2024 - GPTW - INSIGHT ITALY

Un Great Place To Work!

Equità

Orgoglio

Credibilità

Coesione

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Rispetto

Insight Italia

Credibilità

Possiamo definire la Credibilità come "la qualità di essere ritenuti degni di fiducia, credibili e coerenti”. Può sembrare solo una parola, ma in realtà rappresenta un mondo intero! Un mondo dove cosa fai deve incontrare quello che dici e quello che hai promesso. La credibilità può realizzarsi a diversi livelli:

Impegnandosi in una comunicazione trasparente, in cui le persone siano costantemente informate su questioni importanti e siano apertamente invitate a fornire un feedback. Pensate a tutte le occasioni in cui Insight adotta questo approccio: Rally, All Hands Meetings locali ed EMEA, Survey TPS. 360° Survey.

Clicca sulla foto per avere maggiori informazioni su: - Country All Hands- Emea All Hands- Teammate Pulse Survey- 360 Survey Lo sapevi che… Nell’ultima GPTW survey abbiamo ottenuto un punteggio di 88% sulla Credibilità?

Garantendo che il nostro processo di assunzione sia consistente, equo, tracciabile e che le persone che assumiamo si adattino bene alla nostra cultura.Clicca QUI per maggiori info

Lo sapevi che… Nel 2023 abbiamo lanciato a livello globale un ATS (Applicant Tracking System), chiamato Eightfold, con l’obiettivo di migliorare la candidate experience e la qualità nella gestione del processo di recruiting.

La credibilità va anche documentata, fino ad essere riconosciuta e certificata da auditor terzi indipendenti, che applicano standard e processi di settore.Clicca QUI per saperne di più

La coerenza è un'esperienza a doppio senso: è importante lasciare un alto livello di responsabilità, fiducia, autonomia ai Teammate. Come? Offrendo flessibilità nell'orario di lavoro e un ambiente di lavoro ibrido. Ma anche attraverso un sistema per il monitoraggio degli obiettivi: rivedi il processo di Smart Goals e Connections Meetings (clicca QUI).

Credibilità

All Hands In-Country

EMEA All Hands

Teammate Pulse Survey

Gli All Hands in-country settimanali sono un modo per mantenere regolarmente informate le persone sugli eventi importanti che avvengono in Italia.

Negli EMEA All Hands mensili il nostro Senior Leadership Team si impegna a condividere progetti di rilevanza europea o globale e a rispondere in pubblico a qualsiasi domanda rivolta dai Teammate.

Nella TPS annuale ci viene chiesto di dare la nostra opinione sulla nostra esperienza lavorativa e personale in Insight. L'anonimato è garantito da una terza parte e risultati sono condivisi e discussi con tutti.

Clicca su "TPS annuale" per avere maggiori info.

I nostri leader sono periodicamente valutati attraverso sondaggi anonimi riguardanti il loro stile e approccio di gestione.Vuoi saperne di più su 360° Survey? Clicca QUI

360° Survey

I Manager spesso coinvolgono altri membri del team nel processo di recruiting, al fine di garantire ai candidati un’esperienza del potenziale futuro team e di sperimentare la coerenza tra le parole dei Teammate e dei Manager?

Tutti i Teammate possono segnalare un conoscente per una posizione vacante, attraverso un processo trasparente e aperto chiamato Referral program?

Da settembre 2024 il nostro programma di Referral si rinnova! Le principali novità prevedono:

• Un premio di valore superiore per chi farà dei referral di successo;
• L’erogazione del premio dopo tre mesi dall’assunzione;
• I referral saranno tracciati tramite Eightfold.

Consultate la pagina ufficiale o fate riferimento a Talent Acquisition per maggiori dettagli!

Indipendentemente dal risultato, l'esperienza del candidato durante il processo di selezione avrà una forte influenza sul nostro Employer Brand nel mercato. L'implementazione di Eightfold, una piattaforma dedicata alle candidature, ci aiuta a migliorare l'esperienza di application e di valutazione dei candidati: clicca QUI per approfondimenti

Scopri di più sui nostri processi di recruiting (Clicca su "processi di recruiting").

