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CHIAVENATO

5

PETER DRUCKER

4

EUGENIO SISTO VELASCO

3

ISAAC GUZMAN VALDIVIA

2

AGUSTÍN REYES PONCE

1

Definiciones y características de diferentes autores

CONCEPTOS DE ORGANIZACIÓN

BIBLIOGRAFIA

  • ICANALES EFICIENTES DE COMUNICACION
  • ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
  • ADAPTABILIDAD

DEFINICION

ORDENAR Y AGRUPAR LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA ALCAMZAR LOS FINES ESTABLECIDOS CREANDO UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ASIGNANDO EN SU CASO FUNCIONES, AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y JERARQUÍA Y ESTABLECIENDO LAS RELACIONES QUE EXISTE ENTRE DICHAS UNIDADES.

CARACTERÍSTICAS

FUENTES DE INFORMACIÓN

Ponce, A. R. (1968). Administración de empresas II. Editorial Limusa. RECUPERADO DE https://books.google.es/books?id=ITDo2npGhyQC&lpg=PA197&ots=jyG61Q6m3X&dq=agust%C3%ADn%20reyes%20ponce%20organizacion&lr&hl=es&pg=PA197#v=onepage&q=agust%C3%ADn%20reyes%20ponce%20organizacion&f=falseGuzmán Valdivia, I. (1974). La ciencia de la administración.ALZACRI (junio 30, 2014) ORGANIZACIÓN. Blogger.https://alzacri2.blogspot.com/2014/06/organizacion.htmlSanchez, M.A. (2006) PETER DRUCKER, INNOVADOR MAESTRO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4096/409634344005.pdfChiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional-La dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda Edición. McGraw-Hill. México.

  • COORDINACION DE ESFUERZOS
  • DIVISION DE TRABAJO
  • JERARQUIA
  • RESPONSABILIDAD

DEFINICION

COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES DE TODOS LOS INDIVIDUOS QUE INTEGRAN UNA EMPRESA CON EL PROPOSITO DE OBTENER EL MAXIMO DE APROVECHAMIENTO POSIBLE DE LOS ELEMENTOS MATERIALES, TECNICOS Y HUMANOS, EN LA REALIZACIÓN DE LOS FINES QUE LA PROPIA EMPRESA PERSIGUE.

CARACTERÍSTICAS

  • Estructura clara de tareas y funciones.
  • Asignación efectiva de recursos.
  • Coordinación de actividades.
  • Adaptación a cambios en el entorno.

DEFINICION

una organización es un sistema de relaciones entre personas con distintos roles y responsabilidades, encaminadas a lograr objetivos comunes

CARACTERÍSTICAS

  • IDENTIFICA
  • CLASIFICA
  • AGRUPA
  • EFICIENCIA
  • UNIDAD DE DIRECCION

DEFINICION

ESTRUCTURACION DE LAS RELACIONES QUE DEBEN EXISTIR ENTRE LAS FUNCIONES, NIVELES Y ACTIVIDADES DE LOS ELEMENTOS MATERIALES Y HUMANOS DE UN ORGANISMO SOCIAL, CON EL FIN DE LOGRAR SU MAXIMA EFICIENCIA DENTRO DE LOS PLANES Y OBJETIVOS SEÑALADOS.

CARACTERÍSTICAS

  • PROPOSITO CLARO
  • OBJETIVOS ESPECIFICOS
  • JERARQUIA Y ESTRUCTURA
  • INNOVACION CONSTANTE

DEFINICION

una organización es una "entidad que se encarga de una tarea específica o de un conjunto de tareas.ES EL PROCESO POR EL CUAL LOS GERENTES ORDENAN EL CAOS, RESUELVEN CONFLICTOS ENTRE PERSONAS REFENTES A TRABAJOS Y RESPONSABILIDADES Y ESTABLECE UN AMBIENTE SATISFACTORIO PARA EL GRUPO.

CARACTERÍSTICAS