BORRADOR NUEVO MODELO OFERTA WS 2024

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En breve comenzamos...

GNP Seguros

Trabajar en es increible

¿QUIEN ES GNP?

GNP es una aseguradora con más de 123 años de experiencia, empresa 100% mexicana, enfocada la calidad humana de sus colaboradores.

SOMOS PARTE DE GRUPO BAL

Este conglomerado busca crear valor superior, ofreciendo productos y servicios excepcionales a sus clientes, apoyando el desarrollo personal y profesional de sus empleados, contribuyendo así al avance de México.

Grupo BAL es un conjunto de empresas de vanguardia que incorpora a un grupo diversificado, de negocios.

SOMOS PARTE DE GRUPO BAL

Una vez colocado el seguro, se les descuenta vía nómina o domiciliado a tarjeta bancaria , de manera quincenal o mensual.

Al Tener convenio la colocación se realiza en el sector gubernamental. Somos la ÚNICA fuerza de ventas propia de GNPSomos la ÚNICA fuerza de ventas propia de GNP.

¿QUE HACEMOS?

Los Promotores de Seguros, tienen presencia a nivel nacional en 47 gerencias distribuidas en 5 regiones: Norte, sur, centro, Estado de México y CDMX.

Un plan para ti y los que mas quieres

Salud a tu medida

Un aliado para alcanzar tus metas

La protección que necesitas

Protección y ahorro a tu medida

GNP ACCIDENTES FAMILIARES

AHORRA MAS

RESPALDO MÉDICO

AUTO MÁS

VIDA MÁS

Al contar con 5 productos, tenemos la oportunidad de generar integralidad en la colocación de seguros, dando oportunidad a un mayor nivel de venta y comisiones.

NUESTROS PRODUCTOS

(Al año cumplido)

ContrataciónGNP FILIAL AVM 3 contratos de 1 mes

10% de sueldo garantizado al año cumplido

FONDO DE AHORRO

1% (A la planta)

VALES DE DESPENSA

(Salario garantia)

Gratificaciones anuales, incremento de 30 dias

AGUINALDO 20 DIAS

SEGURO DE VIDA

AFORE

25 %

PRIMA VACACIONAL

Salario diario integrado

SEGURO SOCIAL

GRATIFICACIONES VARIABLES

Bonos y comisiones SIN TOPE

Salario Garantizado $8,105.00

ESQUEMA DE PAGO

Salario de Garantía mensual $8,105

SALARIO DE GARANTÍA: Solo para completar el remanente de los bonos + comisiones ganadas y garantizar $4,052.50 de cada quincena

Salario Garantía $4,050

Pago 3ER bono de arranque

Q2

Q1

COMISIONES

COMISIONES

COMISIONES

VENTAS

Bono de Arranque+COMISIONES+Otros incentivos

VENTAS

Pago 2do bono de arranque

Q2

VENTAS

CapacitacionotrosProductos

Q1

VENTAS

Bono de Arranque+Otros incentivos

Pago 1er bono de arranque

Q2

OTROS INCENTIVOS: Puntos PID / Ayuda de viaje / Bono de productividad /Bono de Referidos

Capacitación AUTOSVENTAS

Q1

VENTAS

Salario Garantía $4,050

Q2

Salario Garantía $4,050

Capacitación VIDAVENTAS

Q1

MES N

MES 4

MES 3

COMISIONES

MES 2

MES 1

BONO DE ARRANQUE DE A CUERDO A TABLA (3 MESES)

Aplica a Convención y Premio MagnoEstar dentro del Top 200

Bono de Producalidad ( asesores < 13 meses) Bono de Conservación( asesores > 13 meses)

>=5 Asegurados nuevos Vida + 2 Pólizas otro producto >=$60,000 de prima neta s/ahorro Calidad

Antigüedad > 6 meses

Escuela de Negocios Certificación de producto Habilidades de venta y negociación

CONSOLIDADO

Aplica a Convención y Premio MagnoEstar dentro del Top 200

Productividad minima esperada:>=4 Asegurados nuevos Vida + 1 Pólizas Otro producto >=40,000 de prima neta s/ahorro

Antigüedad< = 6 meses

Vida del 25% al 40% de acuerdo al volumen de primas y asegurados nuevos Ahorra más del 2% al 8% de acuerdo al plazo Salud 15% hasta un 20% de acuerdo al volumen de pólizas y el producto Autos del 8% al 10% de acuerdo al volumen de pólizas

EN DESARROLLO

Capacitación:Escuela de Negocios Inducción Productos

>=3 Pólizas Mes 1 >=4 Pólizas Mes 2 >=5 Pólizas Mes 3 Multiramo >=$20,000 - $40,000 *Al menos 1 de vida más

Antigüedad: < = 3 meses

NOVEL

CLASIFICACION DE ASESORES

EN DESARROLLO

CONSOLIDADO

NOVEL

CATEGORÍAS

CLASIFICACION DE ASESORES TOP

Convencion y premio magno:Permanecer 4Bimestresdurante el año dentro de la categoría