Lo sapevi che...

Credibilità

Siamo certificati ISO 9001 - Standard di gestione della qualità per aiutare a lavorare in modo più efficiente e ridurre i guasti dei prodotti? Guarda QUI per maggiori informazioni.

Siamo certificati ISO14001 - Standard di gestione ambientale, per aiutare a ridurre gli impatti ambientali, ridurre gli sprechi ed essere più sostenibili. Clicca QUI per approfondire.

Aderiamo, ai sensi del Decreto 231/2001, a un Modello di organizzazione e gestione, al fine di garantire che le nostre pratiche commerciali e comportamenti lavorativi siano pienamente conformi alla legge?Chiedi maggiori informazioni al nostro Ufficio Legale!

Clicca su "Modello di organizzazione e gestione" per saperne di più sul Modello Organizzativo 231.

Lo sapevi che...

Credibilità

Equità

In Insight, ogni Teammate è unico, ma fondamentalmente uguale nei suoi diritti e possibilità. L'equità e l’uniformità del trattamento garantito a ciascuno, e implicano il rispetto e la valorizzazione delle caratteristiche di ogni persona e la prevenzione di ogni barriera, fisica o metaforica.

Crediamo che ognuno debba poter essere riconosciuto, valorizzato e premiato.La condivisione di recognition tra Teammates è un modo semplice ma potente di esprimere apprezzamento per comportamenti, impegno, risultati, momenti di collaborazione positiva!Clicca QUI per maggiori informazioni

Siamo orgogliosi di lavorare con colleghi di diverse origini, età, orientamento religioso, genere e background. Il dipartimento D&I EMEA, insieme ai Teammates volontari, lavora per valorizzare questa ricchezza, per promuoverne la consapevolezza e per migliorare il livello di inclusione e il senso di appartenenza di tutti.Clicca QUI per approfondimenti

Equità significa anche libero ed equo accesso alle opportunità formative e di crescita! Clicca QUI per scoprire tutti gli strumenti a disposizione per il tuo sviluppo! Il feedback del Manager, la valutazione di diversi assessor e, in alcuni casi, lo svolgimento di Promotion Panel, hanno l’obiettivo di garantire imparzialità e accuratezza negli step di carriera.

Ogni teammate ha libero accesso a… POWER HOUR: Tutti i Teammates sono incoraggiati a dedicare un'ora alla settimana all'apprendimento: a che obiettivi dedichi il tuo allenamento settimanale? TALENT NAVIGATOR APP: A marzo 2023 abbiamo reso disponibile Talent Navigator, una nuova soluzione che facilita la definizione degli obiettivi di sviluppo, la registrazione e l'accesso a corsi, sessioni di coaching, mentoring, certificazioni. LE NOVITA' DEL 2024 Ci impegniamo costantemente per supportare lo sviluppo dei Teammate. Nel 2024 abbiamo lanciato due strumenti innovativi, Skills Radar per i team Sales e Power Skills App per Solutions & Delivery. Attraverso un’approfondita mappatura e definizione delle Competenze, questi tool supportano i Teammate nell’efficace definizione dei propri obiettivi di sviluppo, per accrescere le proprie skills e le opportunità di crescita. Insight lavorerà per rendere presto disponibili questi supporti anche a tutti gli altri team!

Anche il nostro approccio al sistema retributivo è guidato da valori di equità, valorizzazione e merito.Scopri tutti gli elementi del pacchetto di Compensation & Benefit!Clicca QUI

Ogni teammate ha libero accesso a… POWER HOUR: Tutti i Teammates sono incoraggiati a dedicare un'ora alla settimana all'apprendimento: a che obiettivi dedichi il tuo allenamento settimanale? TALENT NAVIGATOR APP: A marzo 2023 abbiamo reso disponibile Talent Navigator, una nuova soluzione che facilita la definizione degli obiettivi di sviluppo, la registrazione e l'accesso a corsi, sessioni di coaching, mentoring, certificazioni.

