12 Prestaciones

Vacaciones

Prima vacacional

Aguinaldo

TUS 12

Prima Dominical

Días de descano

PRESTACIONES DE LEY MINIMAS

Licencia de Maternidad

Licencia por paternidad

Las prestaciones de ley son beneficios complementarios al sueldo, a los que acceden los trabajadores por laborar en una empresa. Estas prestaciones tienen como objetivo mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, dándoles herramientas que les permitan desarrollarse plenamente.

Prima de Antigüedad

Periodo de lactancia

despido injustificado

Prestaciones por renuncia

Utilidades

Utilidades

Es un derecho que consiste en que los empleados reciban una parte proporcional de las ganancias obtenidas por la empresa para la que trabajan. Se recibe una vez al año.

Prima de Antiguedad

Es una compensación económica que los empleados reciben por el tiempo laborado en la empresa, que como mínimo tienen que ser 15 años ininterrumpidos; se otorga a los trabajadores que han decidido terminar la relación laboral, de forma voluntaria.

Prestaciones por despido injustificado

Si como patrón decides terminar la relación laboral de forma injustificada, el empleado tendrá derecho al pago de las siguientes prestaciones de ley: salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad y salarios vencidos.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de por lo menos 6 días continuos de descanso después del primer año de trabajo. El número de días de vacaciones aumentará 2 años por cada año laborado hasta llegar a 12. Después de 4 años, aumentará 2 días por cada 5 años de servicio. Los patrones y trabajadores deben ponerse de acuerdo para estipular las fecha en la que se tendrán vacaciones. :

Licencia por Paternidad y adopcion

Son días de descanso que los empleados reciben para terminar los trámites de adopción y poder recibir a sus hijos; o en caso de que su pareja haya dado a luz, tomar unos días para poder estar con su hijo.

Prima Dominical

Si el patrón necesita que sus trabajadores laboren en domingo, deberá dar una cuota adicional llamada prima dominical

Prestaciones por Renuncia

Si de forma voluntaria el empleado renuncia a su relación laboral en tu empresa. Las prestaciones de ley a las que tiene derecho son: salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas y prima de antigüedad (esta última solo si laboró más de 15 años).

Licencia de Maternidad

Las mujeres embarazadas tienen derecho a 12 semanas de descanso pagadas para los días previos al nacimiento de sus hijos y los días posteriores.

Periodo de Lactancia

Las mujeres que hayan tenido un hijo recientemente, tienen derecho a periodos de descanso para la lactancia de su bebé.

Prima Vacacional

Las vacaciones deberán ser pagadas y además, el patrón tiene que darle al empleado una cantidad extra para que pueda disfrutar de sus vacaciones. La cantidad otorgada depende de las cantidades de días de vacaciones.

Dias de descanso

PPor cada 6 días de trabajo, los empleados tienen derecho a 1 día de descanso. Esta norma busca preservar la salud y garantizar la productividad. Esto contribuye a mantener un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal.

Aguinaldo

Es un pago que los patrones dan sus trabajadores en el mes de diciembre. Es una remuneración extra al salario, debe ser cubierto antes del 20 de diciembre de cada año. Su equivalente debe ser a 15 días de salario por un año laborado. Si el trabajador lleva menos de un año laborando en la empresa, debe recibir una cantidad proporcional. Si renuncia o es despedido, el empleado también tiene derecho a recibir una parte proporcional.