Curso de Inducción CEAJ

INICIAR

cUrso de Inducción

Comisión Estatal del Agua de Jalisco,Dirección de Administración.

14· Cierre.

¿Qué aprenderé en este curso?

1 · ¿Qué es la CEAJ?.

2 · Misión de la CEAJ.

3 · Visión de la CEAJ.

4· Valores de la CEAJ.

5 · Estructura Organizacional.

6 · Órganos Internos.

7 · Responsabilidades.

8 · Incidencias.

9 · Días de Descanso y Vacaciones.

10 · Sueldos y días de pago.

11 · Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

12 · Incapacidades, Licencias y Permisos.

13· Seguridad e Higiene en el Trabajo.

¿Qué es la CEAJ?

Comisión Estatal del Agua de Jalisco

La Comisión Estatal del Agua de Jalisco es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado con personalidad jurídica y patrimonio propios.

Misión.

Comisión Estatal del Agua de Jalisco

Somos un Organismo Paraestatal encargado de gestionar y administrar los recursos hídricos del Estado de Jalisco, con la finalidad de contribuir a garantizar de forma integral a la población, el acceso al derecho humano al agua. (CEA, 2019).

Visión.

Comisión Estatal del Agua de Jalisco

Ser el organismo líder a nivel nacional en innovación y cobertura de infraestructura para la gestión integral del agua. (CEA, 2019).

Valores.

Comisión Estatal del Agua de Jalisco

• Lealtad hacia todos aquellos que han confiado en nosotros.
• Honestidad en todo nuestro quehacer.
• Responsabilidad sobre todos los recursos puestos en nuestras manos.
• Disciplina para no descansar hasta cumplir la Misión encomendada.

Ing. Carlos Vicente

Aguirre Paczka

Director General de la Comisión Estatal del Agua de Jalisco

Dirección Saneamiento y Operación de Plantas de Tratamiento

Ocean. J. Trinidad Martínez Sahagún

Dirección Técnica

Ing. Ernesto Marroquín Álvarez

Dirección de Administración

Dr. Alberto José Vázquez Quiñones

Dirección Jurídica

Abg. Yecenia Hernández Hernández

Direcciones de la CEAJ.

Órgano Interno de Control

M. en D. Miriam Astrid Beltrán Fernández

Dirección de Abastecimiento y Operación de Organismos

Ing. Héctor Gabriel Chaires Muñoz

Dirección de Nidos de Lluvia

Arturo Meléndez Ruiz

Dirección de Presupuestos y Contratos

Ing. Eric Walberto Moreno Arévalo

Direcciones de la CEAJ.

Dirección de Proyectos y Gestión de Recursos

Lic. Héctor Javier Castañeda Nañez

*CEAJ- Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

Órganos Internos.

Unidad de Igualdad de Género.

Es el Órgano Interno de la CEAJ, responsable de desarrollar acciones para promover la igualdad, así como de incorporar la perspectiva de género y los derechos humanos.

Comité de Ética, Conducta y Prevención de Conflictos de Interés.

Es el Órgano Interno de la CEAJ, responsable de fomentar la ética y el actuar integro de los Servidores Públicos de este Organismo, vigilar la aplicación y el cumplimiento de los principios y valores que rigen el Servicio Público, así como implementar programas de reconocimientos a los Servidores Públicos de este Organismo ejemplares en materia de Ética, Conducta y Reglas de Integridad.

*CEAJ- Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

*CEAJ- Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

Órganos Internos.

Órgano Interno de Control.

Es el Órgano Interno a cargo de promover, evaluar y fortalecer el buen funcionamiento del control interno dentro de la CEAJ.

Órgano de Control Disciplinario.

Es el Órgano Interno encargado de desahogar los procedimientos administrativos de responsabilidad laboral a los que puedan ser sujetos los servidores públicos de la CEAJ.

Comisión Mixta de Escalafón.

Es el Órgano Interno de la CEAJ facultado de efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base y se rige por el reglamento de escalafón, que regula y determina, los procedimientos escalafonarios.

*CEAJ- Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

*CEAJ- Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

Órganos Internos.

Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.

Es el Órgano Interno de la CEAJ que tiene como propósito promover y supervisar las actividades de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos para elevar la productividad de las empresas cuyos beneficios son distribuidos.

Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

Es el Órgano Interno de la CEAJ que tiene como objetivo investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Responsabilidades.

