapidement les incidents, de gérer les mises à jour des systèmes, et d'adapter les configurations réseau aux besoins spécifiques des datacenters, renforçant ainsi leur rôle crucial dans la stabilité et la performance des services IT.

Évolution salariés :

Technicien(ne) informatique réseau datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Les compétences de demain

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution des compétences :

Procéder à des tests et expérimentations des systèmes et réseaux.
Conduire des essais de fonctionnement et établir des rapports.
Déployer des réseaux informatiques et installer les matériels et logiciels.
Gérer et déployer des logiciels à distance sur les infrastructures.
Réparer les équipements, machines, et installations en cas d'incident technique.
Gérer les incidents techniques et intervenir pour résoudre les pannes.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Technicien(ne) informatique réseau datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux développer mes compétences

Je veux me former à ce métier

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

je veux changer de métier

Mettre en œuvre des actions de communication internes et externes.
Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des outils informatiques et des systèmes supervisés.
Organiser et piloter des programmes de formation pour les équipes techniques.
Rédiger des rapports d'activité, des comptes rendus et des rapports d'incidents.
Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective sur les systèmes IT.
Informer et conseiller les clients internes et utilisateurs sur les technologies et procédures en place.
Fournir une assistance technique aux utilisateurs des outils supervisés.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Il est responsable de la surveillance, de l'analyse et de la gestion des performances et de la disponibilité de l'infrastructure informatique (réseaux physiques et virtuels, machines, etc.) du Datacenter. Utilise des outils de surveillance et de gestion des performances pour suivre les métriques clés des serveurs, des systèmes de stockage, des réseaux et des applications, et pour identifier les problèmes et les tendances. Supervise le bon fonctionnement du Datacenter et coordonne les équipes d'interventions. Peut être amené / amenée à intervenir sur le site pour réparer / corriger des défaillances sur cette infrastructure (intervention sur les serveurs dans les baies). Peut intervenir à la fois sur du Hardware (matériel) et sur du Software (logiciel).

Le métier d'ingénieur supervision IT datacenter évolue pour inclure une responsabilité accrue dans la surveillance en temps réel des performances des infrastructures critiques. Cet ingénieur doit maîtriser l'utilisation d'outils avancés de monitoring pour analyser les métriques clés des réseaux, serveurs, et systèmes de stockage, et intervenir rapidement en cas d'anomalies. En plus de la gestion proactive des incidents, il joue un rôle central dans l'optimisation continue de la disponibilité et de la performance des infrastructures IT, en collaboration étroite avec les équipes techniques et de développement.

Évolution salariés :

Ingénieur(e) supervision IT datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux évoluer en compétences

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution des compétences :

Mettre en œuvre des actions de communication internes et externes.
Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des outils informatiques et des systèmes supervisés.
Organiser et piloter des programmes de formation pour les équipes techniques.
Rédiger des rapports d'activité, des comptes rendus et des rapports d'incidents.
Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective sur les systèmes IT.
Informer et conseiller les clients internes et utilisateurs sur les technologies et procédures en place.
Fournir une assistance technique aux utilisateurs des outils supervisés.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Ingénieur(e) supervision IT datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Je veux me former à ce métier

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Structurer et synthétiser des informations pour la prise de décision.
Rédiger des documents d'ingénierie, tels que des spécifications techniques et des notes de calculs.
Concevoir l'architecture d'un système ou d'un réseau informatique.
Rédiger des dossiers d'architecture réseau, en détaillant les choix techniques.
Créer une documentation technique pour décrire les produits, processus et architectures.
Assurer l'homogénéité des documents techniques produits.
Constituer des dossiers complets (cahier des charges, spécifications) pour des projets réseaux et systèmes.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un ingénieur systèmes et réseaux datacenter consiste à concevoir, installer, configurer et maintenir l'infrastructure réseau et les systèmes informatiques du datacenter. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques pour garantir que les réseaux et les systèmes répondent aux besoins de performance, de sécurité et de fiabilité, tout en optimisant les ressources et en résolvant les problèmes complexes qui peuvent survenir.

Le métier d'ingénieur systèmes et réseaux datacenter évolue pour englober une responsabilité plus large dans la conception, l'installation, et la gestion des infrastructures réseau et systèmes critiques. Cet ingénieur doit non seulement assurer la configuration et l'optimisation des réseaux, mais aussi intégrer des solutions de sécurité avancées et de virtualisation pour répondre aux exigences croissantes de performance et de fiabilité. Son rôle est essentiel pour garantir la continuité des opérations et l'adaptabilité des infrastructures aux besoins évolutifs des datacenters, tout en gérant les défis liés à la transition vers des architectures de plus en plus complexes et interconnectées.

Évolution salariés :

Ingénieur(e) systèmes & réseaux datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Coment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Structurer et synthétiser des informations pour la prise de décision.
Rédiger des documents d'ingénierie, tels que des spécifications techniques et des notes de calculs.
Concevoir l'architecture d'un système ou d'un réseau informatique.
Rédiger des dossiers d'architecture réseau, en détaillant les choix techniques.
Créer une documentation technique pour décrire les produits, processus et architectures.
Assurer l'homogénéité des documents techniques produits.
Constituer des dossiers complets (cahier des charges, spécifications) pour des projets réseaux et systèmes.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Ingénieur(e) systèmes & réseaux datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Je veux me former à ce métier

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Conseiller et accompagner en matière de prévention, de sécurité et de cybersécurité.
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire lié à la sécurité des systèmes d'information.
Évaluer, prévenir, et gérer les risques liés à la sécurité des infrastructures.
Réaliser une veille technologique et technique sur les nouvelles menaces et solutions en cybersécurité.
Déterminer des axes d'évolution technologiques pour améliorer la sécurité des systèmes.
Suivre les évolutions réglementaires en matière de cybersécurité.
Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et anticiper les besoins de sécurité.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un ingénieur cybersécurité datacenter consiste à concevoir, mettre en œuvre et superviser les mesures de sécurité pour protéger les infrastructures informatiques du datacenter contre les menaces. Il évalue les risques, identifie les vulnérabilités, et développe des stratégies pour sécuriser les données et les systèmes, en veillant à ce que les normes de sécurité soient respectées et adaptées aux évolutions des menaces.

Le métier d'ingénieur cybersécurité datacenter évolue pour devenir de plus en plus crucial dans la protection des infrastructures critiques contre les menaces de plus en plus sophistiquées. Cet ingénieur doit concevoir et mettre en œuvre des stratégies de sécurité robustes, incluant la gestion des risques, la détection des intrusions, et la réponse aux incidents. Il est également responsable de l'intégration des protocoles de sécurité dans l'ensemble des systèmes et réseaux du datacenter, garantissant ainsi la confidentialité, l'intégrité, et la disponibilité des données et services hébergés. Sa mission est essentielle pour maintenir la résilience des infrastructures face à un paysage de menaces en constante évolution.

Évolution salariés :

Ingénieur(e) cybersécurité datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Conseiller et accompagner en matière de prévention, de sécurité et de cybersécurité.
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire lié à la sécurité des systèmes d'information.
Évaluer, prévenir, et gérer les risques liés à la sécurité des infrastructures.
Réaliser une veille technologique et technique sur les nouvelles menaces et solutions en cybersécurité.
Déterminer des axes d'évolution technologiques pour améliorer la sécurité des systèmes.
Suivre les évolutions réglementaires en matière de cybersécurité.
Surveiller les évolutions technologiques des systèmes d'information et anticiper les besoins de sécurité.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Ingénieur(e) cybersécurité datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Je veux me former à ce métier

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Organiser et conduire des travaux sur un chantier en s'appuyant sur la modélisation numérique.
Effectuer le suivi des travaux en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Analyser la mise en œuvre opérationnelle du chantier et identifier les contraintes.
Animer et coordonner une équipe projet.
Concevoir l'architecture d'un système ou d'un réseau en utilisant des outils de modélisation.
Mettre en place et superviser l'implémentation de logiciels ou de systèmes d'information pour la gestion BIM.
Utiliser et mettre à jour une maquette numérique, en renseignant les informations nécessaires à son bon usage.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un ingénieur modélisation numérique/BIM (Building Information Modeling) dans un datacenter consiste à créer et gérer des modèles numériques 3D détaillés des infrastructures. Il utilise ces modèles pour optimiser la conception, la construction, et la gestion des installations, assurant une meilleure coordination entre les équipes et une efficacité accrue tout au long du cycle de vie du datacenter.

Le métier d'ingénieur modélisation numérique dans les datacenters évolue pour jouer un rôle clé dans la conception et l'optimisation des infrastructures à travers l'utilisation de modèles numériques avancés. Cet ingénieur est responsable de simuler et d'analyser les performances des systèmes, de prévoir les impacts des nouvelles technologies, et d'optimiser l'efficacité énergétique et l'agencement des équipements. Son expertise permet d'anticiper les besoins futurs et d'améliorer la fiabilité et la durabilité des datacenters, en s'appuyant sur des outils de modélisation tels que le BIM (Building Information Modeling).

Évolution salariés :

Ingénieur(e) modélisation numérique / BIM

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Organiser et conduire des travaux sur un chantier en s'appuyant sur la modélisation numérique.
Effectuer le suivi des travaux en collaboration avec les différentes parties prenantes.
Analyser la mise en œuvre opérationnelle du chantier et identifier les contraintes.
Animer et coordonner une équipe projet.
Concevoir l'architecture d'un système ou d'un réseau en utilisant des outils de modélisation.
Mettre en place et superviser l'implémentation de logiciels ou de systèmes d'information pour la gestion BIM.
Utiliser et mettre à jour une maquette numérique, en renseignant les informations nécessaires à son bon usage.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Ingénieur(e) modélisation numérique / BIM

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Réaliser et vérifier des calculs thermiques, hydrauliques, et électriques pour le dimensionnement des installations.
Concevoir et améliorer des équipements électrotechniques et frigorifiques.
Élaborer des processus et des modes opératoires pour la gestion des infrastructures.
Organiser et conduire des travaux sur le chantier d'un datacenter.
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire lié à la construction et à l'urbanisme des datacenters.
Optimiser les effectifs et gérer l'adéquation entre les ressources et les besoins des projets.
Administrer et analyser les systèmes d'information pour optimiser l'efficacité des installations.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un urbaniste datacenter consiste à planifier et concevoir l'aménagement global du datacenter en tenant compte des contraintes techniques, environnementales, et réglementaires. Il coordonne les aspects d'implantation des infrastructures, optimise l'utilisation de l'espace, et s'assure que les installations répondent aux besoins opérationnels tout en intégrant les évolutions futures.

Le métier d'urbaniste datacenter évolue pour inclure une responsabilité accrue dans la planification et l'organisation des espaces et infrastructures des datacenters. Cet urbaniste doit concevoir des solutions d'aménagement qui optimisent l'utilisation de l'espace, la circulation de l'air, et la gestion de l'énergie, tout en assurant la conformité avec les normes de sécurité et d'efficacité environnementale. Son rôle est essentiel pour créer des environnements capables de répondre aux exigences croissantes en matière de performance, de durabilité, et de flexibilité des datacenters modernes.

Évolution salariés :

Urbaniste Datacenter

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Réaliser et vérifier des calculs thermiques, hydrauliques, et électriques pour le dimensionnement des installations.
Concevoir et améliorer des équipements électrotechniques et frigorifiques.
Élaborer des processus et des modes opératoires pour la gestion des infrastructures.
Organiser et conduire des travaux sur le chantier d'un datacenter.
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire lié à la construction et à l'urbanisme des datacenters.
Optimiser les effectifs et gérer l'adéquation entre les ressources et les besoins des projets.
Administrer et analyser les systèmes d'information pour optimiser l'efficacité des installations.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Urbaniste Datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux me former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Mettre en œuvre des processus et modes opératoires de production et de fabrication.
Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques professionnelles.
Concevoir et améliorer un équipement électrotechnique et climatique.
Raccorder et gérer un réseau technique (électrique, CVC, etc.).
Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et de démontage des pièces et outillages.
Assurer la maintenance des équipements et gérer la structure.
Évaluer le matériel et les installations de production.
Mettre en place des mesures de sécurité pour garantir le bon fonctionnement des installations.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien de maintenance facilities datacenter consiste à assurer la maintenance préventive et corrective des installations techniques du datacenter, telles que les systèmes de chauffage, de climatisation, et les équipements électriques. Il surveille les conditions environnementales, comme la température et l'humidité, pour garantir un fonctionnement optimal des équipements informatiques.

Le métier de technicien de maintenance facilities datacenter évolue pour couvrir un spectre de responsabilités plus large, incluant la maintenance préventive et corrective des infrastructures critiques telles que les systèmes de climatisation, d'énergie, et de sécurité incendie. Ce technicien doit assurer le bon fonctionnement des équipements essentiels à l'environnement du datacenter, en surveillant des paramètres comme la température, l'humidité, et la qualité de l'air. Son rôle est crucial pour maintenir des conditions optimales de fonctionnement des systèmes IT, garantissant ainsi la continuité des opérations dans un contexte où la fiabilité est primordiale.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) maintenance facilities datacenter

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux évoluer en compétences

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Mettre en œuvre des processus et modes opératoires de production et de fabrication.
Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques professionnelles.
Concevoir et améliorer un équipement électrotechnique et climatique.
Raccorder et gérer un réseau technique (électrique, CVC, etc.).
Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et de démontage des pièces et outillages.
Assurer la maintenance des équipements et gérer la structure.
Évaluer le matériel et les installations de production.
Mettre en place des mesures de sécurité pour garantir le bon fonctionnement des installations.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) maintenance facilities datacenter

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Transmettre des informations techniques et organiser la diffusion de supports de communication.
Rédiger des rapports d'activité et des audits.
Concevoir l'architecture d'un système ou d'un réseau énergétique.
Diriger des travaux liés à l'environnement énergétique.
Analyser et exploiter les résultats de mesures énergétiques.
Assurer le suivi de la qualité des données techniques.
Exploiter une veille technologique, notamment sur les nouveaux matériaux et systèmes énergétiques.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un responsable énergie datacenter consiste à définir, mettre en œuvre et superviser des stratégies pour optimiser la consommation d'énergie au sein du datacenter. Il est chargé de réduire l'empreinte énergétique en gérant l'utilisation de l'électricité, de l'eau, et autres ressources, tout en s'assurant que les installations fonctionnent de manière efficace et durable.

Le métier de responsable énergie datacenter évolue pour devenir central dans l'optimisation de la consommation énergétique des infrastructures critiques. Ce professionnel est chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser des stratégies visant à réduire l'empreinte énergétique du datacenter, tout en assurant la continuité et la performance des opérations. Il doit également intégrer des solutions durables et innovantes pour répondre aux enjeux de la transition écologique, faisant de son rôle un pilier essentiel dans la gestion efficace et responsable des ressources énergétiques du datacenter.

Évolution salariés :

Responsable energie datacenter

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Transmettre des informations techniques et organiser la diffusion de supports de communication.
Rédiger des rapports d'activité et des audits.
Concevoir l'architecture d'un système ou d'un réseau énergétique.
Diriger des travaux liés à l'environnement énergétique.
Analyser et exploiter les résultats de mesures énergétiques.
Assurer le suivi de la qualité des données techniques.
Exploiter une veille technologique, notamment sur les nouveaux matériaux et systèmes énergétiques.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Responsable energie datacenter

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Concevoir et améliorer un équipement électrotechnique et climatique.
Élaborer des processus et des modes opératoires pour l'installation et la maintenance des équipements.
Déterminer des éléments d'équipements frigorifiques et thermiques.
Réaliser des opérations de soudage.
Installer des équipements de chauffage et de climatisation centralisée.
Installer une Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC).
Raccorder des appareils au tableau électrique.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien spécialisé CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) dans un datacenter consiste à installer, entretenir et réparer les systèmes CVC essentiels pour maintenir des conditions optimales de température et d'humidité. Il s'assure que ces systèmes fonctionnent de manière fiable pour garantir la sécurité des équipements informatiques et la continuité des opérations.

Le métier de technicien spécialisé CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) dans les datacenters évolue pour jouer un rôle crucial dans la maintenance et l'optimisation des systèmes CVC, qui sont essentiels au bon fonctionnement des infrastructures IT. Ce technicien doit assurer que les systèmes de climatisation et de ventilation maintiennent une température et une humidité stables, garantissant ainsi la sécurité et la performance des équipements sensibles. Il est également responsable des interventions préventives et correctives sur ces systèmes, contribuant directement à la fiabilité et à l'efficacité énergétique du datacenter.

Évolution salariés :

Technicien(ne) spécialisé CVC

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Concevoir et améliorer un équipement électrotechnique et climatique.
Élaborer des processus et des modes opératoires pour l'installation et la maintenance des équipements.
Déterminer des éléments d'équipements frigorifiques et thermiques.
Réaliser des opérations de soudage.
Installer des équipements de chauffage et de climatisation centralisée.
Installer une Ventilation Mécanique Contrôlée (VMC).
Raccorder des appareils au tableau électrique.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Technicien(ne) spécialisé CVC

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Promouvoir une proposition ou un projet.
Organiser et conduire des travaux ou un chantier.
Concevoir et améliorer un équipement ou une machine.
Identifier des solutions techniques pour l'amélioration de l'efficacité des systèmes CVC.
Contrôler le déroulement des travaux.
Déterminer des modifications d'installation pour optimiser les systèmes.
Proposer des améliorations techniques pour les équipements existants.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un ingénieur CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) dans un datacenter consiste à concevoir, superviser l'installation, et gérer la maintenance des systèmes CVC. Il veille à ce que ces systèmes soient efficaces, fiables et adaptés aux besoins spécifiques du datacenter, garantissant ainsi un environnement stable pour les équipements informatiques tout en optimisant la consommation énergétique.

Le métier d'ingénieur CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) dans les datacenters évolue pour devenir un élément clé dans la conception et l'optimisation des systèmes CVC, qui sont vitaux pour maintenir les conditions environnementales nécessaires à la performance des équipements IT. Cet ingénieur est responsable de concevoir des solutions de CVC sur mesure, qui répondent aux exigences spécifiques des datacenters en matière de régulation thermique et d'efficacité énergétique. Il doit également superviser l'installation, la maintenance, et l'amélioration continue de ces systèmes, en intégrant des technologies innovantes pour maximiser la durabilité et la fiabilité des infrastructures.

Évolution salariés :

Ingénieur(e) CVC datacenter

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Promouvoir une proposition ou un projet.
Organiser et conduire des travaux ou un chantier.
Concevoir et améliorer un équipement ou une machine.
Identifier des solutions techniques pour l'amélioration de l'efficacité des systèmes CVC.
Contrôler le déroulement des travaux.
Déterminer des modifications d'installation pour optimiser les systèmes.
Proposer des améliorations techniques pour les équipements existants.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Ingénieur(e) CVC datacenter

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Concevoir, améliorer un équipement électrotechnique
Équiper techniquement des bâtiments, installations
Raccorder, gérer un réseau technique
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux exigences du site
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une installation
Configurer et paramétrer une installation, une machine
Assembler des matériaux, des produits
Bullet points compétences principales

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien réseaux mobiles consiste à installer, configurer, et entretenir les équipements de réseaux mobiles. Il assure la maintenance préventive et corrective des infrastructures, effectue des tests pour garantir la qualité du service, et intervient en cas de dysfonctionnements pour rétablir la connectivité.

