Event Express

GRUPO EVENT es una empresa mexicana líder en la comercialización y distribución de productos de tabaco con más de 20 años de experiencia en consumo masivo, incluyendo distribución y logística.

¿Quienes somos?

Nuestra Historia

Lanzamiento de la plataforma

2000

Relaciones comerciales

2021

Nuevo mercado

2014

Cambio de estrategia

2005

Nueva empresa en México

2002

Fundacion del grupo

1997

Nuestra Oficina Central se ubica en la CDMX y contamos con Sedes en Valle de México, Querétaro, León, Toluca, Cuernavaca, Irapuato, Morelia, San Luis y Aguas Calientes.

Presencia

Ser la principal empresa mexicana de distribución destacando nuestra amplitud, cálidad y confiabilidad, generando valor a nuestros socios comerciales, accionistas y equipo de trabajo

VISIÓN

Ofrecer soluciones simples, efectivas e innovadoras de comercialización, distribución, logística y desarrollo de mercados de consumo masivo

MISIÓN

Filosofia

Competencias

Organizacion

Negociación

Orientación al cliente

Orientación a Resultados

Desempeño Ético

Responsabilidades

La empresa cuenta con la facultad de cambiar al Trabajador de lugar o actividad y horario.

Faltas

Hora de salida.

Las personas que lleguen a acumular

Se debe registrar en bitácora.

La tolerancia para la hora de entrada es de 10 minutos.

El ingreso a las oficinas de preventa es a las 7:00 am.

Codigo de asistencia y puntualidad

1. Todos deberán presentarse con la higiene necesaria para realizar sus labores.

Es importante cuidar y conservar la imagen de nuestro personal, para nuestros clientes internos y externos, por ello, entra en vigor el siguiente código que aplicará para todas las áreas de la empresa. Generales:

2. Portar la credencial de la empresa en la parte superior izquierda (administrativos, monitoreo y guardias de seguridad). 3. La credencial en ventas y distribución deberá ser considerada dentro de sus documentos de check-list, por ende, no debe ser visible.

Código de vestimenta

Cultura

Prestaciones de Ley

AFORE

Lactancia

Maternidad|Paternidad

Descanso Semanal

Prima dominical

Prima vacacional

Vacaciones

Aguinaldo

Prestaciones de ley

SEGURO DE VIDA

PRIMA VACACIONAL 96%

COMISIONES

UNIFORME

Prestaciones Extras

POLÍTICA – REEMBOLSO DE LICENCIA

Medidas Diciplinarias

QR

Evaluación

Bienvenido a CEDIS

EXCLUSIONES:Suicidio.Deportes peligrosos.Accidentes bajo influencia de alcohol o drogas.Homisidio no cubre muerte accidental.

DECLARACIONES Y CONCENTIMIENTOS:El asegurado manifiesta bajo protesta decir la verdad, que goza de buena salud ya que no se le ha diagnosticado enfermedad alguna o se ha invalidado.

BENEFICIARIOS Familiares directos.

24 meses de salario base.

COBBERTURAS:-> Fallecimiento-> Pago anticipado de cesantia o invalides-> Muerte accidental

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo

*Deacuerdo al cierre de CEDIS*

2 Meses de Incentivo Garantizado 1er Mes = 100% 2do Mes = 70%

Bono mensual de $4000.00

Incentivo mensual Suplente

Se incorpora al Grupo el servicio de Subdistribución en la Industria Cigarrera.

Se realizará un % de descuento del total a pagar por faltas injustificadas:

• 1er falta injustificada un 10% descuento del total del pago calculado.
• 2da falta injustificada un 30% descuento del total del pago calculado.
• 3ra falta injustificada se cancela el pago del incentivo.

Mismo % de descuento aplicarán en caso de que el pago sea garantizado.

Faltas injustificadas

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, o en dado caso de tener menos de un año laborando se otorgaran proporcionales.

Se concentra la relación comercial con JTI al servicio de Subdistribución Integral de Productos, incorporando a la operación las plazas de Valle de México, Morelos, Estado de México, León y Querétaro.

Justificadas

Injustificadas

• Una falta ocasionará una amonestación por escrito (formato de acciones correctivas).

• Dos faltas ocasionará levantar un acta administrativa y será acreedor a un día de descanso sin goce de salario (estos días nunca serán sábado y lunes), además de que será considerada falta injustificada.

• Más de tres faltas en un periodo de treinta días será motivo de recisión de contrato, por lo que se levantará el acta administrativa correspondiente para los fines legales que pudiera generar.

