ACCIONA - RRHH Diversidad BIS

Acciona

RRHH Diversidad

Brief: Un PROYECTO audiovisual en el que través de las personas que conforman ACCIONA podamos dar a conocer la importancia de la inclusión y la diversidad. Todo lo que aporta a la Compañía, y lo que aporta a los profesionales que forman parte de ella.

En ACCIONA, la inclusión es más que una política, es una realidad cotidiana. Un esfuerzo constante por crear un entorno donde todos los empleados, independientemente de sus capacidades, puedan desarrollarse plenamente.

Todo ello, fomenta un ambiente de trabajo diverso y enriquecedor. Aumenta la creatividad y la innovación al aprovechar diferentes perspectivas. Además, refleja los valores y compromiso de ACCIONA con la sociedad.

La inclusión es ya un hecho en la plantilla de ACCIONA, lo que queremos saber es qué es lo que piensan los que forman parte de ella. Desde el punto de vista de la persona con discapacidad, y también de quien no lo es, pero que trabaja con él en su equipo.

Proponemos una serie de entrevistas/conversaciones informales entre parejas de trabajadores de ACCIONA, con y sin discapacidad, en diferentes lugares del campus. En esas conversaciones exploraremos lo que piensan en primera persona, lo que han aprendido, lo que ha sido un reto, lo que les impulsa a mejorar.

Al fin y al cabo, esas conversaciones, si están teniendo lugar, es porque trabajan en ACCIONA. Y, si trabajan en ACCIONA, lo que les ha unido es el TALENTO.

Presentamos

EL TALENTO TOMA LA PALABRA

Vídeo producido a partir de una o dos jornadas de rodaje en el Campus de ACCIONA

GUIÓN

Un programa de entrevistas entre empleados de ACCIONA donde uniremos a un perfil con alguna discapacidad y otro sin discapacidad.

Pero esta vez, será la persona con discapacidad la que entrevistará al "capacitado". El primero llevará las riendas y le preguntará al segundo sobre la integración de estos en ACCIONA. La persona con discapacidad será quien lleve la voz cantante, y propondrá preguntas a su compañero acerca de lo que supone trabajar en un entorno diverso, adaptable y enriquecedor.

A la hora de unir a las distintas personas que forman parte de la conversación, ¿quién mejor que Fernando, el encargado de dar la bienvenida a los nuevos trabajadores de ACCIONA, que conoce a casi todos, para juntarlos? Fernando, con discapacidad intelectual, es una persona muy querida en la compañía, y dotaría de calidez y cotidianidad al contexto de la pieza audiovisual. Él sería quien haría las presentaciones, para dar pie a la conversación e incluso podría ser el moderador.

Previo al rodaje nuestro equipo de redacción entrevistara por video call a todos los participantes para conocer bien a cada protagonista y estructurar previamente cada una de estas conversaciones Hablarán de las ventajas de trabajar en un entorno diverso, de los retos que supone, pero también de los beneficios.

Son conversaciones sobre la inclusión, en las que la clave está en el TALENTO. Y como el TALENTO está en todas partes, si tenemos que irnos a buscarlo fuera de España, ese miembro de la conversación estará en una pantalla. Para las entrevistas con empleados extranjeros proponemos situar una TV conectada en formato vertical con el ponente.

Podremos editar un solo video con lo mejor de las entrevistas, o capitulizarlo y tener un trailer resumen de la serie en un formato de uno o dos minutos y capitulos de 5/6 minutos con lo mejor de cada entrevista.

Porque ACCIONA hace todo lo posible para que el TALENTO tome la palabra.

TENTATIVO POSIBLES PREGUNTAS

¿Cómo fue tu experiencia al integrarte como nuevo miembro en el equipo de ACCIONA? ¿Cómo te sentías durante tus primeros días de trabajo? ¿Cómo crees que impacta mi participación en el día a día del equipo? ¿Cómo me definirías como profesional? ¿Cómo definirías el talento en ACCIONA? ¿Qué crees que aporta la inclusión a una compañía como ACCIONA?