PL - CorePlus+ Experience

CorePlus

EXPERIENCE

Rozpocznij

Menu główne​

Nagrody brązowe+

CorePlus

• Od poziomu 9%

EXPERIENCE

Nagroda za wynik „Plus”+

• Od poziomu Srebrnego PA

Nagroda za wzrost „Grupa osobista”+

• Od poziomu Srebrnego PA

Dwukrotna nagroda pieniężna+

• Od poziomu Złotego PA

Nagroda za wzrost „Pierwsza linia”+

• Od poziomu Wyróżnionego Platynowego PA

Warunki i postanowienia

CorePlus

NAGRODA BRĄZOWA „PODSTAWA”+

+30%

PREMII ZA OSIĄGNIĘCIA

• Poziom 9%
• 3 grupy na poziomie 3%
• 100 osobistej WP

NAGRODA BRĄZOWA „BUDOWANIE”+

+40%

PREMII ZA OSIĄGNIĘCIA

• Poziom 15%
• 3 grupy na poziomie 6%
• 100 osobistej WP

KAŻDĄ NAGRODĘ BRĄZOWĄ+ MOŻESZ ZDOBYĆ DO 12 RAZY!

NAGRODA ZA REGULARNĄ KWALIFIKACJĘ DO NAGRODY BRĄZOWEJ „BUDOWANIE”+

ZYSKAJ 1800 zŁ PRZY 6. WYPŁACIE NAGRODY BRĄZOWEJ „BUDOWANIE”+ I 3600 zŁ PRZY 12. WYPŁACIE!

CorePlus

Aby zacząć zdobywać Nagrody brązowe+, musisz spełniać warunki!

Spełniasz warunki, jeśli...

... nie zakwalifikowałeś się na poziom 15% lub wyższy w poprzednim roku finansowym

NAGRODA BRĄZOWA „PODSTAWA”+

... nie zakwalifikowałeś się na poziom Złotego PA po sierpniu 2019 roku

NAGRODA BRĄZOWA „BUDOWANIE”+

CorePlus

Nagroda brązowa „Podstawa”+

Spełnij 3 wymagania, aby zwiększyć swoją premię za osiągnięcia!

Poziom 9%

+30%

3 grupy na poziomie 3%

PREMII ZA OSIĄGNIĘCIA

100 osobistej WP

Grupy międzynarodowe nie są uwzględniane przy kwalifikacji do tej nagrody

CorePlus

Nagroda brązowa „Budowanie”+

Spełnij 3 wymagania, aby zwiększyć swoją premię za osiągnięcia!

Poziom 15%

+40%

3 grupy na poziomie 6%

PREMII ZA OSIĄGNIĘCIA

100 osobistej WP

Grupy międzynarodowe nie są uwzględniane przy kwalifikacji do tej nagrody

CorePlus

Okres kwalifikacji

Zarówno Nagrodę brązową „Podstawa”+, jak i Nagrodę brązową „Budowanie”+ można zdobyć maksymalnie 12 razy w okresie 3 następujących po sobie lat finansowych.

RF

RF

RF

RF

CorePlus

Nagroda za regularną kwalifikację do Nagrody brązowej „Budowanie”+

Zyskaj dodatkowe 1800 zł przy 6. wypłacie Nagrody brązowej „Budowanie”⁺ oraz dodatkowe 3600 zł przy 12. wypłacie!

6.

12.

Twoja pierwsza odznaka Amway

Zdobycie pierwszej Nagrody brązowej „Budowanie”+ to wielki sukces. W nagrodę za to osiągnięcie otrzymujesz pierwsze wyróżnienie Amway – Brązową odznakę!

CorePlus

Powrót do menu głównego ​

Zobacz swoje dochody z tytułu Nagród brązowych+

Weź udział w naszym szkoleniu​

CorePlus

Nagroda za wynik „Plus”+

3 wymogi

10001 rubinowej WP

200 osobistej WP

Miesiąc K

2%

Zyskaj

Czym jest RUBINOWA WP?

Obrotu Rubinowego w każdym miesiącu!

Osiągnij 20000 rubinowej WP,

6300 ZŁ!

a otrzymasz dodatkowo co najmniej

4%

Twojego obrotu rubinowego

Premia rubinowa

Nagroda za wynik Plus+

20000 rubinowej WP

10001 rubinowej WP

CorePlus

Powrót do menu głównego ​

Zobacz swoje dochody z tytułu Nagrody za wynik „Plus”+

Weź udział w naszym szkoleniu​

CorePlus

Nagroda za wzrost „Grupa osobista”+ (NWGO)

Zwiększ swoje

Kwalifikacje Osobiste Rubinowe (KOR)

i pomnażaj zyski!

