CARTOGRAPHIE ACTEURS MAINTIEN

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Un guide interactif des dispositifs et des aides pour sécuriser le parcours

@PRITH Occitanie | 2024

Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle

Cet outil est évolutif et vise à être amélioré selon vos retours. Alors n'hésitez pas à remplir le questionnaire de satisfaction (disponible en bas à droite des slides)

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Mode d'emploi

Pour quoi ?

• Ce guide interactif vous permet de naviguer selon votre situation, vos besoins et vos questions

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Pour qui ?

• Toute personne concernée par une problématique de santé au travail :

- Tous les travailleurs (salariés du privé y compris les intérimaires, agents des fonctions publiques, travailleurs indépendants, chefs d'entreprises ou exploitants agricoles).- Se trouvant en activité ou en arrêt de travail (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) - En situation de handicap ou non reconnue ou non

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• Obtenir des informations sur les aides, dispositifs et offres de services disponibles et ainsi trouver des solutions à la situation.

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

Un guide interactif

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Nous espérons qu'il saura répondre à vos besoins. Pour nous aider à l'améliorer, n'hésitez pas à donner votre avis en cliquant sur le bandeau jaune présent sur chacune des pages.

• Le site du PRITH d'OCCITANIE

• Le site du PRST d'OCCITANIE

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Cet outil est conçu dans le cadre d'un groupe de travail commun Plan Régional de Santé au Travail (PRST) - Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) OCCITANIE, dont l'objectif est de prévenir le risque d'usure et de désinsertion professionnelle.

Avant-propos

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La Loi Santé et Travail du 02/08/2021 a instauré la mise en place au sein des SPSTI (Services de Prévention et Santé au Travail Interentreprises) de cellules PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) en lien avec l’ensemble des acteurs du maintien dans et en emploi.

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Avant-propos

Je m'interroge plus largement sur cette thématique

Je cherche des solutions pour la situation d'un ou plusieurs collaborateurs

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

2. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur public

Glossaire

Pour aller plus loin

4. Je suis un travailleur du secteur agricole

3. Je suis un représentant du personnel

1. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur privé

Objectifs du présent document et mode d'emploi

3.Je suis un travailleur indépendant ou un chef d'entreprise non salarié

2.Je suis un agent de la fonction publique

1.Je suis un salarié du secteur privé

Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle

Je cherche des solutions pour ma propre situation

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Avant-propos, Contexte du Guide

Sommaire

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

4. Je suis un travailleur du secteur agricole

3. Je suis un travailleur indépendant ou un Chef d'Entreprise non salarié

1. Je suis un salarié du secteur privé

Je cherche des solutions pour ma propre situation

2. Je suis un agent de la fonction publique

Sommaire général

Sommaire général

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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

3. Salarié avec une reconnaissance de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d’être conseillé pour poursuivre mon emploi."

2. Salarié en poste avec des problèmes de santé"Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches."

1. Salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."

Sommaire général

Sommaire général

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Je suis un salarié:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

4. Salarié en risque d'inaptitude"Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"

6. Salarié qui est placé en invalidité"Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Dois-je en informer mon employeur ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"

5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt"Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."

Sommaire général

Sommaire général

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Je suis un salarié:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

9. Salarié déclaré inapte"J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste, sur mon emploi."

8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail"Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."

7. Salarié confronté à des arrêts de maladie courts et répétés"Je multiplie les arrêts maladie de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."

Sommaire général

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Je suis un salarié:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

3. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié placé en invalidité"Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité"

2. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié avec des problèmes de santé"J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"

1. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"

Sommaire général

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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

4. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en situation de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'être conseillé pour pérenniser mon entreprise"

Sommaire général

Sommaire général

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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

2. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur public

1. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur privé

Je cherche des solutions pour la situation d'un ou plusieurs collaborateurs

2. Je suis un représentant du personnel

Sommaire général

Sommaire général

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3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."

2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."

1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail"Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."

Sommaire général

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Je suis un employeur du secteur privé:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."

5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."

4. Employeur dont un salarié est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"

Sommaire général

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Je suis un employeur du secteur privé:

@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025

9. Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail"Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas comment organsier l'accompagnement. "

8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise"Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner "

7. Employeur dont un salarié l'informe qu'il est placé en invalidité"Un de mes salariés m’informe de son placement en invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."