Le métier de technicien réseaux mobiles évolue pour inclure une expertise accrue dans l'installation, la maintenance, et l'optimisation des infrastructures de réseaux mobiles, notamment avec l'essor des technologies 4G et 5G. Ce technicien doit maîtriser une variété de tâches, allant du déploiement de nouveaux sites à la surveillance continue des performances du réseau, en passant par la résolution rapide des incidents. Son rôle devient de plus en plus crucial pour assurer une couverture réseau optimale et répondre aux exigences croissantes de connectivité dans des environnements de plus en plus complexes et interconnectés.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Concevoir, améliorer un équipement électrotechnique
Équiper techniquement des bâtiments, installations
Raccorder, gérer un réseau technique
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux exigences du site
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une installation
Configurer et paramétrer une installation, une machine
Assembler des matériaux, des produits
Bullet points compétences principales

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Équiper techniquement des bâtiments, installations
Fixer, poser, installer des éléments, des ouvertures
Raccorder, gérer un réseau technique
Charger, décharger, manutentionner des produits
Réparer un équipement, une machine, une installation
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux exigences du site
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une installation
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un monteur-installateur réseaux mobiles consiste à installer et raccorder les équipements nécessaires au fonctionnement des réseaux mobiles, tels que les antennes et les câbles. Il prépare les sites, réalise le montage des infrastructures, et veille à ce que les installations soient conformes aux normes de sécurité et de performance.

Le métier de monteur installateur réseaux mobiles évolue pour répondre aux exigences croissantes du déploiement des infrastructures mobiles, notamment avec l'expansion des réseaux 4G et 5G. Ce professionnel est responsable de l'installation physique des équipements, tels que les antennes et les systèmes de transmission, et doit s'assurer que ces installations sont conformes aux normes techniques et de sécurité. Avec l'évolution des technologies mobiles, le rôle de ce monteur devient de plus en plus crucial pour garantir une mise en service rapide et efficace des nouveaux sites, tout en s'adaptant aux défis techniques spécifiques à chaque installation.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Monteur(euse) installateur(trice) réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Équiper techniquement des bâtiments, installations
Fixer, poser, installer des éléments, des ouvertures
Raccorder, gérer un réseau technique
Charger, décharger, manutentionner des produits
Réparer un équipement, une machine, une installation
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux exigences du site
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une installation
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Monteur(euse) installateur(trice) réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Réaliser un diagnostic technique
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux exigences du site
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Estimer les coûts et les délais d'une activité
Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une installation
Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
S'adapter au changement

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien de maintenance des réseaux mobiles consiste à assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures de réseaux mobiles. Il diagnostique les pannes, effectue les réparations nécessaires, et vérifie le bon fonctionnement des équipements pour garantir une connectivité optimale.

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Le métier de technicien de maintenance réseaux mobiles évolue pour devenir essentiel dans la surveillance, l'entretien, et la réparation des infrastructures mobiles, en particulier avec l'expansion des réseaux 4G et 5G. Ce technicien doit assurer la continuité et la performance des réseaux en diagnostiquant rapidement les pannes, en réalisant des opérations de maintenance préventive et corrective, et en optimisant les performances des équipements. Son rôle est crucial pour garantir une connectivité fiable et répondre aux exigences croissantes en matière de qualité de service dans un environnement mobile de plus en plus complexe.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) de maintenance réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Comment recruter

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Réaliser un diagnostic technique
Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux exigences du site
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Estimer les coûts et les délais d'une activité
Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une installation
Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
S'adapter au changement

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Technicien(ne) de maintenance réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Concevoir, améliorer un équipement électrotechnique
Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Mettre en œuvre les processus et les modes opératoires
Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Créer, concevoir de nouveaux services ou des applications
Recueillir et analyser les besoins client
Apporter une assistance technique

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un ingénieur infrastructures télécoms réseaux mobiles consiste à concevoir, déployer et optimiser les infrastructures nécessaires au fonctionnement des réseaux mobiles. Il supervise l'installation des équipements, assure la planification et la gestion des projets, et veille à ce que les réseaux répondent aux exigences de performance, de couverture, et de fiabilité.

Le métier d'ingénieur infrastructure télécoms réseaux mobiles évolue pour englober une responsabilité accrue dans la conception, le déploiement, et l'optimisation des infrastructures mobiles, particulièrement avec l'essor des technologies 4G et 5G. Cet ingénieur doit maîtriser la planification et la mise en œuvre de réseaux complexes, en intégrant des solutions innovantes pour maximiser la couverture, la capacité et la performance des réseaux. Il joue également un rôle clé dans la coordination avec les équipes techniques pour résoudre les défis liés aux déploiements et à la maintenance des infrastructures, garantissant ainsi la fiabilité et l'efficacité des services mobiles.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Ingénieur(e) infrastructures télécoms réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Concevoir, améliorer un équipement électrotechnique
Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
Respecter des règles, des consignes, normes et procédures internes
Mettre en œuvre les processus et les modes opératoires
Relever, contrôler, ajuster des mesures et dosages
Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Créer, concevoir de nouveaux services ou des applications
Recueillir et analyser les besoins client
Apporter une assistance technique

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Ingénieur(e) infrastructures télécoms réseaux mobiles

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux me former à ce métier

Je veux développer mes compétences

Nouvelles compétences requises

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs.
Informer et conseiller sur des améliorations.
Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux.
Câbler un matériel et gérer un réseau technique.
Désactiver des systèmes électriques ou des parties d'un réseau avant intervention.
Connecter des équipements électroniques ou des boîtes de raccordement.
Rédiger des rapports d'intervention et des comptes rendus d'activité.
Remplir les documents d'intervention (bon de maintenance, etc.).

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un technicien de maintenance d'équipements connectés consiste à assurer l'entretien, la réparation et le bon fonctionnement des équipements connectés, tels que les caméras, les capteurs, et les dispositifs de gestion intelligente. Il intervient en cas de dysfonctionnements, effectue des vérifications régulières, et optimise les systèmes pour garantir leur performance et leur fiabilité.

Le métier évolue pour couvrir un large éventail de responsabilités liées à l'entretien et à l'optimisation des infrastructures connectées dans les villes intelligentes et autres zones urbaines. Ce technicien est chargé de la maintenance préventive et corrective des équipements connectés, tels que les capteurs, les systèmes d'éclairage intelligent, et les dispositifs de surveillance. Il doit assurer que ces systèmes fonctionnent de manière optimale et sécurisée, tout en s'adaptant aux évolutions technologiques rapides dans le domaine des territoires connectés. Son rôle est crucial pour maintenir la fiabilité et la performance des services urbains connectés, qui sont de plus en plus essentiels au fonctionnement des infrastructures modernes.

Évolution salariés :

Technicien(ne) de maintenance d'équipements connectés

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Former à ce métier

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Nouvelles compétences requises

Évolution des compétences :

Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateurs.
Informer et conseiller sur des améliorations.
Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux.
Câbler un matériel et gérer un réseau technique.
Désactiver des systèmes électriques ou des parties d'un réseau avant intervention.
Connecter des équipements électroniques ou des boîtes de raccordement.
Rédiger des rapports d'intervention et des comptes rendus d'activité.
Remplir les documents d'intervention (bon de maintenance, etc.).

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Technicien(ne) de maintenance d'équipements connectés

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux me former à ce métier

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux.
Positionner des fils électriques sur un support.
Réaliser des opérations de fixation.
Hisser, fixer et régler un câble et ses accessoires.
Raccorder des éléments basse tension.
Désactiver un système électrique.
Désactiver une partie d'un réseau avant intervention.
Raccorder une armoire électrique aux équipements.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un monteur-installateur d'équipements connectés consiste à installer et raccorder des dispositifs connectés, tels que des caméras, des capteurs, ou des systèmes d'éclairage intelligent. Il prépare les sites, assure le montage et le câblage des équipements, et veille à ce que les installations soient conformes aux normes techniques et de sécurité.

Le métier évolue pour se concentrer sur l'installation et la mise en service des dispositifs connectés dans les villes intelligentes, tels que les capteurs et les systèmes d'éclairage intelligent. Ce professionnel est responsable de s'assurer que ces installations sont effectuées selon les normes techniques et de sécurité, jouant ainsi un rôle clé dans le déploiement efficace des infrastructures urbaines connectées.

Évolution salariés :

Monteur(euse) installateur(rice) d'équipements connectés

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Former à ce métier

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux.
Positionner des fils électriques sur un support.
Réaliser des opérations de fixation.
Hisser, fixer et régler un câble et ses accessoires.
Raccorder des éléments basse tension.
Désactiver un système électrique.
Désactiver une partie d'un réseau avant intervention.
Raccorder une armoire électrique aux équipements.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Monteur(euse) installateur(rice) d'équipements connectés

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Tirer les câbles courants et spécifiques sur un chantier ou site d'installation.
Câbler un matériel pour le relier au réseau électrique ou de communication.
Connecter une boîte de raccordements pour assurer la continuité des réseaux.
Installer des gaines et des câblages pour protéger et organiser les fils électriques ou de communication.
Raccorder des éléments basse tension dans des installations électriques.
Réaliser une opération de tirage de câbles en respectant les normes de sécurité.
Hisser, fixer et régler un câble ainsi que ses accessoires pour une installation stable et fonctionnelle.
Remplir les documents d'intervention, tels que les bons de maintenance et les rapports d'activité, pour assurer le suivi des travaux.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un monteur-raccordeur réseaux des équipements connectés consiste à installer, raccorder, et mettre en service les réseaux de communication qui connectent divers équipements intelligents dans les territoires connectés. Il effectue le câblage, assure les connexions électriques et optiques, et réalise des tests pour vérifier la qualité des installations.

Le métier évolue pour inclure la responsabilité de raccorder et configurer les équipements connectés au sein des infrastructures urbaines intelligentes. Ce professionnel doit assurer que les réseaux de communication entre les dispositifs, tels que les capteurs et les systèmes de surveillance, sont correctement installés et fonctionnent de manière fiable, contribuant ainsi au bon fonctionnement des territoires connectés.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Monteur(euse) raccordeur(euse) réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Tirer les câbles courants et spécifiques sur un chantier ou site d'installation.
Câbler un matériel pour le relier au réseau électrique ou de communication.
Connecter une boîte de raccordements pour assurer la continuité des réseaux.
Installer des gaines et des câblages pour protéger et organiser les fils électriques ou de communication.
Raccorder des éléments basse tension dans des installations électriques.
Réaliser une opération de tirage de câbles en respectant les normes de sécurité.
Hisser, fixer et régler un câble ainsi que ses accessoires pour une installation stable et fonctionnelle.
Remplir les documents d'intervention, tels que les bons de maintenance et les rapports d'activité, pour assurer le suivi des travaux.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Monteur(euse) raccordeur(euse) réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Élaborer et mettre en œuvre un plan de tests pour valider les solutions techniques.
Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition et la mise en place des projets.
Exploiter une veille technologique (matériaux, protocoles, normes) pour maintenir à jour les solutions.
Établir des préconisations et des recommandations sur les processus et les équipements.
Concevoir des installations domotiques et connectées adaptées aux besoins des clients.
Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation et l'amélioration des réseaux.
Proposer des évolutions et des modifications sur les systèmes en place pour optimiser leur performance.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un architecte système réseaux des équipements connectés consiste à concevoir et structurer l'architecture des réseaux de communication pour les territoires connectés. Il définit les solutions techniques, s'assure de leur intégration avec les infrastructures existantes, et veille à ce que le système réponde aux besoins en termes de performance, de sécurité, et de scalabilité.

Le métier évolue pour devenir central dans la conception et l'intégration des réseaux complexes qui soutiennent les infrastructures urbaines intelligentes. Cet architecte est responsable de définir l'architecture globale des systèmes, en s'assurant que les différents composants technologiques communiquent efficacement et en toute sécurité. Son rôle est crucial pour garantir que les réseaux des territoires connectés sont robustes, évolutifs et capables de répondre aux besoins futurs des villes intelligentes.

Évolution salariés :

Architecte système réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Évolution des compétences :

Élaborer et mettre en œuvre un plan de tests pour valider les solutions techniques.
Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition et la mise en place des projets.
Exploiter une veille technologique (matériaux, protocoles, normes) pour maintenir à jour les solutions.
Établir des préconisations et des recommandations sur les processus et les équipements.
Concevoir des installations domotiques et connectées adaptées aux besoins des clients.
Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation et l'amélioration des réseaux.
Proposer des évolutions et des modifications sur les systèmes en place pour optimiser leur performance.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Architecte système réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Élaborer et mettre en œuvre un plan de tests pour valider les solutions techniques.
Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition et la mise en place des projets.
Exploiter une veille technologique (matériaux, protocoles, normes) pour maintenir à jour les solutions.
Établir des préconisations et des recommandations sur les processus et les équipements.
Concevoir des installations domotiques et connectées adaptées aux besoins des clients.
Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation et l'amélioration des réseaux.
Proposer des évolutions et des modifications sur les systèmes en place pour optimiser leur performance.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un administrateur réseaux des équipements connectés consiste à gérer et maintenir les réseaux de communication qui relient les divers équipements intelligents d'un territoire connecté. Il surveille la performance du réseau, configure les équipements, résout les incidents techniques, et assure la sécurité et la disponibilité continue du réseau.

Le métier évolue pour inclure la gestion quotidienne et l'optimisation des réseaux qui soutiennent les infrastructures des villes intelligentes. Cet administrateur est responsable de la configuration, de la surveillance, et de la maintenance des réseaux, assurant leur bon fonctionnement et leur sécurité. Son rôle est essentiel pour garantir que les systèmes connectés des territoires, tels que les capteurs et les dispositifs de communication, opèrent de manière fiable et efficace, contribuant ainsi à la fluidité des services urbains.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Administrateur(trice) réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Élaborer et mettre en œuvre un plan de tests pour valider les solutions techniques.
Assister la maîtrise d'ouvrage dans la définition et la mise en place des projets.
Exploiter une veille technologique (matériaux, protocoles, normes) pour maintenir à jour les solutions.
Établir des préconisations et des recommandations sur les processus et les équipements.
Concevoir des installations domotiques et connectées adaptées aux besoins des clients.
Prescrire des solutions techniques pour l'exploitation et l'amélioration des réseaux.
Proposer des évolutions et des modifications sur les systèmes en place pour optimiser leur performance.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Administrateur(trice) réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux me former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Je veux développer mes compétences

Organiser et piloter un programme de formation pour les équipes techniques.
Former les équipes de techniciens aux opérations de maintenance spécifiques.
Préparer l'exécution du chantier en définissant les plans de charge et en planifiant les activités.
Gérer un planning en établissant le calendrier des interventions et en fixant les méthodes d'exécution.
Assurer la gestion administrative et financière des opérations de maintenance en organisant un rétroplanning.
Élaborer, suivre et piloter un budget pour garantir une gestion efficace des ressources.
Superviser les opérations de maintenance et assurer leur bonne exécution.
Optimiser les effectifs en ajustant les moyens organisationnels et en allouant les ressources.
Coordonner l'intervention d'équipes spécialisées pour des projets complexes.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un responsable de maintenance réseaux d'équipements de territoires connectés consiste à superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des réseaux et équipements connectés. Il planifie et coordonne les interventions des équipes techniques, assure la qualité et la fiabilité des services, et veille à l'optimisation des processus de maintenance pour garantir la performance continue des infrastructures.

Le métier évolue pour superviser l'entretien et la fiabilité des infrastructures connectées dans les villes intelligentes. Ce professionnel est chargé de coordonner les équipes de maintenance, de planifier les interventions préventives et correctives, et d'assurer la continuité et la performance des réseaux connectés. Son rôle est crucial pour garantir que les équipements urbains fonctionnent de manière optimale, contribuant ainsi à la gestion efficace et sécurisée des services connectés dans les territoires.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Responsable de maintenance réseaux d'équipements connectés

Bilan des évolutions :

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Je veux évoluer en compétences

Former à ce métier

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Organiser et piloter un programme de formation pour les équipes techniques.
Former les équipes de techniciens aux opérations de maintenance spécifiques.
Préparer l'exécution du chantier en définissant les plans de charge et en planifiant les activités.
Gérer un planning en établissant le calendrier des interventions et en fixant les méthodes d'exécution.
Assurer la gestion administrative et financière des opérations de maintenance en organisant un rétroplanning.
Élaborer, suivre et piloter un budget pour garantir une gestion efficace des ressources.
Superviser les opérations de maintenance et assurer leur bonne exécution.
Optimiser les effectifs en ajustant les moyens organisationnels et en allouant les ressources.
Coordonner l'intervention d'équipes spécialisées pour des projets complexes.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un responsable de maintenance réseaux d'équipements connectés consiste à superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des réseaux et équipements connectés. Il planifie et coordonne les interventions des équipes techniques, assure la qualité et la fiabilité des services, et veille à l'optimisation des processus de maintenance pour garantir la performance continue des infrastructures.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Responsable de maintenance réseaux d'équipements connectés

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Nouvelles compétences requises

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Analyser les informations relatives au déroulement d'un projet pour en assurer le bon suivi.
Organiser les opérations à réaliser en vue de l'exécution du chantier.
Organiser le personnel de chantier, notamment la répartition des tâches.
Effectuer le suivi des travaux en animant les réunions de coordination.
Contrôler l'état d'avancement des travaux pour s'assurer de leur progression.
Contrôler le déroulement des travaux en respectant les délais et le budget.
Suivre l’ensemble des travaux et veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations.
Organiser les postes de travail et définir les méthodes d'exécution pour optimiser la productivité.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un directeur de projet, programmes des équipements connectés consiste à piloter et coordonner l'ensemble des projets liés au développement et à la gestion des infrastructures connectées dans un territoire. Il définit les objectifs, gère les ressources, supervise les équipes, et s'assure que les projets sont réalisés dans les délais, avec le respect du budget, tout en répondant aux exigences techniques et stratégiques.

