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CARTOGRAPHIE ACTEURS MAINTIEN
Cécile MARIN
Created on August 7, 2024
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Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle
Donnez votre avis !
Un guide interactif des acteurs et des dispositifs permettant de sécuriser le parcours professionnel
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@PRITH Occitanie | 2024
Un guide interactif
Pour qui ?
- Toute personne concernée par une problématique de santé au travail :
Donnez votre avis !
Pour quoi ?
- Obtenir des informations sur les aides, dispositifs et offres de services disponibles et ainsi trouver des solutions à la situation.
Mode d'emploi
- Ce guide interactif vous permet de naviguer selon votre situation, vos besoins et vos questions
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Avant-propos
Cet outil est conçu dans le cadre d'un groupe de travail commun Plan Régional de Santé au Travail (PRST) - Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) OCCITANIE, dont l'objectif est de prévenir le risque d'usure et de désinsertion professionnelle.
- Le site du PRST d'OCCITANIE
Donnez votre avis !
- Le site du PRITH d'OCCITANIE
Nous espérons qu'il saura répondre à vos besoins. Pour nous aider à l'améliorer, n'hésitez pas à donner votre avis en cliquant sur le bandeau jaune présent sur chacune des pages.
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Sommaire
Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle
Je cherche des solutions pour ma propre situation
1.Je suis un salarié du secteur privé
2.Je suis un agent de la fonction publique
3.Je suis un travailleur indépendant ou un chef d'entreprise non salarié
Donnez votre avis !
4. Je suis un travailleur du secteur agricole
Je cherche des solutions pour la situation d'un ou plusieurs collaborateurs
1. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur privé
2. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur public
3. Je suis un représentant du personnel
Je m'interroge plus largement sur cette thématique
Pour aller plus loin
Glossaire
Partenaires du projet
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Je suis un salarié:
1. Salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Donnez votre avis !
2. Salarié en poste avec des problèmes de santé"Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches."
3. Salarié avec une reconnaissance de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d’être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Pour accéder à d'autres situations, cliquez ici
Sommaire général
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Je suis un salarié:
4. Salarié en risque d'inaptitude"Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Donnez votre avis !
5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt"Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
6. Salarié qui est placé en invalidité"Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
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Sommaire général
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Je suis un salarié:
7. Salarié confronté à des arrêts courts et répétés"Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Donnez votre avis !
8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail"Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
9. Salarié déclaré inapte"J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste, sur mon emploi."
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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:
1. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"
Donnez votre avis !
2. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié avec des problèmes de santé"J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"
3. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié placé en invalidité"Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité. Quelles compensations possibles? "
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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:
4. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en situation de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'être conseillé pour pérenniser mon entreprise"
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Je suis un employeur du secteur privé:
1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail"Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
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3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur du secteur privé:
4. Employeur dont un salarié est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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Je suis un employeur du secteur privé
7. Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes salariés m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise"Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner "
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9. Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail"Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail d'Occitanie (SPST)
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi d'Occitanie
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Les Cap Emploi
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Le Conseil en Evolution Professionnelle dans le secteur privé en Occitanie(CEP)
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le CEP secteur privé en Occitanie
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Le Conseil en Evolution Professionnelle dans le secteur privé en Occitanie(CEP)
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le CEP secteur privé en Occitanie
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URSSAF Occitanie
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URSSAF Languedoc-Roussillon
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URSSAF Midi-Pyrénées
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Je m'interroge plus largement sur cette thématique:
1.Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap
2. Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi
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3. Je souhaite réfléchir à ma politique emploi handicap en y intégrant un volet maintien dans l'emploi
4. Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap
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Pour aller plus loin
- Le site de la DREETS d'OCCITANIE
- Le site du FIPHFP
- Le site de l'AGEFIPH
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- Le site de CHEOPS OCCITANIE
- Le site de la CARSAT MIDI-PYRENEES
- Le site de la CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
- Le site de PRESANSE OCCITANIE
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Glossaire
- AGEFIPH: Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (secteur privé) - ANFH: Assiciation Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier - BGE: Boutique de Gestion - CARSAT: Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail - CEP: Conseil en Evolution Professionnelle - CHEOPS: Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé - CMC: Conseiller Mobilité-Carrière
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Glossaire
- CNFPT: Centre National de la Fonction Publique Territoriale - CPAM: Caisse Primaire d'Assurance Maladie - C2P: Compte Professionnel de Prévention - DREETS: Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités - DUERP: Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - FIPHFP: Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
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Glossaire
- MSA: Mutualité Sociale Agricole - PDP: Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PDUP: Prévention de la Désinsertion et de l'Usure Professionnelles - PRITH: Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST: Plan Régional de Santé au Travail
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Glossaire
- MSA: Mutualité Sociale Agricole - PDP: Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PDUP: Prévention de la Désinsertion et de l'Usure Professionnelles - PRITH: Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST: Plan Régional de Santé au Travail - PUR: Prévention de l'Usure - Reconversion- SPST:Service de Prévention et de Santé au Travail - SPSTI: Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises - URSSAF: Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales
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Ce document a été réalisé dans le cadre d'une collaboration entre le PRST et le PRITH et avec la participation de :
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Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Le CEP en Occitanie
Il s'adresse à tous les AGENTS de la Fonction Publique selon des modalités distinctes.
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
TI ou ENS avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'adaptations de mon poste pour pérenniser mon entreprise"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Parcours PDP Assurance maladie Aides spécifiques de l'assurance maladie dont Accompagnement au maintien dans l'activité (AMA) Dispositif HELP Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph
Cap Emploi Agefiph Service Social Assurance Maladie SPST
Employeur dont un salarié est en arrêt de travail
Exemple: "Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Rendez-vous de liaison Accompagnement à la recherche et à la mise en oeuvre de solution Mobilisation des dispositifs PDP de l'assurance maladie Analyse de la situation de travail par les différents partenaires Signalement au médecin du travail d'un salarié en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Référent Handicap de l'Entreprise Service Employeur CPAM
Salarié déclaré inapte
Exemple: "J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste et sur mon emploi"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Transitions Pro Occitanie Cap Emploi
Accompagnement social et professionnel Recherche de reclassement à un autre poste / une autre fonction au sein de l’entreprise ou d’une filiale Mobilisation des dispositifs de formation et de transition professionnelle Appui à la reconversion externe dans un autre métier / une autre activité
Conseil en Evolution Professionnelle Occitanie (CEP) :
Le réseau AVENIR ACTIFS délivre ce service sur l'ensemble de l 'Occitanie.Information et rendez vous au: 09.72.01.02.03 Pour trouver les lieux d'accueil proches de chez vous, cliquez sur le bouton.
Pour les SALARIES CADRES, le service est délivré par l'APEC.Vous obtiendrez toutes les informations au 0 809 361 212 ou en cliquant sur le bouton.
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph
Autodiagnostic Handicap
Offre de Conseil et d' Accompagnement aux Entreprises - OCA (Formalisation via une convention de développement de l'emploi possible)
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes salariés m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Service Prévoyance de l'Assurance de l'Entreprise Cap Emploi
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Salarié en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite de pré-reprise Rendez-vous de liaison Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Le Service social Assurance Maladie Cap Emploi
TI ou ENS en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Service social de l'assurance Maladie URSSAF SPST Cap Emploi Cellule de Prévention du Tribunal de Commerce Boutique de Gestion (BGE) Assurance Complémentaire (en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle)
Parcours PDP de l'Assurance Maladie Dispositif HELP Dispositifs spécifiques de l'assurance maladie dont l'Accompagnement au maintien dans l'activité (AMA) Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Sécurisation globale de la situation (médicale, professionnelle et financière)
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
La situation de handicap qu'est-ce que ça change?
Vous pouvez être en situation de handicap ou votre collaborateur peut être en situation de handicap.
