1er accueil apprentis

Débuter une formation en alternance

La formation au Pôle de Formation Amparà

"Notre ADN : accompagner chaque apprenant dans la construction des talents dont l'entreprise a besoin."

Bienvenue dans votre formation

Le Pôle de Formation Amparà est heureux de vous accueillir pour débuter votre formation en alternance.

La formation au Pôle de Formation Amparà

Une relations tripartite

Ce qu'il faut savoir

Apprenti

Amparà

Entreprise

La formation en alternance chez Amparà

Une relation tripartite

Fixer les objectifset les devoirs de chacun

La qualité de la formation en entreprise, l'engagement de l'apprenti et l'expertise du Pôle de Formation constituent des éléments essentiels pour la réussite de la formation et l'obtention de votre diplôme.

L'entreprise et le maître d'apprentissage

Apprenti

Amparà

Entreprise

L'apprenti

Le Pôle de Formation Amparà

Le Pôle de Formation Amparà

Gestion de la formation (suivi, examens, Ypareo ...)

Le Pôle de Formation Amparà

Les personnes ressources au sein d'Amparà

Gestion de la Formation

Visite en entreprise

Organisation pédagogique

Les absences

les ruptures

Ypareo

LOGICIEL DE GESTION DE FORMATION.

surveillance des absences

Anticiper remédier

un outil de laison

Le coeur du système

+ Info

+ Info

+ Info

+ Info

+ Info

Les personnes ressources d'Amparà

Besoin d'un renseingements sur vos démarches administratives, vos contrats ?

L'équipe pédagogique d'Amparà est à votre écoute et à votre disposition pour toutes questions relatives à vos démarches adminsitratives liées à votre formation ou votre contrat.

Campus Ajaccio

Campus Propriano

Campus Porto-Vecchio

Relation EntreprisesJoanna Matekalo 04 95 23 75 51 jmatekalo@cma.corsica

Relation EntreprisesStépahnie Mary 04 95 76 26 46 smary@cma.corsica

ScolaritéCatherine Davin 04 95 23 53 14 cdavin@cma.corsica

ScolaritéLyvia Chicot 04 95 73 72 63 lchicot@cma.corsica

Gestion des absencesPierre Bertolucci 04 95 23 53 14 pbertolucci@cma.corsica

Relation EntreprisesAnnick zanardi 04 95 73 72 63 azanardi@cma.corsica

Gestion des contratsAnne-Marie Cangioni 04 95 76 26 46 amcangioni@cma.corsica

Gestion des contratsPeggy Poirot 04 95 73 72 64 ppoirot@cma.corsica

Gestion des contratsKarina Sini 04 95 23 53 09 ksini@cma.corsica

ScolaritéAnne-Marie Cangioni 04 95 76 26 46 amcangioni@cma.corsica

Accompagnement social et inclusion

INCLUSION ET INSERTION DES PERSONNES PORTEUSES D’UN HANDICAP

• l’accès physique aux locaux de formation ;
• une information claire sur les modalités de formation et d’évaluation adaptés au handicap ;
• Une adaptation du plan de formation (allongement du temps de formation, adaptation des cours, accompagnement physique et/ou matériel) et des conditions pour passer l’examen ( temps supplémentaire, aide physique et/ou matérielle etc.…)
• la sensibilisation au handicap des personnels, des apprenants, des entreprises, etc.

L'entreprise et le maître d'apprentissage

Embaucher un apprenti, c’est d’abord s’engager dans le durée : le contrat d’apprentissage est un contrat de type particulier avec une formation obligatoire. Embaucher un apprenti, c’est aussi mettre à disposition les moyens nécessaires pour favoriser la réussite de la formation.

• des activités et une organisation du travail adaptées au référentiel du diplôme
• un équipement, des techniques, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité nécessaires à une formation satisfaisante
• un Maître d’Apprentissage disposant du temps nécessaire à la transmission des compétences

Rappel : Ne pas oublier qu'un apprenti :

• N'a pas 5 ans d'expérience
• Qu'il doit se former avant tout
• A droit à l'erreur
• n'est pas là uniquement pour sortir les poubelles et faire le café

L'apprenti

L’apprentissage, c’est "faire ses études en entreprise" L’apprenti est un jeune salarié en formation. Ce n'est plus un élève. Il s’engage à :

• être présent dans l’entreprise et tenir un poste de travail
• respecter les consignes du chef d’entreprise et du maître d’apprentissage
• respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui du Pole de Formation & d’apprentissage

• être assidu en entreprise et au Pole de Formation & d’apprentissage (CFA)
• effectuer le travail qui lui est confié par l’employeur
• se présenter à l’examen

Ce qu'il faut savoir ...

Le contrat

Le salaire

Les infos pratiques

Sécurité

Réglement intérieur

Examen

Congès

Le logement

Le contrat

Signé par l'employeur, le Pole de Formation, l'apprenti(e) et le réprésentant si l'apprenti(e) est mineur

L'employeur s'engage à former l'apprenti dans l'entreprise et à lui faire suivre les cours.L'apprenti(e) s'engage à travailler dans l'entreprise et à suivre les cours. Le Pôle de Formation s'engage à dispenser et organiser les cours et les examens.

Le salaire

Il est versé par l'employeur à l'apprenti(e)

L'employeur remet chaque mois un bulletin de salaire correspondant au salaire versé.L'apprenti(e)bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés (mutuelle, panier repas, ticket restaurant ...)