Le métier évolue pour diriger la planification, la coordination, et l'exécution des projets liés aux infrastructures urbaines intelligentes. Ce directeur est responsable de piloter l'ensemble des phases du projet, depuis la conception jusqu'à la mise en œuvre, en s'assurant que les objectifs sont atteints dans les délais et budgets impartis. Son rôle est essentiel pour aligner les différentes parties prenantes, gérer les ressources, et garantir que les solutions mises en place répondent aux besoins stratégiques des territoires connectés.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Directeur(trice) de projet, programmes des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Nouvelles compétences requises

Analyser les informations relatives au déroulement d'un projet pour en assurer le bon suivi.
Organiser les opérations à réaliser en vue de l'exécution du chantier.
Organiser le personnel de chantier, notamment la répartition des tâches.
Effectuer le suivi des travaux en animant les réunions de coordination.
Contrôler l'état d'avancement des travaux pour s'assurer de leur progression.
Contrôler le déroulement des travaux en respectant les délais et le budget.
Suivre l’ensemble des travaux et veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations.
Organiser les postes de travail et définir les méthodes d'exécution pour optimiser la productivité.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Le métier de directeur de projet, programmes des équipements connectés évolue pour diriger la planification, la coordination, et l'exécution des projets liés aux infrastructures urbaines intelligentes. Ce directeur est responsable de piloter l'ensemble des phases du projet, depuis la conception jusqu'à la mise en œuvre, en s'assurant que les objectifs sont atteints dans les délais et budgets impartis. Son rôle est essentiel pour aligner les différentes parties prenantes, gérer les ressources, et garantir que les solutions mises en place répondent aux besoins stratégiques des territoires connectés.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Directeur(trice) de projet, programmes des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Je veux me former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des postes seront à pourvoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Je veux développer mes compétences

Évolution significative des compétences

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Je veux changer de métier

Analyser les informations relatives au déroulement d'un projet pour en assurer le bon suivi.
Organiser les opérations à réaliser en vue de l'exécution du chantier.
Organiser le personnel de chantier, notamment la répartition des tâches.
Effectuer le suivi des travaux en animant les réunions de coordination.
Contrôler l'état d'avancement des travaux pour s'assurer de leur progression.
Contrôler le déroulement des travaux en respectant les délais et le budget.
Suivre l’ensemble des travaux et veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations.
Organiser les postes de travail et définir les méthodes d'exécution pour optimiser la productivité.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

L'activité d'un ingénieur systèmes et réseaux des équipements connectés consiste à concevoir, déployer et optimiser les systèmes et réseaux de communication pour les infrastructures connectées. Il veille à l'intégration harmonieuse des technologies, assure la sécurité et la performance des réseaux, et résout les problèmes techniques pour garantir une connectivité fiable et efficace au sein du territoire.

Le évolue pour jouer un rôle central dans la conception, la mise en œuvre, et l'optimisation des infrastructures technologiques au sein des villes intelligentes. Cet ingénieur est responsable d'assurer l'interconnectivité et la performance des systèmes, en intégrant des solutions innovantes pour gérer efficacement les flux de données et garantir la sécurité des réseaux. Son expertise est essentielle pour maintenir la fiabilité et la résilience des infrastructures numériques qui soutiennent les services connectés dans les territoires urbains.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Ingénieur(e) systèmes et réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

Former à ce métier

Une hausse importante de besoins en main d'oeuvre est prévue, des recrutements sont à prévoir

Supérieur à +10% d'effectifs d'ici 2030 HAUSSE IMPORTANTE

Compétences de demain

Toutes les options ne sont pas disponibles pour tous les métiers.

Comment recruter

Évolution significative des compétences

Analyser les informations relatives au déroulement d'un projet pour en assurer le bon suivi.
Organiser les opérations à réaliser en vue de l'exécution du chantier.
Organiser le personnel de chantier, notamment la répartition des tâches.
Effectuer le suivi des travaux en animant les réunions de coordination.
Contrôler l'état d'avancement des travaux pour s'assurer de leur progression.
Contrôler le déroulement des travaux en respectant les délais et le budget.
Suivre l’ensemble des travaux et veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations.
Organiser les postes de travail et définir les méthodes d'exécution pour optimiser la productivité.

COMPÉTENCES

ÉVOLUTIONS

ACTIVITÉ

Le métier évolue pour jouer un rôle central dans la conception, la mise en œuvre, et l'optimisation des infrastructures technologiques au sein des villes intelligentes. Cet ingénieur est responsable d'assurer l'interconnectivité et la performance des systèmes, en intégrant des solutions innovantes pour gérer efficacement les flux de données et garantir la sécurité des réseaux. Son expertise est essentielle pour maintenir la fiabilité et la résilience des infrastructures numériques qui soutiennent les services connectés dans les territoires urbains.

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Ingénieur(e) systèmes et réseaux des équipements connectés

Bilan des évolutions :

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Ces métiers n'ont pas fait objet d'une étude approfondie sur les passerelles qui peuvent être mobilisés pour favoriser les mobilités professionnelles. Si vous voulez des informations spécifiques sur ces métiers, nous vous invitons à vous rapprocher de votre Opco (AFDAS, Constructys ou OPCO 2I) Vous pouvez également découvrir les dispositifs de financement et d'accompagnement qui peuvent être mis en oeuvre pour accompagner vos salariés.

Diversité et inclusion dans la recherche de candidats

Multiplier les canaux de diffusion : Diffusez les offres d’emploi sur des plateformes diverses, y compris celles qui se spécialisent dans la diversité (associations de professionnels, universités moins représentées, etc.). N'hésitez pas à diversifier vos canaux de recrutement pour toucher un éventail plus large de candidats.

Encourager les candidatures de divers horizons: Faites savoir dans vos annonces que vous valorisez la diversité en ajoutant des mentions explicites de votre engagement en matière d'inclusion (ex : "Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons").

Cooptation : Encouragez vos collaborateurs, notamment ceux issus de groupes sous-représentés, à recommander des personnes dans leur réseau. Cela peut contribuer à attirer des candidats qui ne seraient pas venus spontanément.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac professionnel cybersécurité, informatique et réseaux, éléctronique (CIEL) (RNCP37489)
Bac professionnel métiers de l'électricité et environnement connectés (MELEC) (RNCP38878)
FCIL fibre optique câblage réseaux haut débit, technicien assistance déploiement numérique, téchnicien réseaux

Formations pour devenir Monteur(euse) installateur(rice) réseaux mobiles :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

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Détails sur les formations spécifiques aux passerelles vers des secteurs porteurs

Transitions professionnelles et compétences nécessaires Villes connectées et équipements de surveillance : La transition vers les équipements de ville intelligente et de sécurité urbaine (vidéosurveillance, gestion du trafic) demande des compétences en travail en hauteur, habilitations électriques (BR/B2V), et parfois en gestion de projet. Des modules sur la relation client et la gestion des conflits sont aussi utiles. La formation peut inclure des certifications pour le travail en hauteur (CACES Nacelle), et des habilitations pour le travail à proximité des réseaux électriques (AIPR). Bornes de recharge électrique (IRVE) : Les techniciens peuvent suivre une formation spécifique pour l’installation des bornes de recharge, qui couvre l’habilitation électrique et les bases de l’installation de bornes IRVE. Ce cursus est relativement court et permet une transition rapide. Photovoltaïque et éclairage public : L’installation de panneaux solaires et de systèmes d’éclairage nécessite une formation approfondie en électricité (courants faibles et forts), ainsi que des compétences pour travailler en hauteur et sous tension. Des modules en sécurité et en maintenance d’équipements filaires peuvent compléter le parcours. Infrastructures radio (GSM) : L’installation d’antennes pour le GSM requiert des habilitations pour le travail en hauteur, la manipulation d’équipements électriques, et des modules de formation sur les réseaux radio. Des certifications telles que le CACES pour les travaux en hauteur sont essentielles. Réseaux aériens et souterrains : La transition vers l’installation et l’entretien de câbles extérieurs et souterrains pour les réseaux de basse et haute tension exige des compétences en travaux sous tension, des habilitations électriques (B1V minimum), et des formations spécifiques aux travaux en hauteur et en sécurité. Les techniciens peuvent également obtenir des certifications TST pour les ouvrages aériens et souterrains. POINTS DE VIGILANCE : Il est important de noter que les besoins en compétences peuvent varier considérablement selon la structure de l’équipe et les spécificités régionales. Un technicien intervenant dans une équipe mono-fonction (ex. soudure uniquement) n’aura pas les mêmes besoins qu’un technicien dans une équipe polyvalente. De plus, les exigences locales et l’état de développement des marchés peuvent impliquer une mobilité géographique. Pour une transition réussie, il est recommandé de consulter un conseiller en évolution professionnelle ou son OPCO pour des recommandations adaptées.

Passerelles identifiées :

Les monteurs(euses) raccordeurs(euses) peuvent envisager de faire une passerelle vers les métiers suivants : Le secteur des équipements connectés est une voie de reconversion prometteuse pour les monteur(euse)-raccordeur(euse)s en fibre optique. Leurs compétences techniques sont bien adaptées à des métiers tels que l’installation de solutions pour les villes intelligentes, la vidéosurveillance, ou encore les infrastructures de recharge (IRVE). Avec des formations courtes en réseaux IP et en paramétrage informatique, ils peuvent aisément s’ouvrir à ces domaines en forte croissance, valorisant leur savoir-faire tout en répondant aux nouveaux besoins des infrastructures numériques et connectées.
Monteur(se) raccordeur(euse) sur les réseaux locaux (RELEC)
Monteur installateur d'équipements connectés (RELEC)
Technicien de maintenance (RELEC)

Les pratiques de recrutement - Observatoire des métiers du BTP (2021)

Le recrutement des jeunes diplômés issues de l'enseignement supérieur dans les entreprises du BTP - Observatoire des métiers du BTP (2023)

Étude régionale sur les canaux d'information du public jeune et de son environnement sur les métiers du BTP en Bourgogne-France-Comté - Observatoire des métiers du BTP (2023)

Pratiques de recrutement des cadres - Apec (2024)

Kit pratique pour les (D)RH : Diversité et inclusion - ANDRH (2022)

Créer une affiche pour mieux recruter - AFDAS

Adopter des bonnes pratiques de recrutement, du tri de CV à l'intégration - AFDAS

Adopter des bonnes pratiques pour prendre une décision en recrutant

Fiche : Organiser une recontre emploi - AFDAS

Outils complémentaires

Adopter des bonnes pratiques pour évaluer en entretien - AFDAS

Évaluer le savoir être et le savoir faire - AFDAS

Mener des entretiens structurés - AFDAS

Outils complémentaires

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 5 ou 6 :
BTS Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (RNCP35340)
BTS Cybersécurité, Informatique et réseaux, électronique option A informatique et réseaux (RNCP37391)
BTS Cubersécurité, Informatique et réseaux, éléctronique option B électronique et réseaux (RNCP37391)
DEUST Systèmes d'information numérique et électronique (RNCP36962)
TP Technicien supérieur systèmes et réseaux (RNCP37682)
Technicien d'infrastructure informatique et sécurité (RNCP39620)
BUT Réseaux et télécommunications : Développement système et Cloud (RNCP35511)
Licence Pro Mention Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (RNCP29968)
Licence Pro Mention Métiers de l'électronique (RNCP29962)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir technicien(ne) réseau :

Évaluer l'accueil et l'intégration d'une nouvelle recrue - AFDAS

Réussir une intégration - AFDAS

Réussir sa politique d'intégration - AFDAS

Outils complémentaires

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE PROJET DÉPLOIEMENT 4G/5G

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Créer une stratégie de recherche de candidats - AFDAS

Recevoir plus de candidatures - AFDAS

Recruter par cooptation - AFDAS

Outils complémentaires

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac +5 Informatique, réseaux, télécommunications (Master Universitaire ou Ecole d'ingénieurs

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir Ingénieur(e) systèmes & réseaux :

Recherche des candidats ("Sourcing")

Les jobboards généralistes ou spécialisés : Ils permettent de diffuser largement vos annonces et de toucher un large éventail de profils, qu'ils soient débutants ou expérimentés, et peuvent également cibler des candidats dans des secteurs spécifiques. Les réseaux sociaux : En plus de toucher des candidats potentiels, ils offrent la possibilité de créer de l’engagement et de promouvoir la marque employeur auprès d'une audience ciblée et souvent active. Les logiciels de multidiffusion d’annonces : En centralisant la publication sur plusieurs plateformes, ils optimisent la portée et la visibilité des offres d’emploi, ce qui accélère la recherche de candidats. Les CVthèques ou bases de données de CV : Elles permettent de sourcer des candidats passifs qui ne sont pas en recherche active, mais qui pourraient être intéressés par une nouvelle opportunité. Les salons de l’emploi : Ils facilitent le contact direct avec des candidats, permettant de créer des échanges personnalisés et de valoriser les rencontres en face à face, qu'elles soient en présentiel ou virtuelles. La cooptation : Ce canal mise sur les recommandations des collaborateurs actuels, qui peuvent proposer des profils de confiance et bien adaptés à la culture d’entreprise. Les sociétés d’intérim : Elles offrent une solution rapide et flexible pour répondre à des besoins temporaires, tout en offrant parfois une option de CDI pour les candidats les plus qualifiés. Les stagiaires ou alternants : Ce vivier de talents formés au sein de l’entreprise représente une opportunité pour combler des postes à long terme, avec des candidats qui connaissent déjà les rouages et la culture de l’organisation. Les associations qui favorisent l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap : Il est également possible d'activer des canaux de sourcing tels que Cap Emploi, AGEFIPH, ARPEJEH, LADAPT et APF France Handicap, ainsi que des initiatives comme le Club ETRE et HandiAgora, qui œuvrent pour un recrutement inclusif et adapté.

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

PIQUETEUR(SE)

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

INGÉNIEUR(E) CALCUL DE CHARGES

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Évolutions des métiers (et métiers emergeants)

L'évolution rapide des métiers dans le chantier des datacenters entraîne une nécessité constante d'adaptation pour les professionnels du secteur. Les compétences demandées évoluent pour inclure une maîtrise des nouvelles technologies, une capacité à gérer des infrastructures de plus en plus complexes, et une aptitude à travailler avec des outils de gestion sophistiqués. Cette transformation impacte directement la manière dont les métiers sont exercés, avec un besoin accru de formation continue et de flexibilité pour répondre aux exigences croissantes de ce secteur en pleine expansion.

Exemples de métiers concernés :

Responsable energie
Responsable cybersécurité
Ingénieur(e) CVC

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Certification professionnelle câbleur-raccordeur de réeaux fibre optique et FTTH (RNCP36873)
Bac professionnel cybersécurité, informatique et réseaux, éléctronique (CIEL) (RNCP37489)
Bac professionnel métiers de l'électricité et environnement connectés (MELEC) (RNCP38878)
FCIL fibre optique câblage réseaux haut débit, technicien assistance déploiement numérique, téchnicien réseaux
BTS éléctrotechnique (RNCP35346)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Technicien(ne) réseaux mobiles :

Calendrier de dépose

Conditions techniques et économiques

La dépose des câbles de cuivre commencera de manière significative en 2027-2028, après les fermetures techniques. Cela inclut non seulement les câbles mais aussi les équipements techniques associés, particulièrement au niveau des NRA (Noeuds de Raccordement d'Abonnés).

La dépose se fera dans des conditions techniques et économiques raisonnables. Les câbles enfouis en pleine terre pourraient être exclus des opérations de démontage pour des raisons techniques, économiques ou environnementales.

Maintenance prédictive

Pilotage de l'infrastructure

L'IA est de plus en plus utilisée pour la maintenance conditionnelle prévisionnelle des infrastructures des datacenters, permettant de prédire et de prévenir les défaillances avant qu'elles ne surviennent. Cela inclut l'utilisation du machine learning pour anticiper les consommations d'énergie en fonction du taux d'occupation et de l'agencement des salles informatiques.

L'IA aide à optimiser la prise de décision des responsables de sites et pourrait éventuellement piloter l'infrastructure de manière autonome. Cependant, le pilotage par IA doit être effectué de manière raisonnée, avec une supervision humaine pour gérer les risques de défaillance accrus.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Diversité et inclusion dans la selection des candidatures

Mettre en place des processus de tri anonymisés : Si possible, retirez les informations pouvant introduire des biais (nom, âge, sexe, origine ethnique, etc.) dans les premières étapes de la sélection des CV.

Diversifier le panel de l'équipe : Assurez-vous que votre équipe de recrutement est représentative de la diversité de votre entreprise ou de vos ambitions en termes de diversité. Une diversité de points de vue permet de réduire les biais.

Évaluer objectivement les compétences : Utilisez des tests ou des études de cas qui permettent de se concentrer uniquement sur les compétences et les qualifications, plutôt que sur des critères potentiellement discriminants.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) D'ÉTUDES

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 5 :
BTS Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (SISR) (RNCP35340)
BTS Systémes numériques option A informatique et réseaux (BTS SN IR) (RNCP37391)
BTS Systèmes numériques option B électronique et communications (BTS SN EC) (RNCP35341)
Technicien Supérieur en Systèmes et Réseaux (RNCP37454)
TP Technicien supérieur systèmes et réseaux (RNCP37682)

Pour les techniciens(nes) fibre optique :
Formation nécessaire au courant fort (i.e) en électricité), avec notamment l'obtention d'une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation por la réalisation de travaux en hauteur.
Avoir une certaine agilité et une intelligence de situation pour être capable de sadapter à differents types de problèmes et d'équipements connectés
Avoir une vue d'ensemble et être capable de mobiliser les bons interlocuteurs du back office en fonction des problématiques (partie électronique, partie applicative ou partie réseaux (courant faible ou courant fort))

Formations pour devenir technicien(ne) de maintenance (RELEC)

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

TIREUR(SE) DE CÂBLE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Occupez-vous des candidats comme vous vous occupez de vos clients

Les bons candidats veulent travailler pour des entreprises réputées pour leur professionnalisme. Votre processus de recrutement est le reflet de votre professionnalisme, car c’est souvent le premier contact qu’aura le candidat avec votre entreprise. Tout comme vous respectez le temps de vos clients, vous devez faire de même avec vos candidats. Limitez la durée de vos entretiens, informez le candidat du format et de la durée prévue pour chaque entretien et respectez cela. Lorsqu'un candidat arrive pour un entretien, prenez le temps de lui offrir quelque chose à boire. Une fois l'entretien terminé, soyez disponible pour toute question complémentaire, et informez le candidat de la suite et du timing du processus. Ces petites attentions contribuent grandement à instaurer un climat de confiance

Besoins en compétences

Transition des effectifs

Il est crucial de conserver des compétences sur le réseau cuivre, notamment pour les techniciens de maintenance. Cependant, avec le vieillissement de la démographie des techniciens actuels, ces compétences deviennent rares.