Dans ce cas, vous pouvez solliciter l’appui de l'ensemble des professionnels précédemment cités mais également: solliciter l’intervention et l’accompagnement de Cap emploi, de l'Agefiph et du FIPHFP autour d’une problématique de handicap au travail et bénéficier d'aides financières, pour vous aider à concrétiser vos projets.
TI ou ENS avec des problèmes de santé
Exemple: "J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Aides spécifiques de l'assurance maladie Accompagnement au maintien dans l'activité Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph Dispositif HELP
Service Social de l'Assurance Maladie SPST Cap Emploi Agefiph
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (CARSAT, Cap Emploi, ...) et dispositifs spécifiques en fonction de la situation
Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph Cap Emploi
Offre Grands Comptes Agefiph (convention de service possible)
Accompagnement individuel (Cap Emploi)
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un salarié est Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services de la CARSAT, de l'Agefiph et des accords de branches et d'entreprises, dont l'OETH, en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement emploi et handicap de l'Agefiph Sensibilisation du collectif de travail (Cellule PDP, Agefiph et / ou Cap Emploi)
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Référent Handicap de l'Entreprise Cap Emploi Agefiph Transitions Pro
Employeur dont un salarié est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement par la cellule PDP SPST Accompagnement Cap emploi Etude de poste Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique (médecin traitant ou spécialiste)
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Agefiph
Salarié en risque d'inaptitude
Exemple: "Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Référent Handicap Entreprise Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Service Social Assurance Maladie (si arrêt de travail) Transitions Pro Occitanie Cap Emploi Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)
Recherche de reclassement à un autre poste / une autre fonction au sein de l’entreprise ou d’une filiale Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Formation Reconversion
Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
TI ou ENS placé en invalidité
Exemple: "Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité. Quelles compensations possibles?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Parcours PDP assurance maladie Dispositif HELP Aide financière exceptionnelle (AFE) aux travailleurs indépendants invalides actifs en cas de difficulté exceptionnelle et ponctuelle Aides spécifiques de l'assurance maladie dont Accompagnement au Maintien dans l'Activité (AMA)Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph
Service Social de l'Assurance Maladie SPST Cap Emploi Agefiph URSSAF MDPH
Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail
Exemple: "Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Entreprise Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap Emploi Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) Transitions Pro Occitanie
Identification des difficultés professionnelles (charge de travail, usure, manque de perspectives) Echange avec mon médecin du travail/ Cellule PDP SPST pour prévenir un risque d’inaptitude Accompagnement dans une réflexion sur l’évolution professionnelle (bilan de compétences, dispositifs de reconversion) Mobilisation des dispositifs de maintien dans l’ / en emploi ou de transition professionnelle
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
saisine de la cellule PDP du SPST pour une aide à la mise en œuvre d’une solution Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation de dispositifs de la CARSAT, de l'Agefiph et des accords de branche et d'entreprise, dont l'OETH, en fonction des besoins identifiés.
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Service Prévention de la CARSAT - Risques Professionnels Référent Handicap de l'Entreprise
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére mon employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services de la CARSAT, de l'Agefiph et de l'OETH en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement emploi et handicap de l'Agefiph
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPSTRéférent Handicap de l'EntrepriseService de Prévention de la CARSAT - Risques ProfessionnelsCap Emploi Agefiph Transitions Pro
Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail
"Exemple : "Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Accompagnement social Appui à la reconversion externe Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Représentants du Personnel Transitions Pro Occitanie Cap Emploi
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail 2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un salarié dispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise (TPE / PME)
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Salarié avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d'être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement Cap emploi Accompagnement cellule PDP SPST Mobilisation des aides et services de l'Agefiph et accord OETH Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Mobilisation des dispositions prévues dans les accords de branche et les accords d’entreprises Solutions techniques et organisationnelles.
