Presentación Meeting Plan

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DAVICOIMPARTE: ALAN SANDOVAL

TEAMBUILDING

REVISIÓN PLANIFICACIÓN

ANUNCIOS

ORDEN DEL DÍA

PRÓXIMOS HITOS

INSTRUCTORES

REPORTE/ESTATUS

objetivos

ÍNDICE

Generar estrategias de comunicación efectiva para la colaboración y el cumplimiento de metas.

03.

Desarrollar habilidades de autoconocimiento que permitan al participante identificar aspectos clave para el trabajo en equipo.

02.

Construir, mediante dinámicas y aprendizajes, un equipo de trabajo sólido y con habilidades para el trabajo colaborativo.

01.

objetivos

Facilitadora / sesión 2

Tere Arellano

Facilitador / sesión 1

Alan Sandoval

facilitadores

Cierre. Compromisos, conclusiones y aprendizajes/ 12:40 - 13:00.

Comunicación efectiva, Reto y exposición de aprendizajes/ 11:40 - 12:40.

Break 11:10 - 11:40.

Autoconocimiento Presentación y ejercicio/ 10:30 - 11:10.

Equipos de alto desempeño, Dinámica y reflexión/ 9:40 - 10:30.

Bienvenida,Presentación y arranque/ 9:10 -9:40.

Cumpliendo objetivos, estableciendo metas.

ORDEN DEL DÍA

Plátano, Paso hacia atrás

Uva. Vuelta 180 grados

Manzana, Paso hacia adelante.

dinámica de arranque

• Enfocados en resultados

• Conjunto de individuos que presentan características específicas

• Presentan valores similares, buscan aprender y desarrollar sus habilidades y competencias

• Tiende a encarar los desafíos como oportunidades de aprendizaje

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

• Por equipos de 5 personas van a buscar un nombre para su equipo que defina su identidad.
• Utilizando un marcador, un pliego de papel y estambre, van a plasmar el nombre de su equipo en el rotafolofio.
• Tienen 5 minutos para organizarse sobre cómo lo harán y 5 minutos para llevar a cabo el ejercicio.
• No pueden tocar el marcador con las manos, sólo con los tramos de estambre.

Dinámica

Excelencia

Interdependencia

Compromiso

características

1. Permite potenciar mis habilidades.
2. Conocer y establecer mis límites.
3. Funcionar en un ambiente social siendo quien soy y haciéndo uso de mis capacidades.

¿para qué srive?

Es la capacidad de conocer mis destrezas, debilidades y limitantes.

¿qué es?

Autoconocimiento

• No me impacta de forma negativa la evaluación.
• Puedo trabajar en equipo y ser interdependiente.

¿Qué obtengo?

1. Mirar hacia adentro
2. Preguntar a otros sus opiniones
3. Contrastar la opinión de otro con la mía.

¿Cómo me autoconozco?

“No te preguntes qué pueden hacer tus compañeros por ti. Pregúntate que puedes hacer tú por ellos” – Magic Johnson

• Los autógrafos

Esta dinámica consiste en pegar una hoja detrás de su espalda y pedir por lo menos 20 autógrafos. ¿Qué es una autógrafo?La persona a la que le pidas un autógrafo deberá de poner algo que considera destacable de ti y luego su nombre. Luego de tener tus 20 autógrafos, selecciona aquellos con los que en verdad coincidas y remárcalos.

«Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado.» – Proverbio africano

DINÁMICA

"Lo bien que nos comunicamos no está determinado por lo bien que decimos las cosas, sino por lo bien que nos entienden." ― Andrew Grove, director ejecutivo de Intel Corporation

Expresar un mensaje con el objetivo de cumplir una meta común. Necesidad / Norma / Consecuencia

colaborativa

Expresar un mensaje sin dañar a otros ni dañarse a uno mismo. Empatía / Escucha activa / Regulación

asertiva

comunicación efectiva

Fórmula de Comunicación Efectiva

• Harán papiroflexia siguiendo las indicaciones de la información en el código.
• En binas elegirán a una persona que estará dando las indicaciones y quien las recibirá.
• La personas que recibe las indicaciones deberá tener los ojos vendados.
• La persona que da las indicaciones sólo puede hablar con la otra persona, no la puede tocar.
• Tienen 5 minutos para organizar cómo realizarán la actividad y 10 minutos para realizarla.

Dinámica

¿Qué compromiso surge a partir de lo aprendido?

03.

¿Cuáles fueron las conclusiones y aprendizajes de esta sesión?

02.

¿Se cumplieron los objetivos de la sesión?

01.

Cierre

¡GRACIAS!