Ahora como trabajador de la CEAJ, tendrás que cumplir con lo siguiente:

Cumplir con tu jornada laboral de 40 horas a la semana, en el horario y centro de trabajo indicado.

Registrar tu asistencia.

Portar tu uniforme, equipo de seguridad y gafete.

Cumplir con las indicaciones de sus jefes inmediatos.

Cumplir con toda la normatividad correspondiente a su función y perfil de puesto.

Por las funciones como servidor público, se es responsable por irregularidades laborales, administrativas, penales, presupuestales y de daño civil

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 34° del CCT de la CEAJ

Cláusula 34° del CCT de la CEAJ

Cláusula 34° del CCT de la CEAJ

Incidencias.

La acumulación de 3 retardos en un mismo mes calendario generará la suspensión de 1 día de trabajo sin goce de sueldo al trabajador.

suspensión por retardos.

De 11 a 30 minutos después de la hora de ingreso, se considerará como retardo.

retardos.

Se otorgará una tolerancia máxima de 10 minutos para registrar su entrada.

Tolerancia.

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 32° del CCT de la CEAJ

Cláusula 34° del CCT de la CEAJ

Cláusula 34° del CCT de la CEAJ

Incidencias.

Cuando un trabajador por enfermedad se encuentre impedido para concurrir al trabajo, deberá justificar sus faltas mediante la incapacidad que le otorgue el IMSS.

Incapacidades.

Si se registra el ingreso después de los 30 minutos de tolerancia, se considerará como falta, a menos de que cuente con permiso anticipado por su jefe inmediato.

Faltas.

Por la acumulación de más de un día de suspensión en el termino de 2 meses.

acta administrativa por retardos.

Formato de Incidencias.

Mediante este formato que se encuentra compartido en la Intranet de la CEAJ, podrás justificar tus incidencias, presentandolo, debidamente llenado, en la Subdirección de Recursos Humanos.

11. 1° de octubre cada 6 años. (Por transmisión del Poder Ejecutivo Federal).12. 25 de diciembre.13. Aquellos que determinen las leyes electorales federales o locales en el caso de elecciones ordinarias o extraordinarias para efectuar la jornada laboral.14. Los días jueves y viernes santo.

6. 16 de septiembre.7. 28 de septiembre.8. 12 de octubre. 9. 2 de noviembre.10. 3er lunes de noviembre. (Conmemoración del 20 de noviembre).

Cláusula 37° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Días de Descanso y Vacaciones.

1. 1° de enero.2. 1er lunes de febrero. (Conmemoración del 5 de febrero).3. 3er lunes de marzo. (Conmemoración del 21 de marzo).4. 1° de mayo.5. 5 de mayo.

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS.

Cláusula 41° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Cláusula 39° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 38° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Días de Descanso y Vacaciones.

Todos los trabajadores tendrán derecho, y no deberá ser menor al 25% del salario del periodo vacacional, a pagarse en la 2da quincena de agosto de cada año.

Prima vacacional.

Los trabajadores disfrutarán de 2 periodos anuales de vacaciones, consistentes en 10 días hábiles cada uno.

PERIODOS VACACIONALES.

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que tengan más de 6 meses continuos de servicio.

VACACIONES.

Cláusula 44° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Los trabajadores tendrán derecho a 5 días naturales por fallecimiento de familiares directos o a 7 días naturales, si el deceso ocurrió a más de 100 kilómetros del domicilio laboral.

DÍAS POR FALLECIMIENTO.

Cláusula 43° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 42° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Días de Descanso y Vacaciones.

Los trabajadores tendrán derecho a 5 días económicos.

DÍAS ECONÓMICOS.

Se otorgara con goce de sueldo, el día de cumpleaños del trabajador, de acuerdo a la fecha señalada en su RFC, en caso de que el día sea inhábil, este no se podrá cambiar.

DÍA DE CUMPLEAÑOS.

Cláusula 43° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Días de Descanso y Vacaciones.

Los días económicos podrán ser disfrutados de la siguiente manera:A) 05 cinco días descanso con goce de sueldo al año, que podrán ser solicitados en cualquier momento con una anticipación de al menos 03 tres días hábiles de su disfrute o de 24 veinticuatro horas en caso de urgencia, sólo en el año que se trate y no podrán combinarse con vacaciones, días de descanso obligatorio, cumpleaños, día del padre ni con el día de la madre.B) Un único pago anual de 05 días en efectivo de su salario base. La elección de la manera en que se disfrute la presente prestación es excluyente de la otra.

