Onboarding Corporativo

Entrenamiento en el trabajo

Importancia

Con esta herramienta se establecen los niveles en que se encuentran cada uno de nuestros empleados en las diferentes habilidades de su posición mediante su diagnostico.

📖 Propósito

Mejorar el plan de entrenamiento en el trabajo.

Es el entrenamieno correcto para nuestro personal sindicalizado y así lograr no tener en un futuro tiempo extra ni SCRAP.

IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO

Problematica atual

El seguimiento de entrenamiento no esta bien definido.

Cuando pará una maquina en cambio de molde no sé tiene un plan para entrenar en el tiempo muerto.

Los operadores de maximo nivel 3 o 4, pierden la motivación una vez que alcanzan el tabulador maximo.

Problematica actual

Permitir a los operadores aprender en otras maquinas durante tiempos de paró prolongados

Programa de reconocimiento a operadores que mantienen su nivel sin rechazos como (premios, certificados, publicaciones o bono)

Establecer un sistema de seguimiento para medir el progreso de los empleados y ajustar el programa de entrenamiento según sea necesario por medio de el concentrado de toda la plantilla de producción para saber que numeros de parte les faltan por certificar y definir tiempos.

Propuesta de mejora

Programa Maestro

Establecer un programa de entrenamiento modular, donde los empleados aprendar grupos de números de parte relacionados en cada módulo.

3/

RESPONSABILIDAD PARA LOS LÍDERES

• Involucrar a los líderes en el proceso de mejora del entrenamiento para que se sientan comprometidos con el programa.
• Establecer metas y objetivos clarosy que los líderes entiendan este punto
• Monitorear y evaluar el progreso del desempeño de los operadores y el de los líderes en el entrenamiento de su personal
• Asignar un reconocimiento al mejor líder por el entrenamiento de su personal

3/

• Ajustar el programa de entrenamiento para cuando el operador este esperando cambio de Molde pueda observar otro proceso en otro numero de parte en este tiempo muerto.
• Mantener el nivel en el que se encuentran: se medira por rechazos si tiene más de 10 rechazos automaticamente pierde su nivel y regresa al anterior, aparte tiene que recibir re-entrenamiento por la maestra y personal de calidad.

BONO MENSUAL BASADO EN 0 RECHAZOS NIVEL 3 Y 4 En todo el mes no se debe reportar rechazos y se obtendra este bono por 0 rechazos por lo tanto 0 SCRAP.RECONOCIMIENTO PUBLICO Y PREMIO Por sugerencias de mejora en el área productiva que se implementen y generen ahorros o mejoras significativas.

Reconocimiento

3/

¡GRACIAS!

3/