Presentación Esencial
David Torrijos
Created on July 11, 2024
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Transcript
Evaluación de Desempeño
Coopera efectivamente con sus compañeros de trabajo dando prioridad al éxito del equipo antes que al personal, ofrece ayuda sin solicitársela y se preocupa por ayudar a conseguir los resultados esperados por el equipo. Interactúa efectivamente en un grupo de trabajo aportando ideas para llegar a un consenso y es tolerante con las personas que piensan diferente.
Trabajo en equipo
Demuestra compromiso con las metas de la organización y de su área, conoce la misión de su trabajo y el impacto de sus funciones con su equipo de trabajo. Muestra interés y se preocupa por adquirir conocimientos para mantenerse actualizado en sus funciones.
Compromiso
El vínculo entre ambos en amable y correcto, sin caer en excesos de confianza, ni en fallas en la comunicación.
Relación con su jefe
Organiza su trabajo, materiales y equipo para manejar adecuadamente su tiempo, estableciendo metas y objetivos con una perspectiva de corto, mediano y largo plazo a través de planes de trabajo. Establece prioridades, anticipa y visualiza posibles consecuencias antes de actuar.
Organización
Se adapta y mantiene control ante situaciones nuevas, ambiguas, bajo presión o cambios en planes de trabajo e instrucciones. Escucha y evalúa antes de reaccionar o enfrentar situaciones conflictivas, además de buscar soluciones efectivas a los problemas suscitados.
Manejo de conflictos
Capacidad de brindar un servicio de manera eficaz que responda a las necesidades y expectativas manifiestas o no de los clientes internos o externos en una visión de mejora constante de la calidad, de la prestación y el respeto a los tiemposestablecidos.
Servicio al cliente interno y/o externo
Disposición constante para alcanzar o superar resultados concretos, cuantificables y verificables, mediante el cumplimiento oportuno de las responsabilidades asociadas al empleo. Se preocupa por el cumplimiento de objetivos y consecución deresultados.