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induccion al personal
Raul Mendoza
Created on August 25, 2024
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Transcript
curso de induccion al personal
presentan:
- Julio Cesar Sulub Pinzon
- Karina Perez Mollinedo
- Raul Mendoza Slavador
- Yamileth Angelica Ramirez Ocaña
Licenciatura en contaduria publica campus Cancùn
INTRODUCCION
METODOLOGIA
CONCLUCIONES
El presente trabajo analiza el proceso de inducción al personal, que garantiza para los nuevos colaboradores en su integración efectiva en el entorno laboral. Se evaluarán las prácticas de inducción en diversas oficinas de la empresa. El curso es esencial en recursos humanos para la adaptación rápida y efectiva de los nuevos colaboradores. Este estudio identifica las mejores prácticas y su impacto en la retención y productividad del personal. objetivo: Evaluar la efectividad del curso de inducción en la integración, retención y productividad de los nuevos colaboradores
Se realizaron encuestas y entrevistas con los colaboradores y sus supervisores para identificar áreas clave. Plan de Ejecución: Diseño: Incluye módulos sobre la cultura organizacional, políticas y procedimientos. Desarrollo: Se crearon presentaciones y manuales para apoyar el curso. Implementación: Se aplicó en un grupo piloto de colaboradores, con evaluación de su efectividad a través de cuestionarios y retroalimentación.
- Un programa de inducción bien estructurado es fundamental para la integración exitosa de nuevos empleados.
- La inducción eficaz reduce la rotación de personal y mejora la satisfacción de los empleados.
- La inducción es clave para alinear a los nuevos colaboradores con los valores y objetivos de la empresa.
- Es esencial evaluar y actualizar continuamente el programa de inducción para mantener su relevancia y efectividad.