Les entreprises prévoient de transférer les techniciens de maintenance du cuivre vers des tâches de dépose du réseau cuivre, nécessitant une formation complémentaire pour s'adapter aux nouvelles exigences du chantier de décommissionnement.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Augmentation des besoins en effectif

L'augmentation des besoins en effectifs dans le chantier 4G/5G crée une forte pression sur les entreprises, qui doivent rivaliser pour attirer et retenir des talents qualifiés. Cette situation intensifie la concurrence, rendant plus difficile le recrutement et la fidélisation des professionnels indispensables à la réussite des projets. La complexité croissante des tâches associées au déploiement et à la maintenance des infrastructures 4G et 5G accentue encore cette problématique, nécessitant des compétences spécifiques et une formation continue.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de déploiement
Ingénieur(e) infrastructures télécom
Technicien(ne) de maintenance

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) DE COMPTES

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Renforcement des exigences en cybersécurité

Avec l'expansion des réseaux locaux d'équipements connectés, les exigences en matière de cybersécurité deviennent de plus en plus strictes. Les professionnels doivent renforcer leurs compétences pour protéger les infrastructures contre les cybermenaces croissantes, en intégrant des solutions de sécurité avancées et en assurant une surveillance continue. La capacité à anticiper les vulnérabilités potentielles et à réagir rapidement en cas d'incident est désormais essentielle pour maintenir l'intégrité des réseaux connectés.

Exemples de métiers concernés :

Administrateur(trice) réseau
Ingénieur(e) systèmes et réseaux
Technicien(ne) de maintenance des équipements connectés

Évolution des métiers du génie civil pour le démontage

Le chantier de décommissionnement du cuivre nécessite une évolution des métiers du génie civil, avec un focus sur le démontage des infrastructures existantes. Les professionnels du génie civil devront s'adapter aux nouvelles exigences de la dépose, en tenant compte des spécificités techniques et des conditions de travail parfois difficiles. Cette évolution impose également une coordination étroite avec les équipes en charge de la transition vers les nouvelles technologies, pour s'assurer que le démantèlement se fait sans perturber les réseaux en cours d'installation.

Exemples de métiers concernés :

Conducteur(trice) de travaux
Chef(fe) de chantier
Conducteur(trice) d'engins

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

RESPPONSABLE DE SITE

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 4 :
Bac pro - Cybersécurité, Informatique et réseaux, Electronique (RNCP37489)
TP technicien d'intervention de réseaux de télécommmunications en fibre optique (RNCP37445)
Technicien réseaux et services très haut débit (RNCP29716)
Formations de niveau 5 voir 6 :
BTS - Cybersécurité, Informatique et réseaux, Électronique - Option A : "Informatique et réseaux", Option B : "Électronique et réseaux" (RNCP37391)
BUT Réseaux et télécommunications : Réseaux Opérateurs et Multimédia (RNCP35456)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Pour les technicien(ne) fibre optique : - Mêmes compétences, mais approche différente avec besoin d'un bon sesn de l'analyse et de rigueur. Passerelle qui peut être mises en place sans grande difficulté

Formations pour devenir technicien(ne) de maintenance fibre optique :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des responsables énergie datacenters :

ROME 4.0 :
Définir, promouvoir, mettre en œuvre et superviser des solutions visant à optimiser la consommation d'énergie (électricité, eau, etc.)
Piloter des projets en lien avec la transition écologique et l'efficacité énergétique dans les datacenters.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Optimisation de la consommation d'énergie (électricité, eau, etc.)
Mise en place de projets visant à répondre aux enjeux de transition écologique
Réduction du PUE (Power Usage Effectiveness) via l'amélioration des systèmes de refroidissement
Récupération de la chaleur fatale.

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DIRECTEUR(TRICE) D'AGENCE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Passeport des compétences

Évoluer - Opco 2I

Outils complémentaires

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master en informatique, parcours réseaux
Master en électronique
Diplôme d'ingénieur avec spécialité réseaux ou télécommunication

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Ingénieur(e) infrastructures télécoms :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DESSINATEUR(TRICE) / PROJETEUR(EUSE)

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des responsables énergie datacenters :

ROME 4.0 :
Définir, promouvoir, mettre en œuvre et superviser des solutions visant à optimiser la consommation d'énergie (électricité, eau, etc.)
Piloter des projets en lien avec la transition écologique et l'efficacité énergétique dans les datacenters.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à venir :
Optimisation de la consommation d'énergie (électricité, eau, etc.)
Mise en place de projets visant à répondre aux enjeux de transition écologique
Réduction du PUE (Power Usage Effectiveness) via l'amélioration des systèmes de refroidissement
Récupération de la chaleur fatale.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) D'ENGINS

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Réduction des effectifs pour l'entretien du réseau cuivre

Avec la diminution progressive de l'utilisation du réseau cuivre, les effectifs dédiés à son entretien et sa maintenance vont naturellement diminuer. De nombreux postes seront progressivement supprimés, ou les professionnels seront redirigés vers d'autres activités, comme le déploiement de la fibre optique ou la maintenance de nouveaux réseaux. Cette réduction impacte directement les techniciens en charge du cuivre, nécessitant une planification pour gérer les départs ou les transitions vers d'autres secteurs.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de maintenance
Conducteur(rice) de travaux
Chargé(e) d'affaire

Monteur(se) installateur(trice)

Technicien(ne)

Technicien(ne) maintenance

Préparez vos entretiens en amont

Il peut être facile de tomber dans le piège de l'interrogatoire au cours du processus d'entretien. Vous essayez d'obtenir certaines informations et de respecter un calendrier. Mais cela n'est pas très efficace – ni pour bien évaluer vos candidats, ni pour maintenir leur engagement. Mettez les candidats à l’aise lors de l’entretien. Posez des questions comportementales en lien avec le poste. Laissez du temps pour que les candidats puissent poser des questions pour qu'ils s'investissent dans le processus. Investissez-vous vous-même dans l’entretien. Ce faisant, vous aiderez votre entreprise à se démarquer.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Domotique et sécurité dans les foyers

Réseaux privés industriels et agricoles

L'évolution de la domotique et de la sécurité dans les foyers, notamment à travers des dispositifs tels que le chauffage connecté et le contrôle d'accès, illustre le développement croissant des réseaux locaux pour les entreprises et les particuliers, répondant ainsi aux besoins de confort, de sécurité et d'efficacité énergétique des utilisateurs.

L'évolution des réseaux privés industriels et agricoles se caractérise par le développement de solutions de connectivité avancées, telles que des réseaux privés 5G ou des infrastructures fibre avec bornes Wi-Fi, permettant aux exploitations de tirer parti des technologies IoT pour améliorer l'efficacité et la productivité de leurs opérations.

Accélération du déploiement et couverture quasi totale

Objectif de couverture quasi-complète

Le déploiement de la fibre optique a considérablement accéléré depuis 2018. Entre fin 2017 et fin 2021, le nombre de prises FTTH en France a triplé, passant de 10,3 millions à 30,4 millions. À la fin de 2021, le taux de couverture nationale était de 74%, avec des taux encore plus élevés dans les zones très denses et les zones moins denses d'initiative privée.

L'objectif est d'atteindre une couverture quasi-complète du territoire d'ici 2025, avec des estimations de couverture entre 96% et 98%. Au-delà de 2025, la construction de prises dans des zones non couvertes devrait se poursuivre, en raison de l'extinction programmée du réseau cuivre.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac +5 Informatique, réseaux, télécommunications (Master Universitaire ou Ecole d'ingénieurs

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir Ingénieur supervision IT :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

AGENT(E) DE SÉCURITÉ

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Si vous êtes technicien(ne) fibre optique : - Mêmes compétences, mais approche différente avec besoin d'un bon sens de l'analyse et de rigueur. Passerelle qui peut être mises en place sans grande difficulté

Formations pour devenir technicien(ne) de maintenance fibre optique :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 4 :
Bac pro - Cybersécurité, Informatique et réseaux, Electronique (RNCP37489)
TP technicien d'intervention de réseaux de télécommmunications en fibre optique (RNCP37445)
Technicien réseaux et services très haut débit (RNCP29716)
Formations de niveau 5 voir 6 :
BTS - Cybersécurité, Informatique et réseaux, Électronique - Option A : "Informatique et réseaux", Option B : "Électronique et réseaux" (RNCP37391)
BUT Réseaux et télécommunications : Réseaux Opérateurs et Multimédia (RNCP35456)

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Licence professionnelle métiers de l'informatique : système d'information et gestion des bases de données (RNCP29973)
Licence professionnelle administration et sécurité des systèmes et des réseaux (RNCP29964)
BTS systèmes numériques option informatique et réseaux (SN IR) (RNCP37391)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Administrateur(trice) réseaux :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Impacts Datacenters

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Formulaire d'entretien type

Vous trouverez ci-dessous un guide d'entretien pour le recrutement. Il vous permettra de conduire des entretiens standardisés et de noter les réponses de manière à pouvoir les comparer rapidement à posteriori.Vous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE CHANTIER

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

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Métiers

Profil

Développez votre marque employeur

Lors d’une recherche d’emploi, les candidats commencent souvent par des entreprises qu’ils connaissent et auxquelles ils font confiance. Votre marque employeur commence avec votre réputation. Si votre entreprise n’est pas très connue, vous pouvez commencer par créer une page carrières sur votre site web, et/ou sur votre page LinkedIn. Cette page doit transmettre clairement la vision et la mission de votre entreprise et présenter votre histoire de manière attrayante. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles des candidats potentiels voudraient travailler pour votre entreprise qui vont au-delà du salaire : l’environnement de travail, les opportunités de carrière, les avantages sociaux, des valeurs d’entreprise…

Adaptation des métiers à la gestion des infrastructures intelligentes

L'émergence des infrastructures intelligentes dans les réseaux locaux exige une adaptation des métiers traditionnels pour inclure la gestion de systèmes de plus en plus complexes. Les professionnels doivent se familiariser avec les technologies de gestion automatisée, apprendre à optimiser les performances des réseaux connectés, et assurer une maintenance proactive pour éviter les dysfonctionnements. Cette adaptation nécessite une formation continue pour rester à jour avec les dernières avancées technologiques.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de maintenance
Administrateur(trice) réseau
Monteur(se) installateur(rice)

Recherche de candidats

Dans cette section vous découvrirez les meilleures stratégies pour attirer des talents qualifiés. Nous vous guiderons à travers les différentes méthodes de recherche de talents, y compris les plateformes en ligne, les réseaux professionnels et les annonces d'emploi.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers

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Impacts Datacenters

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RELEC

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4G/5G

Impacts 4G/5G

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Fibre Optique

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Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE PROJET CUIVRE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Transition entre les technologies 4G et 5G

Cette évolution entraîne des défis importants pour les métiers impliqués, nécessitant une adaptation aux nouvelles spécifications et aux exigences techniques propres à la 5G. Cette transition requiert une mise à niveau des compétences pour gérer à la fois le maintien des infrastructures 4G existantes et le déploiement des nouvelles installations 5G, tout en assurant une compatibilité et une continuité de service entre les deux générations de réseaux. La capacité à naviguer entre ces deux technologies devient ainsi essentielle pour les professionnels du secteur.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de déploiement
Technicien(ne) de maintenance
Ingénieur(re) infrastructures télécom

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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RELEC

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4G/5G

Impacts 4G/5G

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

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Impacts RH

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À l'initiative des salariés

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Évolutions

Dispositifs

Métiers

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Évolution technique pour intégrer les équipements connectés

L'intégration d'équipements connectés dans les réseaux locaux nécessite une évolution technique significative des métiers existants. Les professionnels doivent désormais posséder des compétences approfondies en matière d'installation et de configuration des dispositifs IoT, tout en assurant leur interopérabilité avec les infrastructures actuelles. Cette transformation exige également une connaissance approfondie des systèmes de gestion centralisée, permettant de superviser et d'optimiser l'ensemble du réseau connecté.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) réseau
Ingénieur(e) système et réseaux
Chef(fe) de chantier

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir technicien(ne) réseau :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 5 ou 6 :
BTS Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (RNCP35340)
BTS Cybersécurité, Informatique et réseaux, électronique option A informatique et réseaux (RNCP37391)
BTS Cubersécurité, Informatique et réseaux, éléctronique option B électronique et réseaux (RNCP37391)
DEUST Systèmes d'information numérique et électronique (RNCP36962)
TP Technicien supérieur systèmes et réseaux (RNCP37682)
Technicien d'infrastructure informatique et sécurité (RNCP39620)
BUT Réseaux et télécommunications : Développement système et Cloud (RNCP35511)
Licence Pro Mention Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (RNCP29968)
Licence Pro Mention Métiers de l'électronique (RNCP29962)

Chantier 4G/5G

Le chantier 4G/5G concerne le déploiement et la maintenance des infrastructures pour les technologies mobiles en France. Les acteurs principaux incluent les TowerCo et les opérateurs télécoms (Orange, SFR, Bouygues, Free). Ce chantier mobilise divers métiers, allant de la conception à l'exploitation, en passant par l'installation et la maintenance des réseaux.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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RELEC

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4G/5G

Impacts 4G/5G

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Fibre Optique

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Métiers

Évolutions

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Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
BTS Éléctrotechnique (RNCP35346)
Bac +2 issu d'une filière technique (génie électrique, informatique industrielle, réseaux et télécommunications
Titre pro de niveau 4 : Technicien d'intervention de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37445)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Technicien(ne) de maintenance réseaux mobiles :

À l'initiative des salariés

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Métiers 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

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Évolutions

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Métiers

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Bien rédiger votre annonce : Votre checklist

La rédaction d’une annonce précise et attrayante est un élément clé dans votre processus de recrutement. Cette checklist vous aidera dans votre démarche. Vous pouvez choisir dans cette liste les informations qui sont importantes. Vous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DESSINATEUR(TRICE) PROJETEUR(SE)

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) D'ENGINS

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

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Évolutions RELEC

Métiers RELEC

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Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

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Métiers

Profil

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 4 :
Bac pro Systèmes numériques option C réseaux informatiques et systèmes communicants (RISC)(RNCP26335 - Date de dernière délivrance possible de la certification : 31/12/2025)
TP technicien d'intervention de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37445)
Formations de niveau 5 voir 6 :
BTS Cybersécurité, Informatique et réseaux, Électronique - Option A : "Informatique et réseaux", Option B: "Électronique et réseaux". (RNCP37391)
BUT Réseaux et télécommunications : Réseaux Opérateurs et multimédia (RNCP35456)
Bac +2 : BTS/DUT issu d'une filière technique, idéalement en génie électrique et informatique industrielle : Réseaux et télécommunication

Formations pour devenir technicien(ne) fibre optique :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Impacts Datacenters

Datacenters

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RELEC

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4G/5G

Impacts 4G/5G

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

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Formulaire d'évaluation de l'entretien téléphonique

Vous trouvez ci-dessous un exemple de grille d'évaluation d'un entretien téléphonique. Cette grille vous permettra de pouvoir comparer les entretiens de manière objective afin de pouvoir réaliser une pré-sélection des candidats Vous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

Fort déploiement à partir de 2024

Évolution du nombre de sites

Le déploiement de la 5G s'accélère considérablement à partir de 2024. On prévoit une forte augmentation du nombre de sites-opérateurs activés, avec des pics d'activité entre 2025 et 2030 .

Le nombre de sites-opérateurs 5G augmente rapidement, avec une prévision de plus de 122 121 sites d'ici 2030, contre seulement 10 540 en 2022 .

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des ingénieurs(es) systémes et réseaux des équipements connectés :

ROME 4.0 :
Surveiller les données de performance du réseau, identifier les anomalies et proposer des mesures correctives
Installer et paramétrer des logiciels de réseau
Réaliser des opérations de maintenance de l'environnement technique (armoires électriques, serrurerie, espaces verts)
Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des milieux électriques
Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (variations des conditions climatiques)
Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais)
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Transition vers des systèmes distribués avec une maîtrise des solutions Cloud et IA
Prise en compte de la cybersécurité dès la conception des systèmes, avec une approche "security by design"
Anticipation des modes de fonctionnement dégradés pour garantir la continuité du service et la sécurité des données.

Recherchez des signes d'ouverture d'esprit

Si aucun candidat ne se démarque à la fin des entretiens, regardez de nouveau les réponses des candidats aux questions qui indiquent comment ils réagiraient face aux changements. Il est toujours préférable de choisir une personne ouverte d'esprit et capable de se remettre en question plutôt qu'une personne expérimentée mais peu disposée à admettre qu'elle peut commettre des erreurs ou apprendre de nouvelles et meilleures façons de faire.

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

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Métiers

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Impacts Datacenters

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RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

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Impacts Fibre Optique

Métiers

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Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master génie climatique, spécialisation énergie, énergétique
École d'ingénieur général
École d'ingénieur spécialité génie climatique, énergétique.

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Ingénieur(e) CVC :

Diversité et inclusion dans l'identification du besoin et rédaction de l'annonce

Analyser les besoins en compétences, pas les profils types : Réfléchissez aux compétences dont vous avez besoin, et non aux stéréotypes de candidats. Évitez de recruter selon des modèles de "fit culturel" qui peuvent exclure des profils différents.

Former les équipes RH et les managers : Sensibilisez votre équipe de recrutement et vos managers aux biais inconscients et à l’importance de la diversité et de l'inclusion (D&I). Assurez-vous que tout le monde comprend comment éviter les préjugés et adopter des pratiques inclusives.

Rédiger des descriptions de poste inclusifs : Utilisez un langage neutre et non-genré. Évitez des termes qui peuvent dissuader certains groupes de postuler, par exemple, évitez des mots comme "agressif" ou "leader né", et privilégiez des termes comme "collaboratif" ou "axé sur les résultats".

Mettre en avant votre politique Diversité & Inclusion sur votre site carrières

À l'initiative des salariés

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

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4G/5G

Impacts 4G/5G

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À l'initiative des salariés

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Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

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Métiers

Profil

Embauche et intégration

Cette section vous guide à travers les étapes finales du processus de recrutement. Apprenez à rédiger des offres d'emploi convaincantes, à préparer l'accueil des nouveaux employés et à mettre en place un programme d'intégration efficace pour garantir leur réussite.

Technologies de communication

Niveaux de réseaux

L'évolution des technologies de la communication dans le cadre des réseaux locaux d'équipements connectés est marquée par l'intégration croissante de la 5G et des solutions Cloud, permettant une transition vers des systèmes distribués et interconnectés, tout en renforçant les exigences en matière de cybersécurité et d'efficacité énergétique.

L'évolution des niveaux de réseaux dans le cadre des réseaux locaux d'équipements connectés se manifeste par la diversification des types de réseaux, allant des réseaux dédiés en local avec un pilotage global, aux réseaux intermédiaires connectés aux infrastructures des opérateurs, jusqu'aux réseaux directement connectés aux infrastructures comme la 5G, permettant ainsi une flexibilité et une adaptation aux différents besoins des utilisateurs.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Impacts Datacenters

Datacenters

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RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Impacts Fibre Optique

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Outils pour le recrutement

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Impacts RH

Profil

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE CHANTIER

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) DE TRAVAUX

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

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Datacenters

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RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

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Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Utilisez des jobbboards spécialisés

Il faut parfois sortir des sentiers battus pour trouver les bons candidats. Pensez aux sites spécialisés qui ciblent certains types de poste/candidat. Vous pouvez également consulter les sites web d'organisations professionnelles dans votre secteur d’activité pour voir si vous pouvez diffuser votre offre sur leur site.