DÍAS ECONÓMICOS.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Se otorgará a las madres que laboran en la CEAJ, el día libre con goce de sueldo, el día 10 diez de mayo.

A los padres que laboran en la CEAJ, se les otorgará un día de descanso dentro del mes de junio a octubre a solicitud del interesado y previa autorización del Director o/y Subdirector del área correspondiente.

Días de Descanso y Vacaciones.

+Día de la madre.

Cláusula 45° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

+Día del padre.

Cláusula 46° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Sueldos y Días de Pago.

Se considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo salarios, dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra prestación, con excepción de los apoyos y los gastos sujetos a comprobación que sean propios del desarrollo del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales.Ningún trabajador podrá percibir remuneración adicional alguna por el desempeño de los cargos, comisiones, representaciones o alguna otra función similar, que ocupe de manera inherente, derivada o complementaria al cargo principal. Cláusula 48° del CCT de la CEAJEl sueldo de los trabajadores, en ningún caso puede ser disminuido, pero sí pueden permanecer sin variaciones las anualidades que sean necesarias, a fin de ajustarse a los principios establecidos en la cláusula 48 y 49. Cláusula 49° del CCT de la CEAJ

Sueldos y Días de Pago.

Los pagos de sueldos podrán hacerse por medio de tarjeta de débito personalizada de la institución bancaria que ofrezca el mejor servicio para los trabajadores, pudiendo en cualquier tiempo modificarse de institución. Se podrá cambiar el sistema de pago por el de cheque nominativo (no negociable), que se pagará en el domicilio de la Dirección de Administración.Cláusula 51° del CCT de la CEAJLos plazos para el pago del sueldo nunca podrán ser mayores de 15 quince días naturales, en caso de que el día de pago del salario sea inhábil, éste deberá pagarse el último día laborable anterior.Cláusula 52° del CCT de la CEAJEl trabajador deberá firmar de su puño y letra los recibos de nómina del pago del sueldo de la quincena que corresponda, en los términos y plazos que considere la Subdirección de Recursos Humanos.Cláusula 53° del CCT de la CEAJ

Sueldos y Días de Pago.

Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo, cuando se trate: I.- De deudas contraídas con "LA COMISIÓN" por concepto de anticipos, de pagos hechos en exceso, errores o pérdidas debidamente comprobadas; II.- Del cobro de cuotas sindicales o de aportación de fondos para la constitución de cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el trabajador hubiese manifestado previamente de una manera expresa y por escrito su conformidad. La manifestación relativa al cobro de la cuota sindical tiene el efecto de acreditar su pertenencia al sindicato. En ningún caso se podrá retener a un trabajador, respecto de una plaza determinada, su cuota sindical para más de un sindicato; III.- De aquellas ordenadas por el INSTITUTO DE PENSIONES DEL ESTADO DE JALISCO;

Sueldos y Días de Pago.

IV.- De los descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador; VVI.- Del pago de abonos para cubrir obligaciones derivadas de la adquisición, construcción, reparación o mejoras de casas habitación, así como de su uso, o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos, y siempre que la afectación se haga mediante fideicomiso en instituciones nacionales de crédito; VII.- Los que el trabajador hubiese manifestado previamente de una manera expresa y por escrito su conformidad, respecto a los convenios que “EL SINDICATO” haya realizado con instituciones o empresas en beneficio de sus agremiados.El monto total de los descuentos será el que convengan el trabajador y la entidad pública, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo que corresponda a la zona económica, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV y VI, de este precepto. Cláusula 54° del CCT de la CEAJ

Cláusula 56° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

otorgará pago de prima dominical al personal que labore los domingos, el cual será equivalente al 25% veinticinco por ciento de un día de sueldo integrado ordinario.

PRIMA DOMINICAL.

Cláusula 57° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 55° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Sueldos y Días de Pago.

concederá a los trabajadores un estímulo mensual al cual se le denominará quinquenio, mismo que será tomando en cuenta la antigüedad del trabajador en la CEAJ.

QUINQUENIO.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo de 50 cincuenta días de sueldo integrado, el cual deberá pagarse antes del 20 veinte de diciembre del año de que se trate y se cubrirá proporcionalmente tomando en cuenta las faltas injustificadas, licencias sin goce de sueldo y días no laborados por sanciones impuestas al trabajador.

AGUINALDO.

