BONOS EDZUC-CIELOSOTO
Cielo Ivette Soto Sanchez
Created on July 13, 2024
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EJEMPLO EMPRESARIAL INNOVADOR EN BASE A ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
BONO DEL 3% EN BASE AL TOTAL PRODUCIDO DIARIO PARA CADA TRABAJADOR, PAGADO DE MANERA SEMANAL EXTRA A SU NOMINA REAL.
El bono de productividad es una compensación adicional que se otorga a los empleados en función de su desempeño y contribución al logro de metas específicas. Este incentivo se basa en la eficiencia y resultados alcanzados, motivando así a los colaboradores a ser más productivos y comprometidos con la empresa. Descubre en este artículo cómo funciona y cuáles son sus beneficios.
Bono de productividad: cómo maximiza el rendimiento laboral
Estructura del bono ejemplificado
Si se producen 3 piezas en 1 dia con un monto total por esas mismas de $73,500.00 precio dado al cliente, el bono del 3% a cada trabajador sera de $2,205, el cual sera un extra a su sueldo base semanal
Esta modalidad de retribución está diseñada para incentivar y premiar a los trabajadores que se destacan por su productividad en el ámbito laboral.En general, se establecen indicadores o métricas de rendimiento que permiten medir la productividad individual de trabajo. Estos indicadores estan relacionados con la cantidad de trabajo realizado ligado a la calidad de los resultados obtenidos.
¿Qué es y cómo funciona el bono de productividad?
- Una vez evaluados estos indicadores, se determina el total monetario correspondiente a cada trabajador, ligado al esfuerzo para cumplir objetivos diariamente, premiando a los empleados de acuerdo a su rendimiento personal, haciendoles saber detalladamente a traves de una hoja de control cada actividad realizada y el monto equivalente diario extra obtenido, motivando a los que trabajaron y ganaron menos bonos mejoren su productividad.
Evaluación de indicadores
Datos
Si un trabajador promedio es participe de la generación de 2-3 piezas diarias tendra un bono semanal de entre $7,650.00 hasta 13,230.00¡ esto variara según el monto total de cada pieza producida.
Objetivos
Retención de talento
El bono incentiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos para alcanzar las metas establecidas. Esto genera un mayor compromiso con la empresa y una mayor motivación para sobresalir en sus labores.
Aumento de la productividad
Motivación y compromiso
Al estar directamente relacionado con el nivel de productividad, el bono impulsa a los empleados a buscar constantemente maneras de mejorar sus procesos y alcanzar mejores resultados.
Un bono de productividad atractivo puede ser una herramienta efectiva para retener a los empleados más talentosos y evitar su rotación hacia otras organizaciones. El reconocimiento económico adicional es un incentivo importante que puede influir en la toma de decisiones.