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac +5 : Informatique, réseaux, télécommunications (Master Universitaire ou École d'ingénieurs)
Licence informatique, réseaux, télécommunications

Formations pour devenir Urbaniste Datacenter :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des administrateurs(es) réseaux des équipements connectés :

ROME 4.0 :
Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels sous sa responsabilité
Déployer et mettre en place les mesures palliatives en cas de situation perturbée, y compris le fonctionnement en mode dégradé
Organiser des audits internes de performance des équipements connectés (caméras, éclairage intelligent, etc.)
Sécuriser les équipements et prévoir des procédures assurant la sécurité des données
Définir et faire évoluer les mesures de protection et d'utilisation des données collectées au regard des évolutions réglementaires
Compétences qui seront les plus valorisées dans les années à venir :
Gestion de la complexité croissante des réseaux locaux et du nombre d’équipements connectés, faisant évoluer le métier vers un rôle de gestionnaire de prestataires d’exploitation.

Fort déploiement à partir de 2024

Évolution du nombre de sites

Le déploiement de la 5G s'accélère considérablement à partir de 2024. On prévoit une forte augmentation du nombre de sites-opérateurs activés, avec des pics d'activité entre 2025 et 2030 .

Le nombre de sites-opérateurs 5G augmente rapidement, avec une prévision de plus de 122 121 sites d'ici 2030, contre seulement 10 540 en 2022 .

À l'initiative des salariés

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Dispositifs

Métiers

Profil

Prenez le temps de bien rédiger votre profil de poste

La fiche de poste est un document clé pour structurer efficacement un recrutement. Préciser clairement le lien hiérarchique du poste au sein de l'organisation. Ensuite, une définition claire des responsabilités permet aux candidats de mieux évaluer leur intérêt pour le poste et leur adéquation avec celui-ci. Définir le profil du candidat recherché. Cela ne se limite pas à l’exérience ni aux compétences techniques, mais inclut aussi les compétences comportementales (‘soft skills’) et les traits de personnalité qui faciliteront l'intégration dans l'équipe et l'adaptation à la culture de l'entreprise.

Agumentation de la difficulté des raccordements

Les sites éloignés les uns des autres entraînent des temps de déplacments plus longs, et les raccordements eux-mêmes sont souvent plus techniques, nécéssitant une adaptation aux particularités de chaque installation. Ces évolutions supposent pour les techniciens une gestion plus complexe des interventions.Les entreprises sont également amenées à s'adapter en intégrant des fonctions de contrôle qualité pour garantir que les travaux respectent les normes requises.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) fibre optique
Chef(fe) de projet raccordement
Conducteur(trice) de travaux
Auditeur(trice) qualité

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

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Métiers

Profil

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

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Métiers

Profil

Chantier réseaux locaux d'équipements connectés

Le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés (RELEC) concerne le déploiement et la gestion des infrastructures permettant la connexion de divers dispositifs IoT (Internet of Things) dans des environnements locaux, comme les collectivités publiques, les entreprises et les maisons individuelles. Ces réseaux sont cruciaux pour des applications variées telles que l'éclairage public intelligent, les caméras de surveillance, les bornes de recharge pour véhicules électriques, et bien d'autres équipements connectés.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) DE TRAVAUX

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master / diplôme d'ingénieur en réseaux et télécom(+ années d'experience)
Master / diplôme école de commerce (+ années d'experience)

Formations pour devenir Directeur de projets, programmes :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

À l'initiative des salariés

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Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

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Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Datacenters

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RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

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Dispositifs

Impacts RH

Profil

Réduction du PUE (Power Usage Effectiveness)

Responsabilité énergétique

Un effort significatif est mis sur l'amélioration des systèmes de refroidissement et la récupération de la chaleur fatale pour réduire le PUE des datacenters, afin de diminuer leur impact environnemental. Cette priorité est motivée par le fait que les datacenters situés sur le sol français représentent entre 4 % et 22 % des impacts des émissions de carbone liées au numérique en France.

L'amélioration de l'efficacité énergétique est devenue un enjeu stratégique majeur. Les ingénieurs responsables de l'énergie travaillent à optimiser les process et les équipements utilisés pour maîtriser la dépense énergétique des datacenters.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Chantiers

Évolutions

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Métiers

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Si vous êtes monteur(se) raccordeur(se) dans la fibre optique :
Formation nécéssaire au courant fort (i.e en électricité), avec notamment l'obtention d'une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation pour la réalisation de travaux en hauteur
Besoin de formation niveau 1 du courant fort (formation relativement courte 40-60h)
Si vous êtes technicien(ne) fibre optique :
Formation nécessaire au courant fort (i.e. en électricité), avec notamment l'obtention d'une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation pour la réalisation de travaux en hauteur

Formations pour devenir monteur(se) installateur(trice) d'équipements connectés :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 3 :
CAP Électricien (RNCP38401)
CTM installateur en équipements électriques (RNCP34417)
TP Électricien d'équipement du Bâtiment (RNCP37442)
Formation de niveau 4 :
Bac pro Métiers de l'électricité et de ses environnements connectés (RNCP38878)
BP électricien(ne) (RNCP38880)
BTM installateur en équipement électrique (RNCP35532)
TP technicien d'équipement et d'exploitation en électricité (RNCP37446)
TP techncien du bâtiment communicant et connecté (RNCP35330)
CS - Technicien en énergies renouvelables (RNCP39297)

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master en énergie et environnement, spécialité éfficacité énérgétique
Diplôme d'ingénieur en énergie, efficacité énergétique ou environnement
Master en gestion de l'énérgie

Formations pour devenir Responsable énérgie :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Faites une pré-sélection par entretien téléphonique

L'étape de l'entretien téléphonique est l'occasion d'évaluer la personnalité, l'expérience et le style de communication des candidats. En posant les bonnes questions, vous pouvez déterminer si vous souhaitez rencontrer le candidat pour un entretien plus long.

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 3 :
CAP Électricien (RNCP38401)
CTM installateur en équipements électriques (RNCP34417)
TP Électricien d'équipement du Bâtiment (RNCP37442)
Formation de niveau 4 :
Bac pro Métiers de l'électricité et de ses environnements connectés (RNCP38878)
BP électricien(ne) (RNCP38880)
BTM installateur en équipement électrique (RNCP35532)
TP technicien d'équipement et d'exploitation en électricité (RNCP37446)
TP techncien du bâtiment communicant et connecté (RNCP35330)
CS - Technicien en énergies renouvelables (RNCP39297)

Pour les monteurs(ses) raccordeur(ses) dans la fibre optique :
Formation nécéssaire au courant fort (i.e en électricité), avec notamment l'obtention d'une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation pour la réalisation de travaux en hauteur
Besoin de formation niveau 1 du courant fort (formation relativement courte 40-60h)
Pour les technicien(nes) fibre optique :
Formation nécessaire au courant fort (i.e. en électricité), avec notamment l'obtention d'une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation pour la réalisation de travaux en hauteur

Formations pour devenir monteur(se) installateur(trice) d'équipements connectés :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master / diplôme d'ingénieur en réseaux et télécom(+ années d'experience)
Master / diplôme école de commerce (+ années d'experience)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Directeur de projets, programmes :

Chantier des datacenters

Le chantier des datacenters concerne la planification, la construction, et la gestion d'infrastructures critiques pour le stockage, le traitement, et la transmission de données. Le développement de datacenters implique une grande diversité d'expertises, allant de l'ingénierie électrique et mécanique à la cybersécurité et à la gestion des infrastructures IT. Les datacenters doivent également répondre à des critères stricts en matière d'efficacité énergétique et de durabilité, tout en étant résilients face aux menaces physiques et cybernétiques.

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac Pro CIEL (Cybersécurité, Informatique et Réseau, Electronique) (RNCP37489)
Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses environnements connectés) (RNCP25353)
Titre professionnel Installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37443)
CQP monteur raccordeur fibre optique (RNCP36656)

Formations pour devenir Monteur(euse) raccordeur(euse) réseaux :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac +5 Informatique, réseaux, télécommunications (Master Universitaire ou Ecole d'ingénieurs)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir ingénieur supervision IT :

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Compétences de demain des techniciens(nes) datacenter :

ROME 4.0 :
Installer des patchs
Installer les équipements actifs mêlant courant faible et courant fort (antennes, baies télécoms, redresseurs 48V, etc.)
Mettre en production et dé-provisionner des baies informatiques
Réaliser des opérations de câblage pour le raccordement de baies électriques
Effectuer des changements d'équipements informatiques (par exemple, remplacement de disques à chaud, barrettes mémoire, etc.)
Ouvrir, suivre et clôturer un ticket d'intervention.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Recours à l'IA pour la maintenance prédictive
Utilisation d'outils de pilotage digitalisés
Adaptation aux évolutions des technologies réseaux
Surveiller et analyser les données de performance des infrastructures
Réaliser des opérations de maintenance de l’environnement technique (armoire électrique, serrurerie, etc.)
Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (conditions climatiques, sécurité

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE CHANTIER

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

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Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des ingénieurs(es) systémes et réseaux des équipements connectés :

ROME 4.0 :
Surveiller les données de performance du réseau, identifier les anomalies et proposer des mesures correctives
Installer et paramétrer des logiciels de réseau
Réaliser des opérations de maintenance de l'environnement technique (armoires électriques, serrurerie, espaces verts)
Adapter les méthodes de travail au niveau de risques des milieux électriques
Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (variations des conditions climatiques)
Contrôler un équipement ou matériel de sécurité (EPI, harnais)
Compétences de demain selon prospective :
Transition vers des systèmes distribués avec une maîtrise des solutions Cloud et IA
Prise en compte de la cybersécurité dès la conception des systèmes, avec une approche "security by design"
Anticipation des modes de fonctionnement dégradés pour garantir la continuité du service et la sécurité des données.

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master 2 en génie civil / ingénieur bâtiment
Diplôme d'ingénieur en génie civil / ingénieur bâtiment

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Formations pour devenir Ingénieur(e) modélisation numérique / BIM :

À l'initiative des salariés

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Profil

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Impacts RH

Profil

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Métiers

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac professionnel cybersécurité, informatique et réseaux, éléctronique (CIEL) (RNCP37489)
Bac professionnel métiers de l'électricité et environnement connectés (MELEC) (RNCP38878)
FCIL fibre optique câblage réseaux haut débit, technicien assistance déploiement numérique, téchnicien réseaux

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir monteur(euse) installateur(rice) réseaux mobiles :

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Métiers

Profil

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Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Nouvelles compétences des directeurs(es) de projets et de programmes :

ROME 4.0 :
Identifier et mobiliser l’ensemble des parties prenantes
Réagir efficacement en cas de défaillances pour maintenir la sécurité des systèmes.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Orchestration de la rationalisation et de la mutualisation des réseaux, avec la capacité d'identifier et de mobiliser l'ensemble des parties prenantes.
Développement de modules complémentaires (add-ons) et intégration dans la solution initiale pour faire évoluer les réseaux et les équipements selon les besoins de l'usager.
Gestion stratégique de la sécurité, y compris la cybersécurité et la sécurité physique, avec prise en compte des risques globaux, capacité de réaction en cas de défaillances, et maintien en condition de sécurité.
Respect de la réglementation, notamment en lien avec le RGPD (Règlement général sur la protection des données).

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

Chargé(e) d'afaires

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Licence professionnelle métiers de l'informatique : système d'information et gestion des bases de données (RNCP29973)
Licence professionnelle administration et sécurité des systèmes et des réseaux (RNCP29964)
BTS systèmes numériques option informatique et réseaux (SN IR) (RNCP37391)

Formations pour devenir Administrateur(trice) réseaux :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 4 :
Bac pro MEE - Maintenance et efficacité énergétique (RNCP35844)
Bac pro ICCER - Installateur en chauffage climatisation et énergies renouvelables (RNCP35845)
Formation de niveau 5 :
BTS FED - Fluides énergies-domotique (RNCP38361)
BTS MS - Maintenance des systèmes (RNCP36968)
BTS - Électrotechnique (RNCP35346)
Formation de niveau 6 :
BUT MT2E - métiers de la transition et de l'efficacité énergétiques (RNCP35486)

Formations pour devenir technicien(ne) de maintenance facilities :

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

MÉTIER EMERGEANT

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

AMBASSADEUR(RICE) / NÉGOCIATEUR(TRICE) CUIVRE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Identification du besoin

Dans cette section, vous trouverez des outils et des conseils pour définir précisément les postes à pourvoir, les compétences requises et les qualifications essentielles. Cette étape cruciale vous aidera à cibler efficacement vos recherches de candidats.

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

TIREUR(SE) DE CÂBLE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Métiers Datacenters

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Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

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Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

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Métiers 4G/5G

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Dispositifs

Métiers

Profil

Métier émergent*

Évolution des compétences :

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

AUDITEUR(TRICE) QUALITÉ

Évolution salariés :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
BUT MT2E - Métier de la transition et de l'éfficacité énergétique (RNCP35486)
BUT CG-CD - Génie civil construction durable (RNCP35483)
Licence professionnelle métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatique (RNCP30121)
BTS électrotechnique (RNCP35346)
BTS FED - Fluide énergie domotique (RNCP38361)
Bac pro ICCER - installateur en chauffage climatisation et énergies renouvelables (RNCP35845)

Formations pour devenir Technicien(ne) spécialisé(e) CVC :

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Dispositifs

Métiers

Profil

Déploiement dans les zones moins denses

Gestion de raccordements complexes

Les efforts de déploiement se concentrent de plus en plus sur les zones moins denses d'initiative publique (zones RIP), où l'essentiel du travail reste à faire. Sur les 13,7 millions de prises prévues d'être construites entre 2022 et 2025, près des deux tiers doivent l'être dans ces zones.

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Questions à poser lors de l'entretien téléphonique

Vous trouverez ci-dessous un guide d'entretien pour réaliser une pré-selection par téléphoneVous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

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Compétences de demain des ingénieurs(es) systèmes et réseaux datacenters :

ROME 4.0 :
Conception, installation, configuration et dépannage de l'infrastructure informatique du datacenter (serveurs, systèmes de stockage, réseaux et applications)
Collaboration avec les équipes de développement et d'exploitation pour s'assurer que l'infrastructure répond aux besoins de l'entreprise et des clients
Conception de réseaux informatiques
Ouverture, suivi et clôture de tickets d'intervention
Formation des techniciens aux opérations de maintenance (niveaux 1 et 2) sur les équipements informatiques et réseaux
Réalisation d'interventions de maintenance (niveaux 2 ou 3) sur des équipements informatiques.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Surveillance des performances réseau, identification des anomalies et propositions de mesures correctives
Maintenance de l'environnement technique (armoire électrique, serrurerie, espaces verts)
Installation et paramétrage de logiciels de réseau
Gestion des opérations de raccordement pour des réseaux spécifiques (événementiel, couverture spécifique)
Adaptation des méthodes de travail aux risques des milieux électriques
Identification et évaluation des risques potentiels liés à l'environnement (variations climatiques, sécurité)
Conception, installation, configuration, et dépannage de l'infrastructure IT (serveurs, stockage, réseaux)
Surveillance et gestion des performances de l'infrastructure avec des outils dédiés.

À l'initiative des salariés

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Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

RESPONSABLE BUREAU D'ÉTUDE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Évolution des compétences des techniciens

Les évolutions du chantier FTTH impliquent le développement de compétences de techniciens, en particulier en autonomie et en prise de décisions sur le terrain. Il s'agit également de planifier et d'exécuter des projets de raccordement plus complexes, de coordonner les équipes, et de résoudre les problèmes sur place. L'utilisation de nouveaux logiciels pour le raccordement et le suivi des installations deviennent cruciaux, nécessaitant une formation continue.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) fibre optique
Chef(fe) de projet raccordement
Technicien(ne) de maintenance

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Métiers

Profil

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Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Faites sortir le candidat du bureau

Rencontrez vos candidats dans un restaurant ou un café et observez comment ils se comportent dans un cadre moins formel. Cela vous en apprendra beaucoup plus sur eux.

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

RESPONSABLE D'EXPLOITATION

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

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Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Besoins en compétences

Transition des effectifs

Prenez contact avec d'anciens candidats

Bien qu'il y ait des raisons pour lesquelles vous n'avez pas embauché quelqu'un dans le passé, vous pouvez trouver un bon vivier de talents pour différents postes en contactant d'anciens candidats. En outre, ces candidats ont pu acquérir de nouvelles expériences ou compétences qui pourraient vous convenir aujourd'hui.

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des techniciens fibre optique :

ROME 4.0 :
Installation et connexion des câbles de fibre optique.
Réalisation et interprétation des mesures de réseaux optiques (réflectométrie, photométrie).
Communication avec les clients pour proposer des solutions techniques et les mettre en œuvre.
Exécution des interventions avec une évaluation de la faisabilité horaire et une assistance technique.
Reformulation des solutions dans un langage approprié pour les clients.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Gagner en autonomie et gérer des projets plus complexes.
Compétences comportementales : gestion de la relation client (expression écrite et orale, gestion des conflits).
Intégration de nouveaux outils numériques pour le raccordement et le suivi de l'installation.
Compétences en maintenance des réseaux.

Financer vos projets de formation - OPCO2I

Alternance et apprentissage : tout sur la formation - OPCO2I

Calcul Alternance - AFDAS

Calculez le cout de votre recrutement en alternance - Constructys

Cartographie de l'offre de formation en apprentissage

Subventions - OPCO2I

Mettre en oeuvre votre projet RH sur mesure

Impulser une démarche responsable dans votre entreprise - AFDAS

Sécuriser l'intégration des l'alternants en situation de handicap : un parcours de formation 100% digitalisé dédié aux tuteurs et maitres d'apprentissage - AFDAS

Portail d'information des employeurs et des financeurs

Outils complémentaires

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Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain pour les monteurs(euses) raccordeurs(euses) :

ROME 4.0 :
Installer et connecter des câbles de fibre optique.
Réaliser et interpréter les mesures de réseaux optiques, telles que la réflectométrie et la photométrie.
Réaliser les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients.
Évaluer la faisabilité horaire et confirmer l'intervention.
Exécuter une prestation d'assistance technique.
Reformuler dans un langage approprié les solutions mises en œuvre pour les clients.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Autonomie pour gérer des projets plus complexes
Gestion de la relation client (expression écrite et orale, gestion des conflits)
Utilisation de nouveaux outils numériques pour le raccordement et le suivi de l'installation.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Métiers Datacenters

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Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

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Impacts Datacenters

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Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

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Impacts Datacenters

Datacenters

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RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Diversité et inclusion pendant les entretiens de recrutement

Structurer les entretiens: Standardisez les questions pour garantir que tous les candidats soient évalués de manière égale. Cela aide à réduire les biais en évitant les questions différentes ou biaisées en fonction du profil.

Encourager des questions ouvertes : Posez des questions qui permettent aux candidats d'expliquer leur parcours et comment ils surmontent des défis. Par exemple, "Racontez-nous une expérience où vous avez collaboré avec une équipe diversifiée."

