12 Prestaciones

Prima vacacional

Utilidades

Prestaciones por renuncia

Aguinaldo

Licencia de Maternidad

Prima Dominical

Licencia por paternidad

Días de descano

Vacaciones

Prima de Antigüedad

TUS 12

PRESTACIONES DE LEYMINIMAS

Las prestaciones de ley son beneficios complementarios al sueldo, a los que acceden los trabajadores por laborar en una empresa. Estas prestaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, dándoles herramientas que les permitan desarrollarse plenamente.

despido injustificado

Periodo de lactancia

Es un derecho que consiste en que los empleados reciban una parte proporcional de las ganancias obtenidas por la empresa para la que trabajan. Se recibe una vez al año.

Utilidades

Es una compensación económica que los empleados reciben por el tiempo laborado en la empresa, que como mínimo tienen que ser 15 años ininterrumpidos; se otorga a los trabajadores que han decidido terminar la relación laboral, de forma voluntaria.

Prima de Antiguedad

Si como patrón decides terminar la relación laboral de forma injustificada, el empleado tendrá derecho al pago de las siguientes prestaciones de ley: salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad y salarios vencidos.

Prestaciones por despido injustificado

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de por lo menos 6 días continuos de descanso después del primer año de trabajo. El número de días de vacaciones aumentará 2 años por cada año laborado hasta llegar a 12. Después de 4 años, aumentará 2 días por cada 5 años de servicio. Los patrones y trabajadores deben ponerse de acuerdo para estipular las fecha en la que se tendrán vacaciones. :

Vacaciones

Son días de descanso que los empleados reciben para terminar los trámites de adopción y poder recibir a sus hijos; o en caso de que su pareja haya dado a luz, tomar unos días para poder estar con su hijo.

Licencia por Paternidad y adopcion

Si el patrón necesita que sus trabajadores laboren en domingo, deberá dar una cuota adicional llamada prima dominical

Prima Dominical

Si de forma voluntaria el empleado renuncia a su relación laboral en tu empresa. Las prestaciones de ley a las que tiene derecho son: salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas y prima de antigüedad (esta última solo si laboró más de 15 años).

Prestaciones por Renuncia

Las mujeres embarazadas tienen derecho a 12 semanas de descanso pagadas para los días previos al nacimiento de sus hijos y los días posteriores.

Licencia de Maternidad

Las mujeres que hayan tenido un hijo recientemente, tienen derecho a periodos de descanso para la lactancia de su bebé.

Periodo de Lactancia

Las vacaciones deberán ser pagadas y además, el patrón tiene que darle al empleado una cantidad extra para que pueda disfrutar de sus vacaciones. La cantidad otorgada depende de las cantidades de días de vacaciones.

Prima Vacacional

PPor cada 6 días de trabajo, los empleados tienen derecho a 1 día de descanso. Esta norma busca preservar la salud y garantizar la productividad. Esto contribuye a mantener un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal.

Dias de descanso

Es un pago que los patrones dan sus trabajadores en el mes de diciembre. Es una remuneración extra al salario, debe ser cubierto antes del 20 de diciembre de cada año. Su equivalente debe ser a 15 días de salario por un año laborado. Si el trabajador lleva menos de un año laborando en la empresa, debe recibir una cantidad proporcional. Si renuncia o es despedido, el empleado también tiene derecho a recibir una parte proporcional.

Aguinaldo