Taller HDS y Capacitación Enero

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Direccción Corporativa de HDS y Capacitación

Talle HDS y Capacitación

Lo que hicimos, lo que no hicimos, y lo que hay que mejorar

¿Qué es lo que nos está fallando?

- Entrega y correcto llenado y uso del DUA - Filtro de personal GNI desde su recepción - Filtro de personal durante la capacitación - Vías de notificación y seguimiento por personal SIN PERFIL - Instrucción militar al inicio, antes de la comida y al término del día

Áreas de mejora Capacitación

- Comité de selección HDS, para reclutamiento acorde a perfil HDS - Armado correcto y completo de expediente HDS - Priorizar la certificación de 110 hrs. (una adecuada formación del personal sin interrupciones) - Ceremonia de graduación y entrega de uniformes y pines completos - Seguimiento para crecimiento del personal en base a los TAGs en sistema XCATS - Adecuado cumplimiento al programa de mantenimiento HDS y HDS CERI

Áreas de mejora HDS

RotaciónMantener la rotación HDS por debajo del 1.80% Difusión del programa Difundir, reclutar y certificar a todo el personal que cuenta con perfil referencial, así como al personal que tiene deseo de integrarse a las filas HDS, para elevar la moral, fomentar la disciplina y generar arraigo y desarrollo dentro de MSI Formación Garantizar el nivel más alto de adiestramiento para personal HDS y HDS CERI Especialización de Instructores Formar y reforzar al cuerpo de Instructores y Capacitadores a nivel académico, físico y técnico a través de talleres, programas de entrenamiento y estudios a nivel medio superior y superior (personal), para garantizar una formación integral para nuestro personal operativo en filiales

Objetivos 2025