Livret d'employabilité

Livret d'employabilité

LéaDIEU

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Sommaire

• Présentation
• Compétences
• Test de personnalité
• Projet
• Contact

Léa DIEU

Etudiante en Bachelor Chargé de Gestion Sociale & RSE, j'effectue mon alternance pour Lefebvre Dalloz Compétence à La Défense à Paris.

22 ans

points fort

Présentation

Contact

Livret d'employabilité

Née à Courcouronne

passions

Observatrice

Sociale

A l'écoute

Activité manuelle

Patisserie

Danse

Compétences

Test de personnalité

Projet

BACHELOR

Bachelor Chargé de Gestion Sociale & RSE

Compétences

Contact

Livretemployabilité

Formations

Projet

Test de pertsonnalité

IFAE

📍

BAC PRO

SP3S

📍

BTS

Lycée Henri Poincarré

📍

ASSP

Lycée Henri Poincarré

La maison des Merisier

Compétences

Projet

Test de personnalité

Contact

Livret d'employabilité

Expériences

Morsang-Sur-Orge

Centre de vaccination

- ventes et conseils - soin esthétique et gestion de l'institut - réception et vérification des livraisons - gestion de la réserve - préparation colis

Sainte Geneviève des Bois

1 mois

1 mois

2 ans

Viry-Châtillon

Stages

Alternance

1 ans

Courbevoie

Alternance

Job Etudiant

La maison des Merisier

Compétences

Projet

Test de personnalité

Contact

Livret d'employabilité

Expériences

Morsang-Sur-Orge

Centre de vaccination

- ventes et conseils - soin esthétique et gestion de l'institut - réception et vérification des livraisons - gestion de la réserve - préparation colis

Sainte Geneviève des Bois

1 mois

1 mois

2 ans

Viry-Châtillon

Stages

Alternance

1 ans

Courbevoie

Alternance

Job Etudiant

Contact

Compétencesmétier

Leadership

Autonomie

Organisé

Rigoureuse

Capacité d'adaptation

Capacité de collaborer

Sens de la créativité

Polyvalente

Sens de l'initiative

Ponctuel

4

3

1

5

4

3

2

1

5

2

LIVRET d'employabilité

Compétences

Test de pertsonnalité

Projet

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Test de personnalité

Test de pertsonnalité

Contact

Dossier d'employabilité

Introverti 44 %

Extraverti 56 %

Consul

Observatrice 58 %

Intuitif 42 %

Les Consul, sont des personnes chaleureuses et attentives aux besoins des autres, souvent prêtes à se sacrifier pour leur bien-être. Ils apportent stabilité et soutien dans leurs cercles sociaux et familiaux.Ancrés dans les traditions et les structures claires, ils sont très organisés et s'épanouissent en assumant leurs responsabilités avec fierté.

Prudente 49 %

Sentiments 51 %

Assurance 51 %

Pensée 49 %

Projet

Contact

Master Directrice des Ressources Humaines

Les objectifs de la formations sont :

• Décliner la stratégie de l’entreprise/du Groupe en matière de politique RH
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
• Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, marque employeur, onboarding, RSE, QVT, développement des compétences, gestion des carrières...)
• Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)
• Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle

Dossier d'employabilité

Projet

Cadre Commerciale / Manager Comerciale

Contact

Dossier d'employabilité

Projet

• Développer une stratégie commerciale en concertation avec la direction.

• Fixer les objectifs commerciaux pour son équipe.

• Prospecter de nouveaux clients et fidéliser la clientèle.

• Travailler en collaboration avec le service marketing pour promouvoir les produits de l'entreprise.

• la définition et l’élaboration d’une stratégie commerciale déterminée avec les autres membres de la direction générale

• le management de l’équipe des commerciaux, en proposant, par exemple, des défis commerciaux, récompensés par des avantages, des primes ou des bonus

• le contrôle régulier de l’activité des commerciaux, en organisant des rendez-vous ou des meeting, durant lesquels les objectifs hebdomadaires ou mensuels doivent être définis ou redéfinis ;

• le contact avec la clientèle, particulièrement les grands comptes, avec qui il négocie directement pour entretenir une relation commerciale privilégiée

• l’analyse des évolutions et des besoins du marché.

Contact

07 82 49 15 02leadieu00@gmail.comGrigny, 91350

Contact

Dossier d'employabilité