Values Award, President Summit e AnniversariClicca QUI per approfondire

Inviare HHHigh5: non sottovalutare mai il potere di un 'grazie'! Inviare HHHigh5 con punti: per un grazie ancora più speciale! I Teammates hanno a disposizione 750 punti da assegnare ogni Quarter, i Manager 1250 al Mese. Inviare Values Award Nomination: un programma per riconoscere e premiare i Teammates che dimostrano di superare le aspettative, in linea con i valori HHH - ora a livello Globale! Oltre al piacere di ricevere una Nomination, i vincitori ricevono un premio di 25.000 punti con cui possono acquistare beni o servizi da un ricco catalogo! Sapevi che 25.000 punti corrispondono a un buono acquisto del valore di oltre 200€?

Grazie alle novità 2024 della piattaforma Recognize, ora è possibile:

Approfondimenti

Equità

Equità

- Salary: la retribuzione è calibrata in base al livello di esperienza e competenza e in funzione del livello di responsabilità richiesto da ciascun ruolo. Tale valutazione viene fatta anche sulla base di specifici salary benchmark per ciascun ruolo, che ci assicurino di seguire criteri interni omogenei e di essere competitivi rispetto alla media di mercato. Come best practice, Insight segue un processo annuale di Pay Review che può prevedere il riconoscimento di un aumento salariale, in base a dei criteri oggettivi, principalmente legati al merito e alla performance. - Bonus: per alcuni ruoli è previsto un piano di commissioni, al raggiungimento degli obiettivi fissati dalla direzione. I criteri di assegnazione, gli obiettivi e i meccanismi del sistema di commissioni seguono logiche coerenti e comuni a livello EMEA.- Auto: per alcuni ruoli è prevista l'assegnazione di un'auto aziendale, con valore di benefit personale.- Buoni pasto: tutti i dipendenti ricevono dei buoni pasto con valore netto, anche per le giornate di smartworking.- Welfare: dal 2024, tutti i dipendenti hanno ricevuto un credito Welfare, volontariamente offerto dall'azienda, di valore fisso per le categorie omogenee individuate. Questo importo, esente da tasse, può essere speso in servizi per il benessere e il tempo libero e per la famiglia.- Convenzioni aziendali: abbiamo messo a disposizione di tutti un portale che fornisce accesso a sconti e promozioni su moltissimi beni e servizi di comune utilizzo.- Assicurazione sanitaria: il nostro CCNL, attraverso Fondo Est / QUAS, offre rimborsi per spese mediche e pacchetti prevenzione.

Le Persone sono il nostro Valore più grande. Per questo, cerchiamo di offrire un pacchetto retributivo meritocratico e incentivante.

Il programma Allyship è finalizzato a:

Promuovere un ambiente inclusivo nella quotidianità; Supportare, difendere, dare voce in caso di ingiustizia o discriminazione; Fornire occasioni, contatti e strumenti per auto-educarsi sull'argomento.

Approfondimenti

Lo sapevi che… Secondo un’indagine Eurostat del 2022, l’Italia è quintultima per percentuale di donne impiegate nei settori ICT con il 16%; in Insight Italia il 40% della popolazione è femminile. Inoltre, gli STEM Ambassador si impegnano a trasmettere la propria passione alla prossima generazione di professioniste e professionisti! Insight ha conseguito diverse certificazioni, a conferma dell’impegno nel dimostrare rispetto ed equità verso le persone?

• Insight Selected as ADP’s 2022 Humanity at Work Award Winner | Insight
• Insight Enterprises, Inc. - Insight Earns Perfect Score on Human Rights Campaign 2022 Corporate Equality Index
• Best Workplaces™ for Diversity, Equity & Inclusion (GPTW, Italia, 2022)

I quattro Teammate Resource Group (TRG) danno un supporto attivo all’agenda DI&B di Insight.- She's Insight (Gender Equality)- Insight Stands Out (LGBTQ+)- DiverseAbility (Disabilità e neurodiversità)- RESPECT (Racial Equality Sponsorship programme Ethnic Champions Team) Prossimamente, anche per i TRG ci potranno essere delle iniziative locali!