Éviter les préjugés culturels dans les questions : Assurez-vous que vos questions ne reposent pas sur des références culturelles spécifiques qui pourraient mettre certains candidats mal à l'aise ou les désavantager.

Technologies de communication

Niveaux de réseaux

À l'initiative des salariés

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Métiers Datacenters

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Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des techniciens(nes) fibre optique :

ROME 4.0 :
Installation et connexion des câbles de fibre optique.
Réalisation et interprétation des mesures de réseaux optiques (réflectométrie, photométrie).
Communication avec les clients pour proposer des solutions techniques et les mettre en œuvre.
Exécution des interventions avec une évaluation de la faisabilité horaire et une assistance technique.
Reformulation des solutions dans un langage approprié pour les clients.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Gagner en autonomie et gérer des projets plus complexes.
Compétences comportementales : gestion de la relation client (expression écrite et orale, gestion des conflits).
Intégration de nouveaux outils numériques pour le raccordement et le suivi de l'installation.
Compétences en maintenance des réseaux.

Les divers projets d'infrastructures numériques avancent à des rythmes différents. Le chantier de la fibre optique (FTTH) a atteint son pic d'activité en 2022-2023, et la demande en main-d'œuvre y diminue progressivement. En parallèle, le réseau cuivre est en cours de décommissionnement, ce qui implique un passage de l'entretien du réseau à sa dépose. Le déploiement du réseau 4G touche à sa fin, avec un report des activités vers l'installation du réseau 5G, tandis que les réseaux 2G/3G sont progressivement retirés. Enfin, deux autres secteurs sont en pleine expansion et devraient offrir de nombreux emplois : les réseaux locaux d’équipements connectés (IoT) et les datacenters. Ces domaines en croissance nécessitent des compétences techniques spécifiques et représentent des opportunités pour les professionnels de se rediriger vers des activités d’avenir.

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Si vous êtes technicien de fibre optique, les compétences principales à acquerir sont :
Mêmes briques de compétences techniques socles, mais des compétences complémentaires à acquérir pour travailler dans un environnement hébergé
Compétences comportementales nécessaires : relation client de qualité avec un sens du service et de l'écoute afin d'assurer les interventions de maintenance
Connaissances des codes / règles à appliquer au sein d'un environnement hébergé (notamment en matière de sécurité)

Formations pour devenir technicien(ne) datacenter :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Les Plombiers du Numérique (formation de 400 heures échelonnée sur 3 mois)
LÉA-CFI formation continue sur 8 semaines (287h)
BTS Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (SISR)(RNCP35340) + formation interne
BTS Cybersécurité, informatique et réseaux (RNCP37391)
BUT Réseaux et télécommunications : Développement système et Cloud (RNCP35511)
DEUST Systèmes d'information, numérique et éléctronique (RNCP36961)
Licence Pro Mention Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (RNCP29968)
Licence Pro Mention métiers de l'électronique (RNCP26000)

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Cuivre

Impacts Cuivre

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Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Écoles d'ingénieur spécialité informatique en télécommunication ou réseaux
Master universitaire spécialisé en réseaux et télécommunications

Formations pour devenir Ingénieur(e) systèmes et réseaux :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

TECHNICIEN(NE) DE DÉPOSE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Chantier des datacenters

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

RESPONSABLE D'EXPLOITATION

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des techniciens(nes) de maintenance d'équipements connectés :

ROME 4.0 :
Raccorder un équipement connecté au courant fort et courant faible
Réaliser le recettage d'une installation informatique, domotique ou IoT (Internet of Things)
Déployer et mettre en service une installation domotique connectée
Réparer et maintenir une installation domotique connectée
Réaliser la maintenance d'équipements connectés (caméras, éclairage intelligent)
Installer et raccorder un gateway ou une antenne radio
Configurer un équipement connecté sur une plateforme d'intégration.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Agilité pour appréhender divers équipements connectés et s’adapter rapidement
Maîtrise de la partie logicielle des équipements connectés
Maintenance en conditions opérationnelles des équipements (partie physique et logicielle, courant fort et faible)
Interaction avec la softwarisation des équipements et gestion des diagnostics applicatifs.

Anticipation de la technologie 6G

L'anticipation de la technologie 6G commence déjà à impacter les métiers du secteur, exigeant des professionnels qu'ils se préparent à de nouvelles évolutions technologiques encore plus avancées. Cette anticipation pousse les entreprises à investir dans la recherche et la formation continue, pour que leurs équipes soient prêtes à intégrer ces futures innovations dès leur arrivée. Les compétences liées à l'analyse de tendances technologiques et à l'adaptation rapide deviennent de plus en plus cruciales pour rester compétitif dans un environnement en constante évolution.

Exemples de métiers concernés :

Ingénieur(e) infrastructure télécom
Chef(fe) de projet déploiement
Technicien(ne) de maintenance

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

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Checklist d'intégration

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des ingénieurs(es) cybersécurité datacenter :

ROME 4.0 :
Développer des solutions pour prévenir les cyberattaques sur l'infrastructure du datacenter
Suivre les évolutions des technologies (prédictibilité, intelligence artificielle, blockchain, informatique quantique)
Avoir une vision globale des risques de sécurité concernant les datacenters
Concevoir des scénarios de résilience et de fonctionnement en mode dégradé en cas d'attaque ou d'incident.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Renforcement de l'enjeu de cybersécurité dès la conception de l'architecture du système en identifiant les points faibles (security by design)
Anticipation des modes de fonctionnement « dégradés » en cas de problèmes pour maintenir la sécurité du système et des données
Développement de systèmes de cybersécurité intelligents, avec une capacité de prédiction des failles de sécurité
Mise en place de dispositifs de sécurité pour les solutions applicatives distribuées, notamment dans le cadre de l'hébergement Cloud et Edge
Gestion de la souveraineté des données dans un environnement de plus en plus distribué (multiplication des équipements connectés).

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des ingénieurs(es) systèmes et réseaux datacenters :

ROME 4.0 :
Conception, installation, configuration et dépannage de l'infrastructure informatique du datacenter (serveurs, systèmes de stockage, réseaux et applications)
Collaboration avec les équipes de développement et d'exploitation pour s'assurer que l'infrastructure répond aux besoins de l'entreprise et des clients
Conception de réseaux informatiques
Ouverture, suivi et clôture de tickets d'intervention
Formation des techniciens aux opérations de maintenance (niveaux 1 et 2) sur les équipements informatiques et réseaux
Réalisation d'interventions de maintenance (niveaux 2 ou 3) sur des équipements informatiques.
Compétences qui seront le plus valoriées dans les prochaines années :
Surveillance des performances réseau, identification des anomalies et propositions de mesures correctives
Maintenance de l'environnement technique (armoire électrique, serrurerie, espaces verts)
Installation et paramétrage de logiciels de réseau
Gestion des opérations de raccordement pour des réseaux spécifiques (événementiel, couverture spécifique)
Adaptation des méthodes de travail aux risques des milieux électriques
Identification et évaluation des risques potentiels liés à l'environnement (variations climatiques, sécurité)
Conception, installation, configuration, et dépannage de l'infrastructure IT (serveurs, stockage, réseaux)
Surveillance et gestion des performances de l'infrastructure avec des outils dédiés.

Créer une offre d'emploi non discriminante - AFDAS

Préparer un recrutement - AFDAS

Outils complémentaires

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des directeurs(es) de projets et de programmes :

ROME 4.0 :
Identifier et mobiliser l’ensemble des parties prenantes
Réagir efficacement en cas de défaillances pour maintenir la sécurité des systèmes.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Orchestration de la rationalisation et de la mutualisation des réseaux, avec la capacité d'identifier et de mobiliser l'ensemble des parties prenantes.
Développement de modules complémentaires (add-ons) et intégration dans la solution initiale pour faire évoluer les réseaux et les équipements selon les besoins de l'usager.
Gestion stratégique de la sécurité, y compris la cybersécurité et la sécurité physique, avec prise en compte des risques globaux, capacité de réaction en cas de défaillances, et maintien en condition de sécurité.
Respect de la réglementation, notamment en lien avec le RGPD (Règlement général sur la protection des données).

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des techniciens(nes) CVC datacenter :

ROME 4.0 :
Maintenance, installation et réparation des systèmes de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) dans les datacenters
Maintenir une température et une humidité appropriées dans les salles de serveurs
Garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques et la sécurité des données grâce aux systèmes CVC.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Optimisation des systèmes de refroidissement pour améliorer leur efficacité énergétique
Suivi et surveillance des performances des systèmes CVC pour assurer le maintien des conditions environnementales dans le datacenter.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master en informatique
Diplôme d'ingénieur

Formations pour devenir Architecte systèmes et réseaux :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac +5 Informatique, réseaux, télécommunications (Master Universitaire ou Ecole d'ingénieurs)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir ingénieur systèmes & réseaux :

Besoins en compétences spécifiques

Évolution des emplois

Les compétences liées à la 5G concernent principalement l'IT, la cybersécurité, et les architectures réseaux. Les métiers ne changent pas fondamentalement entre le chantier 4G et 5G, mais nécessitent des mises à jour via des modules de formation courts pour les techniciens passant de la 4G à la 5G.

Il est anticipé une création d'environ 15 000 emplois entre 2022 et 2024 pour le déploiement de la 5G. Les métiers du déploiement, comme les techniciens de déploiement et les ingénieurs infrastructures télécoms, seront particulièrement sollicités.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) D'AFFAIRES

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Hausse des compétences requises en Iot

L'essor des réseaux locaux d'équipements connectés, aussi appelés IoT (Internet des Objets), entraîne une demande croissante de compétences spécifiques pour la conception, le déploiement et la gestion de ces technologies. Les professionnels doivent désormais maîtriser les protocoles de communication entre les objets, comprendre les architectures réseau spécifiques à l'IoT, et être capables de configurer et de maintenir ces équipements connectés. Cette montée en compétences est cruciale pour garantir l'efficacité et la sécurité des infrastructures intelligentes déployées à grande échelle.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de maintenance
Monteur(se) installateur(rice)
Architecte système

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) D'ÉTUDE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des ingénieurs(es) cybersécurité datacenter :

ROME 4.0 :
Développer des solutions pour prévenir les cyberattaques sur l'infrastructure du datacenter
Suivre les évolutions des technologies (prédictibilité, intelligence artificielle, blockchain, informatique quantique)
Avoir une vision globale des risques de sécurité concernant les datacenters
Concevoir des scénarios de résilience et de fonctionnement en mode dégradé en cas d'attaque ou d'incident.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Renforcement de l'enjeu de cybersécurité dès la conception de l'architecture du système en identifiant les points faibles (security by design)
Anticipation des modes de fonctionnement « dégradés » en cas de problèmes pour maintenir la sécurité du système et des données
Développement de systèmes de cybersécurité intelligents, avec une capacité de prédiction des failles de sécurité
Mise en place de dispositifs de sécurité pour les solutions applicatives distribuées, notamment dans le cadre de l'hébergement Cloud et Edge
Gestion de la souveraineté des données dans un environnement de plus en plus distribué (multiplication des équipements connectés).

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

NEGOCIATEUR(TRICE) DE SITE TÉLÉCOM

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -5% à +5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DIRECTEUR(TRICE) D'AGENCE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

TIREUR(SE) DE CÂBLES

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Chantier réseaux locaux d'équipements connectés

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Certification professionnelle câbleur-raccordeur de réeaux fibre optique et FTTH (RNCP36873)
Bac professionnel cybersécurité, informatique et réseaux, éléctronique (CIEL) (RNCP37489)
Bac professionnel métiers de l'électricité et environnement connectés (MELEC) (RNCP38878)
FCIL fibre optique câblage réseaux haut débit, technicien assistance déploiement numérique, téchnicien réseaux
BTS éléctrotechnique (RNCP35346)

Formations pour devenir Technicien(ne) réseaux mobiles :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) D'AFFAIRES

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir technicien(ne) de maintenance facilities :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 4 :
Bac pro MEE - Maintenance et efficacité énergétique (RNCP35844)
Bac pro ICCER - Installateur en chauffage climatisation et énergies renouvelables (RNCP35845)
Formation de niveau 5 :
BTS FED - Fluides énergies-domotique (RNCP38361)
BTS MS - Maintenance des systèmes (RNCP36968)
BTS - Électrotechnique (RNCP35346)
Formation de niveau 6 :
BUT MT2E - métiers de la transition et de l'efficacité énergétiques (RNCP35486)

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master en informatique
Diplôme d'ingénieur

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Architecte systèmes et réseaux :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des techniciens(nes) CVC datacenter :

ROME 4.0 :
Maintenance, installation et réparation des systèmes de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) dans les datacenters
Maintenir une température et une humidité appropriées dans les salles de serveurs
Garantir le bon fonctionnement des équipements informatiques et la sécurité des données grâce aux systèmes CVC.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les prochaines années :
Optimisation des systèmes de refroidissement pour améliorer leur efficacité énergétique
Suivi et surveillance des performances des systèmes CVC pour assurer le maintien des conditions environnementales dans le datacenter.

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Licence Professionnelle - Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (RNCP29968)

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir Responsable d'exploitation fibre optique :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Calendrier de dépose

Conditions techniques et économiques

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master en énergie et environnement, spécialité éfficacité énérgétique
Diplôme d'ingénieur en énergie, efficacité énergétique ou environnement
Master en gestion de l'énérgie

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Responsable énérgie :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac Pro CIEL (Cybersécurité, Informatique et Réseau, Electronique) (RNCP37489)
Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses environnements connectés) (RNCP25353)
Titre professionnel Installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37443)
CQP monteur raccordeur fibre optique (RNCP36656)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Monteur(euse) raccordeur(euse) réseaux :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des ingénieurs(es) modélisation numérique / BIM :

ROME 4.0 :
Dimensionner une installation électrique, frigorifique ou connectique (urbaniste datacenter)
Concevoir des solutions de modélisation numérique pour optimiser l'usage des ressources (espace, énergie, etc.)
Intégrer des outils de simulation numérique pour la planification et la conception des infrastructures
Collaborer avec d'autres ingénieurs et équipes techniques pour assurer la conformité des modèles aux exigences spécifiques des datacenters.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Aide à la prise de décision via la simulation des flux d’air
Création de jumeaux numériques focalisés sur l’optimisation de l’organisation des salles informatiques.

Les monteurs(euses) raccordeurs(euses) peuvent envisager de faire une passerelle vers les métiers suivants : Le secteur des équipements connectés est une voie de reconversion prometteuse pour les monteur(euse)-raccordeur(euse)s en fibre optique. Leurs compétences techniques sont bien adaptées à des métiers tels que l’installation de solutions pour les villes intelligentes, la vidéosurveillance, ou encore les infrastructures de recharge (IRVE). Avec des formations courtes en réseaux IP et en paramétrage informatique, ils peuvent aisément s’ouvrir à ces domaines en forte croissance, valorisant leur savoir-faire tout en répondant aux nouveaux besoins des infrastructures numériques et connectées.
Monteur(se) raccordeur(euse) sur les réseaux locaux (RELEC)
Monteur installateur d'équipements connectés (RELEC)
Technicien de maintenance (RELEC)

Comment accompagner mes collaborateurs et financer leur formation :

Retour

Détails sur les formations spécifiques aux passerelles vers des secteurs porteurs

Passerelles identifiées :

Monteur(se) - Installateur(trice)

Technicien(ne) de maintenance / réparateurs(trice)

Monteur(se) - Raccordeur(se)

Responsable de maintenance

Accélération du déploiement et couverture quasi totale

Objectif de couverture quasi-complète

Adopter des bonnes pratiques pour trier les CV - AFDAS

Hierarchiser les compétences requises - AFDAS

Outils complémentaires

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Technicien(ne) fibre optique

Monteur(se) - Raccordeur(se)

Responsable d'exploitation

Technicien(ne) maintenance

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des ingénieurs(res) CVC datacenter :

ROME 4.0 :
Conception, installation et maintenance des systèmes de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) dans les datacenters
Développement de solutions personnalisées, efficaces et fiables pour répondre aux besoins en CVC des datacenters
Supervision de la conception et du suivi de plusieurs datacenters.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Conception de solutions de CVC personnalisées et efficaces pour répondre aux besoins énergétiques croissants.
Supervision et maintenance des systèmes de CVC dans plusieurs datacenters.
Intégration des évolutions technologiques et des équipements dans le but d'améliorer l'efficacité énergétique.

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des monteurs(euse) installateur(trice) d'équipements connectés :

ROME 4.0 :
Réaliser la pose des équipements connectés (caméras, éclairage intelligent, etc.)
Raccorder un équipement connecté au courant fort et courant faible
Réaliser le recettage d'une installation informatique, domotique ou IoT (Internet of Things)
Déployer et mettre en service une installation domotique connectée
Réparer et maintenir une installation domotique connectée
Installer et raccorder un gateway ou une antenne radio
Configurer un équipement connecté sur une plateforme d'intégration.
Compétences de demain selon prospective :
Capacité à s’adapter à différents types d’équipements (avec des méthodes de réglages et de poses distincts)
Simplification de la mise en route des équipements avec une activation et un paramétrage à distance via le back office
Acquisition des compétences nécessaires en courant fort pour compléter celles en courant faible.

Chantier 4G/5G

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des monteurs(euse) installateur(trice) d'équipements connectés :

ROME 4.0 :
Réaliser la pose des équipements connectés (caméras, éclairage intelligent, etc.)
Raccorder un équipement connecté au courant fort et courant faible
Réaliser le recettage d'une installation informatique, domotique ou IoT (Internet of Things)
Déployer et mettre en service une installation domotique connectée
Réparer et maintenir une installation domotique connectée
Installer et raccorder un gateway ou une antenne radio
Configurer un équipement connecté sur une plateforme d'intégration.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Capacité à s’adapter à différents types d’équipements (avec des méthodes de réglages et de poses distincts)
Simplification de la mise en route des équipements avec une activation et un paramétrage à distance via le back office
Acquisition des compétences nécessaires en courant fort pour compléter celles en courant faible.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Utilisez des outils d'aide à la rédaction d'offres

Des outils comme GoldenJob vous permettent de rédiger des descriptions d’offres d’emplois personnalisés selon vos cibles grâce à l’IA générative et donc de gagner du temps.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Chantier de décomissionnement du cuivre

Le chantier de décommissionnement du cuivre en France consiste à démanteler les infrastructures en cuivre utilisées pour les réseaux téléphoniques et internet, au profit des nouvelles technologies comme la fibre optique (FTTH). Les principaux acteurs impliqués dans ce processus incluent Orange, qui est le principal propriétaire du réseau cuivre, ainsi que les autres opérateurs télécoms tels que SFR, Bouygues Telecom, et Free.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Mutualisation des sites

Utilisation des infrastructures existantes

Le niveau de mutualisation des sites-opérateurs, où plusieurs opérateurs utilisent la même infrastructure passive, est en progression. Bien que relativement faible pour la 5G (17% de mutualisation en mars 2022), la tendance est à l'augmentation pour optimiser les ressources et les coûts.