VS

Si las faltas se suscitan por enfermedad, un familiar o el trabajador podrá llamar telefónicamente a su supervisor o jefe inmediato dentro de un lapso no mayor a dos días, quien tendrá que notificarlo al área de Recursos Humanos, quién únicamente justificará con el comprobante que extienda el IMSS o la receta médica del hospital al que fueron canalizados. La empresa no pagara el salario de las inasistencias del personal por enfermedad.

Se redefine la estrategia para atender a nivel Grupo a clientes o socios comerciales en los servicios de Distribución, Almacenamiento y Logística Inversa.

Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social (IMSS).

En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa

Implica la capacidad de administrar de manera optima los procesos para que no interfieran en la obtención de los resultados esperados.

Se desarrolla el sistema de Unidades de Negocio Independientes para dar atención especializada en Distribución Logística en Territorio Mexicano.

1. Estará bajo resguardo del personal de intramuros todos los días tanto entrada como salida.
2. En caso de existir el biométrico, solo será considerada la asistencia con el registro del checador.
3. En caso de rutas foráneas la asistencia será considerada con la ubicación con el primer cliente a las 8:00 de la mañana.

Capacidad de persuadir y generar ambientes propicios para construir acuerdos satisfactorios para todas las partes, concretando y formalizando acuerdos y vínculos que fortalezcan relaciones. Se centra en el problema y no en la persona.

Damas

Caballeros

Higiene personal diariaRopa limpia.Calzado limpio.Cabello arreglado.Uñas cortas y limpias.Barba y bigote rasurado o corto.

Higiene personal diariaRopa limpia.Calzado limpio.Cabello arreglado.Uñas cortas y limpias.Maquillaje discreto.

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

1. Toda Renuncia Voluntaria dentro de los 3 primeros meses laborados no será acreedor al pago de Incentivo Garantía.
2. Toda Resición de Contrato con causal de la Ley Federal de Trabajo no será acreedor al pago del Incentivo – Incentivo Garantizado.
3. Todos los ingresos del día 1 al día 15 de cada mes serán acreedores al pago del incentivo garantizado al 100%.
4. Todos los ingresos del día 16 en Adelante se les pagará parte proporcional del incentivo garantizado de acuerdo a su fecha de ingreso.
5. El pago del incentivo se contemplará únicamente para los colaboradores que laboren el mes completo.

Politicas Incentivo Mensual

Capacidad de alinear el propio comportamiento con las necesidades y objetivos de la organización, mostrando un involucramiento con los valores y cultura organizacional, sintiéndolos como propios y motivando a otros a obrar del mismo modo.

Nace la primera empresa del Grupo dedicada a soluciones integrales de Distribución y Logística a nivel nacional.

Se le deberá otorgar a las personas trabajadoras una prima vacacional no menor al 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Capacidad para comprender las necesidades o exigencias de los clientes con el fin de generar lazos de fidelidad. Implica incorporar de manera activa las necesidades del cliente a la planificación de las estrategias de la organización.

En caso de abandono del lugar de trabajo antes del horario señalado, se aplicara, las medidas con base a la Ley Federal del Trabajo.

El trabajador deberá estar en su lugar hasta la hora de salir, limpiar su lugar de trabajo y/o herramientas de trabajo antes de abandonar las instalaciones.

1. Dos retardos en una catorcena se les aplicarán una amonestación por escrito (formato de acciones correctivas).
2. Las personas que acumule más de tres retardos en el mes se le aplicará una suspensión por un día sin derecho a pago, este día de descanso no será ni lunes, ni sábado y la falta será considerada como injustificada para efectos legales, por lo que se levantará el acta administrativa correspondiente.
3. Si reincide en llegar tarde no podrá ingresar a laborar después de la hora de entrada, y adicionalmente se le suspenderá la tolerancia de 10 minutos.

Es obligación del patrón de otorgar permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo a los hombres trabajadores.

Salario diario x días de vacaciones = El resultado de esta operación, lo multiplicas x 0.96 que es la tasa de la prima vacacional.

Se crea otra empresa del Grupo para ofrecer Servicios Dedicados de Distribución y Logística a empresas trasnacionales en México.

Cualquier modificación en el horario deberá ser avalado por la Gerencia correspondiente y solicitado por jefe directo.

Encaminar los esfuerzos al logro de las metas necesarias para satisfacer las necesidades del cliente, competir eficientemente y mejorar los resultados a obtener.