Roczna NWGO+

Miesięczna NWGO​+

30%

+20%

DO

premii za osiągnięcia​

sumy premii za osiągnięcia z KOR​

CorePlus

CorePlus

Kwalifikacja Osobista Rubinowa

(KOR)

Można ją uzyskać na dwa sposoby:​

4000

10000

lub

rubinowej WP

rubinowej WP

Grupa 21%

Czym jest RUBINOWA WP?​

Grupy międzynarodowe nie są uwzględniane przy kwalifikacji do tej nagrody​

CorePlus

Miesięczna​

Nagroda za wzrost „Grupa osobista”+

dodatkowe

Uzyskaj miesiąc KOR, a osiągniesz premii za osiągnięcia!

20%

Warunek:

musisz nadal być w stanie uzyskać taką samą liczbę miesięcy KOR co w poprzednim roku finansowym.​

Przykład​

CorePlus

Zwiększ swoje KOR w stosunku do poprzedniego roku finansowego, a otrzymasz % sumy premii za osiągnięcia z miesięcy KOR tego roku finansowego!​

Roczna​

Nagroda za wzrost „Grupa osobista”+

Liczba KOR w porównaniu z poprzednim rokiem finansowym​

Roczna NWGO+​

6 lub więcej​

30%

3-5

20%

1-2

10%

Utrzymanie 12 KOR​

5%

(tylko na poziomie od Wyróżnionego Platynowego PA do Wyróżnionego Szmaragdowego PA)​

Wymóg dodatkowy:​

2400 rocznej osobistej WP​

Powrót do menu głównego ​

Zobacz swoje dochody z tytułu Nagrody za wzrost „Grupa osobista”+

Weź udział w naszym szkoleniu​

Dwukrotna nagroda pieniężna+​

(TTCI)

Uzyskaj nowy poziom kwalifikacji, a otrzymasz specjalną nagrodę pieniężną! Utrzymaj ten poziom w kolejnym roku, aby otrzymać drugą nagrodę.​

Maintaing it the following year and receive a second one!

Od ZŁOTEGO PA do WYRÓŻNIONEGO DIAMENTOWEGO PA​

CorePlus

CorePlus

Twoja nagroda​

1. kwalifikacja​

Kwalifikacja ​ w kolejnym roku

Poziom kwalifikacji​

4000 zł 8000 zł 16000 zł 21500 zł 32000 zł 42500 zł 53500 zł 66500 zł 80000 zł

8000 zł 16000 zł 32000 zł 43000 zł 64000 zł 85000 zł 107000 zł 133000 zł 160000 zł

4000 zł 8000 zł 16000 zł 21500 zł 32000 zł 42500 zł 53500 zł 66500 zł 80000 zł

Złoty PA​ Platynowy PA​ Wyróżniony Platynowy PA​ Szafirowy PA​ Wyróżniony Szafirowy PA​Szmaragdowy PA​ Wyróżniony Szmaragdowy PA​Diamentowy PA​ Wyróżniony Diamentowy PA​

Ważne informacje​ dla osób na poziomie Szmaragdowego PA i wyżej

CorePlus

Następny rok​

Jeśli spełniasz warunki dla dwóch poziomów kwalifikacji w tym samym roku, otrzymujesz wypłatę za oba!​

12 miesięcy K​

Ten rok

6 miesięcy K​

2. kwalifikacja na poziom Platynowego PA​

8000 ZŁ

1. kwalifikacja na poziom Wyróżnionego Platynowego PA​

1. kwalifikacja na poziom Platynowego PA​

16000 ZŁ

8000 ZŁ

Powrót do menu głównego ​

Zobacz swoje dochody z tytułu Dwukrotnej nagrody pieniężnej+

Weź udział w naszym szkoleniu​

Dla osób zakwalifikowanych

na poziom Wyróżnionego Platynowego PA

Nagroda za wzrost „Pierwsza linia”+​

(NWPL)

Zwiększ lub utrzymaj liczbę

Zdobądź do​

60%

Kwalifikacji

Pierwszej Linii​

sumy premii kierowniczej, premii zastępczej i premii perłowej uzyskanych w roku finansowym​

CorePlus

CorePlus

Wymagania​

Kwalifikacja na poziom Wyróżnionego Platynowego PA​

Zwiększ lub utrzymaj liczbę Kwalifikacji Pierwszej Linii (KPL)

2400 rocznej osobistej WP​

w porównaniu z poprzednim rokiem finansowym​

Roczna rubinowa WP 24000 lub poziom Diamentowego PA i wyżej​

CorePlus

Czym jest Kwalifikacja Pierwszej Linii?​

Kwalifikację pierwszej linii (KPL) uzyskasz za każdym razem, gdy PA z pierwszej linii rekomendacji zakwalifikuje się na poziom 21%.​

PA z pierwszej linii rekomendacji może czasem dostarczyć Ci 12 KPL, nawet jeśli zakwalifikował się na poziom 21% tylko 10 lub 11 razy w ciągu roku finansowego. Taka sytuacja może mieć miejsce w jednym z następujących przypadków: ​