La quasi-totalité des sites-opérateurs 5G sont installés sur des infrastructures passives déjà existantes (2G, 3G, ou 4G), ce qui facilite le déploiement et réduit les coûts.

Chantier de décomissionnement du cuivre

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

MONTEUR(EUSE) DE RÉSEAUX ÉLECTRIQUES

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Prenez en compte l'adéquation à la culture de l'entreprise

L'expérience professionnelle est importante, mais l'adéquation culturelle est essentielle. Quelles seront les relations du candidat avec son supérieur et son équipe ? Dans quelle mesure comprend-il votre activité, adhère-t-il à vos valeurs ? Votre processus de recrutement doit évaluer l'adéquation des candidats et leurs compétences professionnelles, mais vous devez également faire appel à votre intuition et à l'analyse des données pour prendre des décisions en matière d'embauche.

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE PROJET RACCORDEMENT

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Utilisez les réseaux sociaux de manière ciblée

Vous utilisez probablement les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, X…) pour communiquer avec vos clients, vous pouvez également les utiliser pour attirer des candidats potentiels. Poussez vos offres d'emploi sur les réseaux et n’hésitez pas à répondre aux questions des candidats. Demandez à vos collaborateurs de relayer vos annonces sur les réseaux. Veillez également à communiquer sur toutes les activités de votre entreprise, y compris celles qui ne relèvent pas du domaine professionnel. Si vous soutenez des organisations caritatives par exemple, parlez-en. Cela aide les candidats à savoir si vos valeurs sont en ligne avec les leurs.

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Licence Professionnelle - Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (RNCP29968)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir responsable d'exploitation fibre optique :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Diversification des entreprises

En réponse aux évolutions des marchés, les entreprises de la fibre anticipent une diversification de leurs activités, en se tournant vers des secteurs tels que l'infrastructure de recharge pour véhicules électriques, les énergies renouvelables, et en explorant des opportunités sur des marchés étrangers comme l'Allemagne, où le déploiement de la fibre reste limité. Elles cherchent également à repositionner leurs salariés vers d'autres secteurs sans nécessiter une évolution significative des compétences, notamment en génie civil ou dans le secteur de l'énergie.

Exemples de métiers concernés :

Conducteur(trice) de travaux
Technicien(ne) fibre optique
Chef(fe) de projet

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des techniciens(nes) datacenter :

ROME 4.0 :
Installer des patchs
Installer les équipements actifs mêlant courant faible et courant fort (antennes, baies télécoms, redresseurs 48V, etc.)
Mettre en production et dé-provisionner des baies informatiques
Réaliser des opérations de câblage pour le raccordement de baies électriques
Effectuer des changements d'équipements informatiques (par exemple, remplacement de disques à chaud, barrettes mémoire, etc.)
Ouvrir, suivre et clôturer un ticket d'intervention.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Recours à l'IA pour la maintenance prédictive
Utilisation d'outils de pilotage digitalisés
Adaptation aux évolutions des technologies réseaux
Surveiller et analyser les données de performance des infrastructures
Réaliser des opérations de maintenance de l’environnement technique (armoire électrique, serrurerie, etc.)
Identifier et évaluer les risques potentiels liés à l'environnement (conditions climatiques, sécurité

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Fermeture commerciale

Fermeture technique

La première étape du décommissionnement consiste à arrêter les nouvelles souscriptions ADSL dans les zones où la fibre est disponible.

La fermeture technique débutera en 2026. Elle implique la migration des abonnés existants vers des solutions fibre ou d'autres technologies de très haut débit, et le démantèlement des infrastructures de cuivre une fois la migration terminée.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DATA ANALYST

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) DE TRAVAUX

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master 2 en génie civil / ingénieur bâtiment
Diplôme d'ingénieur en génie civil / ingénieur bâtiment

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Ingénieur(e) modélisation numérique / BIM :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Hausse des besoins en maintenance

La couverture presque totale du territoire en fibre optique, associée au grand nombre de prises installées, entraîne une augmentation significative des besoins en maintenance. Ces métiers, devenant essentiels et pérennes, sont directement liés à l'entretien des infrastructures en place. En conséquence, le secteur de la maintenance verra une demande croissante pour assurer la qualité et la fiabilité du réseau fibre à long terme.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de maintenance
Responsable d'exploitation
Chef(fe) de projet raccordement

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DESSINATEUR(TRICE) / PROJETEUR(SE)

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Ces métiers n'ont pas fait objet de l'étude approfondie sur les passerelles qui peuvent être mobilisés pour favoriser les mobilités professionnelles. Si vous voulez des informations spécifiques sur ces métiers, nous vous invitons à vous rapprocher de l'OPCO. Vous pouvez également découvrir les dispositifs de financement et d'accompagnement qui peuvent être mis en oeuvre pour accompagner vos salariés.

Évolution rapide des compétences

Les évolutions des compétences technologiques dans le chantier 4G/5G imposent aux professionnels de constamment s'adapter pour rester à jour avec les nouvelles exigences du secteur. Cette adaptation requiert non seulement une maîtrise des nouvelles technologies, mais aussi une formation continue pour intégrer les outils et méthodes les plus récents. L'acquisition de ces compétences est cruciale pour assurer l'efficacité et la qualité des déploiements, ainsi que pour répondre aux attentes croissantes en matière de performance et de fiabilité des réseaux.

Exemples de métiers concernés :

Ingénieur(e) infrastructures télécom
Technicien(ne) de maintenance
Chef(fe)de projet déploiement 4G/5G

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Retour

Détails sur les formations spécifiques aux passerelles vers des secteurs porteurs

Passerelles identifiées :

Les techniciens(nes) fibre optique peuvt envisager de faire une passerelle vers les métiers suivants : Pour les techniciens en fibre optique, la transition vers des postes de maintenance ne sera possible que pour un nombre restreint de profils. Les compétences requises incluent l’analyse, la minutie et la capacité à gérer des tâches complexes. Seuls les techniciens les plus expérimentés seront conservés pour des tâches de maintenance avancée sur des infrastructures telles que les armoires de réseau et les points de branchement, alors que des interventions plus simples seront réalisées par d’autres opérateurs.
Technicien(ne) de maintenance fibre optique
Les techniciens fibre optique peuvent envisager une réorientation vers des métiers dans les datacenters, la sécurité ou les infrastructures de réseaux intelligents après une formation complémentaire. Des cursus courts leur ouvrent des opportunités dans des domaines tels que les infrastructures de recharge de véhicules électriques (IRVE), l’installation de systèmes de vidéosurveillance pour les smart cities, et les travaux d’électrification ou d’enfouissement de réseaux. Des formations en gestion de datacenters permettent également d’accéder à des rôles dans les solutions numériques. Bien que des compétences en réseaux et en informatique soient nécessaires, ces métiers restent accessibles avec des formations ciblées, facilitant une transition réussie vers ces nouveaux secteurs.
Technicien(ne) datacenter
Technicien(ne) de maintenance RELEC
Monteur(se) - Installateur(trice) d’équipements connectés.

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) D'ENGINS

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Bac +5 : Informatique, réseaux, télécommunications (Master Universitaire ou École d'ingénieurs)
Licence informatique, réseaux, télécommunications

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Urbaniste Datacenter :

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE CHANTIER

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des administrateurs(es) réseaux des équipements connectés :

ROME 4.0 :
Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels sous sa responsabilité
Déployer et mettre en place les mesures palliatives en cas de situation perturbée, y compris le fonctionnement en mode dégradé
Organiser des audits internes de performance des équipements connectés (caméras, éclairage intelligent, etc.)
Sécuriser les équipements et prévoir des procédures assurant la sécurité des données
Définir et faire évoluer les mesures de protection et d'utilisation des données collectées au regard des évolutions réglementaires
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Gestion de la complexité croissante des réseaux locaux et du nombre d’équipements connectés, faisant évoluer le métier vers un rôle de gestionnaire de prestataires d’exploitation.

Réduction du PUE (Power Usage Effectiveness)

Responsabilité énergétique

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des ingénieurs(res) CVC datacenter :

ROME 4.0 :
Conception, installation et maintenance des systèmes de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC) dans les datacenters
Développement de solutions personnalisées, efficaces et fiables pour répondre aux besoins en CVC des datacenters
Supervision de la conception et du suivi de plusieurs datacenters.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Conception de solutions de CVC personnalisées et efficaces pour répondre aux besoins énergétiques croissants.
Supervision et maintenance des systèmes de CVC dans plusieurs datacenters.
Intégration des évolutions technologiques et des équipements dans le but d'améliorer l'efficacité énergétique.

Selection des candidatures

Dans cettes section nous vous fournirons des critères et des outils pour évaluer les CV et les lettres de motivation. Apprenez à identifier les candidatures les plus prometteuses et à éviter les erreurs courantes de présélection.

Création de nouveaux rôles pour la transition vers la fibre

La transition du cuivre à la fibre entraîne la création de nouveaux rôles spécifiquement dédiés à la gestion de cette transition. Ces rôles incluent la communication avec les clients pour les informer du changement, la coordination du remplacement des infrastructures, et la gestion des aspects techniques liés à la bascule vers la fibre. Ces nouveaux métiers sont essentiels pour assurer une transition fluide et minimiser les interruptions de service pour les utilisateurs finaux.

Exemples de métiers concernés :

Ambassadeur(drice) fibre
Chargé(e) de projet dépose cuivre
Chef(fe) de chantier

Commencez l'intégration avant même l'arrivée du nouveau collaborateur

Commencer l'intégration d'un collaborateur avant son premier jour encourage son engagement professionnel. C'est le moment idéal pour lui envoyer vos cadeaux de bienvenu (e.g un bloc-notes avec votre logo) et l’encourager à poser toutes les questions qu'il pourra avoir. Envoyez-lui également le programme d'intégration par mail afin qu'il sache à quoi s'attendre dès le premier jour.

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) DE TRAVAUX

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Fermeture commerciale

Fermeture technique

La première étape du décommissionnement consiste à arrêter les nouvelles souscriptions ADSL dans les zones où la fibre est disponible.

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Les Plombiers du Numérique (formation de 400 heures échelonnée sur 3 mois)
LÉA-CFI formation continue sur 8 semaines (287h)
BTS Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (SISR)(RNCP35340) + formation interne
BTS Cybersécurité, informatique et réseaux (RNCP37391)
BUT Réseaux et télécommunications : Développement système et Cloud (RNCP35511)
DEUST Systèmes d'information, numérique et éléctronique (RNCP36961)
Licence Pro Mention Métiers des réseaux informatiques et télécommunications (RNCP29968)
Licence Pro Mention métiers de l'électronique (RNCP26000)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Pour les techniciens(nes) de fibre optique, les compétences principales à acquerir sont :
Mêmes briques de compétences techniques socles, mais des compétences complémentaires à acquérir pour travailler dans un environnement hébergé
Compétences comportementales nécessaires : relation client de qualité avec un sens du service et de l'écoute afin d'assurer les interventions de maintenance
Connaissances des codes / règles à appliquer au sein d'un environnement hébergé (notamment en matière de sécurité)

Formations pour devenir technicien(ne) datacenter :

Domotique et sécurité dans les foyers

Réseaux privés industriels et agricoles

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des ingénieurs(es) modélisation numérique / BIM :

ROME 4.0 :
Dimensionner une installation électrique, frigorifique ou connectique (urbaniste datacenter)
Concevoir des solutions de modélisation numérique pour optimiser l'usage des ressources (espace, énergie, etc.)
Intégrer des outils de simulation numérique pour la planification et la conception des infrastructures
Collaborer avec d'autres ingénieurs et équipes techniques pour assurer la conformité des modèles aux exigences spécifiques des datacenters.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Aide à la prise de décision via la simulation des flux d’air
Création de jumeaux numériques focalisés sur l’optimisation de l’organisation des salles informatiques.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des urbanistes datacenter :

ROME 4.0 :
Dimensionner une installation électrique, frigorifique ou connectique
Concevoir des solutions d'aménagement pour optimiser l'usage de l'espace dans les datacenters
Intégrer les besoins en énergie et en refroidissement dans la conception des infrastructures
Collaborer avec les ingénieurs systèmes et réseaux pour adapter les infrastructures aux évolutions technologiques.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Organisation des salles informatiques en intégrant la simulation numérique
Optimisation de l’agencement et de la disposition des salles pour améliorer le refroidissement.

Utilisation de l'intelligence artificielle

L'utilisation croissante de l'intelligence artificielle (IA) dans les datacenters transforme les métiers du secteur, exigeant des compétences spécifiques pour intégrer ces technologies avancées dans la gestion et l'optimisation des infrastructures. Les professionnels doivent se familiariser avec les outils d'IA pour automatiser les processus, améliorer l'efficacité opérationnelle, et anticiper les pannes ou anomalies grâce à l'analyse prédictive. Cette évolution requiert une formation continue pour rester à la pointe des innovations technologiques, tout en adaptant les pratiques quotidiennes à ces nouvelles possibilités offertes par l'IA.

Exemples de métiers concernés :

Ingénieur(e) en simulation numérique /BIM
Technicien(ne) Datacenter
Ingénieur(e) système et réseaux

Réorientation des techniciens vers la dépose du cuivre

Avec le décommissionnement progressif du réseau cuivre, les techniciens spécialisés dans l'entretien et la maintenance de ce réseau sont réorientés vers des activités de dépose. Ces professionnels devront adapter leurs compétences pour se concentrer sur le démantèlement des anciennes infrastructures, tout en s'assurant que cette transition se déroule de manière sécurisée et efficace. La gestion de ce processus exige une connaissance approfondie des anciennes installations en cuivre et une adaptation aux nouvelles méthodes de démontage.

Exemples de métiers concernés :

Technicien(ne) de maintenance
Technicien(ne) de dépose cuivre
Chef(fe) de projet dépose cuivre

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Écoles d'ingénieur spécialité informatique en télécommunication ou réseaux
Master universitaire spécialisé en réseaux et télécommunications

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Ingénieur(e) systèmes et réseaux :

Gestion de la mobilité de l'énergie

Insfrastructure de capteurs et de traitement de données

L'évolution de la gestion de la mobilité de l'énergie, notamment par l'implantation de bornes de recharge pour véhicules électriques et l'intégration de systèmes intelligents, constitue un axe central dans l'émergence des territoires connectés et durables, contribuant ainsi à une meilleure efficacité énergétique et à une gestion optimisée des ressources.

Les territoires connectés nécessitent des réseaux de capteurs variés et des systèmes de traitement des données pour répondre aux besoins des usagers et sécuriser les zones urbaines et rurales.

Selection du candidat

Cette section vous aidera à prendre des décisions éclairées. Vous y trouverez des critères de sélection, des conseils pour les discussions internes et des astuces pour vérifier les références des candidats potentiels avant de faire une offre.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

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Exemples de questions comportementales

Poser des questions comportementales en entretien vous permet d'en savoir plus sur le comportement passé du candidat et sur sa réaction face à certaines situations professionnelles. Cela vous aidera à évaluer comment il pourrait se comporter dans le poste. Vous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Impacts Datacenters

Datacenters

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RELEC

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4G/5G

Impacts 4G/5G

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Impacts Fibre Optique

Métiers

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Outils pour le recrutement

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Impacts RH

Profil

Augmentation rapide des abonnés FTTH

Impact du décomissionnement du cuivre

Le nombre d'abonnés au FTTH augmente rapidement, avec un taux de transformation (pourcentage d'abonnés sur la population éligible) proche de 50% en 2021, soit une augmentation de 20 points en cinq ans. En 2020, 3,3 millions de nouveaux abonnés FTTH ont été enregistrés, et en 2021, ce nombre a augmenté à environ 4 millions, portant le total à 14,4 millions d'abonnés à la fin de l'année.

Le décommissionnement du réseau cuivre, prévu entre 2026 et 2030, obligera les abonnés actuels au RTC (Réseau Téléphonique Commuté) et à l'ADSL à migrer vers des connexions FTTH. Cela accélérera encore la croissance du parc d'abonnés FTTH.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

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Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

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Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

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Évolutions

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Détails sur les formations spécifiques aux passerelles vers des secteurs porteurs

Passerelles identifiées :

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Les techniciens(nes) fibre optique peuvt envisager de faire une passerelle vers les métiers suivants : Pour les technicien(nes) en fibre optique, la transition vers des postes de maintenance ne sera possible que pour un nombre restreint de profils. Les compétences requises incluent l’analyse, la minutie et la capacité à gérer des tâches complexes. Seuls les technicien(nes) les plus expérimenté(e)s seront conservé(e)s pour des tâches de maintenance avancée sur des infrastructures telles que les armoires de réseau et les points de branchement, alors que des interventions plus simples seront réalisées par d’autres opérateurs.
Technicien(ne) de maintenance fibre optique
Les techniciens fibre optique peuvent envisager une réorientation vers des métiers dans les datacenters, la sécurité ou les infrastructures de réseaux intelligents après une formation complémentaire. Des cursus courts leur ouvrent des opportunités dans des domaines tels que les infrastructures de recharge de véhicules électriques (IRVE), l’installation de systèmes de vidéosurveillance pour les smart cities, et les travaux d’électrification ou d’enfouissement de réseaux. Des formations en gestion de datacenters permettent également d’accéder à des rôles dans les solutions numériques. Bien que des compétences en réseaux et en informatique soient nécessaires, ces métiers restent accessibles avec des formations ciblées, facilitant une transition réussie vers ces nouveaux secteurs.
Technicien(ne) datacenter
Technicien(ne) de maintenance RELEC
Monteur(se) - Installateur(trice) d’équipements connectés.

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences demain des architectes systèmes et réseaux des équipements connectés :

ROME 4.0 :
Établir les préconisations et recommandations d'utilisation et de mise en service des équipements connectés
Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels sous sa responsabilité
Déployer et mettre en place des mesures palliatives en cas de situation perturbée (fonctionnement en mode dégradé)
Organiser des audits internes de performance des équipements connectés (caméras, éclairage intelligent)
Sécuriser les équipements et prévoir des procédures assurant la sécurité des données
Faire évoluer les mesures de protection et d'utilisation des données collectées en fonction des évolutions réglementaires.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à venir :
Intégration des enjeux de cybersécurité dès la conception des architectures systèmes, en identifiant les points faibles (security by design)
Anticipation des modes de fonctionnement dégradés pour maintenir la sécurité des systèmes et des données en cas de problèmes
Prise en compte de l'impact carbone dans la conception des réseaux.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CONDUCTEUR(TRICE) D'ENGINS

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master en informatique, parcours réseaux
Master en électronique
Diplôme d'ingénieur avec spécialité réseaux ou télécommunication

Formations pour devenir Ingénieur(e) infrastructures télécoms :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Déploiement dans les zones moins denses

Gestion de raccordements complexes

Il reste environ 5% des raccordements qui nécessitent un accompagnement ciblé, incluant les raccordements à la demande, non standards, ou non raccordables. Des fonds sont dédiés pour financer ces raccordements complexes, mais certains observateurs estiment que cela pourrait ne pas suffire pour tenir les engagements de généralisation de la fibre d'ici 2025.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De -10% à -5% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

DIRECTEUR(TRICE) D'AGENCE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHEF(FE) DE PROJET DÉPLOIEMENT FIBRE OPTIQUE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Pensez aux outils d'évaluation de compétences

Les outils d'évaluation permettent de déterminer si un candidat possède les compétences requises pour un poste avant même de planifier un entretien. Tests de logique, tests d’habilité physique, tests linguistiques, etc. – vous pouvez en trouver pléthore sur le marché, ou créer vos propres tests, selon vos propres besoins.