Insight si impegna a fornire a tutti i Teammate degli strumenti formativi e di supporto, tra cui:- Formazione sugli “Unconscious Bias” - Formazione sul Codice Etico e i valori aziendali. - Dal 2024/2025, come parte di un'iniziativa EMEA ma con attenzione tutta locale, Insight inizierà un percorso di sensibilizzazione, ascolto e supporto alla salute mentale maschile, una tematica sempre più attuale ma ancora poco trattata.

Equità

Equità

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Values Award Nominations

3

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Le nomination di tutte le Country vengono esaminate mensilmente da un Values Committee europeo.Tutti i values winners possono essere selezionati per partecipare al President Summit Club.I manager hanno la possibilità di dare un Boost alle Nomination oltre che agli HH5, per dare ancora più punti e visibilità al merito!

Un viaggio di quattro giorni in location esclusive, ricco di attività ricreative e riservato a un numero limitato di partecipanti in tutta EMEA e ai loro ospiti. Questo evento mira a riconoscere i più meritevoli nell'ambito delle vendite, oltre ai vincitori degli Annual Values Awards e ad altri teammate selezionati direttamente dal Presidente. Marrakech, Dubrovnik, Tenerife, Malta, Faro, il prossimo anno Rodi... e poi dove ancora ti porteranno i tuoi successi?

President Summit Club

Anniversari di servizio

Lo sapevi che anche gli anniversari di servizio sono festeggiati con dei premi?In particolare:3 anni: cena offerta5 anni: cena offerta e 400€10 anni: 1300€15 anni: 2000€20 anni: 2600€25 anni: 3200€

Coesione

Sentirsi a casa, una sensazione unica! Cosa rende un ambiente di lavoro così speciale da farti sentire circondato da compagni?

Possiamo definirlo un Great Place to Work? La nostra recente esperienza e i risultati di sondaggi di terze parti negli ultimi tre anni ci fanno sicuramente pensare di sì!

Quanto è bello festeggiare e condividere e i giorni più importanti della vita? Insight ti è vicina nel giorno del compleanno, delle nozze, quando diventi mamma o papà, quando ti laurei e anche nei momenti personali più difficili. E ovviamente celebriamo i traguardi professionali! Dai un'occhiata ai festeggiamenti in casa Insight negli ultimi 12 mesi!

Lo sapevi che….

• Insight regala a ciascun Teammate 2 ore di permesso per il proprio compleanno?
• Negli ultimi 12 mesi abbiamo dato il benvenuto a 12 nuovi colleghi;
• Accolto 4 nuovi nati;
• Festeggiato 13 values winners;
• Festeggiato 39 anniversari lavorativi;
• E ci siamo congratulati per 14 promozioni o sviluppi professionali!
• Nell’ultima GPTW survey abbiamo ottenuto un punteggio del 90% sulla Coesione?

Per qualcuno coesione significa avere la possibilità di partecipare a tante attività sociali e divertenti, che ci fanno sentire come un’unica grande famiglia.Vi ricordate i più memorabili del 2024?

Clicca sulla foto per avere informazioni su

• Christmas party
• Fuchsia Fest
• Rally
• Team building
• Heart days

I nostri programmi TRG e Allyship sono un ottimo esempio di come facilitare la creazione di relazioni significative con le persone, attraverso la condivisione di un’etica comune, scoprendo quanto il nostro essere diversi, ma tutti uniti, sia la nostra più grande forza!Clicca QUI per maggiori INFO

In Insight, Teammate e Manager contribuiscono a far sentire i nuovi colleghi seguiti, supportati e accolti fin dall'inizio della loro esperienza. Ci sono anche degli specifici programmi a supporto: il Buddy Program, l'International Induction Program, l'Italian Onboarding Map!