Cap Emploi Référent Handicap de mon entreprise Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Action de prévention des risques professionnels Sensibilisation du collectif de travail (Cellule PDP, Agefiph et / ou Cap Emploi) Offre de conseil et accompagnement emploi handicap par l'Agefiph Démarche qualité de vie et conditions de travail Offre de Transitions Pro pour les salariés disposant d'un compte de prévention (C2P)
Médecin du Travail Représentants du Personnel Service prévention de la CARSAT - Risques professionnels Agefiph Transitions Pro Occitanie ARACT
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Salarié qui est placé en invalidité
Exemple: "Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande du salarié auprès de mon médecin du travail Aménagement du temps de travail Aménagement du poste de travail Formation Sécurisation Financière
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap Emploi Service Social Assurance Maladie
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap
Situations qui m'intérrogent
1. Je souhaite développer mes compétences sur le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap 2. Je souhaite bénéficier de conseils / accompagnement en lien avec mon obligation d'emploi 3. Je souhaite réfléchir à ma politique emploi handicap en y intégrant un volet maintien dans l'emploi 4. Je suis un employeur sortant d'accord agrée et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére l'entreprise
Il doit être identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Salarié ayant repris le travail après un long arrêt
Exemple: "Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Accompagnement cellule PDP SPST Accompagnement Cap Emploi Etude de poste / Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Formation pour réorientation ou reconversion Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Entretien professionnel
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére l'entreprise
Il doit être identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph (secteur privé) Cap emploi
Appui à la professionnalisation (Agefiph) Réseau des Référents Handicap (Agefiph) Accompagnement Cap emploi
Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph URSSAF
Offre de Conseil et d' Accompagnement aux Entreprises (OCA) Accompagnement
Fonction Publique d'Etat: il convient de prendre contact avec le service Ressources Humaines du Ministère où est désigné un Conseiller Mobilité-Carrière (CMC).Pour prendre contact, cliquez sur le bouton.
Fonction Publique Territoriale: il convient de s'adresser au Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT). Retrouvez les contacts en cliquant sur le bouton.
Fonction Publique Hospitalière: il convient de prendre contact avec l'Association Nationale pour la Formation permanente du Personnel Hospitalier (ANFH).Retrouvez les contacts en cliquant sur le bouton.
Conseil en Evolution Professionnelle Occitanie (CEP) :
Le réseau AVENIR ACTIFS délivre ce service sur l'ensemble de l 'Occitanie.Information et rendez vous au: 09.72.01.02.03 Pour trouver les lieux d'accueil proches de chez vous, cliquez sur le bouton.
Pour les SALARIES CADRES, le service est délivré par l'APEC.Vous obtiendrez toutes les informations au 0 809 361 212 ou en cliquant sur le bouton.
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére l'entreprise
Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié
Différentes situations rencontrées
La Loi Santé et Travail du 02/08/2021 a instauré la mise en place au sein des SPSTI (Services de Prévention et Santé au Travail Interentreprises) de cellules PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) en lien avec l’ensemble des acteurs du maintien dans et en emploi.
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en arrêt de travail 2. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié placé en invalidité 4.Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en situation de handicap
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
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Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Vers qui me tourner?
- Quelles sont les solutions possibles?
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére l'entreprise
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur.
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Salarié confronté à des arrêts courts et répétés
Exemple: "Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur à mon médecin du travail (échange pour anticiper une éventuelle aggravation) Mise en place d'aménagements ou accompagnements spécifiques pour éviter un arrêt prolongé et/ ou la rupture avec l'emploi
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Service Social de l'Assurance Maladie Cap Emploi
Les Cap Emploi d'Occitanie
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Le CEP en Occitanie
Il s'adresse aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants.
Salarié du secteur Privé
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts de travail courts mais répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Les SPST d'Occitanie
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére l'entreprise
Il doit être identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Salarié en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches. "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail /Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Visite de mi-carrière Accompagnement cellule PDP SPST Accompagnement Cap Emploi Etude de poste / Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Salarié du secteur privé
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié qui est placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts courts et répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail 9. Salarié déclaré inapte