Cláusula 57° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Sueldos y Días de Pago.

l.- De 5 a 9 años: la cantidad de 4 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.II.- De 10 a 14 años: la cantidad de 6 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.III.- De 15 a 19 años: la cantidad de 8 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.IV.- De 20 a 24 años: la cantidad de 9 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.V.- De 25 o más años: la cantidad de 11 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.

QUINQUENIO.

Sueldos y Días de Pago.

CIRCULAR CEAJ/DA/SDRH/012/2024.

Sueldos y Días de Pago.

CIRCULAR CEAJ/DA/SDRH/012/2024.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Cláusula 62° del CCT de la CEAJ

"LA COMISIÓN" otorgará el estímulo anual a los trabajadores, consistente en 15 quince días de salario integrado, conforme las directrices establecidas en el acuerdo del Ciudadano Gobernador Constitucional del Estado de Jalisco DIELAG ACU 064/2019, publicado en el Periódico Oficial “El Estado de Jalisco” el día 31 treinta y uno del mes de agosto de 2019 dos mil diecinueve, o los que los sustituyan.

Bono del Servidor Público.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos

UNIFORMES.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 65° del CCT de la CEAJPPC XPPS ✓

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Cláusula 67° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Cuando fallezca padre, madre, cónyuge o concubina o hijos del trabajador, se le otorgará a este la cantidad de 450 cuatrocientos cincuenta veces UMA vigente en el año, como apoyo de gastos funerarios.

Cláusula 66° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Apoyo de Gastos Funerarios.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

La CEAJ apoyará con la cantidad de 770 setecientas setenta veces la UMA vigente en el año , por concepto de apoyo de gastos funerarios a los familiares de los trabajadores que fallezcan en activo.

Si el trabajador está estudiando se le dará un apoyo económico en la primer quincena de agosto, por concepto de apoyo de gastos de útiles escolares por la cantidad de 14 catorce veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año, siempre que comprueben su inscripción del año que corresponda, comprobante de inscripción que emita la institución educativa o una constancia de estudio, en caso de no presentar el documento comprobatorio antes de la fecha de pago de la prestación, el trabajador se compromete a firmar bajo protesta de decir verdad a través de la carta formato que la Subdirección de Recursos Humanos establezca a presentar dicho comprobante de manera oportuna a más tardar el día 15 quince de septiembre. En caso de no comprobar será descontado del pago de nómina de la segunda quincena de septiembre.

"LA COMISIÓN" dará un apoyo económico en la primer quincena de agosto, por concepto de apoyo de gastos de útiles escolares al trabajador por cada uno de sus hijos que se encuentre en prescolar, primaria, secundaria y bachillerato o equivalente, lo anterior tomando en cuenta lo siguiente:

• I.- El trabajador deberá de acreditar que cada uno de sus hijos está inscrito con el comprobante de inscripción que emita la institución educativa del ciclo escolar a iniciar. En caso de no presentar el documento comprobatorio antes de la fecha de pago de la prestación, el trabajador se comprometerá a firmar bajo protesta de decir verdad a través de la carta formato que la Subdirección de Recursos Humanos establezca, a presentar dicho comprobante de manera oportuna a más tardar el día 15 quince de septiembre. En caso de no comprobar será descontado del pago de nómina de la segunda quincena de septiembre.

• II.- El apoyo se dará siempre y cuando el hijo del trabajador curse en forma regular el grado que le corresponda.

• III.-En caso de que laboren los dos padres en la Institución, será acreedor a este apoyo solo uno de ellos, prefiriéndose al de mayor antigüedad. En caso que la custodia de los menores sea ejercida sólo por uno de los padres, se le otorgará al trabajador que la detente.

• IV.- Si se tiene sólo un hijo, se apoyará con 13 trece veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.

• V.- Si son dos o más hijos, se apoyará con 10 diez veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año, por cada hijo.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 70° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Apoyo de Gastos de Útiles Escolares.

Cláusula 69° del CCT de la CEAJ.PPC ✓PPS ✓

Cláusula 72° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

A los padres que laboran en "LA COMISIÓN" se les otorgará por motivo del día del padre un incentivo de $650.00 Seiscientos Cincuenta Pesos 00/100 Moneda Nacional en la segunda quincena del mes de junio.

