Presentación interactiva básica

ROLES EN UN EQUIPO: TIPOS DE ROLES Y SUS CARACTERISTICAS

FECHA: 12/07/2024

INTEGRANTES:CAMILA BIZARRO PALACIOSCËSAR LOPEZ ALVAREZ

MODULO=GRUPOS DE INTEGRACIÓN MTRO.GONZALO CUENCA; AM,BM,CM,DM

ROLES EN UN EQUIPO¿QUÉ SON?

Los roles en un equipo de trabajo son los papeles o funciones que se le asignan a cada integrante del equipo, generalmente estos roles se reparten en base a las cualidades, habilidades y personalidades de cada miembro del equipo, esto para que el ambiente sea más ameno, las tareas se lleven a cabo con más rapidéz y eficacia.

ROLES EN UN EQUIPO¿QUÉ SON?

Los roles en un equipo de trabajo son los papeles o funciones que se le asignan a cada integrante del equipo, generalmente estos roles se reparten en base a las cualidades, habilidades y personalidades de cada miembro del equipo, esto para que el ambiente sea más ameno, las tareas se lleven a cabo con más rapidéz y eficacia.

PROPÓSITO

• Demostrar la importancia de cada rol al interior de un equipo de trabajo.
• Distinguir los aportes de las diferentes personalidades al interior de un equipo de trabajo.
• Generar herramientas para neutralizar los aportes de los roles negativos

ROLES EN UN EQUIPO DE TRABAJO DEFINICIÓN Y ASIGNACIÓN

Aquí explicaremos la escencia del trabajo en equipo y como la definición y asignación de roles se convierte en un pilar fundamental para el éxito del equipo. La habilidad de cada miembro para aportar de manera significativa al equipo se potencia cuando los roles están claramente definidos y alineados con sus habilidades y preferencias.Además, también vamos a descifrar los secretos de identificar, definir y asignar roles, asegurando que cada miembro del equipo no solo contribuya de manera afectiva, si no también encuentre satisfaccíon y propósito en su trabajo.

1_Impulsor

Es el miembro del equipo que hace que el grupo avance ya que con sus acciones motivan a los demás, es el miembro que encuentra solución a cada barrera que se presente durante el proceso.Ejemplo: En un equipo de fútbol el entrenador es el impulsor del equipo, ya que el tiene la tarea de impulsar a los jugadores a alcanzar el objetivo.

Para que exista un equlibrio, podemos distinguir diferentes roles en un equpo de trabajo

Tipos de roles en un equipo

Son miembros prácticos con buenas ideas y que mantienen el orden en el trabajo, son disciplinados y generan confianza entre sus compañeros.Ejemplo: El capitán del equipo, se encarga de alentar y apoyar a sus compañeros y ayuda a mantener el orden dentro del campo de juego.

2_IMPLEMENTADOR

3_FINALIZADOR

Es el miembro del equipo que busca la perfección y buscan cada detalle por más mínimo que sea, se encarga de alentar al equipo para entregar trabajos de la mejor calidad. Ejemplo: En un equipo escolar para una exposición, siempre hay un intregante que se encarga de supervisar el trabajo y sus detalles, como el orden, ortografia, gramática y limpieza.

Lleva un rol mental dentro del equipo. Son pensadores racionales y pueden hacer las emociones a un lado para resolver un problema. Trabajan a partir de un plan estratégico, ellos evaluan las ideas y determinan si estas son viables.Ejemplo: En un equipo el monitor evaluador es el encargado de evaluar el trabajo durante el proceso y al finalizar.

5_MONITOR EVALUADOR

Suelen ser personas muy creativas que encuentran la solución a los problemas más difíciles. Son generadores de ideas y les encanta innovar y probar cosas nuevas. Sin embargo, son despistados y pueden tener problemas para comunicarse con el resto del equipo..EjemploLos cerebros por lo general son muy creativos, motivo por el que pueden ser excelentes diseñadores de productos.

4_CEREBRO

Hace de experto en un ámbito del proyecto que sea necesario.Se carga de indagar en la viabilidad del proyecto a nivel de recursos, financiación o potenciales beneficios. Traslada las ideas a la realidad de forma general.EJEMPLO:Se especializan en algo de lo que el resto del equipo puede no saber mucho, pero que, afortunadamente, ellos sí conocen muy bien.

Aquí comenzamos con lo que se le conoce como roles sociales, el coordinador es el miembro del equipo que tiene excelentes habilidades comunicacionales, ellos promueven la colaboración y motivan al equipo a conseguir los objetivos.Ejemplo: Es el miembro del equipo que más habla, ya que tiene la facilidad de palabra.

7_COORDINADOR

6_ESPECIALISTA

Tiene habilidades sociales y disfrutan indagar y encontrar opciones y oportunidades nuevas para el equipo, son facilitadores y generadores de relaciones. Ejemplo: En un equipo de trabajo donde se ofrece un producto al mercado el investigador de recursos es la persona que genera las relaciones para traer clientes o socios.

9_INVESTIGADOR DE RECURSOS

Ayuda a la cohesión del equipo, utilizando su versatilidad para identificar el trabajo necesario y llevarlo a cabo en nombre del equipo. Fortalezas: Cooperación, percepción y diplomacia. Escucha y evita los enfrentamientos.Ejemplo:Dado que los cohesionadores son colaboradores natos, se destacan como responsables de marketing de productos dentro de equipos más amplios.

8_COHESIONADOR

UN VIDEO SOBRE EL TEMA....

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

Asana. (2014, febrero 11). Roles del equipo: 9 tipos de roles para crear un equipo equilibrado.Asana. https://asana.com/es/resources/team-roles

1_¿CÓMO PUEDO ASIGNAR ROLES CUANDO HAY COMPETENCIA SUPERPUESTAS ESTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?2_¿QUÉ HACER CUANDO UN MIEMBRO DEL EQUIPO NO ÉSTA SATISFECHO CON SU ROL ASIGNADO?3_¿QUÉ HACER SI DOS PERSONAS QUIEREN EL MISMO ROL?4_¿ES POSIBLE CAMBIAR LOS ROLES EN MEDIO DE UN PROYECTO SI ALGO NO FUNCIONA?5_¿CÓMO SE PUEDEN REDEFINIR LOS ROLES A MEDIDA QUE EL EQUIPO EVOLUCIONA?

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