Protocolo interno de violencia sexual

Protocolo interno para la prevención y el abordaje de la violencia sexual y por razón de género

Protocolo interno para la prevención y el abordaje de la violencia sexual y por razón de género

Tenemos una política de cero tolerancia ante las situaciones de violencia sexual y rechazamos todos los actos de discriminación, conductas y actitudes ofensivas en nuestra comunidad.

Protocolo interno para la prevención y el abordaje de la violencia sexual y por razón de género

Perspectiva de género

Derecho de las mujeres a una vida libre de violencia

El protocolo se sostiene de conceptos importantes

• Sexo, Género
• identidad de género, sexismo, roles, estereotipos de género y discrminación de género

• Desigualdad, Discriminación
• Misoginia, violencia contra la mujer
• Modalidades de violencia: sexual, física, psicológica, económica, patrimonial, laboral

• Acoso sexual, acoso laboral
• Consentimiento

vía externa

vía interna

Hay dos vías de acción:

Proceso de intervención

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Optar por una de las vías en ningún caso significa renunciar a la otra; ambas podrán correr en distintos momentos o simultáneamente.

Todos los procedimientos ante autoridades administrativas o judiciales. El CEEAD le facilitará toda la información y documentación necesaria para realizarlo.

Procedimiento de atención. Implementado por el Órgano Orientador y el Comité de Conducta CEEAD.

¿Cómo denunciar?

Procedimiento de atención

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• Denuncias personales. Una persona del CEEAD que haya sido efectada por la institución, otra persona del CEEAD o alguien que mediante proyecto, evento o actividad forma parte la Comunidad CEEAD, lo comunica al órgano orientador orientacion@ceead.org.mx o directamente al comité de conducta: comitedeconducta@ceead.org.mx

• Denuncias anónimas. Lo mismo, pero sin revelar su nombre.
• Denuncias de integrantes de la Comunicad CEEAD. No solo quienes trabajan en el CEEAD, sino quienes participan en nuestra como externos, mediante proyectos, evetos o actividades puntuales pueden denunciar a otras personas que integran la Comunidad.

Etapas del procedimiento de atención

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Nos comprometemos a guardar total confidencialidad con el resto de la comunidad CEEAD y si la persona afectada solicita que solo una integrante del Órgano Orientador conozca su testimonio, ella guardará también total confidencialidad hacia las demás integrantes del Órgano.

Seguimiento

El Comité debe revisar periodicamente lo siguiente:

1. El cumplimiento de las sanciones impuestas a las personas responsables.
2. La integridad física, psicológica y emocional de quienes hayan sido afectadas por una conducta de violencia sexual o por razón de género.
3. La implementación de medidas para garantizar la no repetición de la conducta de violencia sexual o por razón de género.

Investigación y dictamen

A cargo del Comité de ética y conducta De acuerdo con el procedimiento establecido en el Reglamento CEEAD

Asesoría y atención

Acompañamiento del Órgano antes, durante, o después de la conclusión del Procedimiento de AtenciónNo es obligatorio

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Tiene como objetivo favorecer la mejora continua de las políticas a favor de la erradicación de la violencia sexual y por razón de género y los procedimientos internos para su atención.La fase de evaluación estará a cargo de la Dirección General, Comité de ética y conducta y el Órgano orientador, quienes deberán llevar a cabo reuniones anuales de retroalimentación al Protocolo.

Evaluaciónanual

Estamos para ti

Contacto

orientacion@ceead.org.mx

Integrantes del Órgano Orientador

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Leticia PartidaComunicación

Mariana ManzoEducación Jurídica

Carla GalvánProyectos

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Revisa el protocolo y responde lo que consideres correcto

Actividad en equipos

Producto

Este ejercicio nos lleva a reflexionar y a explorar soluciones posibles en Comunidad