Direction emploi (Grand Est)

Réunion de lancement

Prestation « Direction Emploi » Région Grand Est

Sommaire

Groupement

Lieu(x) d'accueil des bénéficiaires

Objectifs

Public cible

Collectif emploi

Déroulement

Outils de la prestation

Contacts

1. Groupement

En France depuis 1992, LHH est un cabinet de Conseil en Ressources Humaines du Groupe Adecco. Il accompagne les Femmes et les Hommes à chaque étape de leur carrière et aide les entreprises dans leurs projets de transformation RH. Partenaire France Travail depuis 12 ans, il accompagne plus de 8000 bénéficiaires / an dans leur projet de retour à l’emploi.

IDC Formation est un acteur majeur de la formation tout au long de la vie et de l'accompagnement des transitions professionnelles depuis 2012. Spécialiste du renforcement des compétences socles et transversales, ses équipes assurent la montée des compétences pour une insertion professionnelle durable.

ACOFORM est mandataire ou co-traitant de dispositifs d’accompagnement et/ou de qualification de demandeurs d’emploi depuis 2007. Ses équipes accompagnent les évolutions personnelles et professionnelles en intégrant aux parcours les évolutions des métiers, des technologies et des organisations.

Mandat lot 3

Mandat lot 4

Mandats lots 1/2/5

ADECCO CONNECT

Partenariat du Groupement avec Adecco, leader dans le domaine des ressources humaines et du recrutement :​Connaissance approfondie des besoins du marché du travail en temps réel.​Collaboration avec un réseau d’entreprises qui recrutent, tous secteurs et tous profils confondus.​ Expertise des consultants Adecco Connect en prospection, placement et recrutement.​ Maillage territorial fort, au plus près des entreprises et des bénéficiaires.​

2. Lieux d'accueil des bénéficiaires

Sedan

Longwy

Pont-à-Mousson

Monswiller

Sézanne

Sarrebourg

Vitry le Francois

Romilly sur Seine

Neufchâteau

Sélestat

Chaumont

Mulhouse

3. Objectif

Permettre un retour à l’emploi durable* des bénéficiaires en :​

Renforçant leurs techniques et stratégie de recherche d’emploi

Les confrontant au marché du travail

Les mettant en action intensive de recherche d’emploi

Réalisant des actions de placement auprès des recruteurs

* CDD ou contrat de mission de 6 mois minimum ou CDI à temps plein ou temps partiel > à 78 heures / mois.

4. Public cible

Public

Tout demandeur d’emploi qui a un projet professionnel défini et cohérent avec le marché du travail, qui ne rencontre pas de frein périphérique et qui a besoin :

d'approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d'emploi et/ou,

de diversifier et/ou d'intensifier ses démarches de recherche d'emploi et/ou,

de redynamiser sa recherche car ses démarches n'aboutissent pas.

Déclenchement de la prestation

Orientation vers la prestation sur décision du conseiller France Travail :

Suite à l'inscription du demandeur d'emploi.

Suite à son positionnement sur un segment "accompagnement intensif à la recherche d'emploi".

5. Collectif emploi

Équipe pluri compétente mobilisée pour accélérer le retour à l’emploi durable des bénéficiaires.

Animateur ateliers​

« Les essentiels de la recherche d’emploi »​

Facilitateur Collectif-Booster​

Référent ​

Interlocuteur principal du bénéficiaire. Réalise l’entretien de démarrage, les entretiens de validation des phases de préparation et d’action, les contacts durant la phase de suivi et l’entretien de bilan.

Chargé de faciliter les échanges entre pairs Collectif Booster.

Expert en techniques de recherche d’emploi et en animation de groupe

Coordination hebdomadaire

Expert Image de marque

Chargé de placement​

Consultant Adecco Connect​

Chargé de l’animation des actions collectives de confrontation au marché du travail, de la prospection d’entreprises, de la promotion de profils et de l’organisation d’évènements-emploi.

Chargé de l’animation de l’atelier « Testez votre profil LinkedIn » et de l’action de confrontation « Réseaux sociaux à visée professionnelle »

Chargé de la promotion des profils auprès de leurs portefeuilles clients et prospects lors de la phase d’action.

6. Déroulement

6 mois maximum

Phase 3

2 mois maxi.