Cláusula 71° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Prestación económica a madres y padres.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

"LA COMISIÓN" otorgará un incentivo de $1,300.00 Un Mil Trecientos Pesos 00/100 Moneda Nacional en la primera quincena del mes de mayo, a las madres que laboran en "LA COMISIÓN"

Se otorgarán hasta $100,000.00 Cien Mil Pesos 00/100 Moneda Nacional para la rifa de regalos para los trabajadores, se realizarán únicamente las siguientes: I.- Posada para el personal adscrito a las Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales. II.- Posada general.

Cláusula 75° del CCT de la CEAJPPC XPPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Rifa Navideña

Se otorgará mensualmente en la segunda quincena del mes de que se trate, la cantidad de 27 veintisiete veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año, a los trabajadores conforme a las siguientes consideraciones:

Cláusula 78° del CCT de la CEAJPPC ✓ (Hasta nivel 14).PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Guarderías

Se otorgará al personal sindicalizado de base activo ante “LA COMISIÓN” y que tenga una antigüedad mayor de 06 seis meses, una canasta navideña, la cual podrá constar en especie, en vales de despensa o tarjetas de regalo según sea acordado con “EL SINDICATO”, misma que será entregada equivalente a una cantidad de 33 treinta y tres veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en el año.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Canasta Navideña

Cláusula 80° del CCT de la CEAJPPC XPPS ✓

"LA COMISIÓN" se obliga a otorgar una ayuda por un importe de $10,000.00 Diez Mil Pesos 00/100 Moneda Nacional para los trabajadores, que acrediten estar realizando los trámites de titulación en una carrera profesional o técnica, maestría, doctorado o postdoctorado, que haya sido cursada en una institución de educación superior o técnica, pública o privada con reconocimiento de validez oficial de estudios, para ello:

Cláusula 81° del CCT de la CEAJPPC ✓ PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Apoyo de Titulación

"LA COMISIÓN" se obliga a otorgar una ayuda para la adquisición de aparatos ortopédicos necesarios, hasta por un importe de $10,000.00 Diez Mil Pesos 00/100 Moneda Nacional para aquellos trabajadores que por accidente o enfermedad lo requieran, previa acreditación médica del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), mediante la presentación de la factura correspondiente a nombre del trabajador.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

Aparatos Ortopédicos

Cláusula 82° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Estímulos por Certificaciones

Cláusula 85° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

"LA COMISIÓN" otorgará cada mes un monto equivalente al 05% cinco por ciento del salario base mensual, a los trabajadores directamente involucrados en el alcance de la certificación del ISO 9001-2008 a las Plantas de Tratamiento de “LA COMISIÓN”. Este estímulo dejara de surtir efectos al momento de perder las acreditaciones antes mencionadas.

Cláusula 84° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Estímulos, Prestaciones y Apoyos.

LA COMISIÓN" otorgará cada mes un monto equivalente al 05% cinco por ciento del salario base mensual, a los trabajadores que se encuentren certificados durante ese año, por la Entidad Mexicana de Acreditación "EMA". Este estímulo dejara de surtir efectos al momento de perder las certificaciones antes mencionadas.

Cláusula 87° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Para que los permisos o licencias se concedan es requisito previo la solicitud por escrito con 08 ocho días naturales anteriores a la fecha en que debe empezar a surtir sus efectos el mismo, el trámite deberá efectuarse con la documentación y requisitos que para tal efecto solicite la Subdirección de Recursos Humanos. De igual forma, la Subdirección de Recursos Humanos deberá contestar por escrito, dentro de los 05 cinco días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud, de la negativa o aceptación del permiso o licencia solicitada por el trabajador, en el entendido que de no contestar dentro de dicho término se entenderá concedido la licencia.

Permisos o licencias.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula 86° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Incapacidades, Licencias y Permisos.

Las inasistencias al trabajo provenientes de incapacidades por riesgo de trabajo, enfermedad general o riesgo no profesional, sólo se justificarán con el documento o incapacidad correspondiente, expedidos por las unidades de servicios médicos del IMSS, amparando las fechas de las inasistencias.

JustificacióN POR INCAPACIDAD.

Incapacidades, Licencias y Permisos.

Se concederá un permiso de 08 ocho días hábiles con goce de sueldo, al trabajador que contraiga nupcias, siempre y cuando éste lo solicite cuando menos con 8 ocho días naturales de anticipación, acompañando conjuntamente la solicitud de matrimonio ante el Registro Civil. Dentro de los 03 tres días hábiles a que regrese del permiso otorgado, deberá entregar copia fotostática del acta de matrimonio civil a la Subdirección de Recursos Humanos, de no hacerlo dentro de dicho término, tales días se computarán como faltas injustificadas.