+ Info

Les infos partiques

Les pauses

Coût de la formation

Campus d'Ajaccio et Proprianode 09h55 à 10h05 et de 15h25 à 15h35 Campus de Porto-Vecchio de 10h25 à 10h35 et de 15h55 à 16h05

La formation en apprentissage est gratuite.

Les cours

+ info

+ info

du lundi au vendrediCampus Ajaccio et Propriano : de 8h à 12h et de 13h30 à 16h30 Campus de Porto-Vecchio : de 8h30 à 12h30 et de 14h à 17h

Fermeture d'Amparà

Le pôle de formation est fermé durant les périodes de vacances scolaires (Toussaint, Noël, février, Pâques, été) mais pour une durée inférieure (1 semaine au lieu de 2, sauf pour la période d'été)

La cafétéria (Campus d'Ajaccio)

Ouverte de 9h50 à 10h30et de 15h00 à 15h40

+ info

Wi-Fi gratuit (Campus d'Ajaccio)

à noter que pendant la période de fermeture d'Amparà, les apprentis sont en entreprise.

+ info

Sécurité

Respecter des consignes de sécurité

L'employeur doit informer l'apprenti de toutes les mesures de sécurité et lui fournir les EPI (Equipement Individuel de Sécurité), comme des lunettes, casques, chaussures de sécurités .... L'apprenti doit suivre toutes les consignes de sécurité en entreprise, comme au Pôle de Formation.

En cas de non respect de ces consignes ou d'absence d'EPI, les assurances ne couvriront les entreprises.

Réglement intérieur

Respecter du réglement intérieur

De l'entreprise. Du Pôle de Formation Amparà.

+ Info

Examens

L'inscription aux examens et la présentation aux épreuves sont obligatoires

C'est une obligation légale.

+ Info

Congès

L'apprenti(e), comme chaque salarié, a droit à des congès payés

5 semaines par an + 5 jours de révisions dans le mois qui précède l'examen. C'est l'apprenti qui fait sa demande, mais c'est l'employeur qui décide de la période de congès mais en dehors des semaines de cours. L'apprenti(e) peut bénéficier de congés exeptionnels prévus par le code du travail ou la convention collective.

+ Info

Le logement

Le Pôle de Formation Amparà dispose d'un foyer d'hébergement Jeune Travailleur à disposition des apprentis.

- 29 studios - 4 unités de colocation

+ Info

• Signalées par l’envoi de mail et disponible sur l’espace ypareo pour les maitres d’apprentissage et les responsables légaux pour les apprenants mineurs.

• L'employeur est en droit d’effectuer des retenues sur salaires à l’apprenant s'il est absent lors de ses heures de formation.
• Le retard récurrents peuvent être comptés comme des absences et être soumis à la retenue sur salaire.
• Important :

journée de formation = une journée de travail

Exemples de motifs de congés

• 5 jours de révision dans le mois qui précède les épreuves.
• Evenements familiaux (selon la convention collective de l'entreprise)
• Congés annuels
• ...

• Le service apprentissage gère les cas de rupture de contrat d'apprentissage entre l'apprenti et l'entreprise.

• Un rendez-vous est pris avec les parties concernées pour un médiation ou pour pour gérer les formalités administratives.

L'application Ypareo permet d’avoir accès à l’ensemble des informations en lien avec la formation en temps réel (Emploi du temps, règlement intérieur, dépôt de documents, absences des apprenants, absences des professeurs etc…). Il est gratuit et peut être consulté sur ordinateur ou smartphone Des codes sont fournis à l’ensemble des parties lors de l’entrée en formation de l’apprenant.

• 1 espace dédié à l’apprenant,
• 1 espace dédié à l’entreprise,
• 1 espace dédié aux responsables légaux pour les mineurs.

• Les professeurs du Pôle de Formation Amparà effectuent 2 visites par année de formation en entreprise.

• En cas de problème, il y a la possibilité de déclencher une visite avec l'ensemble des parties concernées (professeur référent et apprenti) et de rechercher une médiation tripartite.

• Dans la mesure du possible, éviter d'attendre que le point de rupture soit atteint entre l'apprenti et l'entreprise.
• Si la situtation l'exige, l'apprenti ou l'employeur peut saisir le médiateur de l'apprentissage auprés de la Chambre de Métier de Corse.
• contact médiatrice : Corinne Gazzini

CGAZZINI@cma.corsica04 95 32 83 00

Notre modèle de formation

Individualisation

Depuis plus de 30 ans, le Pôle de Formation Amparà est engangé dans l'individualisation de la formation et des parcours.

Une entrée permanente

Parceque tout le monde n'a pas toujours le même parcours, Amparà propose des entrées en formation tout au long de l'année. Vous pouvez ainsi commencer une formation au mois de novembre par exemple.

le numérique est au coeur de la formation

Hors Centre

Au Centre

Numérique

Suivi entreprise

le numérique

Le Pôle de Formation Amparà entame sa transition numérique. De plus en plus, les ressources numériques sont mobilisées dans le cadre des pratiques pédagogiques.Elles complètent des ressources « papier » Les ressources numériques sont des supports, elles optimisent la formation et le rapport aux outils. Nos ateliers disposent de salles de technologies attenantes pour faciliter les aller-retour entre théorie et pratique.

Salaire exprimé en net (il n'y a pas de charge sur le salaire en apprentissage)