Suivi​

Suivre les actions réalisées.​Maintenir la dynamique.​

Phase 2

3 mois maxi.

Action​

Se confronter de manière directe et soutenue au marché du travail​.

Phase 1

1 mois maxi.

Préparation​

Approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d’emploi.​ Analyser le marché du travail local et confronter son profil​.

Inscription par le conseiller France Travail​

Entretien de bilan en cas de non-retour à l’emploi durable​

Entretien de démarrage​

L’entretien de démarrage

1h30 avec le référent​ Présentiel ou distanciel

Diagnostic des compétences et de l’autonomie en termes de recherche d’emploi.

Positionnement du degré d’autonomie dans l’usage des outils numériques.

Mesure de la

Construction du plan d’actions et programmation des actions de la phase de préparation.

Planification prévisionnelle du contenu de la phase d’action.

Contractualisation des engagements réciproques.

proximité à l’emploi.

6.1. Phase de préparation

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

1 mois maximum

1 atelier ​Les essentiels de la recherche d’emploi​

au minimum

10 participants max/ 2hs

Actions de confrontation au marché du travail​ collectives et/ou individuelles

10 participants max/ 2hs

Entretien de fin de phase de préparation​

Suivi et coaching individuel​

Actions en autonomie décidées en entretien de démarrage​

Se préparer à entrer en contact avec les recruteurs​.Approfondir sa maîtrise des techniques de recherche d’emploi. ​ Analyser le marché du travail local​. Confronter son profil, ses contraintes et attentes aux réalités du marché du travail​.

6.2. Phase d’action

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

3 mois maximum

Actions en autonomie​ selon engagements du plan d’actions ​

Échanges entre pairs : Collectif Booster et Défis-Actions​

Entretien de fin de phase d’action​

1 contact individuel de suivi et de dynamisation avec le référent​

3 évènements-entreprises ​

au minimum

Placement sur opportunités d’emploi par le chargé de placement et le consultant Adecco​

au minimum

Démultiplier les démarches actives de recherche d’emploi. Rencontrer des entreprises qui recrutent. ​Saisir les opportunités de placement du chargé de placement et du consultant Adecco Connect. Retrouver un emploi durable avant la fin de la fin du 4ème mois.

6.3. Phase de suivi

Modalités adaptables

Présentiel

Distanciel

2 mois maximum

En cas de non-retour à l’emploi, contact individuel de suivi avec le référent tous les 15 jours, pour encadrer les objectifs et l’action, conseiller, motiver

Application Dir’emploi​

Actions en autonomie​

Evènements - emploi​

Centre de Ressources Num.​

Collectif Booster​

Défi-Action​

Entretien de Bilan​

Entretien de fin de phase d'action​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

Contact de suivi​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

15 jours​

7. Outils de la prestation

Les outils au service des bénéficiaires Direction Emploi

Espace de travail connecté

Autonomie digitale pour tous

Centre de Ressources Numériques

Base de données sur le marché du travail

Application Dir’Emploi

Carnet de bord et plan d’actions

Explor'Job

Faciliter le retour à l’emploi rapide et durable. Impulser et entretenir la mise en action. Développer le réseau professionnel. Renforcer l’autonomie.

À venir : échanges France Travail-opérateurs

Référent opérationel Véronique BREMEERSCH

Contact mail v.bremeersch@sam-invest.net

Contact téléphone 01.87.12.20.65

Référent opérationel Véronique BREMEERSCH

Contact mail v.bremeersch@sam-invest.net

Contact téléphone 01.87.12.20.65

Référent opérationel Lots 1/2 Stéphane Piéret Lots 4/5 Arezki Moussous Lot 3 Audrey Pichelin

Contact mail stephane.pieret@lhh.com areski.moussous@lhh.com audrey.pichelin@lhh.com

Contact téléphoneStéphane Piéret 06 58 60 28 41 Arezki Moussous 06 99 97 04 51 Audrey Pichelin 06 60 20 65 17