Cláusula 88° del CCT de la CEAJPPC ✓ PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Permiso Nupcial.

Incapacidades, Licencias y Permisos.

Las trabajadoras mujeres durante el embarazo y en el periodo de lactancia, no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo físico considerable, que implique la utilización de sustancias químicas, insalubres, tóxicas, corrosivas, cancerígenas, inflamables o biológicas-infecciosas, tampoco realizaran trabajos en condiciones de altas temperaturas o abatidas, trepidación, con vibraciones, con exposición a radiaciones, trabajos en alturas, subterráneos, que implique estar paradas todo el tiempo, horas extraordinarias, jornadas nocturnas o signifique un peligro para su salud en relación al periodo de gestación y/o de lactancia. Si de acuerdo al perfil de puesto para el cual se le expidió su contrato o nombramiento y su labor actual implica para la trabajadora embarazada o en el periodo de lactancia la necesidad de desarrollar sus labores en tales condiciones, de mutuo acuerdo “LA COMISIÓN”, a través de la Subdirección de Recursos Humanos, la trabajadora, y con anuencia de “EL SINDICATO”, en caso de ser trabajador de base, podrán cambiar temporalmente su adscripción para el desarrollo de funciones acorde a sus capacidades, sin que sufra un detrimento sus derechos y prestaciones; dicho cambio no será definitivo y una vez finalizado el periodo de lactancia la trabajadora volverá a su puesto que le corresponda conforme a su contrato o nombramiento. Además, gozarán de la incapacidad correspondiente que para tal efecto expida el IMSS por sus períodos pre y postnatal. Durante éste período percibirán el sueldo íntegro que les corresponda. Este período se tomará como tiempo efectivo de trabajo, sin que sufra cambio alguno en sus derechos adquiridos. En el periodo de lactancia hasta por el término de 05 cinco meses, tendrán 02 dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, en el lugar adecuado e higiénico que designe "LA COMISIÓN". De no ser posible lo anterior, se podrá reducir 1 una hora la jornada de trabajo de la trabajadora.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Embarazo y Periodo de Lactancia

Cláusula 89° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Incapacidades, Licencias y Permisos.

Al trabajador varón, en caso de nacimiento de su hijo o hija, gozará de una licencia por paternidad remunerada de 15 quince días hábiles.Esta licencia será otorgada ya sea antes de la fecha de nacimiento, o bien, inmediatamente posterior a ésta.El trabajador a quien se le conceda la adopción de un niño o niña también disfrutará de este permiso o licencia de paternidad, contada a partir de que la misma sea acordada por sentencia definitiva de la autoridad correspondiente.Esta licencia estará sujeta a la reglamentación realizada en el acuerdo del Secretario de Trabajo y Previsión Social, quien emite los Lineamientos para el Otorgamiento de Licencias de Paternidad Responsable a Trabajadores del Estado de Jalisco y sus Municipios, publicado en el Periódico Oficial “El Estado de Jalisco”, el día 16 dieciséis de enero de 2021 dos mil veintiuno.

Cláusula 90° del CCT de la CEAJPPC ✓ PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Licencia por Paternidad.

Incapacidades, Licencias y Permisos.

Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, previa comprobación médica de los servicios correspondientes del IMSS, tendrán derecho a licencias, para dejar de concurrir a sus labores, en los siguientes términos: I.- A los trabajadores que tengan más de 03 tres meses pero menos de 05 cinco años de servicio, se otorgará hasta 60 sesenta días con goce de sueldo íntegro; hasta 30 treinta días más, con medio sueldo, y hasta 60 sesenta días más, sin sueldo; II.- A los que tengan de 05 cinco a 10 diez años de servicio, hasta 90 noventa días con goce de sueldo íntegro, hasta 45 cuarenta y cinco días más, con medio sueldo y hasta 120 ciento veinte días más, sin sueldo; y III.- A los que tengan más de 10 diez años de servicio, hasta 120 ciento veinte días con goce de sueldo íntegro; hasta 90 noventa días más, con medio sueldo y hasta 180 ciento ochenta días más, sin sueldo. Los cómputos deberán hacerse por servicios continuos o cuando, de existir una interrupción en la prestación de dichos servicios ésta no sea mayor de 06 seis meses.