Maintenance prédictive

Pilotage de l'infrastructure

Forteresses numériques

Nouveaux métiers

Les datacenters doivent devenir cyber-résilients, capables de fonctionner en mode dégradé même en cas d'attaque. Cela nécessite une architecture réseau dédiée et une surveillance quotidienne pour garantir la sécurité des données et des infrastructures numériques. La cybersécurité est un enjeu crucial en raison de la fragilité de l'écosystème digital européen face aux cyberattaques.

Le développement de nouveaux métiers, tels que responsable cybersécurité, est essentiel pour répondre aux nouvelles menaces numériques. Ces professionnels doivent avoir une vision globale du risque et de la sécurité du datacenter, et être capables de concevoir des scénarios de fonctionnement en cas de défaillance.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Mutualisation des sites

Utilisation des infrastructures existantes

La quasi-totalité des sites-opérateurs 5G sont installés sur des infrastructures passives déjà existantes (2G, 3G, ou 4G), ce qui facilite le déploiement et réduit les coûts.

Chantier FTTx

Le chantier FTTH (Fiber to the Home) et FTTO (Fiber to the Office) concerne le déploiement et la maintenance des infrastructures de fibre optique en France, tant pour les particuliers que pour les entreprises. Les principaux acteurs impliqués dans ces projets sont les opérateurs télécoms (Orange, SFR, Bouygues, Free) ainsi que les entreprises spécialisées dans la conception, la pose et l'entretien des réseaux de fibre optique. Ce chantier mobilise divers métiers, couvrant toute la chaîne, de la planification des réseaux à l'installation et la maintenance des infrastructures, afin de garantir une connectivité haut débit pour les foyers et les entreprises.

Augmentation rapide des abonnés FTTH

Impact du décomissionnement du cuivre

Pensez aux tests de personnalité

Les tests de personnalité en recrutement présente divers avantages. Ils permettent d'objectiver l'entretien en allant au-delà du CV, en identifiant des traits de personnalité cruciaux pour certains postes, tout en réduisant les biais cognitifs pour un recrutement plus équitable. De plus, ils valorisent les compétences comportementales (soft skills), permettant une évaluation plus juste des candidats. Ces tests vous aident à cerner les personnalités en adéquation avec les exigences du poste et les valeurs de votre entreprise, minimisant ainsi les erreurs de recrutement et optimisant la prise de décision.

Télécharger

Grille d'évaluation des candidats

La grille suivante a pour but de vous aider à évaluer les différents candidats pour un poste. Il s'agit d'un cadre général pour faciliter le processus de réflexion et d’analyse et il doit être révisé en fonction des exigences de chaque poste. Après avoir déterminé les critères importantes, un système de points peut être utilisé pour évaluer dans quelle mesure chaque candidat répond à ces critères. Vous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

Gestion de la mobilité de l'énergie

Insfrastructure de capteurs et de traitement de données

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Comment accompagner ou financer la formation de mes collaborateurs :

Compétences de demain des techniciens(nes) de maintenance d'équipements connectés :

ROME 4.0 :
Raccorder un équipement connecté au courant fort et courant faible
Réaliser le recettage d'une installation informatique, domotique ou IoT (Internet of Things)
Déployer et mettre en service une installation domotique connectée
Réparer et maintenir une installation domotique connectée
Réaliser la maintenance d'équipements connectés (caméras, éclairage intelligent)
Installer et raccorder un gateway ou une antenne radio
Configurer un équipement connecté sur une plateforme d'intégration.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Agilité pour appréhender divers équipements connectés et s’adapter rapidement
Maîtrise de la partie logicielle des équipements connectés
Maintenance en conditions opérationnelles des équipements (partie physique et logicielle, courant fort et faible)
Interaction avec la softwarisation des équipements et gestion des diagnostics applicatifs.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Besoins en compétences spécifiques

Évolution des emplois

Prenez des références des employeurs précédents

Les références offrent une perspective unique sur le travail et les résultats du candidat, d'un autre point de vue. En effet, la prise de référence permet de mieux connaître votre candidat sur son lieu de travail. Esprit d’équipe, capacité d’adaptation et d’intégration, relations avec les collègues. Tant de savoir-être qu’on ne perçoit pas systématique lors du processus de recrutement.

Impliquez les membres de l'équipe dans le processus

Une intégration réussie est un véritable travail d’équipe, ce qui signifie qu'elle implique divers membres de l'équipe, et pas seulement les responsables hérachique et le service RH. Organisez des rencontres informelles, des déjeuners etc. Les nouveaux collaborateurs auront l’impression de faire partie de l’équipe des les premiers jours.

Lancez un programme de cooptation

Si vous avez des collaborateurs engagés et motivés, vous pouvez probablement vous fier à leurs recommandations pour trouver de nouveaux candidats. Vos collaborateurs connaissent bien votre entreprise, et ils vous recommanderont des candidats qui sont susceptibles de bien s’intégrer à la culture de l'entreprise. Un programme de cooptation les incitera fortement à contacter leur propre réseau professionnel pour mettre en avant les postes à pourvoir, notamment si vous proposez une prime de cooptation à l’embauche.

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) D'AFFAIRES

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Entretiens de recrutement

Dans cette section, nous vous offrons des conseils pour mener des entretiens efficaces et structurés. Découvrez les questions clés à poser, les techniques pour évaluer les compétences comportementales et les méthodes pour créer un environnement accueillant.

Augmentantation de l'efficacité énergétique

L'augmentation de l'efficacité énergétique dans les datacenters impose des défis significatifs pour les métiers impliqués, nécessitant une adaptation continue aux technologies de pointe en matière de gestion de l'énergie. Cette évolution oblige les professionnels à se former sur les nouvelles méthodes et outils destinés à réduire la consommation énergétique tout en maintenant la performance des infrastructures. La capacité à optimiser l'utilisation de l'énergie devient un critère clé pour assurer la durabilité et la compétitivité des datacenters.

Exemples de métiers concernés :

Ingénieur(re) en efficacité énergétique
Technicien(ne) de maintenance des systèmes énérgétiques
Chef(fe) de projet en infrastructures datacenters

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

RESPONSABLE BUREAU D'ÉTUDE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
BTS Éléctrotechnique (RNCP35346)
Bac +2 issu d'une filière technique (génie électrique, informatique industrielle, réseaux et télécommunications
Titre pro de niveau 4 : Technicien d'intervention de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37445)

Formations pour devenir Technicien(ne) de maintenance réseaux mobiles :

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

CHARGÉ(E) D'ÉTUDE

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Forteresses numériques

Nouveaux métiers

Toutes les données de cet outil proviennent d’études menées dans le cadre du protocole-cadre national d’engagement pour le développement de l’emploi et des compétences (EDEC), dédié à la filière des infrastructures numériques. Cliquez ici pour en savoir plus et accéder aux rapports

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Si vous êtes technicien(ne) fibre optique :
Formation nécessaire au courant fort (i.e) en électricité), avec notamment l'obtention d'une habilitation électrique ainsi qu'une habilitation por la réalisation de travaux en hauteur.
Avoir une certaine agilité et une intelligence de situation pour être capable de sadapter à differents types de problèmes et d'équipements connectés
Avoir une vue d'ensemble et être capable de mobiliser les bons interlocuteurs du back office en fonction des problématiques (partie électronique, partie applicative ou partie réseaux (courant faible ou courant fort))

Formations pour devenir technicien(ne) de maintenance (RELEC)

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 5 :
BTS Services informatiques aux organisations option A solutions d'infrastructure, systèmes et réseaux (SISR) (RNCP35340)
BTS Systémes numériques option A informatique et réseaux (BTS SN IR) (RNCP37391)
BTS Systèmes numériques option B électronique et communications (BTS SN EC) (RNCP35341)
Technicien Supérieur en Systèmes et Réseaux (RNCP37454)
TP Technicien supérieur systèmes et réseaux (RNCP37682)

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Chantier FTTx

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 3 :
CQP Monteur Raccordeur fibre optique (RNCP36656)
TP - Installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37443)
Bac Pro CIEL (Cybersécurité, Informatique et réseau, Electronique (RNCP37489)
Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés) (RNCP25353)
Câbleur Raccordeur Reseaux Fibre Optique et FTTH - Niveau 3 (RNCP36873)
Technicien d'intervention télécom (RNCP34682)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir monteur(se) raccordeur(se) optique :

Conseils pour la diversité et l'inclusion

Promouvoir la diversité et l'inclusion dans le processus de recrutement est essentiel pour créer une culture d’entreprise où tous les employés se sentent valorisés et respectés. Pour chaque étape du recrutement, vous retrouverez des conseils spécifiques afin de garantir que ces valeurs soient intégrées de manière effective.

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des monteurs(euses) raccordeur(euses) :

ROME 4.0 :
Réaliser et interpréter les mesures de réseaux optiques, telles que la réflectométrie et la photométrie.
Réaliser les solutions et préconisations techniques et les communiquer aux clients.
Évaluer la faisabilité horaire et confirmer l'intervention.
Exécuter une prestation d'assistance technique.
Reformuler dans un langage approprié les solutions mises en œuvre pour les clients.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Autonomie pour gérer des projets plus complexes
Gestion de la relation client (expression écrite et orale, gestion des conflits)
Utilisation de nouveaux outils numériques pour le raccordement et le suivi de l'installation.

Créez des critères de sélections standardisés

Établissez des critères de sélection standardisés pour tous les candidats afin d’être plus efficace lors du tri des CV et garantir que chaque CV soit évalué de manière cohérente.

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

Technicien(ne) réseau

Technicien(ne) datacenter

Technicien(ne) maintenance

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Publiez des offres d'emploi à l'image de votre entreprise

La culture de votre entreprise est importante et vos offres d’emploi doivent la refléter. Si l'humour fait partie de la culture de l'entreprise, intégrez-le dans l'offre d'emploi. Si la culture est plus réservée, veillez à ce que l'annonce soit professionnelle et soignée. Les candidats seront attirés par les entreprises qui leur correspondent le mieux, et vous serez heureux d'attirer des candidats qui sauront s'intégrer à votre culture d’entreprise.

Exemples de formations conduisant à ce métier :
BUT MT2E - Métier de la transition et de l'éfficacité énergétique (RNCP35486)
BUT CG-CD - Génie civil construction durable (RNCP35483)
Licence professionnelle métiers de l'énergétique, de l'environnement et du génie climatique (RNCP30121)
BTS électrotechnique (RNCP35346)
BTS FED - Fluide énergie domotique (RNCP38361)
Bac pro ICCER - installateur en chauffage climatisation et énergies renouvelables (RNCP35845)

Comment accompagner et financer la formation de mes collaborateurs :

Formations pour devenir Technicien(ne) spécialisé(e) CVC :

Renforcement de la cybersécurité

Le renforcement de la cybersécurité dans les datacenters entraîne des changements majeurs pour les métiers du secteur, nécessitant une vigilance accrue et une mise à niveau constante des compétences en matière de protection des données. Cette évolution oblige les professionnels à maîtriser les dernières technologies de sécurité, à anticiper les menaces potentielles, et à mettre en place des protocoles robustes pour garantir la sécurité des infrastructures critiques. La capacité à réagir rapidement aux incidents de sécurité et à renforcer les défenses des datacenters devient essentielle pour préserver l'intégrité des systèmes.

Exemples de métiers concernés :

Responsable cybersécurité
Ingénieur(e) systèmes et réseaux
Technicien(ne) Datacenter

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des Urbanistes datacenter :

ROME 4.0 :
Dimensionner une installation électrique, frigorifique ou connectique
Concevoir des solutions d'aménagement pour optimiser l'usage de l'espace dans les datacenters
Intégrer les besoins en énergie et en refroidissement dans la conception des infrastructures
Collaborer avec les ingénieurs systèmes et réseaux pour adapter les infrastructures aux évolutions technologiques.
Compétences qui seront le plus valorisées dans les années à suivre :
Organisation des salles informatiques en intégrant la simulation numérique
Optimisation de l’agencement et de la disposition des salles pour améliorer le refroidissement.

<+10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

RESPONSABLE BUREAU D'ÉTUDE

Évolution significative des compétences

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Impacts Datacenters

Datacenters

Évolutions RELEC

RELEC

Impacts RELEC

4G/5G

Impacts 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Cuivre

Impacts Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Fibre Optique

Impacts Fibre Optique

Métiers

Évolutions

Outils pour le recrutement

Dispositifs

Impacts RH

Profil

À l'initiative des salariés

À l'initiative de l'entreprise

Évolutions Datacenters

Métiers Datacenters

Évolutions RELEC

Métiers RELEC

Métiers 4G/5G

Évolutions 4G/5G

Évolutions Cuivre

Métiers Cuivre

Évolutions Fibre Optique

Métiers Fibre Optique

Chantiers

Évolutions

Dispositifs

Métiers

Profil

Diversité et inclusion pour la sélection des candidats

Prendre des décisions basées sur des critères objectifs: Reposez-vous sur une grille d’évaluation avec des critères bien définis. Cela aide à réduire l’influence des biais personnels dans la prise de décision.

Analyser la diversité des candidats shortlistés : Si vous remarquez un manque de diversité dans les candidats finaux, réfléchissez à ce qui pourrait avoir créé ce déséquilibre. Cela pourrait impliquer de revoir certaines étapes du processus.

Impliquer des champions de la diversité dans la décision : Invitez des membres de l’équipe ou des responsables D&I à participer à la discussion pour garantir que la diversité et l’inclusion sont prises en compte lors de la décision finale.

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Compétences de demain des architectes systèmes et réseaux des équipements connectés :

ROME 4.0 :
Établir les préconisations et recommandations d'utilisation et de mise en service des équipements connectés
Garantir le bon fonctionnement, la disponibilité et la performance des éléments de réseaux ou logiciels sous sa responsabilité
Déployer et mettre en place des mesures palliatives en cas de situation perturbée (fonctionnement en mode dégradé)
Organiser des audits internes de performance des équipements connectés (caméras, éclairage intelligent)
Sécuriser les équipements et prévoir des procédures assurant la sécurité des données
Faire évoluer les mesures de protection et d'utilisation des données collectées en fonction des évolutions réglementaires.
Compétences qui seront les plus valorisées dans les années à suivre :
Intégration des enjeux de cybersécurité dès la conception des architectures systèmes, en identifiant les points faibles (security by design)
Anticipation des modes de fonctionnement dégradés pour maintenir la sécurité des systèmes et des données en cas de problèmes
Prise en compte de l'impact carbone dans la conception des réseaux.

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Formulaire d'identification du besoin

Vous trouverez ci-dessous un check-list complet des différents éléments qui constituent la phase d'identification du besoin pour le recrutement. Vous pouvez consulter le document directement via l'encadré, ou vous pouvez directement le télécharger pour le modifier afin qu'il corresponde à votre besoin

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir technicien(ne) fibre optique :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 4 :
Bac pro Systèmes numériques option C réseaux informatiques et systèmes communicants (RISC)(RNCP26335 - Date de dernière délivrance possible de la certification : 31/12/2025)
TP technicien d'intervention de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37445)
Formations de niveau 5 voir 6 :
BTS Cybersécurité, Informatique et réseaux, Électronique - Option A : "Informatique et réseaux", Option B: "Électronique et réseaux". (RNCP37391)
BUT Réseaux et télécommunications : Réseaux Opérateurs et multimédia (RNCP35456)
Bac +2 : BTS/DUT issu d'une filière technique, idéalement en génie électrique et informatique industrielle : Réseaux et télécommunication

Découvrir comment me faire accompagner et financer ma formation :

Formations pour devenir monteur(se) raccordeur(se) optique :

Exemples de formations conduisant à ce métier : Formations de niveau 3 :
CQP Monteur Raccordeur fibre optique (RNCP36656)
TP - Installateur de réseaux de télécommunications en fibre optique (RNCP37443)
Bac Pro CIEL (Cybersécurité, Informatique et réseau, Electronique (RNCP37489)
Bac Pro MELEC (Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés) (RNCP25353)
Câbleur Raccordeur Reseaux Fibre Optique et FTTH - Niveau 3 (RNCP36873)
Technicien d'intervention télécom (RNCP34682)

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

<-10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

GÉOMATICIEN(NE)

Évolution des compétences :

Évolution salariés :

Bilan des évolutions :

Pas, ou très peu d'évolutions de compétences

De +5% à +10% d'effectifs d'ici 2030

Ce métier nécéssite une étude plus approfondie, nous vous invitons à contacter un conseiller en évolution professionnelle pour un accompagnement personnalisé, ou de découvrir les dispositifs d'accompagnement disponibles

NÉGOCIATEUR(TRICE) DE SITE TÉLÉCOM

Évolution salariés :

Évolution des compétences :

Bilan des évolutions :

Exemples de formations conduisant à ce métier :
Master génie climatique, spécialisation énergie, énergétique
École d'ingénieur général
École d'ingénieur spécialité génie climatique, énergétique.

GEPP - Infrastructures du numérique

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Des chantiers à différents stades d'avancement

Sur quel chantier travaillez-vous en ce moment ?

Quel avenir pour le chantier fibre optique à horizon 2030 ?

FTTx

Quel avenir pour le chantier fibre optique à horizon 2030 ?

FTTx

Quel avenir pour le chantier 4G/5G à horizon 2030 ?

4G/5G

Quel avenir pour le chantier 4G/5G à horizon 2030 ?

4G/5G

Quel avenir pour le chantier de décommissionnement du cuivre à horizon 2030 ?

CUIVRE

Quel avenir pour le chantier de décommissionnement du cuivre à horizon 2030 ?

CUIVRE

Quel avenir pour le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés à horizon 2030 ?

RELEC

Quel avenir pour le chantier des réseaux locaux d'équipements connectés à horizon 2030 ?

RELEC

Quel avenir pour le chantier des datecenters à horizon 2030 ?

Datacenters

Quel avenir pour le chantier des datecenters à horizon 2030 ?

Datacenters

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier FTTx ?

FTTx

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier 4G/5G ?

Pages exclusives Chefs / RH

4G/5G

Comment ces évolutions concernent les métiers des datacenters ?

Datacenters

RELEC

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier des équipements connectés ?

Comment ces évolutions concernent les métiers du chantier de décommissionnement du cuivre ?

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