Mandat lots 1, 2 et 5

Mandat lot 3

Mandat lot 4

Votre avis nous intéresse

Merci pour votre écoute

Lien vers l'enquête

En cas de non-retour à l’emploi durant les 2 mois maximum de la phase de suivi : 1 heure avec le référent pour :​- Faire le bilan des actions réalisées​ - Identifier les atouts du bénéficiaire pour retrouver un emploi (passation du Diag Direction emploi et Index d’employabilité) - ​ S’assurer que le profil de compétences est à jour - ​ Repérer les causes du non-retour à l’emploi​ - Définir un plan d’actions en fonction des besoins (ciblage/intensification des actions de recherche d’emploi – formation – prise en compte de freins périphériques – redéfinition du projet professionnel, etc.)​ - Compléter le livrable - ​ Assurer la prise de RDV avec le conseiller France Travail​ ​

Les des évènements-emploi

Organisés par le chargé de placement : ​

• Les matinales du recrutement : job dating avec entreprises qui recrutent​
• Forums inversés : les entreprises des secteurs en tensions viennent convaincre les bénéficiaires de candidater​
• Cafés-réseau : professionnels, bénéficiaires et alumni « réseautent » autour d’un petit-déjeuner ou d’un « after work ». ​

3 par bénéficiaire

au minimum

Organisés par Adecco : ​

• Job dating en agence Adecco avec entreprises clientes​
• Job dating Adecco en ligne à l’échelle nationale

Des actions concrètes pour explorer les opportunités d’emploi et se préparer à entrer en contact avec les entreprises.

Les actions collectives de confrontation au marché sont animées par les chargés de placement et experts en image de marque.

• Explorer les opportunités d’emploi sur le bassin visé.
• Evaluer les atouts et limites de son profil au regard des attentes des recruteurs.
• Ajuster ses critères de recherche : exigences salariales, zone de mobilité, etc.

Décision de tous sur stratégie de recherche d’emploi et actions de préparation d'entrée en relation avec des recruteurs.​​

Placement Boosté

Placement Accéléré

Le bénéficiaire cible un métier et détient des compétences dont le besoin est à identifier. Prospection intensive d'entreprises du secteur visé. Promotion du profil du bénéficiaire auprès de prospects pour créer le besoin. Mobilisation renforcée sur actions collectives de confrontation, Collectifs-Booster et Défis-Actions, évènements-emploi.

Le bénéficiaire cible un métier et détient des compétences recherchés sur le bassin. Proposition immédiate de toutes les offres d’emploi durable immédiatement disponibles et répondant à son profil. Mise en relation bénéficiaire-entreprises clientes, susceptibles d’être intéressées par ses compétences.

Les de l'appli Dir'Emploi

Application mobile de la communauté Direction Emploi ​Réseau social regroupant bénéficiaires, alumini, recruteurs, pour des mises en relation facilitées et instantanées. Partage d’actualités sur l’emploi et les opportunités (Bulletin Job) Promotion des évènements-emploi et inscriptions Entraide et échanges entre pairs

Inscription à 3 évènements-emploi mini ​ - Organisés par le chargé de placement : ​

• Les matinales du recrutement : job dating avec entreprises qui recrutent​
• Forums inversés : les entreprises des secteurs en tensions viennent convaincre les bénéficiaires de candidater​
• Cafés-réseau : professionnels, bénéficiaires et alumni « réseautent » autour d’un petit-déjeuner ou d’un « after work ». ​

- Organisés par Adecco : ​

• Job dating en agence Adecco avec entreprises clientes​
• Job dating Adecco en ligne à l’échelle nationale

Les pour le bénéficiaire

Entrer en relation avec des professionnels Réaliser des enquêtes métiers Confronter son projet et ses critères de recherche aux réalités du marché Créer ou développer son réseau professionnel Identifier une opportunité d’emploi

Les pour le référent et le chargé de placement

Suivre les actions individuelles de confrontation au marché

Les des contacts de suivi

20 minutes toutes les 3 semaines, pour : Valoriser l'engagement et les avancées Maintenir une dynamique positive Valider les objectifs et actions de la période suivante Proposer des ateliers des Essentiels de la recherche d'emploi si besoin

Etre soutenu dans l’appropriation des outils et services numériques

• Détection des difficultés : Diag Direction emploi sur autonomie numérique et/ou PIX​
• Développement de l’autonomie digitale :​ atelier compétences numériques​, tutoriels de prise en main du centre de ressources numériques et de l’application, plan de progrès PIX
• Modalités de la prestation adaptées et progressives

• Support technique "Digital rescue" : numéro vert pour assister les blocages
• ​Espace de travail connecté

30 minutes avec le référent pour :​ Mesurer l’intensité et l’efficacité des actions.​ Fixer le contenu et les modalités de la phase de suivi.​ Mettre à jour le plan d’actions.