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Enfermedades No Profesionales.

Cláusula 91° del CCT de la CEAJPPC ✓PPS ✓

Comisión de Seguridad e Higiene

de la Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

Cláusulas 95° - 100° del CCT de la CEAJ.

Los trabajadores deberán observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y la COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE, así como las que les indiquen sus jefes inmediatos, para la seguridad y protección personal de los propios trabajadores y sus compañeros.

Cláusula 97° del CCT de la CEAJPPC ✓ PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Seguridad, Higiene yRiesgos de Trabajo.

Medidas Preventivas.

Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos y toxicológicos, previo a su ingreso al servicio, y periódicos, en cualquier tiempo, conforme al Reglamento de Seguridad e Higiene, o a juicio del médico de “LA COMISIÓN” que los practique, asimismo, deberán cumplir con las medidas profilácticas que dicten las autoridades competentes para prevenir o contrarrestar epidemias.

Cláusula 98° del CCT de la CEAJPPC ✓ PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Seguridad, Higiene yRiesgos de Trabajo.

Exámenes médicos y toxicológicos.

En los casos en que el trabajador activo contraiga una enfermedad degenerativa o lesión que le impida desarrollar eficazmente la actividad para la cual fue contratado, o en la cual venía desempeñándose, previo dictamen del INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, "LA COMISIÓN" escuchando previamente a "EL SINDICATO", procurará su reubicación en un área de "LA COMISIÓN" en la cual pueda desempeñarse el trabajador sin riesgo para su salud o la de sus compañeros. De no ser posible lo anterior, se procederá de conformidad con la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios, la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto de Pensiones del Estado de Jalisco, para determinar, según corresponda, la incapacidad permanente total y/o pensión por invalidez.

Cláusula 100° del CCT de la CEAJPPC ✓ PPS ✓

*PPC - Prestación para Personal de Confianza.*PPS - Prestación para Personal Sindicalizado

*CCT - Contrato Colectivo de Trabajo.

Seguridad, Higiene yRiesgos de Trabajo.

Te damos la Bienvenida a la

Comisión Estatal del Agua de Jalisco.

1.- Los trabajadores deberán de presentar su solicitud ante la Dirección Administrativa, Jurídica e Innovación con documento que acredite estar realizando los trámites de la correspondiente titulación. 2.- Los trabajadores tendrán 1 un año, contados a partir de la recepción del apoyo monetario, para acreditar documentalmente ante la Dirección Administrativa, Jurídica e Innovación que se le ha expedido el título por parte de la institución de educación superior o técnica debidamente inscrito ante las autoridades educativas competentes.3.- Para la recepción de esta prestación los trabajadores deberán firmar una carta compromiso de cumplir con el numeral anterior, un pagaré por el gasto a comprobar, así como la autorización de que en caso de no demostrar haberse titulado en plazo de 1 un año se descuente la cantidad de los $10,000.00 Diez Mil Pesos 00/100 Moneda Nacional vía retención en su nómina o finiquito correspondiente. Dicho descuento deberá realizarse en parcialidades.

I.- El apoyo se dará hasta concluir de manera regular, que corresponda a la edad del educando, el sexto año del nivel de educación primaria. II.- Se brindará a los trabajadores de base, así como a los de confianza hasta el nivel 14 catorce del Tabulador del Gobierno del Estado, o su equivalente monetario en el Tabulador de “LA COMISIÓN”. III.- En caso que el servicio de guardería sea otorgada por una institución educativa el “APOYO A GUARDERÍAS” procederá cuando dicha institución ofrezca una ampliación en el servicio, ya sea educativo o de cuidado del menor, posterior a la hora general de fin de clases diarias. IV.- En caso de que laboren los dos padres en “LA COMISIÓN”, será acreedor a este apoyo solo uno de ellos, dándose preferencia al de mayor antigüedad. En caso que la custodia de los menores sea ejercida sólo por uno de los padres se le otorgará al trabajador que la detente. V.- El trabajador deberá acreditar mensualmente que sus hijos acuden a la guardería mediante una carta oficial, membretada, debidamente firmada y sellada por la institución que le ofrezca el servicio y que especifique al menos: nombre del padre, del hijo, CURP del hijo, cuyo concepto sea: guardería, estancia infantil y/u horario extendido, días de asistencia del hijo en el mes, además de requisitar los formatos que la Subdirección de Recursos Humanos establezca.