REVUE STATISTIQUES CADRES 2024

# StatistiquesAoût 2024

Quelques chiffres à connaître

Qui sont-ils ?

De qui parlons-nous ?

• Cadres et professions intellectuelles supérieures pour le privé
• Catégorie A dans les Fonctions Publiques.

INSEE, DARES, APEC, DGAFP : les différentes sources d'informations permettent de regrouper des données et de regarder l'évolution dans le temps.

CFDT Cadres & CREFAC - V 08/2024

Sommaire

01

Evolution de la population Cadres depuis 1982

Cadres en France

02

Situation Catégorie A

Fonctions Publiques

03

Taux des cadres dans les secteurs Professionnels

Les secteurs

04

Mixité et Âge

05

Où travaillent-ils ?Où vivent-ils

Région

06

Inégalité salariale et salaire médian

Rémunération

08

Diplôme - Emploi

Niveau de diplômeSituation de l'emploi des Cadres

07

Cadres en TPE-PME

CFDT Cadres & CREFAC - V 08/2024

Nombre d'emplois au sensdu Bureau International du Travail

01 - Cadres en FranceEvolution depuis 1982

6 411 100

Cadres et professions intellectuelles supérieures

• En 1982: 1 845 400 cadres

soit 8,03 %(Nbre d'emplois : 22 973 500)

• En 2023 : 6 411 100 cadres,

soit 22,43 %(Nbre d'emplois : 28 341 100)

Les raisons principales :

• Désindustrialisation en France,
• évolution des métiers, de la structure des emplois,
• mondialisation de la production,
• allongement des études,

1 845 400

Source : InseeT205 : Emploi et part dans l'emploi selon la catégorie socioprofessionnelle, par sexe et âge regroupé, en moyenne annuelle

CFDT Cadres & CREFAC - V 08/2024

Effectifs de la fonction publique par catégorie statutaire au 31 décembre 2022

02 - Fonctions PubliquesSituation des Catégories A

Cat A12,7 %

Cat C20 %

• au 31/12/2007, l'ensemble des agents Catégorie A

des 3 fonctions publiques représentait 27,6 % pour un effectif total de 5 031 834 agents.

• Au 31/12/2022, pour 5 726 700 agents, soit 37,20 %

Cat B14,8 %

Cat A55,3 %

Cat B23,4 %

Cat C71,3 %

Fonction Publique Etat2 545 900

Fonction Publique Territoriale1 965 100

Infos complémentaires : L’emploi dans la fonction publique en 2022

Cat C26,4 %

Cat A43,7 %

Cat B29,9%

Fonction Publique Hospitalière1 215 700

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03 - Cadres dans les secteurs du privé (1-2)

Energies, eau, gestion des déchets

24 %

Mécanique, métallurgie

18 %

Chimie, caoutchouc, plastiques

Industrie20 %

20 %

Commerce

Construction

Equipements électriques et électroniques

Meubles, textiles et autres industries manufacturières

May 18, 2020

18 %

11 %

40 %

14 %

Chimie et industrie pharmaceutique

Bois, papier, imprimerie

20 %

11 %

Automobile, aéronautique et autres matérielsde transport

Industrie agroalimentaire

35%

9 %

Source : APEC 20213

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03 - Cadres dans les secteurs (2-2)

