Liderazgo 5.0

Liderazgo 5.0

Raúl Valenzuela González, 9°B

START

GOAL

1760-1840

Época: Revolución industrial.Enfoque: Liderazgo autoritario y jerárquico.

1940-1970

Época: Era del Management Clásico.Enfoque: Liderazgo transaccional.

1970-2000

Época: Era del Management Moderno.Enfoque: Liderazgo transformacional.

2000-2020

Época: Era DigitalEnfoque: Liderazgo digital.

Futuro cercano

Época: 2020 en adelante.Enfoque: Liderazgo humanista y tecnológico.

Liderazgo 1.0

Liderazgo 2.0

Liderazgo 3.0

Liderazgo 4.0

Liderazgo 5.0

ReferenciasESTRADA MEJÍA Profesor Asociado, S., & Grupo Investigación, M. (2007). Liderazgo a traves de la historia. Scientia Et Technica, XIII(34), 343–348. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=84934058

• Intercambio de recompensas: Enfoque en recompensar el rendimiento y castigar el bajo rendimiento.
• Roles y tareas bien definidos: Claridad en las expectativas y responsabilidades.

• Control centralizado: Decisiones tomadas exclusivamente por los líderes.
• Disciplina estricta: Enfoque en la obediencia y la ejecución precisa de órdenes.
• Productividad y eficiencia: Principalmente orientado a maximizar la producción y minimizar costos.

• Inspiración y motivación: Líderes que inspiran y motivan a través de una visión compartida.
• Desarrollo de seguidores: Enfoque en el crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo.

• Uso de tecnología: Integración de herramientas digitales para mejorar la comunicación y la colaboración.
• Liderazgo remoto: Capacidad para liderar equipos distribuidos geográficamente.

• Ética y responsabilidad: Enfoque en el liderazgo ético y la responsabilidad social.
• Inteligencia artificial y datos: Uso de IA y análisis de datos para la toma de decisiones informada.

• Relaciones contractuales: Basadas en acuerdos y condiciones explícitas entre líderes y seguidores.
• Gestión de rendimiento: Uso de evaluaciones de desempeño para guiar acciones.

• Innovación y cambio: Fomento de la creatividad y la adaptación al cambio.
• Comunicación bidireccional: Diálogo abierto entre líderes y seguidores.

• Agilidad y flexibilidad: Adaptación rápida a los cambios en el entorno tecnológico y de mercado.
• Cultura de innovación: Promoción de una cultura organizacional que valora la innovación continua.

• Enfoque en el bienestar: Prioridad al bienestar emocional y físico de los empleados.
• Diversidad e inclusión: Compromiso con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.