Clicca sulla foto per avere maggiori informazioni su:

• Buddy Program
• International Induction Program
• Italian Onboarding Map

Christmas party

FuchsiaFest

HeartDays

Offsite eRendezvous

Country Rally

Coesione

Buddy Program

L'obiettivo principale di questo programma è accompagnare e supportare i nuovi dipendenti nel primo periodo in Insight. Clicca QUI per scoprire di più sulla figura del Buddy

International Induction Program

Insight coinvolge tutti i nuovi Teammate in un programma di induction internazionale. Questa formazione, della durata di 1,5 giorni, prevede un'alta interattività tra Teammate di diverse nazionalità ed è completata, per i teammate Sales, da uno specifico training denominato Sales Bootcamp. Clicca QUI per maggiori informazioni

Italian Onboarding Map

Abbiamo disegnato una mappa interattiva per guidare i nuovi Teammate italiani alla scoperta di link, strumenti, policy utili per comprendere e lavorare nel mondo Insight con una sopresa finale per il completamento delle “missioni”!Clicca QUI per avere maggiori dettagli

Christmas Party

Clicca su "Christmas Party" per visualizzare il video.

Rally

Clicca su "Sales Rally e Offsites" per visualizzare le foto degli eventi.

Alla conclusione di Q2 abbiamo dedicato un evento di due giorni ai team Sales e Solutions, per condividere idee sulla nostra attività e momenti più informali!

Anche le funzioni di supporto, come Sales Operations, Finance, Marketing, Facilities, HR, Legal, hanno avuto una giornata di team building in una cornice naturale mozzafiato, dedicata a conoscersi meglio come professionisti e persone!

Heart Days

Clicca su "Heart Days" per visualizzare le foto dedicate alle giornate sul volontariato.

Harmony ci porta a voler dedicare un po' del nostro tempo anche con chi ne ha più bisogno. Insight mette a disposizione di ogni Temmate due giornate all’anno da dedicare al volontariato. Il Volunteering Committee italiano lavora per promuovere proposte e iniziative per avvicinare i teammate a queste esperienze.

Fuchsia Fest

Clicca su "Fuchsia Fest" per visualizzare le foto dell'evento.

Ogni anno a maggio celebriamo il World Fuchsia Fest (WWFF): l'anniversario del nostro brand è un’occasione globale per riunirsi e festeggiare.

Al termine di ogni Quarter, dedichiamo del tempo a condividere i risultati ottenuti, celebrando i successi di cui siamo più orgogliosi e analizzando gli obiettivi su cui continuare a migliorarci. Questi eventi si concludono con un meritato brindisi! L’ultimo Rally si è tenuto presso il Rooftop S32 con un tramonto spettacolare!

Offsite

Clicca su "Global Step Challenge" per avere maggiori info sull'iniziativa.

Functions Rendez-vous

Clicca su "Campus Insight" per visualizzare le foto dell'evento.

Coesione

Un evento che aspettiamo per tutto l'anno e che ci regala sempre divertimento, premi e ricordi che porteremo con noi!

Clicca su "Global Step Challenge" per avere maggiori info sull'iniziativa.

Fuchsia Fest

Coesione

Coesione

Offsite e Functions Rendez-Vous

Coesione

Country Rally

Coesione

Christmas Party

Coesione

Heart Days: Insight per LILT alla Milano Marathon 2024

Orgoglio

La nostra maglietta e il nostro cuore sono Fuchsia!Non sempre ce lo diciamo apertamente, ma sono molti i motivi e le dimostrazioni di orgoglio nell’appartenere a Insight.

I nostri valori ci guidano anche nelle scelte che hanno un impatto sul mondo circostante. In Insight sosteniamo diverse iniziative legate alla beneficenza, alla comunità, all'ambiente e alla sostenibilità. Hai mai sentito parlare della Fuchsia Forest?Clicca QUI per approfondire

Anche tu contribuisci a far crescere la Fuchsia Forest! Insight pianta un albero per ogni nuovo assunto, per ogni anniversario di servizio (1°, 3°, 5°, 10°, 15°, 20° anno di anzianità aziendale) e per ogni compleanno di ciascun dipendente. In questo siamo supportati dalla partnership con Tree-Nations, che ci aiuta a compensare le emissioni di CO2 e lavorare su questo nel rispetto dei valori aziendali. Fai due passi nella nostra foresta!