Les d'Altedia Territoires

Comprendre les enjeux d'un bassin d'emploi Identifier les passerelles métier et les leviers de positionnement Cibler les opportunités réelles du bassin

Les du carnet de bord

Centralisation des contacts utiles (référent, chargé de placement, consultant Adecco, support Digital rescue) Covalidation du planning des RDV à chaque phaseCompilation des apports abordés en atelier et actions de confrontation au marché Traçabilité des progressions vers l'emploi Simplicité et accessibilité des outils pour booster la mise en action Accélération de la motivation avec le plan d’actions individuel

ou

Espace accessible en autonomie et équipé de : Ordinateurs ou tablettes Imprimante (avec affichage de sensibilisation RSE) Accès internet Accès directs aux ressources numériques et outils France Travail (MétierScope, La bonne boîte, Mes événements emploi, etc.)

Vérification hebdomadaire par le référent de la réalisation des actions

Contact à mi-phase de re-mobilisation Sollicitation directe du bénéficiaire​

Sur la plateforme Index d’employabilité :

1. Mesure de l’employabilité du bénéficiaire sur son bassin d’emploi sur la base de 6 axes : formations, expériences, compétences, réseau professionnel, soft skills, adaptabilité (chargement du CV et grille de questions).
2. ​Score d’adéquation du profil au bassin d’emploi.
3. Recommandations sur les postes à cibler et la stratégie à adopter.

Plateforme digitale hébergeant les ressources en lien avec la recherche d’emploi, consultables en autonomie Offres du moteur de recherche Jobtracker Liens vers plateformes d’exploration du marché du travail et des métiers, de témoignages-métiers Liens vers les annuaires d’entreprises, ressources de l’offre d’ateliers des Essentiels de la recherche d’emploi dont microlearning, etc.

Coordination hebdomadaire du Collectif emploi

• Mise en relation bénéficiaire – chargé de placement / consultant Adecco Connect​
• Ciblage des postes et des entreprises​
• Partage des résultats des actions de placement​
• Identification de solutions pour accélérer le retour à l’emploi​

• Renforcement du suivi en cas de baisse de motivation

30 minutes avec le référent pour :​

Réaliser le bilan des actions ​Mesurer à nouveau la proximité à l’emploiCo construire le contenu de la phase d’action​Fixer les rdv avec les chargés de placement et consultants Adecco Connect​

Ateliers Les essentiels de la recherche d’emploi et actions collectives de confrontation au marché du travail complémentaires ​ au besoin

Bouquet de 11 ateliers pour des apports et mises en action sur mesure

Ateliers animés par un expert en techniques de recherche d’emploi.6 étapes :

• Micro-learning de découverte des notions clés .
• Évaluation des acquis en groupe​.
• Mise en action collective pour appropriation des techniques de recherche d’emploi.
• Bilan individuel des acquis et résultats obtenus.
• Formalisation du plan d’actions​.
• Promotion et le lancement des défis-actions collectifs.

Progression de tous dans :

la maîtrise des techniques de recherche d’emploi et la préparation à prospecter les entreprises.

Diagnostic des compétences et de l’autonomie en termes de recherche d’emploi.

2. Passation du questionnaire Diag Direction Emploi :

1. Temps d’échanges référent-bénificiaire sur :

• 20 questions fermées ou à échelle de valeur pour objectivation et visualisation du degré d’autonomie dans la recherche d’emploi et dans l’usage des outils numériques.​
• Mesure de la progression au cours de la prestation.

• Sa capacité à valoriser son profil et son projet professionnels.​
• Sa connaissance du marché de l’emploi.​
• Ses critères de recherche.​
• Les méthodes et outils mobilisés pour retrouver un emploi.

Les des échanges entre pairs

Collectif Booster : 2 hs tous les 15 jours pour rester motivé et résoudre ses problématiques grâce à l’intelligence collective. Participation optionnelle à 1 Collectif Booster minimim (animé par un facilitateur).​ Défi-Action : se challenger volontairement en collectif pour réaliser des actions grâce à la dynamique de groupe ( prospection physique d’une ZA, concours de prospection téléphonique, etc.).