Alouis /Atelier CV Service Civique - Lycée

France tRAVAIL DIJON EST

Les Techniques de Recherche d'Emploi ou de stage

Des Techniques à votre portées

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Le marché du travail

Les Compétences

La Lettre de motivation

ET ENSUITE?

La preparation à l'entretien

le CV

Faites vous confiance ... Valorisez vos compétences

Objectif : - L’approche par compétences - Elaborer votre cartographie de compétences - Se connaitre pour mieux se valoriser

Qu’est ce qu’une compétence ? Capacité à exercer une activité dans une situation donnée.

Faites vous confiance ... Valorisez vos compétences

Qu’est ce qu’une compétence ?

Savoirs : connaissances, formation, notion théorique Je connais … l’alphabet Savoir-faire : expériences, notion pratique Je suis capable … de lire Savoir-être : comportements relationnels, attitude, notion personnelle Capacité à agir ou interagir avec les autres dans un contexte professionnel Je suis … curieux

Faites vous confiance ... Valorisez vos compétences

Pourquoi cette logique de compétences ?

Quelles sont les pratiques actuelles de recrutement ?

• Approche directe sur les CVthèque
• Outils automatiques d’analyse de candidatures (ATS)
• Logique de mots-clés

Combien de temps un recruteur accorde-il à un CV ?

• 34 secondes en moyenne !

Comment identifier les mots-clés utilisés dans votre secteur ?

• Analyser les offres d'emploi
• S’imprégner des descriptifs de poste
• Connaitre les fiches métier via MétierScope
• Utiliser LinkedIn
• Rechercher des synonymes, des termes du même champs lexical

Faites vous confiance ... Valorisez vos compétences

Mieux me connaitre pour me faire connaitre

Exercice : A vous de jouer, se mettre en binôme, se présenter à son partenaire pendant 5 min, puis débrief sur les compétences ressorties et attendues. Cet exercice permet de comprendre comment une personne est perçue et ce qu'elle dégage. Documents : Flyer 16 compétences prof + fiche compétences attendues pour le Lycée Polyvament suivant le secteur de prédilection.

Faites vous confiance ... Valorisez vos compétences

Qu’est ce qu’un CV percutant ?

Débat

Contact efficace, soyez percutants

Pour ou contre … … la photo sur un CV ? … les informations personnelles (âge, situation maritale…) sur un CV ? … les centre d’intérêt sur un CV ? … une mise en forme originale ? … mentionner les expériences hors projet professionnel ? … laisser des « blancs » sur un CV ? Un CV est avant tout un outil de marketing personnel

Qu’est ce qu’un CV percutant ?

Lorsqu’un CV de fonctionne pas, transformez le !!

• Identifiez et valorisez les mots clefs
• Priorisez et hiérarchisez : distinguer l’essentiel du superflu en fonction du poste
• La forme au service du fond : le visuel doit être attrayant
• Préférez une présentation antichronologique
• Présentez des résultats concrets : ils les meilleures preuves de vos compétences et succès
• Soyez honnête !

Comment valoriser un emploi hors projet professionnel ?

• Identifiez les compétences transversales et transposables
• Valorisez votre savoir-être : capacité d’adaptation, réactivité, autonomie, ouverture d’esprit, résistance au stress, prise de responsabilités, travail en équipe
• Identifiez les formations spécifiques (BAFA, brevet de secourisme…)
• Ne dévalorisez jamais une expérience

Ces expériences sont gage de proactivité, de motivation et de dynamisme.

Contact efficace,soyez percutants

Eléments clés d’un CV

Quels sont les éléments clés d’un CV ?

Le recruteur doit comprendre au premier coup d’œil pour quelle fonction vous postulez et ce que vous pouvez apporter à son entreprise. Ressources :

• Creeruncv.com
• Cvdesignr.com
• Canva
• CVsmash
• Europass sur l'emploi store
• ....

Contact efficace,soyez percutants

Eléments clés d’un CV

Dans la peau d’un recruteur…

Contact efficace,soyez percutants

Exercice : Mettez vous dans la peau d'un candidat puis d'un recruteur ! Embauchez vous ces personnes, oui, non et pourquoi pas ?

La lettre de motivation

1. Analyse de l’annonce :Identification de chaque mission et compétence attendues, recherche des mots-clés 2. Structure : (intro) VOUS - MOI – NOUS (conclusion)

• VOUS : activités, valeurs, actualités de l’entreprise, pourquoi cette entreprise vous plait ?
• MOI : valorisation de vos compétences, expériences et qualités en lien avec le poste, en quoi vous correspondez au poste ?
• NOUS : bénéfices réciproques, en quoi cette collaboration sera bénéfique pour chacun ?

3. Vérifier la présence des mots-clés, l’orthographe et la syntaxe 4. Faites relire votre lettre

Préparer une campagne de candidature spontanées

Pour tout savoir sur le tableau de bord de votre retour à l'emploi ! C'est par là

La lettre de motivation

Bonnes pratiques :

• Privilégiez les phrases courtes, directes et percutantes
• Evitez les formules impersonnelles ou imprécise
• Soyez clair et spécifique : nommez vos compétences et donnez des exemples concrets
• Personnalisez votre lettre : recherchez les coordonnées du recruteur
• Comme toujours, privilégiez la qualité à la quantité !