Sai quali sono le più forti dimostrazioni di orgoglio e appartenenza? Vedere i Teammate crescere con noi negli anni! Abbiamo molti esempi di lunghe carriere in Insight…

• 6 Teammate hanno già festeggiato i loro 15 anni in Insight: Stefania, Monica, Gilda, Pietro, Sonia L, Sabrina;
• 4 hanno superato il traguardo dei 10 anni: Kevin, Sonia T, Roberta, Andrea D, Rebecca, Elena, Lorena P.
• 29 hanno superato i 5 anni;
• 12 hanno già festeggiato 3 compleanni in Insight!

Hunger ci spinge a dare il massimo, raggiungendo obiettivi sempre più ambiziosi e confermandoci come il miglior partner che i vendor e i nostri clienti possano scegliere.Clicca QUI per approfondimenti

Clienti: quale miglior feedback della soddisfazione dei clienti?

• I case study danno valore al nostro impegno quotidiano: hai letto le testimonianze di Coopservice e Marcegaglia?
• Client Advocacy App: lo sapevi che è stata implementata una piattaforma interna che consente l’accesso a tutti i case study a livello globale, per aiutarti a valorizzare le conversazioni con i clienti?

Parlare con entusiasmo di Insight e consigliarlo come luogo di lavoro. E se questo ci aiuta ad assumere dei nuovi Teammate meritevoli, il Referral Program ti premia!

Rispetto

Il rispetto include l’attenzione e la cura verso il benessere fisico, emotivo e mentale dei dipendenti.Ciò significa anche creare un ambiente di lavoro sano e sicuro e incoraggiare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

EQUILIBRIO Prima ancora che lavoratori, siamo persone con molti altri goal da combinare nella nostra giornata! L'alta flessibilità concessa per favorire il work-life balance è un benefit che fa la differenza per la serenità dei Teammate.

BENEFIT

L’attenzione al benessere dei dipendenti è dimostrata anche dall'introduzione del piano Welfare. L'obiettivo, attraverso l'attribuzione di un credito ai dipendenti è quello di facilitare l'accesso a opportunità aggiuntive per prendersi cura di sè e della famiglia. Clicca QUI per accedere al portale Welfare!

SICUREZZAQuanto è importante poter lavorare in un ambiente fisicamente sicuro, oltre che emotivamente sano?Regolarmente certifichiamo il nostro rispetto dei requisiti di sicurezza aziendale ai sensi del D.Lgs 81/08.

ASCOLTO L'opinione dei nostri dipendenti è un'importante fonte di innovazione. Per questo incoraggiamo la condivisione di feedback nelle interazioni quotidiane, oltre che nelle survey dedicate come TPS, e GPTW e 360° Feedback

Lo sapevi che… Nella survey TPS 2023 abbiamo ottenuto una partecipazione del 98% Il nostro Net Promoter score è del 65.52% L’85% dei Teammate hanno espresso un parere positivo rispetto alla dimensione Trust & Respect

Come si realizza?

Orari di lavoro flessibili, ampio utilizzo del remote working, permessi aggiuntivi per le visite mediche. E soprattutto, fiducia nei confronti della responsabilità individuale! Orari di lavoro: è possibile iniziare la giornata lavorativa tra le 8.30 e le 9.30 e concluderla tra le 17.30 e le 18.30. Sapevi che di venerdì, accorciando la pausa pranzo, puoi iniziare prima il weekend? Remote working: In accordo con il proprio Manager, ogni Teammate ha accesso a delle giornate di lavoro da remoto. Tuttavia, incoraggiamo e promuoviamo una frequenza degli uffici quanto più attiva e partecipata, consapevoli dell’importanza che ricopre per lo sviluppo e il benessere individuale, oltre che delle relazioni personali e professionali. Permessi aggiuntivi: Insight concede a tutti i dipendenti 12 ore all’anno per coprire eventuali visite mediche. Non ti ricordi come richiederle? Consulta la policy!

Clicca QUI per maggiori info

Sono state formate la squadra antincendio e la squadra primo soccorso, per fronteggiare ogni emergenza. Sai chi compone le nostre squadre? Nella bacheca aziendale trovi tutti i dettagli! Svolgiamo una formazione dedicata alle lavoratrici, per informarle della procedura a loro tutela in caso di gestazione.