MKT - M3 - Currículo

Currículo – CV

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No seu CV é fundamental que estejam espelhadas as suas experiências e competências para que o mesmo seja eficaz. Um CV eficaz não garante integração profissional numa entidade, mas permite que passe à próxima fase – a entrevista.

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As entidades ao receberem um CV efetuam uma análise do mesmo em dois passos:

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Selecçãodos elementos

Organizaçãode conteúdos

O seu CV deve ser sempre adaptado ao destinatário. Poderá organizá-lo de forma mais adequada no que diz respeito a:

Esquema / imagem

Sequência de "separadores"

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Currículo Europeu (“Europass”):

• Modelo específico
• Familiar
• Formal

Currículo Criativo:

• 1 página (one page profile)
• Personalizável
• Mais gráfico
• Poderá ser criado com recurso a ferramentas multimédia (ex: prezi, vídeo)

Aspectos a considerar

Esquema / imagem

Currículo – CV

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Sequência de separadores

Um CV modelo europeu tem uma sequência predefinida de separadores. Um modelo criativo permite-lhe gerir a sequência de separadores, assim como a organização do conteúdo utilizando, se assim entender, poderá utilizar formatos mais gráficos.

Outros aspectos a considerar

Sequência clássica de separadores

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Organização dos conteúdos

Para decidir qual a melhor organização de conteúdos, deverá ter em conta o mais relevante para a entidade e a imagem que pretende passar.

Organização por conteúdos

Organização por relevância

Organização por ordem cronológica

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Selecção de informação

Na elaboração do seu CV, uma das maiores dificuldades prende-se com a selecção de informação, para tal deverá ter em consideração os seguintes apontamentos:

• Eliminar informação irrelevante, ou redundante.
• Seleccionar Informação que justifique as competências\ imagem a transmitir
• Seleccionar equilibradamente as experiências/ formações/ competências mais significativas, mais relevantes, mais importantes e mais recentes.
• Este ponto é de extrema importância para quem tem um perfil com muita experiência profissional e muita formação realizada.

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Currículo – CV

Se optar por Organizar por Relevância

(Independentemente das questões cronológicas, ordenam-se as experiências profissionais e formativas por ordem de relevância para o cargo a que se candidatam)

Será mais adequado a um perfil profissional com alguma experiência profissional em diferentes áreas (com diferentes funções) e com uma formação diversificada.

Aspectos a considerar

• A sua fotografia deve ter um aspecto profissional.
• O seu e-mail deve ser profissional e, se possível conter o seu nome profissional.
• Na morada, pode ser feita apenas referência à localidade de residência.
• Nos contactos incluir, para além do telefone e e-mail, Skype, Hangouts, LinkedIn, etc.
• Cores, estilos de letras, realces, sem exageros e de acordo com a estratégia de branding.
• Consistente na informação apresentada, por exemplo o formato das datas, o tipo de informação a disponibilizar por experiência/formação, etc.

Poderá também Organizar por Conteúdos

(criando separadores de competências)

Este tipo de organização será mais adequada a um perfil profissional com pouca ou nenhuma experiência. Podem fazer sobressair outras formas de aquisição de “experiência”, como é o caso de projectos, atividades extracurriculares, investigação, estágios, trabalhos, disciplinas, ações de formação, hobbies, etc.

Se optar por organizar o seu CV por Ordem Cronológica

(do mais recente para o mais antigo)

Poderá ser mais vantajoso caso apresente um perfil profissional com carreira consistente, com progressão profissional, sem interrupções e dedicada a uma área profissional específica.

Sequência clássica de separadores

• Informação pessoal
• Intuito do CV
• Experiência Profissional
• Educação/Formação
• Competências Pessoais:
• Línguas Estrangeiras
• Comunicação
• Organização
• Técnicas
• Outras
• Informação Adicional
• Anexos

• Pode ser alterada a sequência e criação de subseparadores (agrupar funções ou formações).
• Possibilidade de agrupar por área ou por competência.
• A educação e formação pode ser subdividida em formação académica, profissional, formação ao longo da vida.
• Os separadores onde consta a informação mais relevante devem surgir nos primeiros separadores.

As competências pessoais podem ser retiradas e/ou adicionadas categorias de competências de acordo com o objectivo/alvo do seu CV.

Outros aspectos a considerar