Sommaire général

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Je suis un employeur du secteur privé

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3. Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap

2. Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi

1.Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap

Sommaire général

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Je m'interroge plus largement sur cette thématique:

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• Le site du FIPHFP

• Le site de ll'AGEFIPH

• Les SPST OCCITANIE

• Les CAP EMPLOI OCCITANIE

• Le site de la CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON

• Le site de la CARSAT MIDI-PYRENEES

• Le site de CHEOPS OCCITANIE

• Le site de la DREETS d'OCCITANIE

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Pour aller plus loin

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- AGEFIPH: Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (secteur privé) - CARSAT: Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail- CHEOPS: Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé - CPAM: Caisse Primaire d'Assurance Maladie - DREETS: Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités - FIPHFP: Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique

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Glossaire

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- MSA:Mutualité Sociale Agricole - PDP:Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PRITH:Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST:Plan Régional de Santé au Travail - SPST:Service de Prévention et de Santé au Travail - SPSTI:Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises

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Glossaire

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un salarié

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Adaptation ou aménagement du poste de travail

Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'adaptations de mon poste pour pérenniser mon entreprise"

TI ou ENS avec une reconnaissance de handicap

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Assurance Maladie SPST Cap Emploi

Cellule PDP Rendez-vous de liaison

Exemple: "Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."

Employeur dont un salarié est en arrêt de travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Service Employeur CPAM Cap emploi pour avoir des informations

Les aides à l'embauche de l'Etat pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

• Les aides à l'embauche pour un contrat de professionnalisation

En savoir plus

• Les aides à l'embauche pour un contrat d'apprentissage

En savoir plus

Exemple: "J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interrge sur les conséquences sur mon poste et sur mon emploi"

Salarié déclaré inapte

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Cap Emploi

Les prescripteurs habilités :

• Les Cap Emploi (Organisme de Placement Spécialisé)
• France Travail
• Les missions locales
• Les employeurs privés
• Les employeurs publics ayant conventionné avec le FIPHFP
• Les Centres de Gestion ayant conventionné avec le FIPHFP

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un employeur du secteur privé

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Informations auprès de Cap emploi , Informations auprès de la CPAM Cellule PDP

Exemple: "Un de mes salariés m’informe de son placement en invalidité. Que dois-je faire"

Employeur dont un salarié l'informe qu'il est placé en invalidité

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Cap Emploi CPAM SPST

Accompagnement service social Accompagnement SPST (cellule PDP, médecin du travail...) Information sur la visite de pré-reprise Dispositifs d’accompagnement (aménagements, mi-temps thérapeutique, etc.) Rendez-vous de liaison.

Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."

Salarié en arrêt de travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Service social Assurance Maladie SPST

Parcours PDP de l'Assurance Maladie Consultation médico-professionnelle Formation Adaptation ou aménagement du poste de travail Essai d'un autre poste de travail Reclassement professionnel

Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"

TI ou ENS en arrêt de travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Assurance Maladie SPST Cap Emploi

Dans ce cas, vous pouvez solliciter l’appui de l'ensemble des professionnels précédemment cités mais également: solliciter l’intervention et l’accompagnement de Cap emploi, de l'Agefiph et du FIPHFP autour d’une problématique de handicap au travail et bénéficier d'aides financières, pour vous aider à concrétiser vos projets.

La situation de handicap qu'est-ce que ça change?

Vous pouvez être en situation de handicap ou votre collaborateur peut être en situation de handicap.

Exemple: "J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"

TI ou ENS avec des problèmes de santé

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Assurance Maladie SPST Cap Emploi

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un salarié

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Cellule PDP Accompagnement Cap emploi

"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je en sais pas quoi faire."

Employeur dont un salarié est en rique d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Cap emploi, Service Social Assurance Maladie pour le salarié en arrêt de travail.

Accompagnement Cap Emploi Cellule PDP

Exemple: "Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"

Employeur dont un salarié est Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Cap Emploi SPST

Cellule PDP Accompagnement Cap emploi Sensibilisation du collectif de travail et accompagnement de l’entreprise par l’Agefiph Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique (médecin traitant ou spécialiste).

Exemple: "Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."

Employeur dont un salarié est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Cap emploi, Agefiph Médecin traitant ou spécialiste

Ressources Humaines Référent Handicap Entreprise SPST

Exemple: "Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"

Salarié en risque d'inaptitude

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Reclassement Formation Reconversion

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Aide financière exceptionnelle (AFE) aux travailleurs indépendants invalides actifs en cas de difficulté exceptionnelle et ponctuelle

Exemple: "Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité""

TI ou ENS placé en invalidité

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Assurance Maladie SPST Cap Emploi

Accompagnement dans une réflexion sur l’évolution professionnelle (bilan de compétences, dispositifs de reconversion), identification des facteurs de mal-être au travail (charge de travail, usure, manque de perspectives), mobilisation des dispositifs de maintien dans l’ / en emploi ou de transition professionnelle (projet de transition professionnelle, accompagnement par un CEP), échange avec la médecine du travail pour prévenir un risque d’inaptitude.

Exemple: "Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."

Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Ressources Humaines entreprise Référent Handicap Entreprise Conseil en Evolution Professionnelle SPST

Cellule PDP Etude de poste Mobilisation de dispositifs (Agefiph, FIPHFP, FIPU volet PDP) en fonction des besoins identifiés.

Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »

Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent envisagées

SPST Cap emploi

Cellule PDP Visite à la demande de l’employeur Mobilisation de dispositifs (FIPU, …) Recherche d'informations auprès de Cap Emploi

"Exemple : "La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."

Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPSTCap Emploi

"Exemple : "Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "

Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Médecin du Travail Cellule PDP

Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:

1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail 2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un salarié dispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un salarié l'informe qu'il est placé en invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise (TPE / PME)

Différentes situations rencontrées

Employeur, Encadrant ou Référent Handicap

Mobilisation des aides et services des fonds handicap (Agefiph et FIPHFP et accord OETH ou autres accords de branche) et des accords d’entreprises Formation Accompagnement par un Cap emploi Solutions techniques et organisationnelles.

Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d'être conseillé pour poursuivre mon emploi."

Salarié avec une reconnaissance de handicap

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Agefiph (ou FIPHFP) Accords OETH ou autres accords de branche Accords d'entreprise Cap Emploi SPST CEP

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un salarié

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Cellule PDP Action de prévention des risque professionnels

"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"

Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Ameli service prévention des risques professionnels,

Accompagnement médecin du travail (cellule PDP) Accompagnement Cap emploi Accompagnement Service Social Assurance Maladie.

Exemple: "Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Dois-je en informer mon employeur ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"

Salarié qui est placé en invalidité

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Cap emploi Service Social Assurance Maladie

**décret 2006-501 du 03 mai 2006

*article L5212-13 du code du travail

Les employeurs éligibles sont ceux qui relèvent :

• Du secteur privé ou soumis aux règles de droit privé, à l’exception des entreprises ayant signé un accord handicap agréé par l’Etat (de branche, de groupe ou d’entreprise) et n’ayant pas atteint le taux de 6%

• De l’un des trois versants de la fonction publique (Etat, Hospitalière ou Territoriale), éligibles aux aides du FIPHFP

Les bénéficiaires éligibles :

• Les personnes en situation de handicap, qui relèvent de l’article L5212-13 du code du travail* ayant un titre de reconnaissance en cours de validité ou de renouvellement ou ayant engagé des démarches de reconnaissance du handicap
• Les salariés du secteur public visés par le décret 2006-501 du 03 mai 2006** relatif au FIPHFP

Les personnes éligibles peuvent être :

• Demandeurs d’emploi, inscrits ou non à France Travail
• Stagiaires de la formation professionnelle
• Salariés d’un employeur éligible à cette offre
• Agents ou contractuels de la fonction publique
• Alternants titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Travailleurs indépendants, travailleurs non-salariés
• Personnes en situation de handicap dans le cadre d’un stage professionnel ou d’un recrutement au sein d’une entreprise éligible à cette offre
• Personnes en service civique

Aménagements progressifs, suivi par le médecin du travail, soutien psychologique éventuel.

Exemple: "Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."

Salarié ayant repris le travail après un long arrêt

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Cap Emploi

Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:

1. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en arrêt de travail 2. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié placé en invalidité 4.Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en situation de handicap

Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié

Différentes situations rencontrées

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un employeur du secteur privé

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un employeur du secteur privé

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Lien vers un site internet

Indique un ou des éléments interactifs sur la page en cours de visualisation

Sommaire général

Plus d'informations

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Vous pouvez naviguer selon vos besoins grâce aux boutons ci-dessous que vous retrouverez au fil de votre lecture.

Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:

Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié

• Vers qui me tourner?

• Quelles sont les solutions possibles?

Analyse des causes (problèmes de santé, conditions de travail, stress, usure professionnelle), échange avec le médecin du travail pour anticiper une éventuelle aggravation, mise en place d’aménagements ou d’un accompagnement spécifique, prévention du risque d’usure et / ou de désinsertion professionnelle avant un arrêt prolongé.

Exemple: "Je multiplie les arrêts maladie de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."

Salarié confronté à des arrêts maladie courts et répétés

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST

Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:

1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts de travail courts mais répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail

Salarié du secteur Privé

Différentes situations rencontrées

Solutions d’aménagements Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Soutien du médecin du travail (visite de mi-carrière…) Accompagnement service social Assurance Maladie  Accompagnement Cap Emploi.

"Exemple : "Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches. "

Salarié en poste avec des problèmes de santé

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

SPST Service Social Assurance Maladie Cap Emploi MDPH

Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:

1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissanc de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié qui est placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts de maladie courts et répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail 9. Salarié déclaré inapte

Différentes situations rencontrées

Salarié du secteur privé

Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:

1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail 2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un salarié dispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un salarié l'informe qu'il est placé en invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise (TPE / PME)

Différentes situations rencontrées

Employeur, Encadrant ou Référent Handicap

OCA Accompagnement SPE

Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Agefiph (secteur privé) FIPHFP (secteur public) Cap emploi

OCA

Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent envisagées

Agefiph

OCA Accompagnement

Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi

Qui solliciter ?

Actions qui peuvent être envisagées

Agefiph (secteur privé)FIPHFP (secteur public) Cap Emploi