Convencion y premio magno:Permanecer 4 Bimestres durante el año dentro de la categoría

Productividad mensual (Ahorra más e Incremento a tu medida cuenta como un asegurado nuevo)

Productividad mensual (Ahorra más e Incremento a tu medida cuenta como un asegurado nuevo)

Antigüedad:> 6 meses BIMESTRAL

Antigüedad: >= 6 mesesBIMESTRAL

Bono de Producalidad ( asesores < 13 meses) Bono de Conservación( asesores > 13 meses)

Escuela de Negocios Certificación de producto Habilidades de venta y negociación

Vida del 25% al 40% de acuerdo al volumen de primas y asegurados nuevos Ahorra más del 2% al 8% de acuerdo al plazo Salud 15% hasta un 20% de acuerdo al volumen de pólizas y el producto Autos del 8% al 10% de acuerdo al volumen de pólizas

ORO

PLATA

EN DESARROLLO

CONSOLIDADO

NOVEL

CATEGORÍAS

SALUD AP

SALUD

AUTO

Comisiones sin tope

VIDA

COMISIONES DE TODOS LOS RAMOS

*Desfase de comisiones

Ana es un asesora Comercial AESA novel, en el mes de Agosto colocó 7 pólizas de vida más, con forma de pago descuento por nómina, con un pago de $500.00 quincenales. Vamos a calcular el monto de comisiones:

TOTAL : $3,600.00 x 7 pólizas = $25,200.00

30%(rango B)$3,600.00

Total dePrima$12,000

QuincenasTotales24

PagoQuincenal$500.00

GANANCIA DE COMISIONES POLIZA VIDA

BONOS

BONO DE REFERIDOS

BONO DE ARRANQUE

*El bono estará topado a $1000 durante los primeros tres meses por cada referido. Siempre y cuando los asesores referidos logren colocar 3 o más pólizas de cualquier ramo y como requisito minimo 1 poliza de Vida.

*El bono aplica para pòlizas de otros ramos y o productos de Auto GMI, ahorra màs, siempre y cuando al menos se haya emitido una poliza de vida màs o vida màs constante.

BONOS MULTIRRAMO - CONSERVACIÓN

Asesores > a 1 año de antiguedad :

Bono de conservación MULTIRRAMO

Bono de producalidad MULTIRRAMO

Asesores < a 1 año de antiguedad:

Rangos de comisiòn generada

Rangos de conservaciòn de polizas

Rangos de calidad multirramo

Rangos de calidad multirramo

(De acuerdo a la calidad y productividad del mes)

(Sujeto a productividad)

Estar dentro dentro del TOP 200 (Boletos de acuerdo a ategoria)

PREMIO MAGNO

Estar dentro del TOP 200 (Pase directo ORO y PLATA)

CONGRESO ANUAL

DESARROLLO, CONSOLIDADO, PLATA y ORO. SUJETOS A cumplir PRODUCTIVIDAD por cada categoria

Se otorgan estos beneficios APARTIR DE LA PLANTA

Todas las categoriasapartir de NOVEL

PUNTOS PID

CAMPAÑA DE VENTAS

CAPACITACIONESCUELA DE NEGOCIOS

BENEFICIOS DE SERAGENTE EMPLEADO

Los beneficios mencionados están sujetos a políticas vigentes

UNIFORMES CORPORATIVOS

Canción del año

Romance perfecto

PUNTOS PID

2280puntos

Puntos PID

X3%

$76,000

Multiplicador

Prima total vendida

CONVERSION DE PUNTOS

Mariana es un asesor comercial en desarrollo que coloco un total de primas de $76000.00 en el mes de Mayo, vamos a calcular la conversión de puntos su por productividad:

PREMIOS

*Top 3 nacional autos, ganadores de pin de calidad

CENA DE RECONOMIENTO

ESQUEMAVARIABLE

Aplica solo para gerencias que viajan fuera de la ciudad

Gastos de viajePuntos PIDCapacitacion (Escuela de Negocio)Cena de reconocimientoConvencion canal masivoExperiencia para Asesores oro y plata

Hasta el 32% de las comisiones generadas.

2% al 8% de acuerdo al plazo.

Salud 15% hasta un 20% (De acuerdo al volumen de polizas y el producto.

Autos del 8% al 10% (De acuerdo al volumen de polizas)

Otros apoyos reconocimientos:

Bono de productividad:

Comisiones salud:

Comisiones Auto:

Comisiones ahorra mas:

Comisiones vida:

De acuerdo a productividad (hasta 8 mil pesos)

Del 25% al 40% (De acuerdo a productividad

Bono de arranque:

FORMAS DE GANAR DINERO

DOCUMENTOS CONTRATACIÓN

CONGRESO ANUAL