Presentació P. Intermediables II

1er. semestre 2024

PROJECTE INTERMEDIABLES

4. Conclusions

2. Radiografia

3. Accions d'intervenció i resultats

1. A què dona resposta el Projecte Intermediables ?

Índex

A què dona resposta el Projecte Intermediables ?

Volem generar majors oportunitats professionals augmentant / optimitzant la intermediació i oferint propostes de millora competencial

Necessitem processos d'intervenció adaptats per a les persones que estan en aquesta fase

Hem de conèixer millor els perfils professionals i les seves necessitats d'aquestes persones, per millorar la resposta que els hi donem tant a elles com a les empreses col·laboradores

Treballem per millorar la situació de les persones en Fase d'Intermediació

RADIOGRAFIA

818 persones Intermediables

Situació dels/les Intermediables:

ACCIONS D'INTERVENCIÓ i resultats

S'han creat 3 Recursos específics per donar resposta a les necessitats detectades:

+ info

+ info

+ info

• Dinàmiques de competències transversals
• Practica Elevator Pitch
• Entrevista per competencies
• Presentació del perfil professional
• Valoració de l'encaix entre oferta-demanda laboral

Dinàmica Transversals amb Prospecció

• Anàlisis de les causes i motius dels descartes per part de prospecció i/o empreses i autodescartes dels participants en les ofertes (>=6 en els darrers 12 mesos).
• Optimització de la intermediació
• Valoració de necessitats específiques
• Millora de l'ocupabilitat

Píndola d'Anàlisi i Millora de la Intermediació

• Per a aquells/es que no tenen un CV fet per competències, o està desactualitzat.
• Realització, correcció, actualització i/o finalització del CV Làbora. Es treballa contingut i forma: plantilla, disseny, maquetació i redactat.
• Finalització i entrega del CV Làbora.

Píndola CV Làbora

Implementació d'Accions d'Intervenció específiques:

• Vinculació a Píndola CV Làbora o Píndola CV Canva
• Vinculació a Posa't a prova
• Si ja el tenen, enviament per mail del 2º CV i penjar a PTF

• Vinculació a recursos de millora competencial
• Vinculació a recursos d'entrenament d'entrevista
• Feedback a la tècnica de referència

• Descartes fer falta de competències tècniques i/o transversals
• Descartes per no superar l'entrevista
• Autodescartes per problemes de conciliació
• Autodescartes per estar en formació o estar ja treballant

• Canvi de nomenclatura a PTF
• Vinculació a recursos TIC
• Vinculació a MO/MOON

• CV que no són CV Làbora i CV Làbora que són CV (no fets per competències)
• Falta de coneixements TIC
• Necessitat de realitzar un Troncal sencer

Solucions:

Solucions:

Detectat:

Detectat:

Solucions:

Detectat:

• Desajustos entre l'objectiu d'inserció i el CV
• Dificultats en l'Elevator Pitch
• Existència de més d'un perfil professional

Resultats:

Vinculació a Ofertes

Seguiments

Mail estandaritzat a Orientadores de referència

S'han realitzat 49 vinculacions en 37 ofertes de Prospecció

Per a comunicar les particularitats de casos s'han enviat mails estandaritzats a les orientadores de referència

S'han realitzat 1.012 accions de Seguiments enregistrades a PTF

Altres Accions que s'han realitzat:

CONCLUSIONS

aconseguir que menys persones finalitzin els Troncals de Capacitació "Sense Aprofitament".

3. Disminuir del nº de finalitzacions "Sense Aprofitament" dels MO/MOON, per causa del CV:

Fites que hem volgut aconseguir:

tenir una major fluïdesa, interacció i augment dels contactes i comunicacions entre els equips tècnics, ja sigui per via telefònica, mail o whatsapp (i a partir d'ara Teams).

bolcar i intercanviar la informació de manera visible a través de la PTF, sent la nostra eina de treball i consulta.

1. Augmentar i millorar la comunicació entre els equips d'Orientació-Capacitació- Capacitació-Prospecció:2. Reportar i compartir la informació via PTF:

Elevadíssim núm. de persones que ja estan treballant, amb o sense contracte, i volen una millora.

Escasa disponibilitat, participació i implicació dels/les participants: no veuen la necessitat, no poden conciliar,...

Baixa assistència: gran nº de No Altes en els recursos del Projecte Intermediables.

La Fase d'Intermediació queda oberta fins que a "Fi de procés": s'ha de tancar manualment o posar "Fase pausa".

Dificultats en el camí:

Model d'intervenció transversal: visió 360 de la persona atesa i de les seves necessitats, no tan mono-àrea.

Augmentar les vinculacions a Recursos i a Ofertes: millorar l'ocupabilitat de les persones gràcies als recursos de l'Àrea de Millora Competencial, i optimitzar l'encaix entre oferta-demanda atenent les necessitats del mercat de treball.

Millorar del servei d'atenció: ser capaços de prestar una atenció més integral al/la participant, des d'una perspectiva multidisciplinar.

Valorar i analitzar l'impacte del Projecte Intermediables a finals del 2024: idoneïtat i viabilitat.

Cap a on anem:

Laura Brull MillánTècnica PI 93 300 65 65 - 678 406 617laura.brull@laborabcn.cat

GRàcies!

Al juny tenim 133 intermediables que NO tenen CV LàboraS'han realitzat 9 Píndoles de CV Làbora, de 2 sessions, de gener a junyS'han ofert 108 places S'ha vinculat a 57 participants L'assistència mitja ha estat del 38% (21 de 57 participants)

S'han realitzat 6 Dinàmiques Transversals: 1 per mes de gener a juny S'han ofert 150 places S'ha vinculat a 97 participants L'assistència mitja ha estat del 49% (47 persones de 97)Han assistit rotativament 3 Prospectors/es a cada dinàmica

A finals de juny tenim 69 persones que tenen >=6 desc./autodescartes acumulats en els darrers 12 mesosS'han realitzat 7 Píndoles d'Anàlisi i Millora de la Intermediació: 1 per mes de gener a maig + 2 al junyS'han ofert 49 places S'ha vinculat a 45 participantsL'assistència mitja ha estat del 26% (12 de 45)