MKT - M3 - Currículo
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Created on July 12, 2024
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Transcript
Currículo – CV
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No seu CV é fundamental que estejam espelhadas as suas experiências e competências para que o mesmo seja eficaz. Um CV eficaz não garante integração profissional numa entidade, mas permite que passe à próxima fase – a entrevista.
Currículo – CV
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As entidades ao receberem um CV efetuam uma análise do mesmo em dois passos:
Currículo – CV
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Selecçãodos elementos
Organizaçãode conteúdos
O seu CV deve ser sempre adaptado ao destinatário. Poderá organizá-lo de forma mais adequada no que diz respeito a:
Esquema / imagem
Sequência de "separadores"
Currículo – CV
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Currículo Europeu (“Europass”):
- Modelo específico
- Familiar
- Formal
Currículo Criativo:
- 1 página (one page profile)
- Personalizável
- Mais gráfico
- Poderá ser criado com recurso a ferramentas multimédia (ex: prezi, vídeo)
Aspectos a considerar
Esquema / imagem
Currículo – CV
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Sequência de separadores
Um CV modelo europeu tem uma sequência predefinida de separadores. Um modelo criativo permite-lhe gerir a sequência de separadores, assim como a organização do conteúdo utilizando, se assim entender, poderá utilizar formatos mais gráficos.
Outros aspectos a considerar
Sequência clássica de separadores
Currículo – CV
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Organização dos conteúdos
Para decidir qual a melhor organização de conteúdos, deverá ter em conta o mais relevante para a entidade e a imagem que pretende passar.
Organização por conteúdos
Organização por relevância
Organização por ordem cronológica
Currículo – CV
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Selecção de informação
Na elaboração do seu CV, uma das maiores dificuldades prende-se com a selecção de informação, para tal deverá ter em consideração os seguintes apontamentos:
- Eliminar informação irrelevante, ou redundante.
- Seleccionar Informação que justifique as competências\ imagem a transmitir
- Seleccionar equilibradamente as experiências/ formações/ competências mais significativas, mais relevantes, mais importantes e mais recentes.
- Este ponto é de extrema importância para quem tem um perfil com muita experiência profissional e muita formação realizada.
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Currículo – CV
Se optar por Organizar por Relevância
(Independentemente das questões cronológicas, ordenam-se as experiências profissionais e formativas por ordem de relevância para o cargo a que se candidatam)
Será mais adequado a um perfil profissional com alguma experiência profissional em diferentes áreas (com diferentes funções) e com uma formação diversificada.
Aspectos a considerar
- A sua fotografia deve ter um aspecto profissional.
- O seu e-mail deve ser profissional e, se possível conter o seu nome profissional.
- Na morada, pode ser feita apenas referência à localidade de residência.
- Nos contactos incluir, para além do telefone e e-mail, Skype, Hangouts, LinkedIn, etc.
- Cores, estilos de letras, realces, sem exageros e de acordo com a estratégia de branding.
- Consistente na informação apresentada, por exemplo o formato das datas, o tipo de informação a disponibilizar por experiência/formação, etc.
Poderá também Organizar por Conteúdos
(criando separadores de competências)
Este tipo de organização será mais adequada a um perfil profissional com pouca ou nenhuma experiência. Podem fazer sobressair outras formas de aquisição de “experiência”, como é o caso de projectos, atividades extracurriculares, investigação, estágios, trabalhos, disciplinas, ações de formação, hobbies, etc.
Se optar por organizar o seu CV por Ordem Cronológica
(do mais recente para o mais antigo)
Poderá ser mais vantajoso caso apresente um perfil profissional com carreira consistente, com progressão profissional, sem interrupções e dedicada a uma área profissional específica.
Sequência clássica de separadores
- Informação pessoal
- Intuito do CV
- Experiência Profissional
- Educação/Formação
- Competências Pessoais:
- Línguas Estrangeiras
- Comunicação
- Organização
- Técnicas
- Outras
- Informação Adicional
- Anexos
- Pode ser alterada a sequência e criação de subseparadores (agrupar funções ou formações).
- Possibilidade de agrupar por área ou por competência.
- A educação e formação pode ser subdividida em formação académica, profissional, formação ao longo da vida.
- Os separadores onde consta a informação mais relevante devem surgir nos primeiros separadores.
As competências pessoais podem ser retiradas e/ou adicionadas categorias de competências de acordo com o objectivo/alvo do seu CV.
Outros aspectos a considerar