Services22 %

Activités informatiques et télécommunications

Banques et assurance

Formation initiale et continue

May 18, 2020

76 %

Santé et action sociale

46%

48 %

Télécommunications

5 %

Activités des organisations associatives

54 %

Immobilier

Transports et logistique

Ingénierie et R&D

23 %

25 %

10 %

48 %

Activités juridiques et comptables, conseil et gestion des entreprises

Hôtellerie, restauration, loisirs

Services divers aux entreprises

Communication et médias

50 %

5 %

47 %

7 %

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04 - Mixité et Âge

% Homme et Femme Cadresdans population active

âge des Cadres du Privédonnées 2023 - en millier

21,88 %

1982

850,9 1795,9 110,9

50 ans et + 25 à 49 ans 15-24ans

1263,7 2265,9 124

78,12 %

%Homme et Femmedans population Cadres

43,01 %

2023

56,99%

CFDT Cadres & CREFAC - V 08/2024

6.39%

05 - Région

3.37%

Répartition de la population cadres du privé selon leur lieu de travail

6.47%

37.79%

3.39%

Une population largement francilienne.Les cadres travaillent principalement en Ile-de-France et dans une plus petite mesure en Auvergne-Rhône-Alpes ou en Occitanie. En revanche, la Guadeloupe, la Martinique, Mayotte et la Réunion ne concentrent qu'1% des cadres. 49% des cadres vivent dans une métropole mais ils habitent rarement là où ils travaillent. Ils sont 39 % dans l'agglomération parisienne contre 20 % dans une unité urbaine de moins de 200 000 hab et seulement 13 % dans une commune rurale.

2.76%

5.16%

2.91%

6.46%

11.79%

6.05%

7.49%

Source : Apec,L'emploi cadre en région

CFDT Cadres & CREFAC - V 08/2024

06 - Évolution de la rémunération brute annuelle médiane (en k€)

Inégalité salariale entre les femmes et les hommes : l'écart ne se réduit pas. Selon l'APEC, les femmes cadres sont en moyenne plus jeunes, le nombre d’années d’expérience est un facteur déterminant de la rémunération (les femmes : 31% des cadres de plus de 55 ans). Autres facteurs, les différences de métiers occupés, de secteur d’activité et de responsabilités hiérarchiques entre les hommes et les femmes cadres. Peu de femmes cadres dans les secteurs qui paient le mieux, comme l’informatique ou les études et la recherche et développement. À l’inverse, elles sont sur-représentées dans des secteurs moins rémunérateurs, comme la santé et le social. En 2021, la médiane des salaires des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 53 k€ : 80 % des cadres en ETI-GE gagnent entre 38 k€ et 90 k€ par an

55.0

50.2

48.0

45.0

Source : Apec, Baromètre 2023 de la rémunérationdes cadres

CFDT Cadres & CREFAC - V 08/2024

Évolution des salaires mensuels nets moyens en EQTP Salariés Catégorie A de 2011 à 2021

Fonctions Publiques Évolution de la rémunération

3407

Situation d'inégalité salarialeentre les femmes et les hommes : En dix ans, l’écart de rémunération brute perçue entre les femmes et les hommes baisse de 4,7 points. Cette réduction des écarts s’explique en partie par l’augmentation de la quotité de travail des femmes et par la féminisation des métiers les plus rémunérateurs : emplois fonctionnels et catégorie A hors enseignants. À quotité de travail identique, cet écart diminue de 3,5 points. En revanche, à métier, avancement et temps de travail équivalents, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont restés stables.

3290

3047

3120

2648

2840

Source :Insee: Salaires mensuels nets moyens dans la fonction publique de 2009 à 2021

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07 - Cadres en TPE - PME

Effectifs cadres en TPE (PRIVE)

Répartition selon 10 fonctions cadres (PRIVE)

1,9 million travaillent dans une TPE/PME

25 %

Commercial - marketing

24 %

17 %

Gestion - finance – administration

49 %

16 %

51 %

12 %

Informatique

17 %

10 %

Services techniques

15 %

2 millions travaillent dans une ETI ou une grande entreprise

9 %

Etudes - recherche et développement

9 %

9 %

Ressources humaines

9 %

9 %

Direction d'entreprise

• TPE/PME : petites et moyennes entreprises - moins de 250 salarié.es (y compris TPE, très petites entreprises de moins de 10 salarié.es)

• ETI-GE : entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises - 250 salarié.es et plus

2 %

5 %

Production industrielle –travaux - chantiers

4 %

5 %

4 %

Communication – créations

Source : Portrait statistique des cadres en TPE/PME Avril 2023

2 %

Santé - social – cultures

2 %

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08- Diplôme - Emploi

53%

16%

14%

17%

Cadres et professions intermédiaires

4%

10%

69%

17%

Employés et ouvriers

Source :Insee, Diplôme des sortants d’études initiales Données annuelles 2021

CFDT Cadres & CREFAC - V2023

# Statistiquesaoût 2024

Ressources :

à consulter

crefac.com

cadrescfdt.fr

Crédit musical (libre de droit)Titre: To The Great Beyond Auteur: Stellardrone Source: https://stellardrone.bandcamp.com

CFDT Cadres & CREFAC - V2023