Contact Entreprise :

• Relance après une candidature
• Relance après un retour négatif
• Mail de remerciement après entretien

Préparer une campagne de candidature spontanées

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Identifier et analyser une offre d’emploi

Objectif :

• Identifier et analyser une offre d’emploi
• Adopter les bonnes pratiques sur le marché visible et sur le marché caché
• Préparer une campagne de candidatures spontanées

Le marché du Travail

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Identifier une offre d’emploi

Quels canaux utilisez-vous dans votre recherche d’offres d’emploi / Stage ?

• Sites institutionnels : France Travail et APEC
• Jobboards classiques : Météojob, RégionJob, Monster, Leboncoin, Cornerjob…
• Jobboards métamoteurs : Indeed, Jobijoba, Trovit…
• Sites spécialisés : Jobtransport, Leem…
• LinkedIn
• Sites d’entreprises et de la fonction publique
• Agences de recrutement

Eviter de collectionner les plate-forme de recrutement Création d’alertes métier :

• Indeed ou Jobboards
• Sites spécialisés
• LinkedIn

Le marché du Travail

Le marché caché

Comment définir le marché caché ?L’ensemble des postes à pourvoir pour lesquels aucune offre n’a été publiée Comment infiltrer le marché caché ?

• Réseaux personnels et professionnels
• Se rendre visible : CVthèque, LinkedIn, agences de recrutement, évènements emploi…
• Aller à la rencontre des entreprises
• Faire des candidatures spontanées

50% des offres d’emploi relèvent du marché caché

Le marché du Travail

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Votre secteur d’activité

Analyse de votre secteur d’activité :

• Métierscope sur l’Emploi Store (fiche métier indiquant les compétences attendues pour le poste)
• Glassdor (pour avoir des avis sur une entreprise)
• La Bonne Boite (répertorie toutes les entreprises de votre zone géographique qui seraient suceptible de recruter sur votre poste)
• Mes évènements Emploi (pour avoir accès à tous les évènements job dating, recrutement, découverte entreprise.... dans votre zone géographique)
• L'Immersion facilité (entrer en contact avec les entreprises pour découvrir un métier, faire un stage ou pour initier un recrutement)

Le marché du Travail

A vous de jouer !

Exercice : Identifier : - 3 agences de recrutement spécialisées - 3 professionnels à leur compte dans votre secteur d'activité - 3 entreprises qui éveillent votre curiosité et trouver les coordonnées du recruteur

Le marché du Travail

Retour d’expérience

Comment vivez-vous les entretiens ?

Vos expériences d’entretien :

• Points positifs
• Points négatifs
• Cas particuliers ?

Réussir son entrée en relation avec un recruteur

Pratiques de recruteurs :

• Entretien directif, semi-directif, ou non directif
• Questions type
• Questions situationnelles ou comportementales

Typologie d’entretiens:

• Individuel
• Collectif
• Face à un jury
• Entretien par vidéo différée Etude de cas ou simulations
• Test de personnalité

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Questions type

• Pouvez-vous vous présenter
• Quelles sont vos forces et vos axes d’amélioration ?
• Parlez-moi de votre poste de … Quelles étaient vos missions ? Qu’avez-vous le +/- apprécié dans cette expérience ?
• Que savez-vous de nous ?
• Qu’avez-vous retenu de l’offre ?
• Quelles sont vos compétences ?
• Ou vous voyez-vous dans 5 ans ?
• Questions situationnelles ou comportementales
• Pourquoi vous ?
• Avez-vous des questions ?
• Si vous étiez un objet lequel seriez vous ?

Réussir son entrée en relation avec un recruteur

Lien entre chacun des prérequis et ses compétences

Bonnes pratiques

• Connaitre l’annonce et chercher à deviner les attentes du recruteur
• Adopter une posture commerciale : détecter ce qui va intéresser le recruteur et connaitre vos atouts
• Se positionner comme un professionnel face à un professionnel
• Développer vos réponses, donner de l’information au recruteur pour le rassurer
• Facilitez le travail du recruteur : synthétiser, valoriser vos atouts, être sympathique
• Soyez curieux : intéressez-vous à l’entreprise
• Préparer votre entrée et votre sortie
• Envoyer un email de remerciement

Outils de simulation d’entretiens :

• Mon entretien virtuel - Emploi Store

• Outils de préparation aux tests (QI, psychotechniques…) :
• https://www.mon-qi.com/
• https://www.16personalities.com/fr/test-de-personnalite

Réussir son entrée en relation avec un recruteur

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Préparer son pitch

Parlez-moi de vous… : En quoi votre candidature s’inscrit comme une étape logique de votre parcours ? Présent : Qui êtes-vous ? Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler

• Situation actuelle : nom, prénom, contexte de candidature

Passé : Mentionnez uniquement ce qui justifie votre candidature et vous rend crédible pour le poste

• Expériences et formation significatives
• Atouts : 2 ou 3 points-clés par rapport au poste (formation ciblée, projet…)

Futur : Soyez dynamique, souriant et transmettez votre enthousiasme

• Projection au niveau du poste, raisons pour lesquelles vous avez candidaté

Réussir son entrée en relation avec un recruteur

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Simulation

Exercice : Préparez votre pitch de présentation durant 5 min. Puis, par groupe de 2 / 3 / 4 personnes, prêtez vous au jeu et tentez de faire une simulation d'entretien sur une offre d'emploi ou sur une demande de stage. Certains seront les recruteurs et d'autres les candidats. Permuter afin de passer dans la peau du recruteur et de ses attentes.

Réussir son entrée en relation avec un recruteur

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Des recrutements innovants

Méthode de Recrutement par Simumation

Du Stade Vers l'Emploi

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