EJEMPLO EMPRESARIAL INNOVADOR EN BASE A ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
BONO DEL 3% EN BASE AL TOTAL PRODUCIDO DIARIO PARA CADA TRABAJADOR, PAGADO DE MANERA SEMANAL EXTRA A SU NOMINA REAL.
Bono de productividad: cómo maximiza el rendimiento laboral
El bono de productividad es una compensación adicional que se otorga a los empleados en función de su desempeño y contribución al logro de metas específicas. Este incentivo se basa en la eficiencia y resultados alcanzados, motivando así a los colaboradores a ser más productivos y comprometidos con la empresa. Descubre en este artículo cómo funciona y cuáles son sus beneficios.
Estructura del bono ejemplificado
Si se producen 3 piezas en 1 dia con un monto total por esas mismas de $73,500.00 precio dado al cliente, el bono del 3% a cada trabajador sera de $2,205, el cual sera un extra a su sueldo base semanal
¿Qué es y cómo funciona el bono de productividad?
Esta modalidad de retribución está diseñada para incentivar y premiar a los trabajadores que se destacan por su productividad en el ámbito laboral.En general, se establecen indicadores o métricas de rendimiento que permiten medir la productividad individual de trabajo. Estos indicadores estan relacionados con la cantidad de trabajo realizado ligado a la calidad de los resultados obtenidos.
Evaluación de indicadores
- Una vez evaluados estos indicadores, se determina el total monetario correspondiente a cada trabajador, ligado al esfuerzo para cumplir objetivos diariamente, premiando a los empleados de acuerdo a su rendimiento personal, haciendoles saber detalladamente a traves de una hoja de control cada actividad realizada y el monto equivalente diario extra obtenido, motivando a los que trabajaron y ganaron menos bonos mejoren su productividad.
Datos
Si un trabajador promedio es participe de la generación de 2-3 piezas diarias tendra un bono semanal de entre $7,650.00 hasta 13,230.00¡ esto variara según el monto total de cada pieza producida.
Objetivos
Motivación y compromiso
Aumento de la productividad
Retención de talento
Un bono de productividad atractivo puede ser una herramienta efectiva para retener a los empleados más talentosos y evitar su rotación hacia otras organizaciones. El reconocimiento económico adicional es un incentivo importante que puede influir en la toma de decisiones.
Al estar directamente relacionado con el nivel de productividad, el bono impulsa a los empleados a buscar constantemente maneras de mejorar sus procesos y alcanzar mejores resultados.
El bono incentiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos para alcanzar las metas establecidas. Esto genera un mayor compromiso con la empresa y una mayor motivación para sobresalir en sus labores.
Conclusiones
Este bono mencionado es un incentivo que promueve la competencia entre los empleados y una relación ganar-ganar entre la empresa y el empleado.Tomando en cuentya que a mejores resultados de los empleados, mejores resultados contables de la empresa. Se crea un círculo virtuoso, entre más produzca más gana el empleado también lo hará la empresa.
Fuentes de información
vhttps://runahr.com/mx/recursos/hr-management/bono-de-productividad/ Area administrativa EDZUC Gerente productivo EDZUC Representante legal EDZUC Area de nómina EDZUC
Muchas Gracias
BONOS EDZUC-CIELOSOTO
Cielo Ivette Soto Sanchez
Created on July 13, 2024
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EJEMPLO EMPRESARIAL INNOVADOR EN BASE A ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
BONO DEL 3% EN BASE AL TOTAL PRODUCIDO DIARIO PARA CADA TRABAJADOR, PAGADO DE MANERA SEMANAL EXTRA A SU NOMINA REAL.
Bono de productividad: cómo maximiza el rendimiento laboral
El bono de productividad es una compensación adicional que se otorga a los empleados en función de su desempeño y contribución al logro de metas específicas. Este incentivo se basa en la eficiencia y resultados alcanzados, motivando así a los colaboradores a ser más productivos y comprometidos con la empresa. Descubre en este artículo cómo funciona y cuáles son sus beneficios.
Estructura del bono ejemplificado
Si se producen 3 piezas en 1 dia con un monto total por esas mismas de $73,500.00 precio dado al cliente, el bono del 3% a cada trabajador sera de $2,205, el cual sera un extra a su sueldo base semanal
¿Qué es y cómo funciona el bono de productividad?
Esta modalidad de retribución está diseñada para incentivar y premiar a los trabajadores que se destacan por su productividad en el ámbito laboral.En general, se establecen indicadores o métricas de rendimiento que permiten medir la productividad individual de trabajo. Estos indicadores estan relacionados con la cantidad de trabajo realizado ligado a la calidad de los resultados obtenidos.
Evaluación de indicadores
Datos
Si un trabajador promedio es participe de la generación de 2-3 piezas diarias tendra un bono semanal de entre $7,650.00 hasta 13,230.00¡ esto variara según el monto total de cada pieza producida.
Objetivos
Motivación y compromiso
Aumento de la productividad
Retención de talento
Un bono de productividad atractivo puede ser una herramienta efectiva para retener a los empleados más talentosos y evitar su rotación hacia otras organizaciones. El reconocimiento económico adicional es un incentivo importante que puede influir en la toma de decisiones.
Al estar directamente relacionado con el nivel de productividad, el bono impulsa a los empleados a buscar constantemente maneras de mejorar sus procesos y alcanzar mejores resultados.
El bono incentiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos para alcanzar las metas establecidas. Esto genera un mayor compromiso con la empresa y una mayor motivación para sobresalir en sus labores.
Conclusiones
Este bono mencionado es un incentivo que promueve la competencia entre los empleados y una relación ganar-ganar entre la empresa y el empleado.Tomando en cuentya que a mejores resultados de los empleados, mejores resultados contables de la empresa. Se crea un círculo virtuoso, entre más produzca más gana el empleado también lo hará la empresa.
Fuentes de información
vhttps://runahr.com/mx/recursos/hr-management/bono-de-productividad/ Area administrativa EDZUC Gerente productivo EDZUC Representante legal EDZUC Area de nómina EDZUC
Muchas Gracias