• PA z pierwszej linii rekomendacji zakwalifikował się na poziom Wyróżnionego Platynowego PA.​
• PA z pierwszej linii rekomendacji ma partnera z dolnej linii rekomendacji, który uzyskał poziom Wyróżnionego Platynowego PA.​
• PA z pierwszej linii rekomendacji ma w roku finansowym obroty osób z dolnej linii rekomendacji wynoszące 144000 WP (włącznie z obrotami grup 21%).​

21%

Grupy międzynarodowe nie są uwzględniane przy kwalifikacji do tej nagrody

CorePlus

Ten rok​

Poprzedni rok​

3KPL

3KPL

12KPL

1KPL

4KPL

7KPL

18KPL

12KPL

Łącznie

Łącznie

Liczba KPL wzrosła: otrzymujesz NAGRODĘ ZA WZROST „PIERWSZA LINIA”+ (NWPL)!​

CorePlus

Twoja nagroda​

Liczba KPL w porównaniu z poprzednim rokiem finansowym​

NWPL+

60%

...sumy premii kierowniczej, zastępczej oraz perłowej uzyskanych w roku finansowym!​

6 lub więcej​ 3-5 1-2

50%

40%

15%

taka sama liczba​

179000 ZŁ

Nagroda jest ograniczona do poziomu

Powrót do menu głównego ​

Zobacz swoje dochody z tytułu Nagroda za wzrost „Pierwsza linia”+​

Weź udział w naszym szkoleniu​

Czym jest RUBINOWA WP?

21%

21%

21%

Ty

Jest dokładnie tym samym co Twoja grupowa WP – nie obejmuje jedynie grupowej WP osób na poziomie Platynowego PA i wyżej.

Platynowy PA

Grupowa WP

Rubinowa WP

Diamentowy PA

Osoby na poziomie Szmaragdowego PA i wyżej:​

• Muszą zakwalifikować się wyłącznie z grupami na rynku europejskim.​

• Muszą zakwalifikować się z rocznymi premiami szmaragdowymi lub diamentowymi w ramach programu Core Plan.​

• Poziom kwalifikacji uznaje się za nowy, jeśli PA nigdy nie osiągnął go po sierpniu 2014 roku.​

Czym jest RUBINOWA WP?

21%

21%

21%

Ty

Jest dokładnie tym samym co Twoja grupowa WP – nie obejmuje jedynie grupowej WP osób na poziomie Platynowego PA i wyżej.

Platynowy PA

Grupowa WP

Rubinowa WP

Diamentowy PA

Warunki i postanowienia

Warunki programów uznaniowych, w tym między innymi PROGRAMU NAGRÓD UZNANIOWYCH CORE PLUS+ mogą w każdej chwili zostać unieważnione, odwołane, zmodyfikowane lub poddane zastrzeżeniom na mocy wyłącznej decyzji Amway. Przed zatwierdzeniem kwalifikacji Amway może sprawdzić i zweryfikować obroty, od których uzależniona jest kwalifikacja PA/SKP w ciągu całego okresu kwalifikacji, łącznie z okresem, w którym nagroda lub premia zostaje skierowana do wypłaty. Ma to na celu zweryfikowanie, czy kwalifikację uzyskano zgodnie z Zasadami współpracy z Amway, Politykami i Standardami, które można znaleźć pod adresem www.amway.pl. Na tej stronie dostępny jest również dokument „Zasady kwalifikacji w Amway”, w którym przedstawione są informacje na temat sposobów egzekwowania Zasad współpracy z Amway. Oprócz spełnienia kryteriów dotyczących wyników działalności oraz obowiązku przestrzegania Zasad współpracy z Amway, PA musi mieć nieposzlakowaną opinię oraz nie może naruszać warunków umowy PA zawartej z Amway w ciągu całego okresu kwalifikacji, łącznie z okresem, w którym nagroda lub premia zostaje skierowana do wypłaty. W dowolnym momencie, zgodnie z własnym uznaniem Amway może dostosować docelowe poziomy obrotów lub wszelkie inne elementy o charakterze uznaniowym w programie nagród uznaniowych Core Plus+, biorąc pod uwagę sytuację na rynku. Jedynie osoby o statusie Przedsiębiorcy Amway są uprawnione do premii i nagród motywacyjnych. W ramach PROGRAMU NAGRÓD UZNANIOWYCH CORE PLUS+ Stali Klienci Plus (SKP) kwalifikują się wyłącznie do Nagród brązowych+. Dochody uzyskane z tytułu Nagród brązowych+ będą dostępne w formie upustu SKP od roku finansowego 2025.

Przykład​

Załóżmy, że potrzebujesz jeszcze 6 miesięcy KOR, aby uzyskać ich tyle samo co w poprzednim roku finansowym...​

Jeśli do końca roku finansowego pozostało 6 miesięcy, możesz zdobyć kolejnych 6 miesięcznych NWGO.​

Jeśli do końca roku finansowego pozostało mniej niż 6 miesięcy, nie możesz zdobyć więcej miesięcznych NWGO w tym roku finansowym.​