Politique RSE Veille Formation

Nos engagements RSE

Construire un avenir durable ensemble

Eco-gestes

Bien-être

Environnement

QVT

Transports

Prévention

Formation

Sobriété

Conso Responsable

Capital humain

Intelligence collective

Achat local

Loyauté

Communauté

Éthique

Entraide

Valeurs

Collaboratif

Veille Formation 2024

Incarnation de nos valeurs

Nous nous employons au quotidien à incarner dans nos pratiques les valeurs qui nous ont réunis : > Respect > Intégrité et authenticité > Convivialité > Entraide et solidarité > Transmission des savoirs > Inclusion et égalité > Démarche éthique et responsable

Recyclage et éco-gestes

Chaque geste compte.

• Nous trions le papier, les emballages plastiques ou recyclables dans un container dédié
• Nous limitons au maximum l'impression papier
• Les bouteilles en plastique ont été remplacées par des gourdes
• La vaisselle, les tasses et les verres ne sont pas jetables et nettoyés à la main

Intelligence collective

Nous favorisons les partages d'expériences et échanges de bonnes pratiques entre nos équipes et nos partenaires. Nous organisons régulièrement des ateliers de co-devéloppement ou de facilitation pour faire émerger les idées et solutions depuis le terrain.

Usage raisonné des transports

• Flotte de véhicules hybrides Toyota
• Deux jours de télétravail par semaine pour éviter les déplacements et favoriser le bien être des collaborateurs
• Planning de co-voiturage pour les collaborateurs habitant dans une zone proche
• Limitation des déplacements inutiles ou utilisation des transports en commun sur la métropole bordelaise

• Choix du train plutôt que de l'avion pour nos déplacements en France

Une communauté ancrée sur son territoire

VEILLE FORMATION n'est pas seulement une entreprise. C'est une communauté de personnes qui ont choisi de se rassembler sur un socle de valeurs. Nous organisons chaque trimestre un moment de convivialité et de rencontre entre nos collaborateurs et partenaires afin de construire ensemble les orientations que nous souhaitons donner à nos projets.

Nos collaborateurs et partenaires sont impliqués dans le domaine associatif et les instances de la vie locale.

Faire émerger le collaboratif

La génèse de VEILLE FORMATION et sa vocation s'inscrivent dans une dynamique profondément collaborative. Notre environnement, nos outils, nos modes de travail favorisent les échanges et la co-construction. Nos documents de travail sont partagés sur un cloud sécurisé, accessible par tous nos collaborateurs.

Prévention des risques pro

• Vigilance sur le respect de l'équilibre Vie pro/ Vie perso
• Utilisation de matériel adapté pour éviter les TMS : souris et claviers ergonomiques, écrans anti lumière bleue, chaises réglables
• Actions de sensibilisation sur les risques psycho-sociaux
• Mise à jour annuelle de notre Document Unique d'Évaluation des Risques avec mise en place d'un plan d'action

• Disponibilité de la dirigeante pour tout échange entre les entretiens programmés
• Limitation des déplacements pour éviter le risque routier

Achat local et responsable

• Nous sensibilisons nos collaborateurs à l'usage des circuits courts et locaux.
• Nous avons choisi une machine à café à grains plutôt qu'à capsules et utilisons du café en provenance d'un torrefacteur local.
• Lors de nos évènements nous faisons appel à une AMAP et à un traiteur de notre club d'entreprises qui lui aussi s'engage à proposer des produits de saison issus de producteurs locaux.

Loyauté et éthique

Nous entretenons des relations franches et sincères avec nos parties prenantes (salariés, clients, sous-traitants,, partenaires, concurrents...). Nous les interrogeons a minima annuellement afin d'obtenir un retour objectif sur nos pratiques et nous en tirons les enseignements dans le cadre de notre plan d'amélioration continue. Nous respectons nos engagements notamment en termes de qualité de service, de délais de paiement, de neutralité, et de respect.

Formation des collaborateurs

Salariés et sous-traitants sont considérés comme des collaborateurs et nous nous engageons à ce titre à faire évoluer leurs connaissances et compétences. Notre plan de développement des compétences prend en compte les besoins et attentes de chacun. Des temps de suivi de webinaires ou de tutoriels sont également prévus dans les plannings.

Bien-être des collaborateurs

• Télétravail proposé une à deux fois par semaine au choix du collaborateur
• Cours de sport hebdomadaire au sein de l'entreprise
• Aménagement d’un espace de repos en accès libre pour favoriser les pauses
• Droit à la déconnexion formalisé dans notre charte informatique et régulièrement encouragé dans les pratiques managériales

• Maximisation du pouvoir d'achats : tickets restaurant, CESU, prime Macron Organisation de moments conviviaux : afterwork, animations, repas

Sobriété énergétique et numérique

• Choix du fournisseur d'électricité verte : Ekwateur
• Achat de lampes individuelles pour limiter l'usage des éclairages génériques
• Maximisation de l'utilisation de la lumière naturelle
• Climatisation réversible à max. 26° l'été et 19° l'hiver
• Cloisonnement permettant de ne réchauffer ou de ne refroidir que certains espaces

• Sensibilisation des collaborateurs à un usage responsable des ressources
• Sensibilisation des collaborateurs à la sobriété numérique : moins de mails, moins de pièces jointes, limitation de la taille des images.