Proyecto Final Educación Superior Armonía

Análisis de puestos Capital Humano

EQUIPO 4

Nombre Apellidos

Benavides Mayén Oliva MontserratFranco Montiel Miranda Cano Hernández José ÁngelArenas Meléndez VictorDomínguez Rivera Marco Antonio

Descripción de puestos

Documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto, la relación con otros puestos, los requisitos para cumplir el trabajo. La descripción se basa en la naturaleza del trabajo, no en el individuo que la desempeña.

Análisis de puestos

Definición/ Concepto

El análisis de puestos de trabajo es un proceso que sirve para recopilar información sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo. “Procedimiento para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo"

Dessler 1994

Importancia

Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación del empleado con más exactitud. Las posibilidades de la aplicación del análisis de puestos son muy variadas, en virtud de que conocer con detalle las funciones a realizar y lo necesario para ello

“es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”.

- Chiavenato (1993)

Elementos

Los elementos de una descripción de puestos son los que permitirán llevar a cabo un correcto análisis:

• La identificación del cargo.
• El objetivo del puesto.
• El lugar del puesto en el organigrama.
• Las actividades cotidianas del puesto.
• Los vínculos claves

• La toma de decisiones del puesto.
• Los indicadores clave del desempeño
• La promoción interna del puesto
• Los insumos necesarios para el puesto.

1. Resistencia al cambio por parte de los empleados
2. Dificultad para Capturar Adecuadamente Todas las Tareas y Responsabilidades
3. Complejidad en la Integración de Datos
4. Falta de Recursos y Tiempo

8. Desarrollo

Desafíos Comunes en el Análisis de Puestos

El análisis de puestos es una herramienta vital en la gestión de recursos humanos, pero no está exento de desafíos. Estos desafíos pueden afectar la precisión y eficacia del análisis y, por ende, su impacto en la organización.

ALGUNOS DESAFIOS EN EL ANALISIS

+ info

3. Objetivos

+ info

Generales

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas para hacer que el contenido sea divertido.

• Entendemos imágenes
• Ilustraciones, gifs, vídeos…
• Son recursos que refuerzan el contenido
• Sobre todo con interactividad y animación
• Un must en toda creación

Específicos

Por ello, en Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.

• Contamos mil historias
• Nos comunicamos
• Y expresamos nuestras necesidades
• Conquistamos, convencemos
• Lo icónico nos representa

Planificación de la capacitación del personal

Eficientiza procesos de reclutamiento, selección y contratación

Facilita la evaluación del desempeño

Permite conocer mejor sus deberes del puesto y dividirla carga kaboral de forma óptima

Importancia

Ayuda en los programas de remuneración

El capital humano no está bien capacitado

Se actualiza el sistema de compensación y salarios de la empresa

Existen quejas de los empleados que no saben qué tareas deben cumplir

Hay conflictos de duplicidad

Se usa o recomienda el análisis de puestos cuando:

Se funda una empresa

Se crean nuevos puestos

Se modifican los puestos

SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es el proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto laboral desocupado recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización. Este procedimiento se compone de varias etapas que tienen como objetivo encontrar al mejor prospectoLLEVAR A CABO UN BUEN ANALÍSIS DE PUESTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOS HARÁ ALCANZAR LOS OBJETIVOS.

6. Metodología

Metodologias de Analisis de Puestos

Para obtener información precisa sobre las responsabilidades, tareas, habilidades y competencias requeridas para un puesto, existen diversas metodologías que las organizaciones pueden utilizar. Estas metodologías ayudan a recopilar información de manera estructurada y pueden combinarse según las necesidades específicas de la empresa.

Propuestas

1. Entrevistas
2. Observación Directa
3. Cuestionarios Estructurados
4. Revisión de Registros y documentos Existentes
5. Combinación de Metodologías

8. Desarrollo

¿Quién lo lleva a cabo en una empresa y qué se hace con el ?

Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución. Una vez procesada la información del análisis, el área de Recursos Humanos puede llevar a cabo las etapas siguientes que consisten en publicar la búsqueda laboral, seleccionar entre las ofertas recibidas, entrevistar a las personas más idóneas y elegir al candidato más apto.

• Entrevista
• Observación del puesto
• Cuestionario
• Bitácora del empleado

• Identificar los puestos a analizar
• Elegir métodos para obtener los datos
• Reunir y organizar la información obtenida
• Revisar la información con los participantes
• Desarrollar la descripción y especificación del puesto

Procedimiento para el análisis de puestos

Gracias

¿Alguna pregunta?

Referencias

Equipo editorial, Etecé. (2020, October 21). Análisis de Puestos - Qué es, para qué sirve y cómo se realiza. Concepto; Concepto. https://concepto.de/analisis-de-puestos/‌Page, M. (2017, September 8). ¿Cómo elaborar una descripción de puesto? Michael Page. https://www.michaelpage.com.mx/advice/management/atracci%C3%B3n-y-selecci%C3%B3n-de-talento/%C2%BFc%C3%B3mo-elaborar-una-descripci%C3%B3n-de-puestoAnálisis del puesto de trabajo - Descripción, importancia y reflexiones. (2019, July 4). Turistium. https://turistium.com/analisis-puesto-trabajo/#:~:text=El%20an%C3%A1lisis%20del%20puesto%20de%20trabajo%20suministra%20datos%20e%20informaci%C3%B3n,exigencia%20de%20nuestro%20capital%20humano.Fuente: https://concepto.de/analisis-de-puestos/#ixzz8jxiVdwgb

7. Estado de la cuestión

Impacto del Análisis de Puestos en la Cultura Organizacional

El análisis de puestos no solo es una herramienta técnica para la gestión del talento humano, sino que también juega un papel crucial en la conformación y fortalecimiento de la cultura organizacional

Claridad y Transparencia en Roles y Responsabilidades

Fomento de la Equidad y Justicia Organizacional

Facilitación de la Comunicación y la Colaboración

Escribe un títulogenial aquí

Enlace

El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millotitines de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.

Escribe un títulogenial aquí

Enlace

El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millotitines de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.